2016年公務(wù)員工資改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資，那么公務(wù)員工資高嗎?2016年會(huì)漲多少?下面是相關(guān)的信息，歡迎大家閱讀!
截至10月24下午4點(diǎn)，國考網(wǎng)上報(bào)名成功人數(shù)已突破100萬大關(guān)，最熱崗位7555：1，再創(chuàng)歷史新高。為什么一邊抱怨可報(bào)考的是“頻繁出差”“經(jīng)常加班”的“苦差事”，一邊是千軍萬馬都爭(zhēng)搶著去考?國考熱持續(xù)升溫傳遞了哪些信息?
公務(wù)員收入到底有多高?新人每月拿到手5500元
公務(wù)員到底拿多少錢?現(xiàn)代快報(bào)記者采訪了省級(jí)機(jī)關(guān)和南京市級(jí)機(jī)關(guān)單位多名公務(wù)員。
“各個(gè)部門、各個(gè)崗位工資可能都不一樣。我前幾天剛收到發(fā)工資的短信，大概5500元。”今年剛考進(jìn)江蘇某廳工作的小文(化名)，碩士學(xué)歷，“聽單位前輩介紹，一年后轉(zhuǎn)正，工資也不會(huì)有太大變化。”小文表示，公務(wù)員工資漲得很慢，聽一位工作10年的前輩說，每月工資到手在6000元左右。工作10年，跟剛進(jìn)來的新人相比，月收入也就多出500元左右。
正科 每月拿到手6000多
李女士在南京某局工作10個(gè)年頭了，已是正科。她坦言，到手工資6000元出頭。“今年開始繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)部分扣完，工資還比以前低了，后來是給我補(bǔ)足，確保不降低。”
除了工資，還有別的收入嗎?“每人不同，年底有1.5萬到2萬元的考核獎(jiǎng)，其他真沒有了。”李女士表示，公務(wù)員沒加班費(fèi)。逢年過節(jié)，按照全國工會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)，一年不超1000元，是發(fā)慰問品。“一年到手8萬多。”
這是稅后工資，如果是稅前，月薪應(yīng)該在9000元左右。“這樣一算，年薪有10萬多。”
去年南京機(jī)關(guān)單位 年人均工資突破10萬
現(xiàn)代快報(bào)記者整理發(fā)現(xiàn)，根據(jù)《南京統(tǒng)計(jì)年鑒》以及《江蘇統(tǒng)計(jì)年鑒》近幾年的數(shù)據(jù)，南京及全省機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員年人均工資一直處在小幅增長中。
去年，南京全市機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員年人均工資為101194元，全省機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員年人均工資則為84743元。
值得關(guān)注的是，去年南京全市各級(jí)機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員年人均工資首次突破了10萬元。
分析：年人均工資是應(yīng)發(fā)工資，拿到手沒那么多
現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，統(tǒng)計(jì)概念的年人均工資，都是單位的應(yīng)發(fā)工資。它還沒扣除個(gè)人所得稅、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保等個(gè)人繳納部分。實(shí)際到手的收入，并沒有那么多。
“相較前年，去年有一個(gè)比較大的漲幅，與這兩年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革有關(guān)。”江蘇省統(tǒng)計(jì)局相關(guān)人士分析稱。去年開始，江蘇和南京都正式啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，為了讓公職人員待遇不降低，也配套調(diào)整了基本工資。今年以來，南京市級(jí)機(jī)關(guān)部門相繼曬出了各級(jí)的2016年部門預(yù)算。比如，在南京市編辦曬出2016年預(yù)算中，全系統(tǒng)部門預(yù)算較2015年預(yù)算增加了218.34萬元，其在預(yù)算中解釋稱：預(yù)算增加主要是工資調(diào)標(biāo)以及新增公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)。
為什么這么多人考公務(wù)員?
和高考一樣，公平、公正、公開
對(duì)于很多人來講，公務(wù)員考試就像高考一樣，是一個(gè)只要靠努力就能實(shí)現(xiàn)的手段。
應(yīng)屆畢業(yè)生王同學(xué)說，大家都希望進(jìn)入名企，可是名企的招聘條件經(jīng)常需要985、211研究生，英語過6級(jí)，甚至有的還點(diǎn)名要海歸。“對(duì)于一個(gè)家境普通，資質(zhì)普通的人來講，可能還沒有進(jìn)入面試，簡歷就被刷下來了。”而只要達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，普通學(xué)校的本科學(xué)生，有無工作經(jīng)驗(yàn)均可報(bào)考公務(wù)員，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
公考為冷門專業(yè)提供就業(yè)機(jī)會(huì)
2017屆畢業(yè)生已開始找工作了，“比較著急的是我們這些文科生，比如學(xué)新聞、歷史、中文和哲學(xué)等專業(yè)的，就業(yè)指導(dǎo)課上老師一再提醒我們，早點(diǎn)找工作，不要挑挑揀揀。”王同學(xué)說，對(duì)于文科生來說，考公務(wù)員是個(gè)機(jī)會(huì)，今年先參加國考，明年再參加省考，考上了就能夠得到一份相對(duì)穩(wěn)定的工作，這比他們海投簡歷、去一些企業(yè)找一份月薪兩三千的工作要強(qiáng)得多。
爸媽眼中的體面工作，福利待遇齊全
在江蘇某省級(jí)機(jī)關(guān)工作剛滿一年的小陳表示，當(dāng)初考公務(wù)員就是看中穩(wěn)定。此前她在一家私企工作，月薪雖然是現(xiàn)在的兩倍多，但壓力很大。最重要的是，父母認(rèn)為公務(wù)員是一個(gè)很體面的工作，只要踏實(shí)肯干，以后還有很大晉升空間。
今年26歲的小劉在南京一家私企上班。他參加了兩場(chǎng)國考和1場(chǎng)省考，但成績不是很理想。今年9月份他辭職，提前兩個(gè)月準(zhǔn)備國考。“雖說現(xiàn)在公務(wù)員也參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保了，但比企業(yè)還是多了一份職業(yè)年金。這可是大多數(shù)企業(yè)沒有的待遇。”小陳說，國家公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，并按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼補(bǔ)助。在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，還按國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。
他們?yōu)槭裁从滞馓?
不是“金飯碗”，只是職業(yè)選擇之一
今年初，江蘇一副市長辭職到某集團(tuán)擔(dān)任高管的消息引發(fā)關(guān)注，公務(wù)員轉(zhuǎn)崗跳出體制，近年來也不再稀奇。
在南京某局工作10多年的王先生明確表示，相對(duì)于一些企業(yè)，公務(wù)員工資漲得相對(duì)慢一些。如果遇上一份待遇更好的工作，會(huì)考慮換工作，這樣會(huì)減輕家里的經(jīng)濟(jì)壓力。
江蘇省社科院區(qū)域現(xiàn)代化研究院副院長、研究員丁宏介紹，公務(wù)員只是千萬職業(yè)中的一種，再加上簡政放權(quán)、反腐、隱性福利減少、養(yǎng)老金并軌正不斷稀釋著“金飯碗”的含金量。
公務(wù)員是否存在“離職潮”?今年6月國家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從近幾年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，公務(wù)員隊(duì)伍總量是基本穩(wěn)定的，辭職的數(shù)量有所增長。2015年公務(wù)員辭職不到1.2萬人，約占公務(wù)員隊(duì)伍總數(shù)的0.2%，比例在正常范圍。
2016年公務(wù)員工資改革最新消息：機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資 基本工資占比增長45%
日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要明確提出，完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。而在剛剛過去的2016年全國兩會(huì)期間，人社部原副部長何憲接受采訪時(shí)透露，2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長到45%左右。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員約有5000萬
何憲稱，目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務(wù)員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人，其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，公務(wù)員只占百分之十幾，主體部分是事業(yè)單位人員。
從目前看，完善工資制度達(dá)到了預(yù)期的目的。改善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，人均提高300元的工資，同時(shí)把一部分津貼補(bǔ)貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補(bǔ)償交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的部分，基本工資的比重占比從30%左右增加到了40%左右。
基本工資的占比有望增長到45%左右
根據(jù)今年兩會(huì)上提交討論的2016年財(cái)政預(yù)算表，用于基本工資的預(yù)算提高了10%，但這不等于基本工資標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)上漲10%，因?yàn)檫@里面還包含了基本工資正常提檔升級(jí)所需的預(yù)算。
今年的基本工資進(jìn)行調(diào)整時(shí)，如果繼續(xù)把部分津貼補(bǔ)貼和績效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。
何憲表示，由于長期以來工資的正常增長機(jī)制還沒有建立起來，在相當(dāng)多的年份，工資增長靠的是津貼補(bǔ)貼。“這很不合理。我們認(rèn)為基本工資應(yīng)該占到60%至70%比較合適。”
因此，從2006年起，國家對(duì)津貼補(bǔ)貼進(jìn)行了規(guī)范，下一步要在規(guī)范的基礎(chǔ)上，建立科學(xué)的地區(qū)附加津貼。何憲稱，具體的地區(qū)附加津貼制度及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)正在進(jìn)行研究，主要考慮是，根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)等情況，用科學(xué)的方法進(jìn)行計(jì)算。目前正組織專家小組進(jìn)行深入研究，有望在1至2年內(nèi)推出這一制度。
多省份機(jī)關(guān)事業(yè)單位今年將調(diào)薪
今年1月19日，四川和內(nèi)蒙古分別召開全省和全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議，明確今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
此外，江蘇提出今年要“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩(wěn)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”。
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