有關2016廣西、青海、貴州三省的企業(yè)員工工資指導線的資訊，大家知道多少?下面是小編收集的相關的工資指導線發(fā)布資訊，歡迎大家閱讀!
2016廣西企業(yè)工資指導線發(fā)布
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳
關于發(fā)布我區(qū)2016年企業(yè)工資指導線的通知
桂人社發(fā)〔2016〕59號
各市人力資源和社會保障局、區(qū)直各有關單位：
根據《勞動法》和原勞動部《關于印發(fā)〈試點地區(qū)工資指導線制度試行辦法〉的通知》(勞部發(fā)〔1997〕27號)的有關規(guī)定，經自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)將我區(qū)2016年企業(yè)工資指導線發(fā)布如下：
一、以貨幣平均工資增長率8%作為企業(yè)工資增長的基準線。企業(yè)生產經營正常、經濟效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準線進行增長。
二、以貨幣平均工資增長率12%作為企業(yè)工資增長的上線(預警線)。企業(yè)經濟效益有較快增長，工資水平可相應增長，但要根據企業(yè)的承受能力，量力而行。
三、以貨幣平均工資增長率3%作為企業(yè)工資增長的下線。企業(yè)經濟效益較低或虧損時，職工工資水平可圍繞下線適當給予增長。
四、企業(yè)應根據自身的情況，依據本工資指導線進行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資水平。在企業(yè)工資指導線的區(qū)間內，對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，建議不超過基準線。
五、企業(yè)工資指導線原則上適用于廣西境內各種經濟類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進行經營性活動的各類機構、團體。
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳
2016貴州企業(yè)工資指導線發(fā)布
經人力資源和社會保障部、省人民政府同意，近日省人力資源社會保障廳發(fā)布了我省2016年企業(yè)工資指導線。建議企業(yè)貨幣工資增長基準線為10%，增長上線為15%，增長下線為4%。我省境內所有企業(yè)(包括中央在黔企業(yè))均可參照指導線調整在崗職工工資水平。
根據指導意見，對于生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，企業(yè)上年度在崗職工平均工資與上年度全省職工平均工資水平相當?shù)钠髽I(yè)，工資增長幅度可按基準線確定。
對于經濟效益增長幅度較大，但上年度企業(yè)在崗職工平均工資水平低于全省職工平均工資70%的企業(yè)，可按基準線至上線區(qū)間確定工資增長幅度。
對于經濟效益較好，但其上年度企業(yè)在崗職工工資水平高于全省職工平均工資2倍的企業(yè)，應該低于基準線確定工資增長幅度。
對于經濟效益大幅下降和虧損企業(yè)，可參照下線增長工資。虧損嚴重且職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協(xié)商一致后，其工資可以不增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
各類企業(yè)在安排職工年度工資調整時，應參照工資指導線、同行業(yè)工資水平、物價水平等，按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的要求，與職工積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，理順內部分配關系，完善企業(yè)內部職工工資分配制度，建立健全正常的職工工資增長機制。企業(yè)在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產一線崗位職工工資水平。同時，要妥善處理、合理確定企業(yè)經營者與職工的工資分配關系及收入比例，職工工資不增長的，企業(yè)經營者的工資也不得增長。
2016青海企業(yè)工資指導線發(fā)布
青海省關于發(fā)布2016年企業(yè)工資指導線的通知
各市、自治州人力資源和社會保障局，省直有關部門：
根據《青海省工資指導線制度試行辦法》(青政辦〔2001〕134號)規(guī)定，在調查、分析2011年—2015年的全省職工工資增長率、勞動生產率增長率、城鎮(zhèn)居民消費價格增長率等情況的基礎上，測算出青海省2016年企業(yè)工資指導線，并經人力資源社會保障部審核批準(人社廳發(fā)〔2016〕138號)，現(xiàn)發(fā)布如下：
一、企業(yè)職工貨幣工資增長預警線(上線)為13%，即凡經濟效益增長較快的企業(yè)，可以在上線以內合理安排本企業(yè)職工工資增長水平。
二、企業(yè)職工貨幣工資增長基準線(中線)為7%，即凡經濟效益增長的企業(yè)，應參照基準線，合理安排本企業(yè)職工工資增長水平。
三、企業(yè)職工貨幣工資增長最低線(下線)為3%，即凡生產經營正常的企業(yè)，可參照下線合理安排職工工資增長水平。生產經營困難、經濟效益下降的企業(yè)，職工工資為零增長或負增長，但企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
上述工資指導線適用于指導企業(yè)在崗職工工資分配。
四、全省各類企業(yè)應按照工資指導線的要求，充分考慮本企業(yè)實現(xiàn)利潤、勞動生產率和人工成本狀況等主要經濟指標，圍繞基準線，在上、下線之間合理安排職工工資增長。要認真落實《青海省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，把企業(yè)工資指導線作為工資集體協(xié)商的重要依據，進一步完善職工民主參與收入分配機制，通過集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平。
國有企業(yè)工資水平已到達本地區(qū)上年度非私營單位在崗職工平均工資2倍及以上的，年度工資增長不得超過工資指導線的基準線。國有企業(yè)負責人年度薪酬增長應低于企業(yè)利潤總額增長，并與職工保持合理關系。當年本企業(yè)經濟效益和在崗職工平均工資未增長的，國有企業(yè)負責人績效薪酬不得增長。
五、各級人力資源社會保障行政部門和企業(yè)主管部門應按照《青海省工資指導線制度試行辦法》的規(guī)定，依照分級管理、分類調控的原則，認真做好2016年度企業(yè)工資指導線的貫徹實施和管理工作，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行國家工資管理政策規(guī)定，引導企業(yè)合理確定職工工資水平，切實發(fā)揮工資指導線對企業(yè)工資分配的指導作用。
青海省人力資源和社會保障廳