如何計(jì)算法定節(jié)假日加班工資?計(jì)算方式是如何的？下面就是小編整理的2017年11個(gè)法定假日加班費(fèi)計(jì)算方式，歡迎大家閱讀！

　　加班工資是兩倍還是三倍，要看具體日期而定

　　據(jù)了解，2017年1月1日、1月28日至30日、4月4日、5月1日、5月30日、10月1日至4日為法定假日，所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的三倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75天)×300%;2017年4月2日、29日、30日、5月28日、10月7日、8日為正常的休息日，2017年1月2日、27日、31日、2月1日、2日、4月3日、5月29日、10月5日、6日為法定假日和休息日調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的兩倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75天)×200%。

　　需要注意的是，法定節(jié)假日加班，收入除了300%的加班工資，還應(yīng)當(dāng)有基本工資，休息日和調(diào)休日加班，只有加班工資。同時(shí)還要提醒市民，2017年1月22日、2月4日、4月1日、5月27日、9月30日屬于被調(diào)休的時(shí)間，雖然在日歷上顯示是休息日，但當(dāng)天工作不視為加班，不需支付加班費(fèi)。

　　從元旦到中秋，節(jié)假日加班費(fèi)一目了然

　　目前，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為市內(nèi)四區(qū)、旅順口區(qū)、各先導(dǎo)區(qū)、長海縣每月1530元;普蘭店區(qū)、瓦房店市、莊河市每月1430元，假設(shè)單位與職工勞動(dòng)合同約定的工資為1530元。

　　如果以目前全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1530元來算，則法定假日加班工資為1530元/月÷21.75天/月×300%×1天=211.03元，而休息日、調(diào)休日上班則為1530元/月÷21.75天/月×200%×1天=140.69元。

　　綜上，如果勞動(dòng)者在元旦假日(2017年1月1日和1月2日)上班，則其應(yīng)得的加班工資為351.72元(211.03元+140.69元)。

　　如果勞動(dòng)者在春節(jié)假期(1月27日至2月2日)期間上班，則應(yīng)得的加班工資為1195.85元(211.03元/天×3天+140.69元/天×4天)。

　　如果勞動(dòng)者在清明假期(4月2日至4日)上班，則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。

　　如果勞動(dòng)者在“五一”假期(4月29日至5月1日)上班，則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。

　　如果勞動(dòng)者在端午假期(5月28日至30日)上班，則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。

　　如果勞動(dòng)者在國慶和中秋假期(10月1日至8日)上班，則應(yīng)得的加班工資為1406.88元(211.03元/天×4天+140.69元/天×4天)

　　所以，如果在2017年的26日休息時(shí)間(11個(gè)法定假日和15個(gè)休息日、調(diào)休日)均被安排上班，則勞動(dòng)者至少可以拿到4431.68元。當(dāng)然，如果是在普蘭店區(qū)或瓦房店市、莊河市，則至少可以拿到4141.99元。

 

　　如何計(jì)算法定節(jié)假日加班工資?

　　法定節(jié)假日的類別

　　第一類

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定

　　(一)元旦，放假1天(每年1月1日)

　　(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

　　(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 )

　　(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天

　　(五)端午節(jié)，放假1天

　　(六)中秋節(jié)，放假1天

　　(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

　　中秋節(jié)與春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)并稱為中國漢族的四大傳統(tǒng)節(jié)日。自2008年起中秋節(jié)被列為國家法定節(jié)假日。2007年12月14日新修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統(tǒng)節(jié)日正式列入全民法定公休節(jié)日，自2008年開始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來集中休假，休假時(shí)段每年由國務(wù)院發(fā)布。地方性節(jié)日、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日、其他特定群體的節(jié)日限于特定群體或局部地區(qū)。

　　第二類

　　除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

　　第三類

　　是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。

　　加班工資計(jì)算方法

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。

　　應(yīng)付工資

　　法定節(jié)假日勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。

　　該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

　　比如：北京市月平均工資3008元，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪，即414.9元或276.6元。

　　計(jì)薪天數(shù)

　　針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無影響。”因此在這個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對(duì)加班費(fèi)沒有影響。此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說法有誤。“以前的算法是錯(cuò)誤的。”根據(jù)《勞動(dòng)法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個(gè)月，得出每月工作日，計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動(dòng)法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。