引導(dǎo)語：對于法定節(jié)假日上班的加班費(fèi)，大家知道計(jì)算的方法？那么如何按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)的？

　　

　　法定節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1：1.5的比例支付加班費(fèi)。

　　日工資=月工資/21.75天

　　小時(shí)工資=月工資/174小時(shí)

　　如何按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)：

　　平時(shí)加班工資=小時(shí)工資*1.5倍*加班時(shí)間

　　雙休加班工資=小時(shí)工資*2倍*加班時(shí)間

　　國定假加班工資 =日工資*3倍*加班時(shí)間

　　也有例外:如公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同,雙方約定了加班工資按什么工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，那就按約定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.其他計(jì)算方法還是同勞動(dòng)法規(guī)定的方法計(jì)算。(同上)比如,低于1500元/月工資按實(shí)計(jì)算,超過1500元/月工資按1500元/月計(jì)算。

　　加班費(fèi)的計(jì)算方法：

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者：在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的：其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。 實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者：由用人單位安排延長工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

 

　　加班費(fèi)規(guī)定

　　國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么的?

　　國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?我們公司經(jīng)常讓我們加班，可是加班費(fèi)卻沒統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要看公司業(yè)績，業(yè)績好的時(shí)候就多給一點(diǎn)不好的時(shí)候就不給，我聽說國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，那這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

　　解答：

　　有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來。

　　加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

　　在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

　　在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

　　用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

　　回加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)：

　　加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)

　　第一部分、加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算：

　　《勞動(dòng)法》第四十四條：

　　(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即 加班費(fèi)不低于150%的工資;

　　(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資