公司員工工服管理規(guī)章制度

　　在我們平凡的日常里，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的公司員工工服管理規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、目的

　　為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象，進一步規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。

　　二、工作時間著裝及儀表要求

　　1、車間工作員工（包括倉庫、品管）必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

　　2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

　　三、職責規(guī)范

　　1、資材部（倉庫）為工作服的主管部門，負責工作服的采購、發(fā)放、登記、回收、保管等事務。

　　2、綜合部負責制定工作服配置標準、制定工作服管理辦法。

　　3、各部門負責部門員工工作服登記備案、工作服需求統(tǒng)計和申報。

　　四、工作服種類、發(fā)放以及使用時間

　　換季時間

　　夏裝：5月1日至10月31日

　　冬裝：11月1日至次年4月30日

　　五、工作服的使用及發(fā)放

　　1、正式入職的新員工，可在入職30日內(nèi)由車間負責人填寫領(lǐng)用申請表，經(jīng)綜合部核實后，倉庫方可配發(fā)。

　　2、夏季工作服配發(fā)期間為1年，冬季工作服配發(fā)期間為2年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由車間負責人填寫申請表，寫明情況，由倉庫進行審核、配發(fā)。

　　3、如因個人原因，造成工作服、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（成本價）。

　　4、員工離職時，員工須將工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）：

　�。�1）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費用。

　　（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。

　�。�3）一年以上離職者，不收取工作服成本費。

　　5、員工應每周定期對工作服進行清洗（不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服），不得出現(xiàn)穿著污漬、破損工作服上班的現(xiàn)象。

　　六、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰20元/次。

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰。

　　3、員工應自行進行清洗工作服，不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服。發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰20元/次，同時作為個人以及部門績效考核依據(jù)之一。

　　4、員工穿著工作服以及儀容儀表情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

　　七、遵守事項

　　1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服。

　　2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任。

　　3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗。

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣。

　　5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服。

　　6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補。

　　7、綜合部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者，每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的處罰，并計入當月績效考核。

　　8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。

　　八、附則

　　1、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

　　2、本制定修訂及解釋權(quán)歸屬于公司，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

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