影像館管理心員工辭職信范文
總經(jīng)理張鍵：
你好！
你在4月底就叫我寫一封離開(kāi)惠普影像館（中國(guó)區(qū)）管理中心的理由或是叫我寫一份辭職信，我也不知道該如何表達(dá)，我將在這工作幾個(gè)月里聽(tīng)到的、看到的、包括想到的和收集到的做個(gè)匯總，客觀的向你匯報(bào)：
1，我是2月24日辦的就職手續(xù)，職務(wù)是授權(quán)經(jīng)理，負(fù)責(zé)惠普影像館單店的授權(quán)工作。至今已經(jīng)三個(gè)月的工作時(shí)間了。2月薪資至今一直沒(méi)有發(fā)放到位，雖然數(shù)目不大但很令我心寒（已于5月中下旬發(fā)放）。因?yàn)槲腋冻隽讼鄳?yīng)的勞動(dòng)，我想應(yīng)該得到對(duì)應(yīng)的報(bào)酬。而不應(yīng)該是祈求施舍。我想和公司的價(jià)值觀還是有一定的沖突。
2，至今沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，授權(quán)經(jīng)理每天的職責(zé)是和加盟商溝通、解讀合同、表明特許加盟是合約關(guān)系。但是，作為一個(gè)授權(quán)人員，連自己和公司的合約關(guān)系都無(wú)法明確，有時(shí)想起來(lái)感覺(jué)是多么的可憐和無(wú)奈。再則，至今也沒(méi)未辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，數(shù)次不同的理由、多次不斷的推諉。事實(shí)證明，全公司人員絕大多數(shù)人沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)。所以我只能選擇離開(kāi)。
3，公司員工的薪水拖欠情況非常嚴(yán)重，有很大一部份的人員薪水和提成長(zhǎng)期被拖欠。據(jù)說(shuō)已經(jīng)有離/辭職員工找勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，理由就是長(zhǎng)期拖欠工資和未簽勞動(dòng)合同及未辦理社會(huì)保險(xiǎn)。作為一個(gè)公司的員工不能安心的在一個(gè)沒(méi)有收入保障的企業(yè)里做下去的。
4，惠普影像館的直營(yíng)店和加盟店的營(yíng)業(yè)收入與您在公司會(huì)議上的描述出入非常大。你一直以來(lái)所說(shuō)的單店業(yè)績(jī)都在5萬(wàn)到7萬(wàn)。但是據(jù)我的觀察和收集的數(shù)據(jù)，萬(wàn)達(dá)店每天的營(yíng)收有時(shí)才二到三百元，北京個(gè)別店有時(shí)每天居然才20—30元。還有些外地的加盟店甚至出現(xiàn)連收入都不足支付店員薪資的現(xiàn)象。如此低的營(yíng)業(yè)收入，從職業(yè)道德、操守來(lái)說(shuō)，我不能為了利益放棄自己的道德底線。
5，你曾經(jīng)約定在一個(gè)時(shí)間，讓我與你一同前往福州，共同處理福州的'協(xié)議，導(dǎo)致我與其它福州客戶約好見(jiàn)面時(shí)間。但是你沒(méi)有打招呼就獨(dú)自前往（因?yàn)槟悴幌雰冬F(xiàn)原來(lái)承諾的福州業(yè)績(jī)）。導(dǎo)致我對(duì)客戶失信，同時(shí)也影響了我的個(gè)人聲譽(yù)。你做為公司老總?cè)绱瞬皇爻兄Z，我相信當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)講誠(chéng)信重承諾的社會(huì)，一個(gè)不講信用，不守諾言的企業(yè)是無(wú)法在這激烈的社會(huì)中生存和立足的。
6，加盟商的后期服務(wù)與公司的承諾相差非常的大，老加盟商出現(xiàn)的抱怨，新的加盟商出現(xiàn)的拒收門店事件。按此發(fā)展下去，很快就會(huì)有出現(xiàn)糾紛，我不愿成為某個(gè)案件中的某個(gè)角色。
以上是我離開(kāi)的理由，離開(kāi)的依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十八條第三款規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）。本著友好的態(tài)度也指出公司的一些不足。也本著依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)公司提出一些相應(yīng)的補(bǔ)償要求：未簽合同的關(guān)系，2個(gè)月的薪資。終止勞動(dòng)關(guān)系：半個(gè)月薪資。補(bǔ)發(fā)三個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。
注：為了解決終止勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，本月22日和張健做了些交流，交流期間張鍵很是側(cè)重的說(shuō)了幾點(diǎn)，我做了些剖析。
張健說(shuō)：你來(lái)公司時(shí)間不長(zhǎng)，你不了解我的為人，大家都很認(rèn)同我的為人。
我個(gè)人認(rèn)為：一個(gè)連工資都不能給員工發(fā)放的老總，就是最沒(méi)有誠(chéng)信的老總。還談“為人”？
張健說(shuō)：我開(kāi)公司開(kāi)了15年了。
我個(gè)人認(rèn)為：開(kāi)了15年的公司的張健學(xué)會(huì)了什么？學(xué)會(huì)了叫員工去騙意向加盟商。學(xué)會(huì)了以為公司員工就是乞丐，工資都是施舍而不是應(yīng)有的回報(bào)、可以長(zhǎng)期拖欠。以為公司員工就是法盲和無(wú)處可去的傻瓜而可以不簽勞動(dòng)合同，不要社保。
張健說(shuō)：管理公司多年，什么過(guò)分的人沒(méi)有見(jiàn)過(guò)！
我個(gè)人認(rèn)為：一個(gè)員工想要回應(yīng)有的回報(bào)就是過(guò)分，我想把這種老板升級(jí)到“人品”的問(wèn)題，一點(diǎn)都不為過(guò)！
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