相比往年的工資指導線，2016年多數(shù)地區(qū)企業(yè)工資指導線有不同程度的下調(diào)，但是“工資指導線”不能成“糊涂線”，下文是小編收集的相關的信息，我們一起閱讀了解。

　　截至11月28日，已有海南、北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、河北、四川、云南、陜西、江西、新疆、上海、貴州、廣西、青海、福建等19個省(區(qū)、市)公布了今年的工資指導線。與去年相比，多個省份的指導線數(shù)值都有所下降。(12月5日中國經(jīng)濟網(wǎng))

　　所謂“工資指導線”是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。雖然“工資指導線”只是指導性，沒有強制性，但不能成為“糊涂線”。特別是政府部門要對各地的工資分配進行規(guī)范，并以“工資指導線”為基本標準，督促各企業(yè)維護職工的基本權利。

　　今年，多個省份“工資指導線”都普遍下調(diào)，有的而且已經(jīng)不是第一次下調(diào)了，有人認為這與我國整體經(jīng)濟下行走勢有關。但我國的經(jīng)濟整體還是保持中高速的增長，故工資增長應該跟經(jīng)濟增速也要相適應。現(xiàn)在，絕大多數(shù)省份把“工資指導線”數(shù)值下調(diào)，這可能給一些企業(yè)造成錯覺，名正言順地以“工資指導線下調(diào)”為借口，不但不給職工漲工資，加福利，還會降工資減福利，這樣的“指導線”反而把民眾搞糊涂了，如果被減了工資還真無話可說。所以，有關部門在發(fā)布“工資指導線”時，要向社會解釋清楚，不能讓“指導線”損害了廣大職工的利益。

　　年年出臺“工資指導線”，但讓人總感覺是道“糊涂線”，重不重要，有用沒有不是掌握在政府部門手里，也不是掌握在廣大職工手里，而是掌握在一些企業(yè)主手里。“工資指導線”上升時，企業(yè)會裝作沒聽見，沒看見，很少根據(jù)“工資指導線”給職工漲工資。而當“工資指導線”下調(diào)時，很多企業(yè)都會拿“工資指導線”來說事，就算不降工人的工資，也會讓工人整天提心吊膽。因此，這個“工資指導線”不能成“糊涂線”，要有制度來守住底線。一方面，各地出臺“工資指導線”要更加科學合理，彰顯其嚴肅性。另一方面要督促企業(yè)尊重“工資指導線”，在“工資指導線”上升時給職工漲工資，在“工資指導線”下滑時盡可能不減工資、不減福利。

　　實際上，現(xiàn)在的“工資指導線”確實沒有太大的價值，因為這個“指導線”是根據(jù)全省整個經(jīng)濟走勢得出的標準，范圍太廣。一個省有數(shù)十個縣(市)，每個縣(市)的經(jīng)濟情況不一樣，就算在各縣(市)，每個行業(yè)每個企業(yè)的情況也不一樣，如果非要企業(yè)按照統(tǒng)一的“工資指導線”執(zhí)行，特別是一些運行相對困難的企業(yè)來說，確實難度很大。

　　所以，在各省出臺“工資指導線”后，各地級市、各縣(市)、各行業(yè)都要出臺相應的“工資指導線”，這樣可以使員工在與企業(yè)進行工資協(xié)商時有可操作性。對于低于“工資指導線”最低線的企業(yè)，有關部門要執(zhí)令他們按標準執(zhí)行，員工也該要求勞動仲裁部門進行仲裁。只有多管齊下，才能讓“工資指導線”不再成為“糊涂線”。

　　工資指導線下調(diào)說明什么?

　　相比往年的工資指導線，多數(shù)地區(qū)今年的企業(yè)工資指導線有不同程度的下調(diào)。如，山東的基準線從2015年的10%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。

　　工資指導線下調(diào)說明什么?據(jù)廣西人社廳相關部門工作人員介紹，企業(yè)工資指導線下降，并非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減少。

　　云南省人社廳在2016年企業(yè)工資指導線相關政策解讀中指出，適當下調(diào)工資增長指導線，與云南省宏觀經(jīng)濟形勢相協(xié)調(diào)。云南省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當下調(diào)工資增長指導線，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟效益實際狀況。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉表示，企業(yè)工資指導線下降，只是意味著工資漲勢不再那么強勁。在當前經(jīng)濟進入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。