對女性員工的尊重與關心彰顯公司人事管理的水準
三八婦女節(jié)剛剛過去,很多公司的HR部門或多或少都會組織一些活動,有的是發(fā)放一些小的紀念品,還有的是給女員工放半天假甚至是一天假去“購物”,充分體現(xiàn)了企業(yè)的人性化。這些很難嗎?大多數(shù)的HR部門都能做的,因為也花不了多少錢,也不會多么費事。但是對于三八婦女節(jié)女員工的福利問題,很多HR人員的認識并不夠,僅僅將其作為諸多節(jié)日福利中的一種,而且還是很小的一個。這在認識上是有欠缺的。
我一直覺得,三八婦女節(jié)僅僅是一個標志與契機,其實HR部門對于女員工的尊重與關心,可以上升到公司人事管理的高度與水準。除了一年一度的“女神節(jié)”活動與福利,對女性員工的尊重與關心更應該日;嶋H化。關注女性員工在工作中遇到的實際困難。
現(xiàn)在很多公司HR部門對員工的管理,有時是忽視性別差異的,理由很多,為了體現(xiàn)男女平等、消滅性別歧視、同工同酬等等。但是在現(xiàn)實中的職場上,性別差異肯定是存在的。無論是不同性別在不同工作崗位上的差別,還是工作環(huán)境與氛圍的不一樣。而對待這些不同,必須以對女性員工的尊重與關心為前提。
去年,網(wǎng)絡上爆出多起職場性騷擾事件。這種極端的案例,有人認為是個人行為,和公司沒有什么關系。的確,不能讓公司背鍋。但是,如果處理這樣的事情,卻體現(xiàn)了該公司的態(tài)度與員工管理的導向,甚至的關系到企業(yè)文化的建設。一個具有健康文明的企業(yè)文化的公司,怎么會對此類事件不管不問。
今天職場中的女性是非常不容易的',特別是在一個特定時間段要兼顧家庭與工作,作為公司的HR部門,應該按照勞動法中的相關規(guī)定,在假期、聘用、福利等方面給予女性員工盡可能多的尊重與照顧。其實,這是對整個企業(yè)員工的福利中的一部分,也是對員工人文關懷的具體實踐。
公司企業(yè),是社會的一個個組成單位,公司員工的工作環(huán)境就是一個社會職場環(huán)境的縮影。社會是向著更加文明的目標前行,公司的文化建設、企業(yè)的價值觀,也應該是積極的、文明的。這才是公司長久發(fā)展的一種文化、文明保證。
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