引導(dǎo)語(yǔ)：績(jī)效工資的來(lái)源，績(jī)效工資的分配等大家都了解?下面是小編收集的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，歡迎大家閱讀!
一.績(jī)效工資的來(lái)源
年初，大家都聽(tīng)說(shuō)，教師要長(zhǎng)工資(平均長(zhǎng)1500元)，高級(jí)平均長(zhǎng)1800元，中級(jí)平均長(zhǎng)1500元，初級(jí)平均長(zhǎng)1200元。而我們每位教師現(xiàn)在實(shí)際長(zhǎng)了600元左右，(工資卡300元左右，住房公積金300左右)。那么，高級(jí)剩余1200元左右，中級(jí)剩余900元左右，初級(jí)剩余600元左右，高、中、初級(jí)之和的平均值是900元左右，(青島市直屬高中平均1000元左右)，也就是說(shuō)上級(jí)每年1月核定各單位績(jī)效工資總量，按每人、每月平均900元左右撥款給單位作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(這部分就是占績(jī)效工資的30)。這部分資金，根據(jù)每位教師在“定時(shí)工作制”時(shí)間內(nèi)的實(shí)際工作實(shí)際貢獻(xiàn)，由單位制定合理的切實(shí)可行的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案后再由單位統(tǒng)一支配使用發(fā)放給大家。(主要體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得，少勞少得。)
二.績(jī)效工資的分配
1.績(jī)效工資分為“基礎(chǔ)性績(jī)效工資”和“獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資”兩部分。“基礎(chǔ)性績(jī)效工資”占總績(jī)效工資的70，隨月工資卡發(fā)放，“獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資”占總績(jī)效工資的30，就是900元左右。
2. 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配：900元左右中的70(630元左右)按月發(fā)放(原則上包括：課時(shí)津貼、月考核獎(jiǎng)、崗位津貼)，崗位津貼(包括班主任津貼每月400元左右和其他崗位津貼)。900元左右中的30(270元左右)年終發(fā)放(原則上包括學(xué)期考核獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、加班補(bǔ)貼及其他項(xiàng)目)。
三.績(jī)效工資的試用范圍：
績(jī)效工資的試用范圍是：《事業(yè)單位》現(xiàn)在也包括全日制普通高中。
而寄宿式全日制普通高中除了完成非寄宿式全日制普通中小學(xué)同樣的工作任務(wù)量以外，還要完成定時(shí)工作制”時(shí)間以外的任務(wù)。其中包括：早、晚 學(xué)生上自習(xí)的值班(實(shí)質(zhì)是“加點(diǎn)”)及兩周一次的周末每個(gè)教師半天的值班(“加班”)，尤其是班主任和某些領(lǐng)導(dǎo)8小時(shí)以外的付出就更多了。
如果把這部分的工作納入“獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資”來(lái)考評(píng)教師的話，那么，與非寄宿式全日制普通中小學(xué)教師相比，是非常不客觀的、也是極其不合理的。理由如下：
非寄宿式中、小學(xué)校，按上級(jí)有關(guān)指導(dǎo)文件平均每人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10補(bǔ)貼班主任(400元)、10左右補(bǔ)貼其他崗位，普通教師平均每月能拿到勵(lì)性績(jī)效工資80(720元左右)。而他們5天工作日，沒(méi)有早、晚自習(xí)，周末也不加班。他們獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資使用范圍：就是5天8小時(shí)工作日。
寄宿式學(xué)校普通教師(以實(shí)驗(yàn)中學(xué)為例)每周早、晚自習(xí)(4小時(shí))，兩周一次半天加班(4小時(shí))，一個(gè)月4周，就比非寄宿式中、小學(xué)校多工作了3天的工作時(shí)間。而班主任和領(lǐng)導(dǎo)5天8小時(shí)工作日以外加點(diǎn)、加班比普通教師還要多得多。
如果把早、晚自習(xí)、兩周一次半天加班納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資使用范圍，寄宿式普通教師平均每月能拿到勵(lì)性績(jī)效工資80(720元左右)與非寄宿式普通教師相比，只能說(shuō)是“多勞少得”了。
人所共知，實(shí)驗(yàn)中學(xué)在改制期間，早、晚自習(xí)、兩周一次半天加班，都有令人滿意補(bǔ)貼，老師的月收入是比非寄宿式普通教師的月收入高的。所以，早、晚自習(xí)、周末加班納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工考核范圍是不合適的。早、晚自習(xí)、周末加班根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《人事部》有關(guān)文件精神應(yīng)屬于加班、加點(diǎn)。
應(yīng)另有相應(yīng)的補(bǔ)貼。
一.勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間及加班時(shí)間的規(guī)定
1. 時(shí)工制度：
時(shí)工制度：包括不定時(shí)工作制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度(定時(shí)工作制)。
(國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度即“工作日”)
工時(shí)，又稱為工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他組織中用于完成本職工作的時(shí)間。工時(shí)是勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，是勞動(dòng)的自然尺度，是衡量每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和付給勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算單位。工時(shí)的主要表現(xiàn)形式是工作日，即指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長(zhǎng)度。所謂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是指通過(guò)立法的形式規(guī)定勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗時(shí)間的最長(zhǎng)限度的一種工時(shí)制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
二、關(guān)于“工作時(shí)間”的相關(guān)明確規(guī)定：
1、《勞動(dòng)法》
第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》
第二條：本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。
3、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》
第三條：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
4、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》
第七條：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日
每一周的法定工作日為：5天
(原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日──完全適用政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)
人事部：《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的通知
第三條職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。實(shí)行這一制度，應(yīng)保證完成工作任務(wù)。一些與人民群眾的安全、保健及其他日常生活密切相關(guān)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，需要在國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日繼
續(xù)工作的，要調(diào)整好人員和班制。加強(qiáng)內(nèi)部管理，保證星期六和星期日照常工作，方便人民群眾。
5、《勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
6.為保障職工的休息權(quán)，法律對(duì)加班加點(diǎn)的條件作了哪些限制?
答：加班加點(diǎn)，即延長(zhǎng)工作時(shí)間。加班是指用人單位依法要求勞動(dòng)者在休息日或法定休假日從事工作的時(shí)間;加點(diǎn)是用人單位依法要求勞動(dòng)者在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)必然占有勞動(dòng)者的休息時(shí)間，為保障職工的休息權(quán)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間的條件規(guī)定為：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;二是在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;三是加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，即每日一般不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí);每月總時(shí)數(shù)不得超過(guò)三十六小時(shí)。
法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕
為保持完全中學(xué)內(nèi)部收入分配關(guān)系的合理性，對(duì)其中從事非義務(wù)教育教師的津貼補(bǔ)貼問(wèn)題，由學(xué)校統(tǒng)籌考慮。學(xué)校統(tǒng)籌確有困難的，由市政府統(tǒng)籌考慮。
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