員工療休養(yǎng)管理制度

時間：2021-01-14 08:43:34 員工管理我要投稿

員工療休養(yǎng)管理制度范本

　　現(xiàn)如今，制度起到的作用越來越大，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的員工療休養(yǎng)管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工療休養(yǎng)管理制度范本

　　員工療休養(yǎng)管理制度1

　　為維護職工的合法權益，保障職工的身心健康，進一步規(guī)范職工療養(yǎng)管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家勞動保險有關規(guī)定，結(jié)合本單位的實際，特制定本辦法。

　　一、本辦法適用于局機關及下屬事業(yè)單位的正式在編人員(下簡稱為職工)。

　　二、根據(jù)單位工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，療休養(yǎng)地點、時間、組織形式（單獨或組團）可由職工自行選擇。

　　三、職工參加療休養(yǎng)按職工工作年限計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的職工三年一次（在第三年安排）；已滿10年不滿20年的職工二年一次（在第二年安排）；已滿20年以上的職工一年一次。

　　四、輪到療休養(yǎng)的職工當年療休養(yǎng)，不跨年度安排療休養(yǎng)，如放棄療休養(yǎng)的不得享受現(xiàn)金補貼。

　　五、職工療休養(yǎng)假期原則上按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定休假時間(含往返途中)，療休養(yǎng)時間與當年度的年休假時間相抵。

　　六、局機關工會每年按符合療休養(yǎng)條件確定具體療休養(yǎng)人員名單，經(jīng)辦公室審核公布。職工外出療休養(yǎng)前須按本局規(guī)定的請假程序辦理審批手續(xù)，再到局機關工會登記。療休養(yǎng)結(jié)束后，職工憑旅游公司出具的發(fā)票按每人3000元療休養(yǎng)費用到財務核銷，不足部分自負，多余部分不返還個人。

　　七、工會要建立職工療休養(yǎng)臺帳，辦公室要建立職工療休養(yǎng)請銷假臺帳，財務部門要建立職工療休養(yǎng)費核銷臺帳。

　　八、有下列情況之一的，不得享受療休養(yǎng)待遇（工傷、患有職業(yè)病除外）：

　�。ㄒ唬┞毠ぎ斈暾埵录倮塾�20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的；

　�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的；

　�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，當年請病假累計4個月以上的；

　　（五）當年度內(nèi)曠工時間累計3天以上的（含3天）；

　　（六）當年造成重大事故，使單位損失在3萬元以上或受到警告以上處分的；

　�。ㄆ撸┊斈甓瓤己藶椴环Q職的。

　　九、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　十、本辦法的解釋權屬局機關工會。

　　員工療休養(yǎng)管理制度2

　　教職工療休養(yǎng)是學校黨委和行政關心廣大職工群眾，通過工會組織實施的一項集體福利事業(yè)，是貫徹落實《教師法》、保障教師權益的一項具體措施。組織教職工療休養(yǎng)，有利于調(diào)動廣大教職工的積極性，緩解工作壓力，促進身心健康，豐富教職工業(yè)余生活，增強凝聚力，構(gòu)建和諧校園，促進學�？茖W發(fā)展。為了適應新形勢的要求，滿足廣大教職工的需求，為教職工提供安全、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的服務，根據(jù)有關文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制訂如下管理辦法：

　　一、療休養(yǎng)活動形式

　　1．全額補助的療休養(yǎng)活動：針對為學校做出重大貢獻并獲得校級及以上獎勵的教職工（含校級優(yōu)秀教師、先進工作者，校級“三育人”先進個人），省級學科帶頭人、學術骨干，校級青年教師講課大賽獲獎者等舉辦的療養(yǎng)活動。

　　2．“自費公助”的療休養(yǎng)活動：“自費公助”是指校工會給予一定經(jīng)費補助，余額由個人自理的療休養(yǎng)活動。

　　3.教職工療休養(yǎng)活動每四年為一輪。四年內(nèi)同一職工只能享受一次療休養(yǎng)活動，不得互相頂替。

　　二、療休養(yǎng)活動時間、經(jīng)費及申請辦理程序

　　1.凡本校在編在崗且進校滿一年的教職工均可申請參加。

　　2．教職工的療休養(yǎng)活動一般安排在假期進行。

　　3．學校全額補助的療休養(yǎng)活動，由校工會與組織部、人事處、教務處、各二級黨組織和分工會等部門協(xié)商確定人員名單，分期、分批統(tǒng)一組織。

　　4．“自費公助”的療休養(yǎng)活動，每年由校工會按在職職工人數(shù)的6％確定名額，各分工會按照分配的名額確定當年享受療休養(yǎng)人員名單（名額只限當年使用）。校工會給予參加“自費公助”療休養(yǎng)活動的教職工每人補貼額度為800元，其余部分由個人承擔。校工會將在廣泛聽取教職工和分工會意見的基礎上，按照相應程序選擇不同的`旅游線路供廣大教職工選擇。

　　5.“自費公助”的療休養(yǎng)申報程序：個人申請，各分工會根據(jù)分配名額審核簽署意見后，報校工會批準。

　　三、療休養(yǎng)工作管理

　　1．療休養(yǎng)工作要堅持正確的方向，堅持以促進教師隊伍建設和教師身心健康為目的。貫徹面向廣大教職工，為學校中心工作服務的方針。并優(yōu)先安排工齡較長或臨近退休的人員。

　　2．校工會堅持全心全意為教職工服務的宗旨，做好各項服務和管理工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，努力提高管理服務水平。

　　3．療休養(yǎng)活動必須選擇信譽好、資質(zhì)好的旅行社。校工會將在廣泛聽取教職工意見的基礎上，進行充分的調(diào)研比較，確定旅游線路，組織招標，選擇中標的旅行社簽訂相關的療休養(yǎng)旅游合同。

　　4.凡工會組織的教職工療休養(yǎng)活動，必須為每位參加療休養(yǎng)的教職工和帶隊人員辦理人身安全保險。

　　四、工會的工作人員

　　（包括校工會、各分工會干部）在無特殊理由時，應接受校工會委派的帶隊任務。帶隊人員代表校工會對外接洽時應全力維護教職工的利益和校工會的聲譽。

　　五、各位療休養(yǎng)者

　　（含領隊人員）若在療休養(yǎng)過程中發(fā)生意外，按旅游合同中的保險條例執(zhí)行，不執(zhí)行《工傷保險條例》。

　　六、本《辦法》由校工會負責解釋。

　　附件1：南京工程學院教職工“自費公助”療休養(yǎng)活動報名須知及有關責任細則