引導(dǎo)語：對于績效工資的分配辦法大家知道哪些？下面是小編整理的相關(guān)的資訊，歡迎大家閱讀！
按照天津市人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)市人力社保局等六部門擬定的天津市其他事業(yè)單位績效工資制度實(shí)施意見的通知》(津政辦發(fā)〔2012〕134號)、市教委《天津市市屬高等學(xué)校實(shí)施績效工資制度指導(dǎo)意見》(津教委人〔2013〕24號)等文件精神，根據(jù)我校實(shí)際情況，制定天津體育學(xué)院績效工資分配辦法。
一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)
(一)指導(dǎo)思想
按照事業(yè)單位分類改革和深化事業(yè)單位收入分配制度改革的要求，清理規(guī)范單位津貼補(bǔ)貼，規(guī)范收入分配秩序，合理確定績效工資水平，形成與學(xué)校財(cái)務(wù)收支狀況相聯(lián)系的動態(tài)分配機(jī)制，在改善民生的基礎(chǔ)上促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。
(二)總體目標(biāo)
在充分調(diào)動教職工崗位履職積極性和創(chuàng)造性的基礎(chǔ)上，按照限高、穩(wěn)中、托低的原則，實(shí)行統(tǒng)一的績效工資制度，進(jìn)一步理順收入分配關(guān)系，完善績效考核制度，建立起與崗位設(shè)制管理制度相配套的科學(xué)規(guī)范的收入分配管理體系。
二、績效工資實(shí)施范圍及構(gòu)成
(一)實(shí)施范圍
在編在崗教職工。即現(xiàn)職教學(xué)科研崗位、管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的教職員工。
- 2 –
對于人事代理人員，學(xué)校將根據(jù)同崗(工)原則，核定績效工資。
(二)收入構(gòu)成
工作人員收入主要由基本工資、績效工資和保留項(xiàng)目組成。
基本工資是按國家規(guī)定發(fā)放的崗位工資和薪級工資。
績效工資是按照國家規(guī)定并根據(jù)事業(yè)單位工作人員績效考核結(jié)果發(fā)放的工資，分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。
基礎(chǔ)性績效工資以崗位聘用為基礎(chǔ)，根據(jù)教職工履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況和績效考核結(jié)果等因素確定。
獎勵性績效工資用于激勵受聘各類崗位的教職工高質(zhì)量、高水平完成或超額完成工作任務(wù)的薪酬，體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。獎勵性績效工資由崗位績效工資和工作量績效工資兩部分構(gòu)成。
保留項(xiàng)目為加班費(fèi)、采暖補(bǔ)貼、物價補(bǔ)貼、房貼和回民補(bǔ)貼等。
三、績效工資分類分級
(一)基礎(chǔ)性績效工資
按照市屬高等學(xué)校實(shí)施績效工資制度指導(dǎo)意見中在職人員基礎(chǔ)性績效工資分類及標(biāo)準(zhǔn)，以學(xué)校崗位設(shè)置聘任的職級為依據(jù)，由學(xué)校負(fù)責(zé)按月發(fā)放。全校設(shè)立專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位等三類績效工資標(biāo)準(zhǔn)。其中專業(yè)技術(shù)崗位分5級、管理崗位分8級、工勤崗位分4級(如表1)。
(二)崗位績效工資
學(xué)校崗位績效分為十二級，按照不同類別、不同部門的工作需要，各類各級崗位按規(guī)定的聘任條件及聘期考核，競爭進(jìn)崗(或
- 3 –
進(jìn)級)，擇優(yōu)聘用。
1.教學(xué)、訓(xùn)練、科研崗位
教學(xué)、訓(xùn)練、科研崗位設(shè)置為1—12級，其中1級—4級為校聘崗位，5—12級為系聘崗位。
2.管理崗位
管理崗位設(shè)置為1-2、4-9，11—12級，其中1—2級管理崗位由市委、市政府決定任命或聘任并組織考核，4—7級崗位按規(guī)定的職務(wù)晉升條件由學(xué)校組織考核競爭上崗，8級及其以下崗位為(院)系、處聘崗位。
3.其他專業(yè)技術(shù)崗位
從事教育管理、實(shí)驗(yàn)、圖書等專業(yè)技術(shù)工作的人員納入“其他專業(yè)技術(shù)”崗位類別，其崗位級別為3—12級，其中3—5級崗位為校聘崗位，6—12級為系、部聘崗位。
黨政管理機(jī)關(guān)確因工作需要可單設(shè)副高級以上專業(yè)技術(shù)崗位。
4.工勤崗位
工勤崗位為9-12級，為處聘崗位。
(三)工作量績效工資
工作量績效工資是在定編、定崗的基礎(chǔ)上，以崗位的性質(zhì)和考核結(jié)果為依據(jù)，鼓勵教職員工立足本崗，優(yōu)質(zhì)履行崗位職責(zé)，超額承擔(dān)各項(xiàng)工作。激勵受聘各類崗位的教職工高質(zhì)量、高水平完成或超額完成工作任務(wù)的薪酬，體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，多勞多得，按勞分配，根據(jù)績效考核結(jié)果一次或分次發(fā)放。
- 4 –
四、績效工資發(fā)放與管理
1.教職工必須嚴(yán)格履行應(yīng)聘崗位職責(zé)，完成相應(yīng)的教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的任務(wù)。對于在聘期內(nèi)不能履行崗位職責(zé)或不勝任崗位工作的教職工，學(xué)校和各單位可以按照聘任權(quán)限和程序給予緩聘、低聘、解聘處理，期間績效工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.教師系列崗位按照《天津體育學(xué)院關(guān)于教師崗位工作職責(zé)的規(guī)定》(津體院辦發(fā)〔2011〕6號)、非教師系列專業(yè)技術(shù)人員按照《天津體育學(xué)院關(guān)于非教師專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)的規(guī)定》(津體院辦發(fā)〔2011〕12號)進(jìn)行年度績效考核，根據(jù)考核結(jié)果確定績效工資。
管理崗位和工勤崗位按照崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況進(jìn)行年度績效考核，根據(jù)考核結(jié)果確定績效工資。
3.雙肩挑人員須同時考核其管理業(yè)績和教學(xué)科研業(yè)績，考核要求按照學(xué)校有關(guān)文件進(jìn)行。
4.在本崗位聘用期滿經(jīng)考核合格且工作業(yè)績符合本崗位規(guī)定的崗位績效上浮條件的，如果崗位績效未達(dá)到本崗位的最高標(biāo)準(zhǔn)，在下一個聘期內(nèi)崗位績效可上浮一個檔次。
5.實(shí)施績效工資后，不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
6.根據(jù)考勤情況發(fā)放每月崗位績效工資，各單位要加強(qiáng)職工考勤管理，每個月核查考勤情況(包括請假、外出等離崗和銷假情況)，當(dāng)月20日報(bào)送學(xué)校人事處，月底前完成全校核實(shí)發(fā)放工作。
- 5 –
五、工作量績效發(fā)放與管理
1.工作量績效主要以超課時和超科研工作量計(jì)量核算。
教師在年度考核中超額完成學(xué)校規(guī)定的工作量可享受超工作量績效。計(jì)算辦法為：(超課時+超科研工作量)×學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)。非教師系列人員享受科研工作量，計(jì)算辦法為：科研工作量×學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校獎勵性績效工資總額情況進(jìn)行核算。
2.黨政管理人員、非教師系列專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員工作量績效計(jì)算辦法為：教師超課時績效平均值×工作量績效系數(shù)×在崗月/12。工作量績效系數(shù)根據(jù)學(xué)校獎勵性績效工資總額情況進(jìn)行核算。
3.工作量績效實(shí)行年度核算，可分學(xué)期或一次性發(fā)放。每年12月中旬，各單位核算教師系列本年度工作量績效總額匯總后報(bào)人事處審批。教學(xué)工作量、其它工作量的核定以該年度所跨的兩個學(xué)期計(jì)算，科研工作量的核算以自然年度為準(zhǔn)。
4.非專任教師周任課時數(shù)不超過4學(xué)時。
六、有關(guān)情況處理
(一) 請假
1.當(dāng)月請事假，累計(jì)事假達(dá)到5個工作日(含5個工作日)以內(nèi)，按工作日扣發(fā)崗位績效工資，每個工作日計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為(月崗位績效工資÷21天);累計(jì)事假超過5個工作日當(dāng)月崗位績效工資不發(fā)。累計(jì)時間超過十個工作日扣發(fā)當(dāng)月崗位績效，基礎(chǔ)績效工資按50%發(fā)放。超過一個月的不兌現(xiàn)年底工作量績效工資。
2.當(dāng)月請病假，累計(jì)病假在10個工作日內(nèi)，按工作日扣發(fā)崗位績效工資;當(dāng)月累計(jì)病假超過10個工作日及以上的，當(dāng)月崗位績效
- 6 –
工資不發(fā)。病假超過1個月的，停發(fā)基礎(chǔ)績效工資和崗位績效工資。
3.產(chǎn)假
女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間享受生育津貼，崗位績效工資不發(fā)放，基礎(chǔ)績效工資按50%發(fā)放。
(二)曠工
對曠工1天者扣發(fā)5天基礎(chǔ)性績效和崗位績效，曠工3天以上者停發(fā)當(dāng)月全部績效，并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
(三)處分
1.受通報(bào)批評的人員，扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資;受行政警告處分的人員，扣發(fā)3個月崗位績效工資;受黨內(nèi)警告、行政記過及其相應(yīng)處分的人員，扣發(fā)半年崗位績效工資;受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及其以上處分人員，扣發(fā)全年崗位績效工資。
2.對于經(jīng)批準(zhǔn)正在立案審查、停職審查期間人員，停發(fā)工資待遇，按本人基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。
(四)外出
1.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在職攻讀學(xué)位或進(jìn)修人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修期間基礎(chǔ)性績效按50%發(fā)放，崗位績效工資停發(fā)。
2.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)因公派赴境外學(xué)習(xí)進(jìn)修期限超過1個月以上者，在國外境外期間基礎(chǔ)性績效按50%發(fā)放，崗位績效工資停發(fā);因私出國出境停發(fā)工資收入。
3.因公借調(diào)時間超過1個月的，停發(fā)崗位績效工資。
(五)新入職人員
新入職的人員，見習(xí)期基礎(chǔ)性績效工資按照專技崗位員級的
- 7 –
50%執(zhí)行。新調(diào)入學(xué)校人員，按所聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，從調(diào)入后次月發(fā)放崗位績效工資。
(六)職務(wù)職稱變動
本人專業(yè)技術(shù)職稱或職務(wù)發(fā)生變化時，從學(xué)校聘用的下個月起調(diào)整績效工資。
(七)考核不合格
年度考核不合格人員和聘期考核不合格人員崗位績效發(fā)放辦法按學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
(八)其他
其他需扣發(fā)、停發(fā)績效工資的事項(xiàng)和人員由人事處負(fù)責(zé)解釋。
七、附則
1.本辦法自2014年1月起試行，原校內(nèi)津貼分配辦法及相關(guān)文件停止執(zhí)行。
2.本辦法解釋權(quán)歸人事處。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
1.超市績效工資制度