公務(wù)員收入到底有多高?為啥這么多人考公務(wù)員?下面是有關(guān)2016海南公務(wù)員去年人均工資65383元的工資資訊，歡迎大家閱讀了解相關(guān)的信息。

　　大家“擠破頭”考公務(wù)員是因?yàn)槭杖敫?

　　我省公務(wù)員去年人均工資65383元

　　而且，實(shí)際到手還沒(méi)這么多……

　　昨日(24號(hào))是國(guó)考網(wǎng)上報(bào)名的最后一天，人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至昨日17時(shí)30分，報(bào)名成功人數(shù)已超過(guò)100萬(wàn)人，最熱崗位競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)到9504：1，再創(chuàng)歷史新高。對(duì)于公務(wù)員這份職業(yè)，一邊是部分身處“圍墻”內(nèi)的公務(wù)員在抱怨“沒(méi)日沒(méi)夜地加班”、“工資待遇低”，另一邊卻是報(bào)考人數(shù)的逐年上漲，形成“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”的局面。在海南當(dāng)公務(wù)員，工資是什么水平?為何會(huì)有這么多人報(bào)考公務(wù)員?記者對(duì)此進(jìn)行了了解。記者文盛林文星

　　Q1.公務(wù)員收入到底有多高?

　　省某廳正科：稅前7000元左右，每月到手約5400元

　　在我省某廳工作近10年的陳先生，如今是正科級(jí)。“現(xiàn)在每個(gè)月到手將近5400元，相對(duì)于去年稍微多了一些，好像是增加了補(bǔ)貼。”陳先生說(shuō)，這是扣除了個(gè)人繳費(fèi)的部分，如果是稅前的話(huà)，可能在7000元左右。

　　“很多人說(shuō)，單位經(jīng)常給公務(wù)員發(fā)東西，可我怎么沒(méi)見(jiàn)過(guò)呢。”陳先生表示，公務(wù)員沒(méi)有加班費(fèi)，逢年過(guò)節(jié)沒(méi)有補(bǔ)貼也沒(méi)有慰問(wèn)品，年底會(huì)多發(fā)一個(gè)月的基本工資，大概有1000多元，“按照這么算，我一年到手的工資就6萬(wàn)多元。”

　　�？谀尘挚茊T：包括津貼每月有3800元，基本沒(méi)福利

　　在�？谀尘稚习嗟男⊥跻压ぷ�5年，“現(xiàn)在還是科員，每個(gè)月到賬的工資，包括特區(qū)津貼在內(nèi)有3800元左右，每年4月到10月有300元的高溫補(bǔ)貼，其他的就沒(méi)什么了。”小王說(shuō)，海南省作為經(jīng)濟(jì)特區(qū)，每名公務(wù)員都有特區(qū)津貼和特區(qū)生活補(bǔ)貼，但包括津貼在內(nèi)，每個(gè)月扣除社保個(gè)人繳費(fèi)部分，實(shí)際到手的工資并不多。

　　“而且現(xiàn)在基本沒(méi)什么福利，生活全靠這點(diǎn)工資。”小王介紹，公務(wù)員的工資每隔兩到三年會(huì)提升一個(gè)檔次，“每個(gè)檔次增加二三十元，只能說(shuō)是聊勝于無(wú)。”說(shuō)起工資，小王有些無(wú)奈，“想當(dāng)公務(wù)員，就不要想著發(fā)財(cái)，如果不是因?yàn)楣珓?wù)員工作穩(wěn)定，我想很多人不會(huì)選擇報(bào)考。”

　　插播一個(gè)小調(diào)查

　　去年海口公務(wù)員年平均工資75862元

　　根據(jù)海南省統(tǒng)計(jì)局和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局海南調(diào)查總隊(duì)編寫(xiě)的《海南統(tǒng)計(jì)年鑒》顯示，近3年來(lái)，我省機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員人數(shù)和工資水平均在穩(wěn)步增長(zhǎng)中。其中，2015年全省機(jī)關(guān)單位在崗職工年末人數(shù)首次突破10萬(wàn)人，達(dá)到104747人，其中海口有37404人。在工資水平方面，2015年，海口市機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員年平均工資75862元，高出全省機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員65383元的年平均工資，在全省市縣中排名首位，同時(shí)也是唯一一個(gè)年平均工資達(dá)到7萬(wàn)元以上的市縣。

　　據(jù)了解，統(tǒng)計(jì)概念的年平均工資，屬于應(yīng)發(fā)工資。在實(shí)際中，還會(huì)扣除個(gè)人所得稅、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保等個(gè)人繳納部分，實(shí)際到手的工資并沒(méi)有那么多。

　　Q2：為啥這么多人考公務(wù)員?

　　考生：和高考一樣，公平公正公開(kāi)

　　已大學(xué)畢業(yè)兩三年的小良參加過(guò)兩次公務(wù)員考試，但都沒(méi)考上，此次國(guó)考，他也報(bào)了名。“誰(shuí)都想在好單位工作，可惜我的‘敲門(mén)磚’分量不夠，大企業(yè)的好崗位基本沒(méi)戲，只能指望公務(wù)員考試了。”小良說(shuō)，很多知名企業(yè)的招聘條件很?chē)?yán)苛，按照他的條件，估計(jì)連簡(jiǎn)歷那關(guān)都過(guò)不了，更別提有面試機(jī)會(huì)。

　　“公務(wù)員考試相對(duì)于企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)，只要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、符合條件，都可以參加筆試，相當(dāng)于獲得了跨進(jìn)門(mén)檻的機(jī)會(huì)。只要自己肯下功夫，就有希望成為一名公務(wù)員。”小良說(shuō)，考公務(wù)員和高考一樣，公平公正公開(kāi)，不用拼爹也有機(jī)會(huì)獲得好工作。

　　海口某局科員：是爸媽眼中的體面工作

　　“在老一輩人眼中，公務(wù)員就是‘鐵飯碗’，只要能考上，就等于后半輩子有了保障。”在�？谝患移髽I(yè)工作的倩倩說(shuō)，公務(wù)員是一份相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)，雖然收入可能較少，但工作壓力相對(duì)私企來(lái)說(shuō)，要小很多。

　　在�？谀尘止ぷ鞯男⊥醺嬖V記者，他大學(xué)還沒(méi)畢業(yè)時(shí)，父母就要求他一定要考上公務(wù)員。“他們覺(jué)得家里有個(gè)公務(wù)員，臉上倍有光。”小王說(shuō)，以前去相親時(shí)，介紹人還會(huì)特意提及他公務(wù)員的身份，感覺(jué)這是一個(gè)加分項(xiàng)，“但我覺(jué)得這只是一份職業(yè)而已。”

　　Q3：他們又為什么往外跳?

　　省某廳副科:薪資較低，上漲速度慢幅度小

　　隨著深化改革對(duì)人才就業(yè)市場(chǎng)的影響加深，一向手捧“鐵飯碗”的公務(wù)員群體也漸漸將職業(yè)發(fā)展由以往的體制內(nèi)融入到多元化的就業(yè)市場(chǎng)中。有數(shù)據(jù)顯示，在2006年-2015年這10年間，公務(wù)員跳槽前的職級(jí)多以初級(jí)為主，科員高達(dá)53%，工作0-3年的公務(wù)員占37%。在公務(wù)員跳槽流向行業(yè)的分布中，金融、法律/會(huì)計(jì)/咨詢(xún)、政府/社會(huì)組織、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑是比較熱門(mén)的目標(biāo)行業(yè)。

　　在省某廳工作的劉先生是副科級(jí)，他表示，相對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，公務(wù)員的薪資水平較低，上漲速度和幅度也較慢。“有時(shí)看著別人十幾萬(wàn)的年薪，再瞅瞅自己的銀行卡，確實(shí)會(huì)覺(jué)得差距不小。”劉先生說(shuō)，如果有待遇更好的工作，他會(huì)考慮跳槽。

 

　　公務(wù)員工資將參考企業(yè)相當(dāng)人員并定期比較

　　國(guó)務(wù)院日前發(fā)布《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，要求瞄準(zhǔn)技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科技人員等增收潛力大、帶動(dòng)能力強(qiáng)的七大群體，深化收入分配制度改革，在發(fā)展中調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)，推出差別化收入分配激勵(lì)政策。

　　《意見(jiàn)》提出基層干部隊(duì)伍激勵(lì)計(jì)劃。完善工資制度，健全不同地區(qū)、不同崗位差別化激勵(lì)辦法，建立陽(yáng)光化福利保障制度，充分調(diào)動(dòng)基層干部隊(duì)伍工作積極性，同步完善相關(guān)人員激勵(lì)機(jī)制。

　　完善基層干部工資制度。提高基本工資在工資性收入中的比重，落實(shí)基本工資正常調(diào)整機(jī)制。完善作為激勵(lì)手段和收入補(bǔ)充的津貼補(bǔ)貼制度。落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、物價(jià)消費(fèi)水平等差異，適當(dāng)參考企業(yè)相當(dāng)人員工資水平，將規(guī)范后的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼納入地區(qū)附加津貼，實(shí)現(xiàn)同城同待遇。

　　推進(jìn)公務(wù)員工資調(diào)整制度化，定期開(kāi)展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較。

　　健全差別化激勵(lì)機(jī)制。建立健全公務(wù)員績(jī)效考核體系，考核結(jié)果與工資收入掛鉤。完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，強(qiáng)化省級(jí)政府統(tǒng)籌調(diào)控責(zé)任。賦予地方一定的考核獎(jiǎng)勵(lì)分配權(quán)，重點(diǎn)向基層一線(xiàn)人員和業(yè)績(jī)突出人員傾斜。完善公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，充分發(fā)揮職級(jí)對(duì)基層公務(wù)員的激勵(lì)作用。

　　《意見(jiàn)》要求明確福利標(biāo)準(zhǔn)和保障范圍。明確應(yīng)享有的各項(xiàng)福利待遇名稱(chēng)、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放范圍。推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革，規(guī)范改革性補(bǔ)貼，形成以貨幣福利為主，實(shí)物福利為補(bǔ)充的福利體系，實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光透明操作，接受社會(huì)監(jiān)督。符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員可以按規(guī)定納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶�，為符合條件的公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員就近提供公租房保障。

　　根據(jù)《意見(jiàn)》設(shè)定的主要目標(biāo)。到2020年，城鎮(zhèn)就業(yè)規(guī)模逐步擴(kuò)大，勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高，就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升;城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番;宏觀收入分配格局持續(xù)優(yōu)化，居民可支配收入占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的比重繼續(xù)提高;居民內(nèi)部收入差距持續(xù)縮小，中等收入者比重上升，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下農(nóng)村貧困人口全部實(shí)現(xiàn)脫貧，共建共享的格局初步形成。