引導(dǎo)語:大家對如何計算加班工資的數(shù)額,如何在勞動仲裁中主張和舉證的相關(guān)知識,大家了解哪些呢?下面是小編整理的要求加班的加班費的相關(guān)信息,歡迎大家閱讀!
我們先看一下勞動法的規(guī)定, 《勞動法》第44條規(guī)定如下:
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法的規(guī)定中首先明確了3種加班情形: 超時加班; 休息日加班; 法定休假日加班
另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后,是支付加班費還是補(bǔ)休,具體如下:
超時加班: 不能通過補(bǔ)休來彌補(bǔ),必須通過支付加班費來處理;
休息日加班: 必須先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,才應(yīng)支付加班費;
法定休假日加班: 不能通過補(bǔ)休來彌補(bǔ),必須通過支付加班費來處理;
實踐中,好多企業(yè)單位通過補(bǔ)休或者通過抵消請假來處理加班,在超時加班和法定休假日加班的情況下違法的,和不正確的,這個需要大家注意.
一:如何計算加班工資問題
1.計算基數(shù)
根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的,所以要了解加班工資的計算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”
根據(jù)這個規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎金和補(bǔ)貼,比如基本工資,崗位工資,級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應(yīng)該累加起來。
2.計算加班工資的時間標(biāo)準(zhǔn)
加班工資都是以小時作為計算單位來計算的,因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自2008年1月3日起,月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 21.75。
具體計算公式為
月工資性收入÷ 21.75÷8小時×加班小時數(shù)×150%(或者200%或者300%)
3.特殊情況下的加班工資。
1,計件工資也有加班費
計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務(wù),單位已經(jīng)支付了100%的工資,但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%),這種情況下計算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。
2,綜合工作制和不定時工作制情況下的加班
綜合工作制和不定時工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)等原因,在一段時間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作,而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式,確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時制度。單位實行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動部門的審批,如果沒有審批僅有約定是不能實行的。
綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的,是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標(biāo)準(zhǔn)工作時間相比較多出的部分按照加班計算。
不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員,他們的工作時間較寬松,一般很難計算和統(tǒng)計加班時間。
但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作,則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(即:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬)的規(guī)定支付職工的工資報酬。
二.勞動仲裁委員會或法院審理要求加班工資案件的做法
勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中,一般采取嚴(yán)格審理態(tài)度,也就是對于勞動者的舉證責(zé)任要求比較高,按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗來看,主要有下列三點:
1. 勞動者需要證明有加班事實的存在. 這個一般需要考勤表,考勤紀(jì)錄單等,單位能認(rèn)可的一些事實證據(jù).
2. 勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的. 比如加班審批表,加班通知單,加班確認(rèn)書等.
3. 勞動者需要證明加班計算的方法.這個問題我們在上一條談過了,這里就不說了.
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