引導(dǎo)語：對于企業(yè)的薪酬壓力，小企業(yè)們知道如何消除？下面是方法與技巧，歡迎大家閱讀與借鑒。

　　“如果不騎在新世界的背上，就會被新世界踩在腳下”財經(jīng)作家吳曉波這樣描述我們所處的這個時代。的確，這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代。

　　大江東去，泥沙俱下。在中國，平均每分鐘會誕生8家企業(yè)，而其中絕大部分又都是根基脆弱的小型企業(yè)。很顯然，對這些小企業(yè)來說，生存是第一位的，因此，聚集重心對準(zhǔn)業(yè)務(wù)市場的開拓，必然會成為這些小企業(yè)老板們不得已的選擇。而作為連接企業(yè)和員工之間最核心的紐帶，人事薪酬方面的管理自然也就被選擇性忽視了。但是，老板們也明白，薪酬管理對企業(yè)內(nèi)部的人員結(jié)構(gòu)、工作士氣、績效考核等方面影響重大。所以，怎樣有智慧地去兼顧兩者之間平衡，就成為了擺在每個老板面前的一個考題?或許，在ADP的最新白皮書《五個步驟幫您消除小型企業(yè)薪酬壓力》當(dāng)中，我們可以找到您想要的答案。

　　眾所周知，對中小企業(yè)來說，人才是其最重要的顯性資本，并且可能會成為企業(yè)最終成功與否的關(guān)鍵所在。但很無奈的是，由于在人事薪酬管理方面的專業(yè)型和規(guī)范性不足，長期以往勢必會給這些快速發(fā)展的小型企業(yè)埋下隱患，成為公司保持長期快速發(fā)展的一大制約條件。而通過人力資源管理外包，既可以在維持小企業(yè)的既有靈活性和機動性不被干擾的同時，還能更好地保證企業(yè)的專業(yè)性和規(guī)范性的良性發(fā)展。

　　另外，運行一家小型企業(yè)的壓力和現(xiàn)實有時則意味著，最好的初衷并不能輕易地實現(xiàn)。要知道，“麻雀雖小，五臟俱全”，一家小型企業(yè)的記薪方式可能要比中大型企業(yè)還要更加地麻煩，通常要進行幾十個excel表格的交叉比對填寫，不僅數(shù)據(jù)繁多而且更易出錯，據(jù)美國薪資協(xié)會統(tǒng)計，小企業(yè)的手動方法造成的錯誤損失消耗了公司總薪酬的1%-8%。

　　所以，為避免這些不必要的損失，就需要更加專業(yè)的HR方可勝任。但現(xiàn)實情況卻是，一般的小型企業(yè)沒有配備專業(yè)的薪酬管理人員，往往是一人身兼多職，既要完成公司繁瑣的基礎(chǔ)性工作，還要進行員工的薪酬、社保等專業(yè)度要求較高的且流程復(fù)雜的事項，難免心力交瘁、疲于應(yīng)付。而薪酬外包則可以將這些人員解放出來，讓他們能騰出更多的時間去運營公司的核心業(yè)務(wù)，在改善公司業(yè)績的同時，更提升了他們對于工作的滿足感和成就感。

　　更為重要的是，在當(dāng)今這個崇尚叢林法則的商業(yè)社會里，小型企業(yè)要想在夾縫當(dāng)中求得生存，就不得不想盡辦法讓自己更具市場競爭力。當(dāng)然，這種競爭力既可以是來自于自身的硬件條件，也可以是來源于外界的附加價值。在ADP的白皮書中就有強調(diào)，如果小型企業(yè)將薪酬外包給一個值得信賴的專業(yè)合作伙伴，其所得收益將遠(yuǎn)不止是成本支出節(jié)省了30%這么簡單，而且，一個能隨時為你提供的靈活服務(wù)的合作伙伴，將會讓你的公司更具市場競爭力。

　　顯然,， ADP完全具備這些企業(yè)選擇合作伙伴的各種資本。無論您是本地小型企業(yè)還是跨國小型企業(yè)，作為全球領(lǐng)先的人力資本管理解決方案提供商，ADP所提供的可拓展服務(wù)平臺和服務(wù)模式都能為您排憂解難，為企業(yè)提供端到端、標(biāo)準(zhǔn)化、安全的全面服務(wù)，同時也能為這些企業(yè)承擔(dān)跨國的區(qū)域性薪酬與人力資源管理的重?fù)?dān)和風(fēng)險，進而幫助他們免去區(qū)域內(nèi)跨國監(jiān)管的煩擾，更好地推進全球區(qū)域性擴張戰(zhàn)略。

　　毫無疑問，與10年前相比，當(dāng)今的世界已然變成了一個世事變幻、風(fēng)云詭異的新世界，而這個新世界就像一條惡龍一樣，你不騎上它，就會被它踩在腳底。所以，對小企業(yè)而言，要想在這個充滿競爭與誘惑的新世界中謀長生，就只有向前跑，像阿甘一樣不回頭地向前跑，簡除煩苛，輕裝上陣，用最佳的自己，去迎接來自惡龍的挑戰(zhàn)。

　　欲了解更多關(guān)于小型企業(yè)如何進行薪酬管理的信息，建議參考ADP最新白皮書《五個步驟幫您消除小型企業(yè)薪酬壓力》

　　關(guān)于ADP

　　領(lǐng)先的人力資源技術(shù)，全面的人力資本管理。來自世界各地不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)依托ADP (NASDAQ-adp)的云端解決方案和服務(wù)，來釋放員工的潛能。從人力資源、薪酬到人才管理，再到福利管理以及公司的合規(guī)性，ADP帶來極具深度和廣度的專業(yè)知識，與客戶攜手構(gòu)建更為優(yōu)秀的員工團隊。

　　ADP于2006年進入中國市場，通過GlobalView開始為在華企業(yè)提供世界一流的人力資源和人事外包服務(wù)。2009年，開始為中國市場提供更全面的本土化人力資源外包解決方案。在中國的幾年內(nèi)，ADP取得了蓬勃的發(fā)展，目前在北京、上海、深圳都有辦事機構(gòu)，共有400多名員工為中國35萬企業(yè)員工提供人力資源外包服務(wù)。