如何管理70后員工

　　導(dǎo)語：管理員工不是一件簡單的事，需要考慮到方方面面才行。下面小編教大家如何管理70后員工，希望對大家有所幫助。

　　領(lǐng)導(dǎo)要以身作則

　　要管理好員工，領(lǐng)導(dǎo)者必須首先做好榜樣，這樣在管理員工時才能有威信、有說服力。比如管理員工的考勤，領(lǐng)導(dǎo)首先要嚴(yán)格遵守上下班時間，按時在打卡機(jī)上打卡或刷指紋等，這樣才能進(jìn)一步規(guī)范員工們的考勤。

　　完善獎懲制度

　　員工們對于薪資是再重視不過了，因此要管理好員工就要在獎懲上下功夫。工作積極主動，效率高的，給予發(fā)一定獎金以資鼓勵；工作消極怠工、經(jīng)常遲到早退的，要扣除其一定工資以示警告。應(yīng)該把獎罰制度化，具體內(nèi)容應(yīng)該列個表格，讓每個員工都仔細(xì)了解。

　　按時發(fā)放工資和獎金福利

　　要管理好員工，按時發(fā)放工資福利是很重要的。這樣才能調(diào)動員工們工作的積極性，否則克扣工資會讓他們無心工作，更別談服從管理了。

　　人性化的管理

　　現(xiàn)在的人們生存壓力增大，輕快的活工資少，工資高的活又太累。作為領(lǐng)導(dǎo)，管理員工時要考慮到這一點(diǎn)。多理解理解這些勞動者，當(dāng)他們某天身體不舒服時，要適當(dāng)?shù)慕档推涔ぷ髁�，然后多慰問一番。定期給辛苦作業(yè)的員工送上毛巾、水杯等物品。讓員工體會的家的溫暖，這樣管理起員工來也很輕松了。

　　相信員工

　　信任對一個人來說很重要，當(dāng)員工某項(xiàng)工作出現(xiàn)問題了，不要急著訓(xùn)斥和懲罰，可以再給他一次機(jī)會，相信他能做的更好，這樣員工反而會感激領(lǐng)導(dǎo)，并會努力去做好工作。

【如何管理70后員工】相關(guān)文章：

如何管理8090后的員工07-29

如何管理餐廳的90后員工05-10

企業(yè)家如何管理90后員工08-09

如何管理“問題”員工07-30

外借員工如何管理08-08

基層員工如何管理08-16

如何讓員工服從管理08-16

如何管理企業(yè)員工07-28

員工關(guān)系如何管理09-19

員工層級如何管理08-06