2016年基層公務員工資調(diào)整最新消息，大家是否了解？如果有30年工齡公務員，他們退休了，那么他們的工資待遇是如何的呢？下面是相關的信息，歡迎大家閱讀了解。
30年工齡公務員退休待遇：
公務員法對公務員規(guī)定的大致意思是：工齡滿30 年，經(jīng)本人申請，有關部門批準，可以退休。
所以，并不是工齡達到30年就可以退休，每個地方的政策規(guī)定、要求不一樣。它有兩個前提條件：
1.本人申請;
2.經(jīng)過批準。(至于能不能批準，依據(jù)當?shù)氐恼咭?guī)定。)
達到30年后，就可以正常退休了，待遇跟退休前保持一致。工資漲也會根據(jù)國內(nèi)的政策法規(guī)來走。
公務員退休后工資待遇：
公務員退休后，可以享受到政治待遇、生活待遇、住房待遇、醫(yī)療待遇等，基本跟在職的時候保持一致，但是相對于普通人來說，公務員在享受待遇的同時也會受到一些約束以及管理：
1、退休公務員的管理是建立有中國特色的國家公務員退休制度的一個組成部分，是國家公務員退休工作的重要內(nèi)容。長期以來，在黨和各級政府的關懷和各有關方面的共同努力下，退休干部管理服務工作取得了很大的成績，并制定了一些行之有效的規(guī)定。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立以及我國人口老齡化進程的加快，要進一步加強管理，適應經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，轉(zhuǎn)換管理機制，探索新形勢下退休公務員逐步向社會化管理過渡的路子。
2、管理工作的主要內(nèi)容是：認真做好退休公務員的思想政治工作，定期組織學習，過好黨的組織生活，關心他們有身體健康和物質(zhì)文化生活;負責退休金和其它生活待遇的發(fā)放支付，監(jiān)督各項政策的落實;適當開展一些有益于老年人身心健康的文化活動;反映退休公務員的意見和建議，維護退休公務員的合法權(quán)益;負責鑒別項經(jīng)費的管理和使用，對生活困難的國家公務員提供幫助，及時解決其實際生活問題。
3、要逐步建立一套適合社會化管理運行的組織，形成上下貫通的管理體系。縣以上各級人事部門可設立事業(yè)性的協(xié)調(diào)機構(gòu)，負責國家公務員退休金的預算、給付和管理服務的日常工作。
企業(yè)員工退休養(yǎng)老金的計算：
根據(jù)最新的退休后養(yǎng)老金怎么算，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
其中，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額&pide;計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了) 基礎養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))&pide;2×繳費年限×1%
式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。
養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)基礎養(yǎng)老金，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。
2016年基層公務員工資調(diào)整最新消息
國務院已下發(fā)了《關于機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單 位離退休人員退休費三個實施方案的通知》(下稱《通知》)，文件已經(jīng)發(fā)到各單位，明確調(diào)整機關、事業(yè)單位工作人員基本工資標 準、增加機關事業(yè)單位離退休人員退休費。
這預示著，將有接近4000萬名機關事業(yè)單位在職人員、1500多萬離退休人員參與改革。
此次改革最大的動作就是調(diào)整了工資結(jié)構(gòu)，加大了基本工資的比重，這無疑為隨之進行的養(yǎng)老金并軌奠定了良好的基礎。1月20日，一接近相關部委的 業(yè)內(nèi)人士接受《華夏時報》記者采訪時表示，文件雖然剛剛下發(fā)，但部分中央部委退休人員的退休金已從本月起開始上調(diào)并補發(fā)去年的工資。
增加基本工資比重
關于機關事業(yè)單位漲工資，始終只聞樓梯響，不見人下來，直到機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案公布之后，該文件方得示人。
雖然官方已明確表示，機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌與漲薪不可混為一談，更不可將漲工資視為并軌的前提，但毫無疑問，工資的上漲明顯降低了養(yǎng)老金并軌的難度，也給被改革人員吃了一顆定心丸。
養(yǎng)老金并軌的大方向已定，我們內(nèi)部確實有些人心惶惶，因為如果按照原有工資扣除養(yǎng)老保險，我們到手的錢至少會減少幾百元，即便先前有‘先漲再并’ 一說，但在沒有看到文件之前，心里終究不踏實。1月20日，北京市某機關單位公務員魏新宇接受《華夏時報》記者采訪時表示，根據(jù)1月份所發(fā)的工資條來 看，他們暫未上調(diào)工資，但已經(jīng)將部分績效納入基本工資科目，從而增加了基本工資的比例，雖然此次上調(diào)工資的總體數(shù)額尚未知曉，但簡單計算，應該足以支付并 軌后扣除的養(yǎng)老金額度。
在此之前，魏新宇的基本工資與各類津補貼的占比大致是三七開，調(diào)整之后，基本工資已接近工資總額一半。
據(jù)記者了解，國務院在印發(fā)《通知》后，還附帶轉(zhuǎn)發(fā)了3個具體方案，名稱分別是《關于調(diào)整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于調(diào)整事業(yè)單位 工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于增加機關事業(yè)單位離退休人員退休費的實施方案》。其中，機關工作人員的調(diào)整方案提出在明確調(diào)整基本工資標準后， 公務員職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元，分別提高到810 元至6135元，其它各級別工資檔次標準相應提高。
同時，本次公務員加薪將在提高各級公務員基本工資標準的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼的增長，并強調(diào)各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標準。
有媒體統(tǒng)計，調(diào)整后，內(nèi)地公務員體系中最高級別的正國級官員最高基本工資由7020元增至11385元，最低的辦事員基本工資由630元增至1320元，從加薪幅度來看，改革明顯向基層公務員傾斜。
中國勞動學會副會長蘇海南曾對本報記者表示，我國公務員的基本工資自2006年調(diào)整過后基本就沒漲過，同時，從2005年的數(shù)據(jù)來看，機關全部人員 (包括后勤人員以及勞動合同制人員)的工資與各類所有制企業(yè)員工平均工資(社平工資)的比例關系是1.17∶1，機關公務員(不含后勤等人員)與國有企業(yè) 員工比例關系是1.09∶1，公務員工資均處于中等偏上水平;2012年，以上兩組比例關系分別是1.03∶1和0.94∶1。
也就是說，公務員工資與社平工資基本持平，但比國有企業(yè)工資偏低，同時從數(shù)據(jù)的變化可以看出，公務員工資已由中等偏上向中等偏下靠近，公務員漲薪大勢所趨。
而對于事業(yè)單位的相關調(diào)整，記者僅從相關文件中看到了按照崗位、級別公布出來的基礎性績效工資標準，至于具體的調(diào)整方案以及機關事業(yè)單位離退休人員的退休費的調(diào)整方案，目前還沒看到公開的詳盡內(nèi)容。
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