公司員工退休管理制度
在不斷進(jìn)步的時代，接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的公司員工退休管理制度，歡迎大家分享。
公司員工退休管理制度1
1.目的
加強退休人員的管理與服務(wù)，規(guī)范公司員工的退休操作規(guī)程，為公司的長期發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍與環(huán)境。
2.適用范圍
適用于XXXXX全體員工。
3.退休條件及核定
3.1條件：
3.1.1符合以下條件之一者，公司綜合部給予辦理退休手續(xù)：
1)男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，社保累計繳滿15年（含在公司之前其它單位交的部份，下同）。
2)男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，社保累計繳滿15年（含在公司之前其它單位交的部份），經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。
備注：退休年齡如國家政策有變動，按國家規(guī)定執(zhí)行。
3.1.2退休年齡已到法定要求，社保繳費未滿規(guī)定年限且能勝任崗位個人愿意繼續(xù)服務(wù)公司的員工按以下方式之一辦理；
1)社保累計繳費年限差額不超過5年或按社保相關(guān)政策可以繼續(xù)繳納社保的職工，經(jīng)公司考評后能勝任崗位要求的職工解除勞動合同以退休返聘形式與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議，社保續(xù)繳至繳滿15年，然后按規(guī)定辦理退休；
2)社保累計繳費年限差額超過5年的'職工或者按政策不能繼續(xù)繳費的職工，公司解除勞動合同，公司協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)出至職工所在地相關(guān)社保部門，如職工個人愿意繼續(xù)服務(wù)公司且按公司評估后能勝任工作的，以退休返聘形式與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議；
3)個人不愿繼續(xù)服務(wù)公司或因身體或其它原因不能繼續(xù)工作（含經(jīng)公司考評不能勝任崗位）的職工，按離職辦理，公司協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)出手續(xù)；
4)退休返聘的職工簽訂勞務(wù)協(xié)議年限原則上不能超過5年（下同）。
3.2核定：
由勞動與社會保障行政管理部門負(fù)責(zé)退休核定工作。
4.退休待遇
4.1退休金：
公司員工退休后，按照國家社保政策享受社會養(yǎng)老保險金，即：在社會保險機構(gòu)領(lǐng)取社會養(yǎng)老金。養(yǎng)老金核算方法按國家相關(guān)的養(yǎng)老保險管理規(guī)定。
4.2醫(yī)保：
4.2.1辦理退休時養(yǎng)老保險及基本醫(yī)療保險累計繳費年限，均符合相關(guān)政策規(guī)定最低繳費年限（養(yǎng)老保險15年醫(yī)療保險20年）的，退休后按社保相關(guān)政策享受相關(guān)基本醫(yī)療待遇；
4.2.2辦理退休時醫(yī)保累計繳費年限未滿最低繳費年限（20年）的職工，按勞動與社會保障行政管理部門規(guī)定須在三個月內(nèi)一次性補齊所差的部份，退休后才能享受相關(guān)基本醫(yī)保待遇，因個人不愿補交納費用造成的后果自行承擔(dān)；
4.2.3退休返聘的職工，公司考慮以商業(yè)保險及其它方式補充醫(yī)保，以保障員工的基本醫(yī)療待遇；
4.2.4個人不愿繼續(xù)服務(wù)公司或因身體及其它原因不能繼續(xù)工作的，按離職辦理，公司協(xié)助按社保政策辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。
5.退休手續(xù)辦理程序
5.1退休年齡到達(dá)之日前90天，綜合部與員工本人、勞動與社會保障行政管理部門聯(lián)系，啟動退休核定工作，告知員工需準(zhǔn)備的資料。
5.2退休員工需準(zhǔn)備的資料
1)職工本人檔案
2)職工本人身份證原件及復(fù)印件
3)社保繳費證明及明細(xì)
4)職工本人申請
5)單位證明；
6)屬病退的，提供勞動能力鑒定結(jié)論。
5.3退休年齡到達(dá)之日前60天，綜合部向退休員工所在部門發(fā)出退休通知。
5.4退休年齡到達(dá)之日前30天，綜合部通知部門及退休員工辦理退休手續(xù)。
5.5因繳費年限不夠，須一次性補交的費用，綜合部會提前6-12個月告知員工，同時告知計算方法及預(yù)估的費用。
5.6退休員工在退休年齡到達(dá)之日前辦完相關(guān)工作移交手續(xù)。
5.7由勞動與社會保障行政管理部門向退休員工發(fā)放退休證，同時與公司解除勞動合同。
6、附則
6.1本規(guī)定綜合部起草，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，解釋權(quán)歸公司；
6.2因國家社保政策變化造成規(guī)定有違的，按政策規(guī)定。
公司員工退休管理制度2
尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是新中國社會主義精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：
1、敬業(yè)愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志滿意為標(biāo)準(zhǔn)，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實政策，為老同志做好事、辦實事。
2、認(rèn)真落實<<中華人民共和國老年人權(quán)益保障法>>，積極主動維護老年人合法權(quán)益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻(xiàn)和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風(fēng)尚，弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。
3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認(rèn)真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。
4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件，拓展活動內(nèi)容，開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。
5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見，讓老同志及時了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻(xiàn)策。
6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰問工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年（春節(jié)）、“十、一”（老年節(jié)、中秋節(jié)），對離退休老同志普遍慰問，發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視，其探望費用為100-200元。
7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規(guī)定的要求，要做好解釋工作；對喪事過程中的各種迷信活動，要進(jìn)行教育制止。認(rèn)真按政策規(guī)定落實撫恤金、喪葬費、遺留問題等。
8、離退休職工活動經(jīng)費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（20xx）號文執(zhí)行，即退休職工活動經(jīng)費每人每年300元。
9、退休職工管理服務(wù)費及辦公費，由退休管理科會同計財科根據(jù)費用成本核定一定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以上經(jīng)費由退休管理科統(tǒng)一掌握使用，各項經(jīng)費不得挪作它用，但可以跨年度使用。
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