引導(dǎo)語：工資條上的東西你都懂嗎?工資條上有哪些秘密?我們一起來學(xué)習(xí)。
每當(dāng)發(fā)工資的時候，我們總會收到一張小小的紙條。仔細分析才知道，這張小小的紙條上，也藏著很多“不為人知”的秘密!
你真的都讀懂了嗎?你可能真沒讀懂……
下面這些事情你必須要知道!
1、看發(fā)放時間：拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。
2、看工資總額和分項是否正確：工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。
3、看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)：最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4、看五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。
5、看個稅：現(xiàn)行的稅收起征點為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。
一張小小的工資條，有這么多需要注意的東西，千萬別忽略了上面這“5看”!
不算不知道!一算嚇一跳啊!你以為你的工資只有拿到的那些嗎?
工齡里隱藏的福利你都知道么?
在一個公司工作的越久，福利越多，其中工齡起了什么作用呢?都有哪些福利呢?
1、工資
很多公司會有工齡制度，對工作時間越長，對公司貢獻越大，其每月的工資會額外加上工齡工資。另外，職位職稱的評定，都有一定的時間限定，其職稱會直接影響工資。
2、帶薪年假
勞動者工作滿一年以上就可以享受公司的帶薪年假。休假的同時享受其他員工的同樣工資。年假跟工齡的關(guān)系是，滿1年不滿10年的年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。
3、醫(yī)療期
員工因意外受傷或生病，公司不得解雇員工。可根據(jù)工齡長短，員工可享受三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期。
4、病假工資
根據(jù)2016年勞動法第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā):
連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
5、經(jīng)濟補償金
是指合同解除或終止的時候，用人單位一次支付給勞動者的經(jīng)濟補償�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
6、養(yǎng)老金
在單位工作，公司會給勞動者繳納養(yǎng)老金。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。
也就是說：你工齡越長，交的養(yǎng)老金就越多，之后老了領(lǐng)到的錢也就越多。
工齡與有這么多福利有關(guān)!
大家可一定要搞清楚哦!
加班費的基數(shù)可不是基本工資
作為一個資深加班狗，對加班費格外“感興趣”。雖然往往都只是YY，但小編還是要告訴大家，關(guān)于你不知道的加班費!
一般加班的加班費是這樣算：加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%
有人以為這個加班費基數(shù)就是基本工資。
但是，你知道嗎?加班費基數(shù)包括底薪和津貼、全勤獎等等!
而且，根據(jù)加班的時間不同，加班費的倍數(shù)也是不同的!
3倍加班費： 法定假日加班，要支付3倍工資。包括：元旦、春節(jié)(初一、初二、初三)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)(1、2、3日)應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人，日或者小時正常工作時間工資的300%的工資報酬。
2倍加班費： 休息日在不能安排補休的情況下，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資報酬。(解讀：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周內(nèi)的任何一天)
1.5倍加班費： 正常工作日里，除了規(guī)定工作時間或計件工作外，延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資報酬。
所以啊!小伙伴們在加班同時，也別忘記計算自己的加班費，這些都是用生命換來的呀!
年薪月薪可能還不如時薪
“工資不等于月薪，也不等于年薪，工資等于時薪!”這是目前流行的一種新的工資計算方法：算時薪——你一小時的薪水是多少?
“時薪計算法”出現(xiàn)后，在網(wǎng)上被不少人效仿。
李女士是一所高校的教師，她說：“我的月工資4000元左右，一周工作時間大概20個小時，包括備課、上課和寫論文等，如此算來，時薪約50元。” 吳先生也算了一把。他在一家教育類私營企業(yè)做銷售，月薪不穩(wěn)定，平均下來1萬元左右，但工作十分辛苦，天天應(yīng)酬不斷，周末也很難休息，一周大概工作80個小時，他的時薪只有31元左右。雖然吳先生的月薪是李女士的兩倍多，但時薪卻低于李女士。
年薪月薪是相當(dāng)有欺騙性的東西，真正起作用的，是時薪!一定要看看自己的單位時間是否更加值錢。提升幸福感，提高時薪才是硬道理!
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