從員工歸屬感談社保在企業(yè)管理中的作用論文

時(shí)間：2020-08-17 15:50:06 員工管理我要投稿

　　【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)現(xiàn)代化管理制度的不斷確立，企業(yè)社保工作能否有效的發(fā)揮其應(yīng)該發(fā)揮的作用，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工工作積極性，就成為企業(yè)管理著重需要研究的話題，社保最為保障員工基本權(quán)益的一項(xiàng)基本的企業(yè)工作，不僅對(duì)于企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，而且能夠有效的維護(hù)社會(huì)的安定，為建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義做出突出貢獻(xiàn)。本文通過(guò)分析社保工作對(duì)于提升員工歸屬感，完善企業(yè)管理的重要意義，進(jìn)而提出了通過(guò)健全企業(yè)社保服務(wù)機(jī)構(gòu)，規(guī)范企業(yè)社保服務(wù)程序，提高企業(yè)社保管理透明度，企業(yè)要轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，提高社會(huì)保險(xiǎn)管理人員綜合素質(zhì)等方面提出了加強(qiáng)社保工作來(lái)提升員工歸屬感，希望對(duì)企業(yè)有效開展社保工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有一定參考意義。

從員工歸屬感談社保在企業(yè)管理中的作用論文

　　【關(guān)鍵詞】社保員工歸屬感企業(yè)管理對(duì)策

　　隨著改革開放，我國(guó)各項(xiàng)基本制度的逐步完善，社會(huì)保障制度作為體現(xiàn)員工基本利益的重要制度也取得了巨大的進(jìn)步，企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作收到了廣大參保職工密切的關(guān)注，如何做好企業(yè)的社保工作，滿足員工的日常需求，增強(qiáng)員工歸屬感，建立企業(yè)“家文化”的概念，提升員工的生活水平，解決員工退休后的生活問(wèn)題，有效的增強(qiáng)員工凝聚力，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，就成為本文著重探討的問(wèn)題。

　　一、加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作

　　對(duì)于增強(qiáng)員工歸屬感的重要意義企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作是國(guó)家社會(huì)保障工作能夠順利實(shí)施的基礎(chǔ)性工作，企業(yè)能否按照國(guó)家的規(guī)定，直接影響員工的切身利益，員工在日常工作中不僅關(guān)心獲得的薪水是多少，同時(shí)也關(guān)注自己的能否享受到應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有效的企業(yè)社保工作可以減輕企業(yè)員工的工作壓力，激發(fā)員工的工作熱情，以更加飽滿的精神投入工作，增強(qiáng)員工歸屬感，為企業(yè)發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。此外，一個(gè)好的社會(huì)保險(xiǎn)制度，有利于均衡相關(guān)主體的權(quán)利義務(wù)，保障公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧，是政治發(fā)展的穩(wěn)定器、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的減震器和社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器。因此，企業(yè)要積極貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，做好社會(huì)保險(xiǎn)工作，為促進(jìn)和諧企業(yè)的發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)，建設(shè)更好的社會(huì)主義社會(huì)努力，進(jìn)一步做好社保工作，創(chuàng)新社保工作思路，增強(qiáng)社保工作的實(shí)踐性，推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)的發(fā)展。

　　二、從員工歸屬感角度做好企業(yè)社保工作的基本對(duì)策分析

　　1.健全企業(yè)社保服務(wù)機(jī)構(gòu)完善企業(yè)的社保工作離不開社保服務(wù)機(jī)構(gòu)的支持，通過(guò)設(shè)立為員工提供專項(xiàng)服務(wù)的社保機(jī)構(gòu)，讓員工們從感情上、心理上以及思想上認(rèn)可企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作，進(jìn)而自覺增強(qiáng)工作時(shí)間的付出，為企業(yè)發(fā)展盡自己的努力。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)一企業(yè)社保管理工作制度和崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的考核管理標(biāo)準(zhǔn)，建立社保信息上報(bào)制度并定期召開工作例會(huì)和業(yè)務(wù)交流分析會(huì)，提高企業(yè)社保服務(wù)水平，增強(qiáng)員工滿意度。

　　2.加強(qiáng)日常社保管理，增強(qiáng)社保工作的透明度員工歸屬感很大程度上來(lái)源于對(duì)企業(yè)的信任，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)多種途徑讓員工了解企業(yè)全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納實(shí)際情況，增強(qiáng)企業(yè)社保工作的透明度，讓員工認(rèn)可企業(yè)的社保工作，對(duì)企業(yè)開展的社保工作進(jìn)行監(jiān)督，使得員工更加了解企業(yè)社保工作；當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符的，企業(yè)社保工作人員要及時(shí)復(fù)核處理并告知處理結(jié)果，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)不履行社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)義務(wù)的違法行為或個(gè)人，應(yīng)該給與嚴(yán)重的懲罰。

　　3.打破原有思想的`束縛，轉(zhuǎn)變社保服務(wù)觀念企業(yè)的社保管理以及服務(wù)管理應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)轉(zhuǎn)變?cè)嘘惻f的管理理念，來(lái)獲取員工對(duì)于企業(yè)社保工作的支持和認(rèn)同。所以，企業(yè)要樹立人本管理思想，以保護(hù)員工的基本權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益不受到順利，為員工提供更好的社保服務(wù)，切實(shí)提高員工歸屬感，會(huì)使員工產(chǎn)生內(nèi)心自我約束力和強(qiáng)烈的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)員工自身的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力而形成自我激勵(lì)，最終產(chǎn)生投桃報(bào)李的效應(yīng)。同時(shí)還應(yīng)意識(shí)到企業(yè)的發(fā)展是和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展必須是相協(xié)調(diào)的,企業(yè)社保工作的科學(xué)開展是必要的。企業(yè)保證就業(yè)和社保統(tǒng)籌兼顧,才能全面發(fā)展。

　　4.有針對(duì)性開展培訓(xùn)工作，全面提升社會(huì)保險(xiǎn)管理人員素質(zhì)企業(yè)能否做好社保工作很大程度上取決于，企業(yè)社保管理人員的基本素質(zhì)，有針對(duì)性的提升社會(huì)保險(xiǎn)管理人員綜合素質(zhì)，通過(guò)社保給予員工傳遞更多的企業(yè)管理理念，讓員工們感到企業(yè)對(duì)自己的重視，進(jìn)而增強(qiáng)員工的歸屬感。此外，有針對(duì)性地組織專業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，從多方面提高社保人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，以適應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)工作日益發(fā)展的需要。

　　結(jié)論

　　企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作是關(guān)系到民生的重要工作，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的重要工作，企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作應(yīng)該得到領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的支持，不斷完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理信息化建設(shè)，提高社會(huì)保險(xiǎn)管理人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)其服務(wù)意識(shí)。只有這樣，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)才能真正的發(fā)揮作用，提升員工滿意度，增強(qiáng)員工歸屬感，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造條件。

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