國(guó)家是如何規(guī)定企業(yè)員工的加班時(shí)間以及加班工資的呢?下面是小編整理的揭秘員工加班費(fèi)爭(zhēng)議的詳細(xì)處理規(guī)則，歡迎大家閱讀!

　　一、加班時(shí)間的認(rèn)定

　　(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，計(jì)算每月正常工作日工資時(shí)應(yīng)以21.75天為基數(shù)，計(jì)算加班時(shí)間時(shí)應(yīng)以20.83天為基數(shù)，實(shí)踐中以21.75天為基數(shù)有誤。

　　根據(jù)新修改的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為11天，即新年(元旦)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天。據(jù)此，全年工作日為365天-104天休息日-11天法定節(jié)假日=250天。季工作日為250÷4=62.5天。月工作日為250÷12=20.83天。但是由于法定節(jié)假日為有薪日，每月工資數(shù)額已包括了法定節(jié)假日的工資，計(jì)算加班工資基數(shù)即正常工作日工資時(shí)應(yīng)將法定節(jié)假日計(jì)入，所以計(jì)算加班工資基數(shù)的月工作日應(yīng)為21.75天[(365天-104天休息日)÷12 ]，而不是20.83天。但在用人單位實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況下，每月超過(guò)20.83天的工作天數(shù)為加班時(shí)間，每日超過(guò)8小時(shí)的工作小時(shí)為加班時(shí)間。這就帶來(lái)一個(gè)問(wèn)題，我們?cè)谟?jì)算每月加班時(shí)間時(shí)是否應(yīng)以每月實(shí)際工作天數(shù)扣除20.83天后的天數(shù)作為加班天數(shù)，而不是扣除21.75。目前實(shí)踐中也以21.75作為計(jì)算加班時(shí)間的基數(shù)是否有誤。比如，小李月基本工資為3000元，每月平均工作26天，其一年休息日加班工資是否為3000÷21.75×(26-20.83)×12個(gè)月×200%。

　　(二)非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下加班時(shí)間的認(rèn)定

　　非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間指的是國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工時(shí)制度。大體有以下幾種：用人單位對(duì)正常工作時(shí)間適當(dāng)調(diào)整的工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及不定時(shí)工作制。

　　1、用人單位對(duì)正常工作時(shí)間適當(dāng)調(diào)整的工時(shí)制度下加班時(shí)間應(yīng)以每周超過(guò)40小時(shí)的時(shí)間作為加班時(shí)間。

　　用人單位對(duì)正常工作時(shí)間適當(dāng)調(diào)整的工時(shí)制度一般有以下幾種情況，第一，對(duì)休息日進(jìn)行調(diào)整，安排周末工作，平時(shí)安排休息。第二，每周每天均要工作，但是每天工作時(shí)間少于8小時(shí)。 第三，每周連續(xù)工作幾天，再連續(xù)休息幾天。筆者認(rèn)為，以上對(duì)正常工作時(shí)間適當(dāng)調(diào)整的工時(shí)制度是否合法，應(yīng)看每周工作時(shí)間是否超過(guò)40小時(shí)。如果超過(guò)，又不算作加班時(shí)間的，則屬違法。

　　2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班時(shí)間的認(rèn)定。

　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制指針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分員工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。

　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果超過(guò)部分不能分清是平時(shí)或者休息日的，則視為一半為平時(shí)工作時(shí)間，一半為休息日工作時(shí)間。另外，如果法定節(jié)假日工作的，不管整個(gè)周期內(nèi)的工作時(shí)間總和是否超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，仍應(yīng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

　　3、不定時(shí)工作制加班時(shí)間的認(rèn)定。

　　不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的每日沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)的一種工時(shí)制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。不定時(shí)工作制并非對(duì)工作時(shí)間毫無(wú)限制，而是基本上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行。但是，在特別需要的情況下，其工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的長(zhǎng)度，可以不受限制，且超出部分也不算延長(zhǎng)工作時(shí)間，不給予加班工資。如果勞動(dòng)者認(rèn)為其工作時(shí)間長(zhǎng)期遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門反映以撤銷不定時(shí)工作制，在沒(méi)有撤銷的前提下如果法院支持勞動(dòng)者的加班工資請(qǐng)求，則實(shí)際上等于間接否認(rèn)了勞動(dòng)部門審批的效力，在未經(jīng)行政程序或行政訴訟程序撤銷的前提下支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求超越了民事審判部門的權(quán)限。所以，在不定時(shí)工作制下，勞動(dòng)者要求加班工資的請(qǐng)求均得不到支持。另外，需注意的是，綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及不定時(shí)工作制均需勞動(dòng)部門審批后才可以實(shí)施，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批，用人單位自行規(guī)定的或雙方約定的均無(wú)效，視為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)付加班工資。

　　4、計(jì)件制加班時(shí)間的認(rèn)定。

　　計(jì)件工作時(shí)間是指勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)并予以公布。確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。

　　用人單位在勞動(dòng)者完成定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)按照超額完成的件數(shù)乘以計(jì)件單價(jià)的150%、200%或300%支付加班工資。

　　勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)超額完成的件數(shù)是否應(yīng)該支付加班工資，法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定。筆者認(rèn)為勞動(dòng)者在完成定額的情況下仍然愿意超額完成，一般由于用人單位另有激勵(lì)措施，所以可以不支付加班工資。

　　實(shí)踐中遇到雙方約定實(shí)行計(jì)件制，但是根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法查明工作定額的，實(shí)際上可能也沒(méi)有定額，勞動(dòng)者做一件，用人單位支付一件的工資，勞動(dòng)者可以每天不干滿8小時(shí)，每周不干滿40小時(shí)，也可以超過(guò)，不管勞動(dòng)者工作多少時(shí)間，用人單位均按件數(shù)及計(jì)件單件支付工資。在這種情況下，實(shí)踐中一般將其轉(zhuǎn)化成計(jì)時(shí)工資制來(lái)計(jì)算用人單位是否還需支付加班工資，即將勞動(dòng)者每月獲得的工資數(shù)額除以(174小時(shí)+平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間×150%+休息日工作時(shí)間×200%+法定節(jié)假日工作時(shí)間×300%)，如果計(jì)得的時(shí)薪未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即認(rèn)為合法。這種計(jì)算方法實(shí)際上認(rèn)為用人單位支付的工資中已包含了加班工資。如果計(jì)得的時(shí)薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足加班工資[最低工資時(shí)薪×(174小時(shí)+平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間×150%+休息日工作時(shí)間×200%+法定節(jié)假日工作時(shí)間×300%)-已支付的工資]。另外，有些企業(yè)按小組一個(gè)整體的工作量來(lái)計(jì)算計(jì)件工資，企業(yè)將計(jì)得的工資給付小組，然后組內(nèi)自由分配。這種模式下，筆者認(rèn)為計(jì)算用人單位是否足額支付加班工資時(shí)首先應(yīng)計(jì)算小組每月平均工作時(shí)間(即將組員的工作時(shí)間總和除以組員人數(shù))，再將整個(gè)小組整個(gè)工資總量除以(174小時(shí)+平時(shí)平均延長(zhǎng)工作時(shí)間×150%+休息日平均延長(zhǎng)工作時(shí)間×200%+法定節(jié)假日平均延長(zhǎng)工作時(shí)間×300%)，如果計(jì)得的時(shí)薪未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則認(rèn)定企業(yè)沒(méi)有拖欠員工加班工資。如果計(jì)得的時(shí)薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照以上的方法補(bǔ)足加班工資后再按照組員在整個(gè)小組工資中占的比例分配補(bǔ)足的加班工資。

　　二、加班事實(shí)的認(rèn)定

　　加班的事實(shí)一般根據(jù)考勤記錄確定，在延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)工作就可以認(rèn)定屬于加班。但是是否在延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的事實(shí)都可以認(rèn)定為加班，則需要具體分析，不能一概而論，具體而言，存在以下幾個(gè)問(wèn)題存在爭(zhēng)議，需要研究。