今年，6省份公務(wù)員漲工資基本工資最高漲近3000，大家知道?下面就是小編收集的有關(guān)6省份公務(wù)員漲工資的信息，為何僅企業(yè)工資指導(dǎo)線下滑?

　　19省發(fā)布工資指導(dǎo)線 基準線均下調(diào)

　　據(jù)《中國經(jīng)濟周刊》記者不完全統(tǒng)計，截至11月28日，已有19個省(區(qū)、市)公布了今年的工資指導(dǎo)線。與去年相比，多個省份的指導(dǎo)線數(shù)值都有所下降。

　　在已經(jīng)發(fā)布的19個省份中，多地的工資指導(dǎo)線均有不同程度的下調(diào)。其中，海南、甘肅、河北、四川、山東、青海、陜西等7省份的上線、基準線、下線均有所下降。例如:甘肅的基準線從2015年的11%降為8%，上線從16%降為14%，下線由5%降為4%;河北的基準線從2015年的11%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。

　　在基準線方面，跟2015年相比，已經(jīng)發(fā)布的這19個省份基準線無一例外均有所下調(diào)，其中，海南下調(diào)0.9%，幅度最小;天津下調(diào)1%;北京下調(diào)1.5%;內(nèi)蒙古下調(diào)1.6%;上海、山東、云南、貴州、廣西、青海、福建等7省份下調(diào)2%;山西、四川、河北、甘肅、陜西等5省份下調(diào)3%;江西、新疆下調(diào)4%;寧夏下調(diào)5%，幅度最大 。

　　在上線方面，除了江西和寧夏“不設(shè)上線”以外，剩下的17個省份均呈下降態(tài)勢，其中，貴州省下調(diào)0.2%，幅度最小;海南、北京和內(nèi)蒙古下調(diào)1%;天津、上海、甘肅三地下調(diào)2%;福建、青海下調(diào)3%;四川、云南、陜西、廣西下調(diào)4%;新疆下調(diào)4.5%;山東、河北下調(diào)5%;山西下調(diào)7%，幅度最大。

　　在下線方面，大部分省份均進行了下調(diào)，僅貴州和北京進行了上調(diào)。貴州由2.7%上調(diào)為4%，上漲幅度最大，達1.3%;北京則由3.5%上調(diào)為4%，上調(diào)了0.5%。除此之外，內(nèi)蒙古、天津、云南、新疆、上海、廣西、福建、山西等8省份與去年持平;山東、河北、四川、青海、甘肅等5省份下調(diào)1%;陜西、江西兩省降幅最大，下調(diào)了2%。

　　6省份公務(wù)員漲工資基本工資最高漲近3000

　　公務(wù)員工資調(diào)整一直受到關(guān)注。去年，我國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調(diào)整，這也是我國公務(wù)員工資9年未漲后，首次調(diào)整公務(wù)員工資。記者日前了解到，至少有北京、湖南、內(nèi)蒙古、福建、河北、山西6個省份已經(jīng)完成了公務(wù)員工資調(diào)整。

　　這6個省份的調(diào)整方案都已明確：公務(wù)員職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資，各級別標準由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

　　人社部相關(guān)司室工作人員向新京報記者透露，這一標準是全國統(tǒng)一規(guī)定的。人社部和財政部下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》的文件，各地根據(jù)實際情況按照方案的要求落實。

　　人社部相關(guān)專家告訴新京報記者，根據(jù)這些年對全國各地公務(wù)員工資的調(diào)查，縣級以下公務(wù)員的工資水平確實比較低;而在大城市，基層公務(wù)員的工資水平也有較大提升的空間。

　　在談到公務(wù)員工資調(diào)整問題時，人社部原副部長何憲在今年兩會時就表示，由于長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份，工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理。“我們認為基本工資應(yīng)該占到60%至70%比較合適。”

　　為什么一些地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線會下調(diào)?何時上調(diào)?

　　中國人工成本上升 企業(yè)競爭優(yōu)勢減弱

　　云南省表示，云南省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當下調(diào)工資增長指導(dǎo)線，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟效益實際狀況。廣西人社廳則表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，并非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減小。

　　近年來國內(nèi)外經(jīng)濟形勢發(fā)生變化，企業(yè)業(yè)績下滑，經(jīng)濟面臨轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力，經(jīng)濟下行壓力較大。民營企業(yè)遇到要素成本增加、生產(chǎn)經(jīng)營困難、創(chuàng)新意愿和能力不足等諸多問題。有專家表示，越是經(jīng)濟下行越要考慮勞動者利益。

　　中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院副院長趙錫軍則表示:“物價在上漲，消費水平在上升，最低工資標準如果長期不調(diào)整就會出現(xiàn)勞動力流失，將進一步影響發(fā)展。”6省份公務(wù)員漲工資是否會加劇人才流失還有待觀察。民營行業(yè)短期工資流出少，緩解壓力，但長遠的人才流失問題可能顯現(xiàn)。

　　中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系學(xué)會副會長馮喜良表示，受經(jīng)濟形勢影響，各省份的工資指導(dǎo)線有所下調(diào)，但幅度不算太大。反映出我們當前經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中，增速放緩的現(xiàn)象�？傮w來說，工資還是在穩(wěn)步上升的，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級之后，工資的增速可以再調(diào)上來。

　　6省公務(wù)員漲工資 17省份公布了公務(wù)員工資指導(dǎo)標準

　　“11月工資已不同，而且人事部門告訴我們，工資調(diào)整從7月起實施，現(xiàn)在也會按調(diào)整后的水平補發(fā)從7月之后的工資。”北京市一副科級公務(wù)員小吳昨日告訴記者，他的工資已從10月的6900多元漲至了11月的8600多元，整體漲了1600多元。

　　不過，小吳告訴記者，11月份有補發(fā)7月來上調(diào)而未發(fā)的工資1200元，因此前后上漲的額度在1000元以內(nèi)。此外，小吳也告訴記者，實際拿到手的工資并不是8600元，還要扣除近900元的醫(yī)保和養(yǎng)老保險。

　　記者從北京市海淀區(qū)某街道辦事處人事部門了解到，該單位包括科員到處級領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)，此次工資調(diào)整的平均漲幅在600元到800元左右。

　　公務(wù)員工資調(diào)整一直受到關(guān)注。去年，我國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調(diào)整，這也是我國公務(wù)員工資9年未漲后，首次調(diào)整公務(wù)員工資。記者日前了解到，至少有北京、湖南、內(nèi)蒙古、福建、河北、山西6個省份已經(jīng)完成了公務(wù)員工資調(diào)整。

　　這6個省份的調(diào)整方案都已明確：公務(wù)員職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資，各級別標準由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

　　人社部相關(guān)司室工作人員向新京報記者透露，這一標準是全國統(tǒng)一規(guī)定的。人社部和財政部下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》的文件，各地根據(jù)實際情況按照方案的要求落實。

　　人社部相關(guān)專家告訴新京報記者，根據(jù)這些年對全國各地公務(wù)員工資的調(diào)查，縣級以下公務(wù)員的工資水平確實比較低;而在大城市，基層公務(wù)員的工資水平也有較大提升的空間。

　　記者了解到，今年我國調(diào)整公務(wù)員工資的基本原則一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結(jié)津貼補貼工資增長。