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員工考勤制度

時間:2021-09-27 09:28:09 員工管理 我要投稿

2021有關(guān)員工考勤制度(精選5篇)

  在現(xiàn)在的社會生活中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的2021有關(guān)員工考勤制度(精選5篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

2021有關(guān)員工考勤制度(精選5篇)

  員工考勤制度1

  為了做到有據(jù)可依,根據(jù)公司/辦事處的實際情況,特制訂定本制度。

  一、作息時間

  1、公司/辦事處實行每周5天工作制:上午 9:00 ——12:00;下午 14:00——17:30。

  二、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定時間達到工作崗位(或作業(yè)地點),遲到30分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(含)的,每次罰款50元;遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。

  2、早退:指提前離開工作崗位下班,早退30分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款50元。

  三、請假制度

  1、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明,無相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。

  2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

  3、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假,超過7天的按事假辦理。

  4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報,僅限當(dāng)年使用。

  5、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者,給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時間的按事假辦理。

  四、請假、批假

  1、員工請假,都必須提前提交請假申請單。

  2、員工請假必須由本人親自辦理,特殊情況無法親自請假的應(yīng)在休假當(dāng)天。上午9:00前通過電話向公司/辦事處請假,并在上班后第一天完成請假手續(xù)。

  3、請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效,否則按曠工處理。

  五、考勤登記

  公司/辦事處實行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡,無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司/辦事處時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

  七、加班

  1、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司/辦事處一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司/辦事處辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。

  八、出差

  員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾埍怼方y(tǒng)一交辦公室備查。

  1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn):以火車(非軟臥)和汽車為主,不允許乘坐飛機(特殊情況除外)

  2、差旅費標(biāo)準(zhǔn):

  交通費實報實銷,只報不補,帶車出差的不再報銷交通費。

  住宿伙食補貼:

  總經(jīng)理及以上:按實際報銷

  各部門負責(zé)人: 元/人/日

  公司其他員工: 元/人/日

  九、離職

  離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭。

  1、主動請辭:試用期滿后,員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處,經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當(dāng)日,離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。

  2、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求,或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者,經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退,公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日,離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。

  3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項工作。

  4、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司/辦事處利益,給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者,將被予以辭退,不作任何補償,并追究其相關(guān)直至法律責(zé)任。

  5、自動離職者公司/辦事處不做任何補償,如有損害公司/辦事處利益行為將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。

  以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報至公司/辦事處,由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  十、附則

  1、員工因違紀(jì)的罰款,統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理,作為公司/辦事處集體活動經(jīng)費。

  2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。

  3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。

  員工考勤制度2

  一、總則。

  為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀(jì)律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神,現(xiàn)結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。

  二、適用范圍。

  本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時工)。

  三、工作時間。

  (一)公司員工每周實行五天工作制(周六、周日休息),每周工作時間為40小時,每日實際工作時間為8小時。各部門可根據(jù)實際情況制定一周工作時間。

 。ǘ┳飨r間、

  1、其中老廠區(qū)作息時間為:上午8:00-11:30,下午13:30-17:00;進駐新廠作息時間調(diào)整為:上午8:30-11:30,下午12:30-17:30,其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間。

  2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應(yīng)調(diào)整,具體以人事行政部發(fā)布的專門通知為準(zhǔn)。

 。ㄈ┢渲薪(jīng)理級(含)以上人員(以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準(zhǔn))、銷售人員實行不定時工作制,可不參加日?记诖蚩,且根據(jù)本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間,因此不得申請任何加班工資。

  (四)司機及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要,均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。

 。ㄎ澹﹩T工的工作出勤時間有特別規(guī)定的(保安等),如每天工作時間為12小時的,公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時間。其計算出勤小時數(shù)以月為單位進行累計,由此產(chǎn)生加班時間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。

  (六)員工應(yīng)按時上班,提倡適當(dāng)提前到達工作崗位進行必要的工作準(zhǔn)備。

  (七)法定節(jié)假日,應(yīng)根據(jù)公司工作需要,靈活安排休息和上班。

  四、考勤方式。

  1、公司采取以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主,手工考勤記錄為鋪的辦法。

  各部門負責(zé)按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù),人事行政部負責(zé)對照考勤機數(shù)據(jù)進行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤,員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認,據(jù)此核發(fā)工資。

  2、打卡次數(shù):

  一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

  3、刷卡:

  員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤,全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責(zé)日常管理,數(shù)據(jù)采集、增補考勤卡?记诳毻咨票9,遺失補辦需繳納30元/次的工本費。

  4、簽到:

  對于沒有刷卡設(shè)備的辦公場所,公司采取“統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤,按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀(jì)處罰。

  5、嚴(yán)格遵守作息時間。

  員工出勤必須打卡或簽到,不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代理人和被代理人均給予罰款20 元/次,并通報批評。

  6、員工原則上應(yīng)先到公司報到后,方可外出公務(wù),因意外或緊急事件無法按時上班者需經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù),否則以遲到或曠工處理。

  7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調(diào)休時間,正常上班期間,必須嚴(yán)格遵守本制度。

  8、全體員工周六、周日到崗上班的,須照常打卡,由部門負責(zé)人安排調(diào)休,填寫《調(diào)休單》,報人事行政部抵減加班天數(shù)。

  五、異常出勤規(guī)定。

  (一)遲到。

  1、晚于上班時間5分鐘以上的,視為遲到。每月累計遲到(10分鐘以內(nèi))不得超三次,反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

  2、遲到15分鐘以上1小時(含1小時)以內(nèi),按照10元/次進行扣薪。

  3、遲到1小時以上3小時(含3小時)以內(nèi)的,按曠工半天處理。

  4、遲到3小時以上的,按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工,仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的,當(dāng)月績效考核工資下降為零。

  (二)早退。

  1、未經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn),提前5分鐘以上離崗的,視為早退。每月累計早退(10分鐘以內(nèi))不得超三次,反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

  2、早退15分鐘以上1小時(含1小時)以內(nèi),按照10元/次進行扣薪。

  3、早退1小時以上3小時(含3小時)以內(nèi)的,按曠工半天處理。

  4、早退3小時以上的,按曠工一天處理。

  (三)曠工。

  1、未辦理請假手續(xù)或假已滿,未及時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者,以曠工論處。

  2、無故曠工半天,扣一日薪金;無故曠工一天者,扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計曠工七天者,給予開除處理。

  3、因工作需要,員工不服從合理的工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗,一律視為曠工。

  (四)外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理,按照事假結(jié)算工資。

 。ㄎ澹├蒙习鄷r間外出或者在崗做私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按照20元/次進行扣薪。

  (六)員工不能按時上班,須提前半小時通知部門負責(zé)人(科長/主任、部門經(jīng)理),否則按曠工處理。

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  1、因請假未打卡者,須提交相應(yīng)的有效請假單據(jù)。

  2、因外出辦事未打卡者,須提交部門負責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù)。

  3、因其它原因未到公司打卡(除在辦公室已備案的請假、出差申請外)應(yīng)在24小時內(nèi)填寫《異?记谏暾垎巍凡⒂刹块T負責(zé)人簽字,并在簽字處簡要說明原因,沒有證明的視同曠工。

 。ò耍┤耸滦姓控撠(zé)落實考勤工作,每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

  六、請假管理規(guī)定。

  請假類別:帶薪年假,事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。

 。ㄒ唬⿴侥昙伲

  1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

  2、帶薪年假最長累計不得超15天。

  3、凡休年假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經(jīng)本部門負責(zé)人、人事行政部審核后,報主管副總經(jīng)理審核,最終報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、員工休年假須服從部門工作大局,由部本部門負責(zé)人靈活調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意,否則視為曠工。

  員工考勤制度3

  一、工作時間

  1、 員工正常工作時間為上午8:00至12:00,下午為2:00至6:00。每周日休息,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知。

  2、 公司職工一律實行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定的者,代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

  3、 公司每天行政部安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責(zé)將員工出勤情況報告負責(zé)領(lǐng)導(dǎo),由其報至財務(wù)部,財務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

  4、 所有人中須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  5、 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論,超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

  6、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

  7、 上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除全勤獎。

  8、 員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎。

  9、 員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

  10、職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者,須經(jīng)負責(zé)人批準(zhǔn),凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎,并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。

  11、當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金200元。

  二、事假管理方法

  1、 事假應(yīng)在前一日下午5時前申請,經(jīng)主管查實認可并核準(zhǔn)后方為有效,一次不得超過5天。

  2、 全年累計事假不得超過14天,超時為曠工。

  3、 事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請,經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。

  4、 凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi),計扣半天工資,超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。

  三、病假管理方法

  1、 因病請假一天者,最遲應(yīng)于請假的'翌日提出申請,經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

  2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月繼續(xù)請病假一天以上或者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無效)。

  3、 全年病假累計不得超過30天,屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,可酌情給予特別病假,但以3個月為限,現(xiàn)住院者,以1年為限。

  4、 當(dāng)月請病假1天者,本薪照給, 4天以內(nèi)者計扣半天工資,超過4天至8天者扣一天的工資。

  5、 不按上列規(guī)定請假者,均以曠工論。

  四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限

  1、1-3天由主管核準(zhǔn)。

  2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

  3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  五、工作中外出管理方法

  1、 上班中因事外出者,需填寫出門申請單,經(jīng)本部門負責(zé)人核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負責(zé)出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  2、 因病或緊急事故需外出者,外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假,并依規(guī)定填具請假單,由主管核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負責(zé)出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  3、 其他零星事務(wù),不予準(zhǔn)假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。

  六、員工打卡管理規(guī)定

  第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤,特制定本規(guī)定。

  第二條 本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡:

  1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

  2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

  3、因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

  第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下:

  上午:自8時至12時整。

  下午:自14時至18時整。

  加班:自18:30時至20:00時整

  上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各部門特殊情形進行調(diào)整,但每日實際上班時數(shù)不得少于8小時。

  第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,即為早退。

  第四條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到;凡一個月內(nèi),第一類遲到3次者,視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。

  第五條 中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到。

  第六條 員工上班而末打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視同第二類遲到。

  第七條 員工屬第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,并送呈有關(guān)部門主管,作為平時考核參考資料之一。

  第八條 員工屬第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,除呈報有關(guān)部門主管外,每次扣其該月份薪金總額的1%,充為福利金。

  第九條 員工下班而末打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視為早退,上項簽注必須于下次上

  班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

  第十條 員工早退者,每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。

  員工考勤制度4

  為規(guī)范公司日?记诠芾,保證良好的工作秩序,針對本考勤管理制度(試行第一版、第一版)出現(xiàn)的一些問題,現(xiàn)予以適當(dāng)調(diào)整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行,試行期間總經(jīng)理可根據(jù)具體執(zhí)行情況對本制度進行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度。

  一、原則。

  公司倡導(dǎo)員工應(yīng)遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。

  二、考勤時間。

  1、工作作息時間:周一至周五:上午9:00—11:50;下午13:10—18:00。

  2、午餐時間為:11:50-13:10。

  三、日常考勤管理規(guī)定。

  1、員工上下班均應(yīng)打卡,未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。

  2、上班忘記打卡(并未遲到)人員,需書面說明情況由部門經(jīng)理簽字確認;當(dāng)月忘記打卡次數(shù)超過二次者,從第三次起,每忘記一次按遲到31分鐘計。

  3、因公外出(非出差)無法打卡者,需提前或在返回后提交書面說明(需直接主管簽字);出差需提前通報并進行備案。

  4、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條,如遇特殊原因可電話向主管經(jīng)理請假,并在到公司上班當(dāng)日補交請假條;請假2日(含)以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字,2日以上由總經(jīng)理審批簽字,未按時補交的以曠工處理。

  5、部門經(jīng)理請假需提交假條和工作銜接計劃安排,直接由總經(jīng)理審批簽字,無特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假,如在休假期間電話續(xù)假的,按相應(yīng)級別崗位請假應(yīng)扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣發(fā)。

  6、各部門經(jīng)理負責(zé)督促下屬人員及時交納假條,如發(fā)生下屬人員未及時遞交假條的情況,直接主管扣罰與員工相同額度的工資。

  7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等,基本按國家具體規(guī)定執(zhí)行,特殊情況可以人性化調(diào)整休假時間。

  四、考勤獎懲規(guī)定。

  1、公司對當(dāng)月全勤(無:遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假)的員工給予50元/人/月的全勤獎。

  2、日基本工資計算公式:日基本工資 = 月基本工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。

  3、事假日工資扣除公式:事假日工資=(月基本工資418元)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(注:418元為由公司負擔(dān)的社保繳納部分)

  4、遲到處罰:

  1)當(dāng)月5分鐘以內(nèi)的遲到,前兩次可不予扣罰。

  2)當(dāng)月遲到次數(shù)達到5次(含)的,不論遲到多少分鐘,均從第一次遲到開始按標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。

  3)遲到10分鐘(含)以內(nèi),每次扣罰日基本工資的八分之一;遲到11分鐘-30分鐘(含)之間,每次扣罰日基本工資的四分之一;遲到30分鐘以上,每次扣罰日基本工資的二分之一。

  4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記,但不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎。

  舉例說明:員工甲基本工資2000元,3月份(22個工作日)遲到6次,全部為5分鐘內(nèi)的遲到。扣發(fā)工資:(2000÷22÷8)×6×2 = 136元

  5、早退處罰:同遲到處罰。

  6、一般情況下病、事假每月累計不得超過3日。

  7、病假一律按事假扣罰。

  8、事假每日扣除100%事假日工資;不足4小時按半日計算,扣除50%事假日工資;超過4小時不足8小時按1日計算。

  9、 曠工每日扣除200%事假日工資,月累計曠工3日(含)以上的,公司將對當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。

  五、其他規(guī)定。

  1、根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》,公司實行帶薪年假制度,在公司工作滿1年的員工均可享受年假。

  申請年假需提前一周填寫假條(在備注欄注明“年假”),并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報總經(jīng)理審批同意,未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。

  注:累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。

  2、為增加公司的凝聚力,公司決定自本規(guī)定執(zhí)行日開始,在公司工作滿1年的員工生日當(dāng)天有部門聚餐的,提供80元的部門聚餐補助。慶生員工應(yīng)提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報銷。

  3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打游戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關(guān)的事情等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視嚴(yán)重情況給予每次50-200元罰款;責(zé)任人的主管領(lǐng)導(dǎo)在場的,也將對主管領(lǐng)導(dǎo)給予同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。

  4、對于嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定的行為,公司將依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定并根據(jù)實際情況對員工分別處以通報批評、扣罰薪資、辭退等處罰措施。

  5、本制度為試行制度(第三版),總經(jīng)理可根據(jù)具體實施情況對本制度進行修訂或重新制定。

  員工考勤制度5

  一、員工正常工作時間:

  1)行政辦公室:上午8:00-11:30下午14:00-17:30

  2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30(晚班)16:00-0:00

  3)澳門豆撈后廚:上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30(晚班)16:00-0:00

  4)中餐廳:上午9:30-13:30,下午16:30-20:30;

  客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8:00;

  房務(wù)中心:領(lǐng)班:(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30;

  服務(wù)員:8:00-16:30;

  文員:7:00-15:30;

  二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度;

  為了加強公司人員出勤管理,提高工作效率,對考勤刷卡做出如下規(guī)定:

  1.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過處分;

  2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責(zé)將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表;

  3.所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理;

  三、員工考勤刷卡規(guī)定:

  (1)員工每月予許有2次遲到,而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,當(dāng)曠工1小時處理,罰款20元。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準(zhǔn)予補辦請假。)

  (2)員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退,罰款20元,超過30分鐘提前下班的按曠工處理?鄢(dāng)天工資。

  (3)員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明,但仍應(yīng)處罰,超出此數(shù)員工按10元/次處理。

  (4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》,部門主管確認工時后,由行政部作相應(yīng)處理。

  (5)辦公室負責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行,各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)缺勤,隱瞞員工缺勤狀況等,按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

  (6)保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予100元罰款并停崗處理。

  (7)員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%,達五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分;

  (8)員工無故曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予警告處分,每月累計三天工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過處分,無故曠工達一個星期以上者,作除名處理;

  (9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。

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