企業(yè)制定員工的工齡工資方案是為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，下面就是小編收集的員工的工齡工資方案范本，歡迎大家閱讀！

　　企業(yè)員工的工齡工資方案篇1：

　　由目前的5元/年，調(diào)整為15元/年，在崗員工工作年限每滿1年，給予15元的工齡補(bǔ)貼;工齡補(bǔ)貼不隨企業(yè)效益或考核增減;工齡補(bǔ)貼計(jì)算初始日期從20XX年計(jì)。

　　分析：

　　1、與現(xiàn)行的工齡補(bǔ)貼有一定的延續(xù)性。對(duì)于02年以來(lái)的老員能增加100元/月的收入。

　　2、利于留住工作時(shí)間長(zhǎng)的老員工，同時(shí)，對(duì)老員工有一定激勵(lì)作用。

　　3、不利于對(duì)新進(jìn)員工的激勵(lì)，難以起到留住新員工的作用。

　　方案二、在崗員工工作年限滿6個(gè)月給予工齡補(bǔ)貼50元，滿1年給予工齡補(bǔ)貼150元，之后每滿1年給予工齡補(bǔ)貼50元，工齡補(bǔ)貼滿5年封頂。計(jì)算初始日期20XX年1月1日，離職員工重新聘用工作年限重新起始計(jì)算。

　　分析：

　　1、對(duì)于新進(jìn)員工可以使其看到薪資增長(zhǎng)的明確目標(biāo)。

　　2、按此方案計(jì)算，現(xiàn)有老員工工齡補(bǔ)貼為350元/月，這就意味著新進(jìn)員工與老員工之間剛進(jìn)來(lái)就相差350元/月，雖然有增加的目標(biāo)，但剛來(lái)就有較大的差距，不利于員工的招聘。

　　3、考慮到整體的薪資水平，如不能給所有人員增加300元/月(目前老員工是50元/月)，則必然要調(diào)整并降低薪資結(jié)構(gòu)中其它的部分。

　　方案三、在崗員工工作年限滿6個(gè)月給予工齡補(bǔ)貼50元/月，滿1年給予工齡補(bǔ)貼100元/月，滿2年工齡增加補(bǔ)貼80元/月，滿3年工齡增加補(bǔ)貼50元/月，滿4年工齡增加補(bǔ)貼40元/月，滿5年工齡增加補(bǔ)貼30元/，此后每滿1年工齡補(bǔ)貼增加20元/月，10年封頂。計(jì)算初始日期自20XX年1月1日起，年增加時(shí)間自每年1月1日起計(jì)算。離職員工重新聘用工作年限重新起始計(jì)算。

　　分析：

　　1、此方案對(duì)20XX年工作的老員工來(lái)說(shuō)有50/月的增加幅度，同時(shí)，對(duì)于后面的工齡也有明確的較大的增長(zhǎng)目標(biāo)，對(duì)留住老員工能起到一定的作用。

　　2、對(duì)新進(jìn)員工也可以使其看到工齡補(bǔ)貼增長(zhǎng)的明確目標(biāo)。對(duì)于留住新員工也有一定的作用。

　　3、對(duì)于現(xiàn)行的工齡補(bǔ)貼水平?jīng)]有大幅度的增加，不需要調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)中的其它部分。

　　4、滿10年(到20XX年)的工齡補(bǔ)貼為400元/月，相對(duì)也比較合理。

　　5、稍有弊端的是，對(duì)于剛進(jìn)公司半年、一年的員工，會(huì)與進(jìn)公司十幾年的員工拿到同樣的工齡補(bǔ)貼，會(huì)造成一些矛盾，但是，這部分員工比例較少(主要在長(zhǎng)潤(rùn)公司)。此方案對(duì)于這部分員工也會(huì)有較好的激勵(lì)作用。

　　建議：根據(jù)以上三個(gè)方案分析，建議采用第三個(gè)方案相對(duì)較好。

　　企業(yè)員工的工齡工資方案篇2：

　　為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特制定工齡工資管理制定�，F(xiàn)將工齡工資的具體要求及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

　　一、工齡工資的定義

　　工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡工資不作為離職補(bǔ)償金計(jì)算。本規(guī)定所指的工齡是指企業(yè)工齡，即員工在本企業(yè)工作的年數(shù)。

　　二、適用范圍

　　與本公司正式簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，超齡人員不適用工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工齡標(biāo)準(zhǔn)

　　1、工齡以“年”為單位計(jì)算。

　　2、試用期不計(jì)算工齡。

　　四、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、基層崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿一年的基層員工每月工齡工資為30元，連續(xù)工作二年每月工齡工資為60元，依此類推，增加每年遞增30元，最高封頂為360元。

　　2、管理崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿一年的管理崗位員工每月工齡工資為50元，連續(xù)工作二年每月工齡工資為100元，依此類推，增加每年遞增50元，最高封頂為600元。

　　3、員工一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)45天或請(qǐng)其它假累計(jì)超過(guò)20天，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　5、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　6、員工入職當(dāng)月工作滿15天以上(包括15天)者其工齡可按整月計(jì)算。

　　7、有下列情況的當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的將在當(dāng)月工資內(nèi)予以扣除。

　　(1)員工當(dāng)年內(nèi)有曠工或等同曠工等違紀(jì)現(xiàn)象者;

　　(2)員工當(dāng)年內(nèi)因工作失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬(wàn)元及以上者;

　　(3)被公司開(kāi)除、辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者。

　　五、20XX年8月1日以前入職，符合工齡工資適用范圍、設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的在職員工統(tǒng)一按5年工齡計(jì)算;20XX年8月1日后入職的按實(shí)際年限計(jì)算工齡。

　　六、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工工齡，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

　　七、基層崗位指保安、保潔、駕駛員、炊事員等非管理崗位員工。

　　八、此工齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策。

　　九、此工齡工資從20XX年11月1日起正式執(zhí)行。