引導(dǎo)語：關(guān)于企業(yè)員工的扣工資，大家了解哪些信息？我們的工資哪些情況扣工資是不合法的，我們一起來了解。
上班遲到要扣工資嗎?
用人單位不能對勞動者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎懲制度，并且要注意：
一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工。
二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性。
三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視。
銷售任務(wù)未完成要扣工資嗎?
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據(jù)該規(guī)定，無論勞動者是否完成了勞動定額或承包任務(wù)，也無論用人單位和勞動者怎樣約定，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放工資。
員工辭職單位扣工資合法嗎?
《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利�！豆べY支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者提供了勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資。
暴雨被困導(dǎo)致上班遲到，扣工資合法嗎
大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。職工因?yàn)橄麓笥晟习噙t到是否應(yīng)受到處罰，主要看單位的規(guī)章制度是如何制定的。如果單位是按內(nèi)部規(guī)章制度處罰了，并沒有違反法律。不過，建議單位從人性化關(guān)懷的角度出發(fā)，酌情處理。
辭職未提前30天通知，被扣工資合法嗎?
《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
孕期女職工產(chǎn)檢扣工資合法嗎?
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是根據(jù)醫(yī)囑進(jìn)行的正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動時間，算正常出勤，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。
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