引導(dǎo)語：按工齡漲工資最新消息，員工們，了解哪些？下面是小編整理的山東公務(wù)員的按工齡漲工資的消息，歡迎大家閱讀了解。
眼下，全國(guó)公務(wù)員工資調(diào)整落實(shí)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)沖刺階段。29日，從山東省人社廳獲悉，6月底前，山東各地各部門要將工資調(diào)整到位。目前，全省各地各部門基本完成了對(duì)公務(wù)員工資調(diào)整的測(cè)算。也就是說，公務(wù)員每人漲多少已經(jīng)明確。其中，省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整審核工作基本結(jié)束，6月底將兌現(xiàn)到位。
工資調(diào)整部分一次性補(bǔ)發(fā)
“補(bǔ)發(fā)去年10月至今年6月工資，共計(jì)16785元。扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金等，實(shí)際補(bǔ)發(fā)7884元。”29日，在某省直機(jī)關(guān)干了10年副處長(zhǎng)的老徐拿到自己的補(bǔ)發(fā)工資單。至此，從年初開始緊鑼密鼓地開展了6個(gè)月之后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調(diào)整終于落地。
老徐說，按照這個(gè)工資補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)來看，扣除公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，每個(gè)月能多領(lǐng)700元左右。
今年1月15日，國(guó)務(wù)院召開專門會(huì)議部署完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。山東今年4月底在全國(guó)率先上報(bào)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度實(shí)施方案，并于5月12日得到批復(fù)，5月底已印發(fā)各地各部門執(zhí)行，成為全國(guó)首個(gè)獲批的省份，6月進(jìn)入全面落實(shí)階段。
省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，山東機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整實(shí)行“一步到位”，去年10月1日起至今的工資將一次性發(fā)放。不過工資調(diào)整是個(gè)“巨大工程”，工資也不是“說調(diào)就調(diào)”。按照程序，后續(xù)還要經(jīng)過財(cái)政統(tǒng)發(fā)、銀行等多個(gè)必經(jīng)環(huán)節(jié)，預(yù)計(jì)省直6月底發(fā)放到位。
同級(jí)別年限不同漲幅也有不同
幾天前，老徐所在的山東省直機(jī)關(guān)人事處就開始加班加點(diǎn)算賬。“比較復(fù)雜，加上此次除了當(dāng)月工資調(diào)整外，還要考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)扣減因素，住房公積金也將根據(jù)工資有所調(diào)整。”老徐給記者算了賬。
山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人也證實(shí)，除落實(shí)當(dāng)月調(diào)整后的工資外，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)也在測(cè)算之內(nèi)。此次改革將測(cè)算并補(bǔ)發(fā)改革原點(diǎn)??去年10月1日起至今的工資。從6月15日起進(jìn)行的省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位增資審核工作，截至6月26日已經(jīng)基本結(jié)束，市縣也全部部署落實(shí)這一工作，山東已經(jīng)按照國(guó)家要求完成部署工資調(diào)整任務(wù)。
值得注意的是，與老徐同樣是省直機(jī)關(guān)單位副處長(zhǎng)的老郭漲幅少了100多元。原來，老徐已經(jīng)工作了30多年，并任副處級(jí)10年時(shí)間。老郭雖身處副處職位，但是工作年限和任職年限都較短。
“此次工資調(diào)整有兩大變化，一是提高了基本工資在工資結(jié)構(gòu)中的比重，二是在基本工資中，提高級(jí)別工資比重，體現(xiàn)出工作年限，任職時(shí)間越長(zhǎng)工資就越高。平均每人能漲300元左右。”省人社廳上述負(fù)責(zé)人解釋。
此次工資調(diào)整主要面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和離退休人員。在本次漲薪中，離休人員先行調(diào)薪并且補(bǔ)發(fā)工資已到位。“工資漲了1000元左右，6月中旬就發(fā)放到工資卡上了。”一位退休處級(jí)干部告訴記者，由于去年10月前退休的實(shí)行“老人老辦法”，所以沒有扣除養(yǎng)老金的話，這次漲工資算高的。 (完)
工齡工資計(jì)算方式
工齡一般分為企業(yè)工齡和社會(huì)工齡，社會(huì)工齡也叫非企業(yè)工齡，是指員工不在該企業(yè)上班的工作的年數(shù)。一般很多企業(yè)都只管企業(yè)工齡，工齡有兩個(gè)主要算法
固定工齡工資。
企業(yè)把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計(jì)算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。
累計(jì)工齡工資。
累計(jì)工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個(gè)增加額是固定的。這里可以用一個(gè)簡(jiǎn)單的公司表示，S 表示未來某一年的工齡工資。 n表示在企業(yè)工作年數(shù)，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那么公式為： S=a+(n-1)*b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：S=50+(4-1)*30=140元。
關(guān)于社會(huì)工齡工資。
一般的企業(yè)都不會(huì)注重社會(huì)工齡工資，也有一些企業(yè)，會(huì)制定“線型”的分配政策。但不論是員工的企業(yè)工齡工資和生社會(huì)工齡工資都和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，企業(yè)政策緊密聯(lián)系。當(dāng)然，有的企業(yè)把工齡工資作為留住人才的一個(gè)策略。
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