員工紀律制度范本

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度起到的作用越來越大，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的員工紀律制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　員工紀律制度1

　　一、嚴格遵守工作時間

　　全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。

　　二、考勤管理

　　(一)考勤要求

　　1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責(zé)人同意。

　　2、臨時外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責(zé)人批準(zhǔn)。

　　3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。

　　4、行政后勤人員由綜合辦專人負責(zé)考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責(zé)人負責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

　　(二)遲到及早退

　　1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎勵。

　　2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔(dān);確因特殊情況時除外。

　　3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。

　　4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。

　　5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。

　　(三)曠工

　　1、有下列情形的,視為曠工。

　　未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。

　　2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。

　　三、嚴格遵守工作紀律

　　員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運作協(xié)調(diào)高效。

　　1、工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

　　2、工作時間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。

　　3、工作時間內(nèi),利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

　　4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

　　5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。

　　四、請銷假管理

　　(一)范圍

　　事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍

　　(二)請銷假流程

　　1、員工請假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補齊手續(xù)。

　　2、請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負責(zé)人簽字同意后報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。

　　3、各部門負責(zé)人請假一律由主要負責(zé)人批準(zhǔn)。

　　4、凡請假者準(zhǔn)假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。

　　5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。

　　(三)事假

　　事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。

　　(四)病假

　　1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計算,超過1天按事假計算。

　　2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。

　　3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。

　　4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。

　　5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。

　　6、病假員工上班當(dāng)日補齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。

　　7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

　　(五)婚假

　　員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

　　(六)喪假

　　員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。

　　(七)產(chǎn)假

　　1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

　　2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護理假。

　　(八)探親假、公休假

　　員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開展的.情況下經(jīng)審批后方可休假。

　　五、監(jiān)督管理

　　中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。

　　員工紀律制度2

　　為了強化學(xué)校管理，嚴明工作紀律，保障教學(xué)秩序，樹立為人師表，忠于職守，愛崗敬業(yè)的良好師德形象，按照中、省、市、縣關(guān)于加強師德建設(shè)等文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)定：

　　1、嚴格遵守法律、法規(guī)和學(xué)校各項制度；認真履行《教師職業(yè)道德規(guī)范》；為人師表，關(guān)愛學(xué)生，團結(jié)協(xié)作，工作積極主動，不拖沓。

　　2、嚴格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內(nèi)）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導(dǎo)）一節(jié)懲10元；曠會一次懲10元。

　　3、嚴格請假制度。事假兩天內(nèi)由副校長批準(zhǔn)；超過兩（三天）由校長批準(zhǔn)；一周以上一律由教育局批準(zhǔn)；請假前須經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)整妥善安排好假期工作責(zé)任后方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發(fā)獎金5元。請假一周以上請假者承擔(dān)假期中他人所承擔(dān)的工作報酬（每天15元）。其它假按鎮(zhèn)教字（20xx）6號文件執(zhí)行。

　　4、嚴格禁止工作時間（周日18:00—周五15:30）參與賭博，不準(zhǔn)參與社會閑散人員賭博。違者每次懲50元，并在教師會上公開檢討。

　　5、不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的，要在教師會上說清楚，并懲20元。教學(xué)時間、靜校后摩托車出入熄火，違者一次懲5元。

　　6、不準(zhǔn)在校園內(nèi)穿奇裝異服；不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進入教室。男教師不準(zhǔn)留長發(fā)，教師不染色澤鮮怪發(fā)色，不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。（否則每次10元）

　　7、上課、輔導(dǎo)、入會一律關(guān)掉電話，違者一次2元。

　　8、語言文明，倡導(dǎo)說普通話。教學(xué)時間、熄燈鈴后不準(zhǔn)高聲喧嘩影響他人休息，違者一次5元。

　　9、團結(jié)協(xié)作、互相學(xué)習(xí)、相互理解、不搬弄是非。無論何種原因出現(xiàn)公開漫罵、撕打、鬧不團結(jié)造成不良影響的先懲雙方50元，公開檢討；經(jīng)調(diào)查核實后另行處理。

　　10、講究衛(wèi)生，重視安全教育。節(jié)約用電、用水；愛護校園一草一木做學(xué)校主人。凡損壞學(xué)校財產(chǎn)的一律按150%價格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時果斷造成的后果，由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

　　本規(guī)定從頒布之日起實行，適應(yīng)于校園內(nèi)全體教職員工。

　　員工紀律制度3

　　1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

　　2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

　　3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

　　4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。

　　5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

　　6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。

　　7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200—500元人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

　　8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)____日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰____月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

　　9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

　　10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

　　員工紀律制度4

　　第一章目的和實用范圍

　　第一條為進一步提高工作效率，規(guī)范工作秩序，加強紀律管理，強化工作作風(fēng)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實際，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于縣農(nóng)業(yè)局直屬各站（股、室、所、中心）全體在職干部職工。

　　第二章考勤管理

　　第三條考勤時間。正常上班時間為：周一至周五，每天上班時間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的按上級通知執(zhí)行。

　　第四條考勤方式。

　�。ㄒ唬┛记诒碛赊k公室統(tǒng)一制定發(fā)到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日簽到2次，上午簽到時間：8：30-9：00，下午簽退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工，下午17:10前簽離算早退。凡未簽到，又沒有履行請假手續(xù)者，一律按曠工論處。

　�。ǘ�）考勤實行分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，站（股、室）負責(zé)人為直接責(zé)任人，實行實名簽到，不準(zhǔn)代簽、補簽。如站（股、室）負責(zé)人外出，必須指定1人專門負責(zé)本站（股、室）考勤。

　�。ㄈ�）凡出差（外出學(xué)習(xí)、開會等）、下鄉(xiāng)、病假、事假、其它假及周末、節(jié)假日臨時安排加班等情況，負責(zé)考勤的人員必須于考勤表上注明清楚，并將相關(guān)通知、假條等附在考勤表后作附件備查。

　�。ㄋ模┞毠と鼻�，其所在站（股、室）負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)隱瞞、包庇，一經(jīng)查實，按照職工受罰標(biāo)準(zhǔn)，對站（股、室）負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同等處罰。

　　第五條考勤報送時間。各站（股、室）考勤每周統(tǒng)計一次，由負責(zé)人審核簽字認可、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽署意見，于每周五下午17:00分前交辦公室統(tǒng)一保管。逾期不交考勤表，事前又沒有向辦公室說明原因的，視為該站（股、室）本周集體缺勤。

　　第六條考勤公示。每月考勤由辦公室進行一次匯總統(tǒng)計，考勤結(jié)果于下月第一周進行公示（如遇節(jié)假日時間順延）。職工對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議的（如統(tǒng)計錯漏），自公示之日起3日內(nèi)到局辦公室進行核實，逾期不核實視為認可。

　　第七條督查。

　�。ㄒ唬┯删职嘧映蓡T任督查組組長，按值周排班，組成人員為3-5人，由辦公室指定，定期或不定期對全局職工考勤進行督查，每周至少督查1次，督查工作必須有記錄，每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。

　�。ǘ�）督查時人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，由該站（股、室）負責(zé)人向局黨組作書面檢查，并以督查結(jié)果為準(zhǔn)執(zhí)行考勤紀律。

　　（三）督查組不認真督查或不按時報送督查情況的，視為失職，本周督查組成員集體算曠工2天。

　　第八條領(lǐng)導(dǎo)出勤告知。

　　局領(lǐng)導(dǎo)公出（含非班子成員的副科級以上實職干部開會、出差等），需于每日上午9：00前告知辦公室登記（告知電話： ），臨時外出臨時告知，不告知者視為在崗，被督查組或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不在單位辦公活動區(qū)域的按曠工計算。

　　第九條請假、銷假。

　�。ㄒ唬┞毠ふ埣伲郝毠ね獬�30分鐘以上必須請假，1天以內(nèi)的,由站（股、室）負責(zé)人審批；2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上（含3天）由站（股、室）負責(zé)人簽署意見并安排好請假人工作接交后，報分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,最后報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。

　�。ǘ�）站（股、室）負責(zé)人請假：2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。

　�。ㄈ�）分管領(lǐng)導(dǎo)請假：由局長審批（局長外出時由黨組書記審批）請假一周以上報縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報縣委組織部備案。

　�。ㄋ模┲饕�領(lǐng)導(dǎo)請假報縣委、縣政府政府領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　（五）請假一律以審批后假條為準(zhǔn)，如因特殊情況，事后3天內(nèi)必須補交審批假條，無審批假條的霸王假一律以曠工計算。

　　（六）請假結(jié)束必須向考勤人員銷假，如確需延假，須先征得審批人口頭同意，事后3天內(nèi)補交審批后延期假條。

　�。ㄆ撸┱埐〖�3天以上2個月以內(nèi)的，必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明；2個月以上的必須出具市級以上醫(yī)院診斷證明；單位領(lǐng)導(dǎo)在批假時必須注明請假期限，超過時間未到單位上班，又無批準(zhǔn)的延假手續(xù)的，按曠工論處。

　　（八）請假條一律用信箋擬寫，領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室，作為考勤統(tǒng)計主要依據(jù)；復(fù)印一份作為考勤表附件備查。

　　第十條獎懲。為嚴格執(zhí)行考勤紀律，對考勤結(jié)果實行獎懲制。

　�。ㄒ唬┻t到（或早退）1次扣發(fā)工資50元，早退或曠工半天扣發(fā)工資100元、曠工1天扣發(fā)工資200元。

　�。ǘ�）一個月內(nèi)累計遲到（或早退）達3次以上（含3次），每累計3次算1天曠工；一個月內(nèi)累計曠工達3天的扣發(fā)當(dāng)月獎勵績效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的10%）；一個月內(nèi)累計曠工3天以上10天以下（不含10天）的扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的30%），累計曠工10天以上15天以下（不含15天）的扣發(fā)當(dāng)月全部工資，一個月連續(xù)曠工達15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的報組織人事部門予以辭退。全年累計曠工達10天以上者，取消當(dāng)年目標(biāo)考核獎。

　�。ㄈ�）特殊情況，連續(xù)事假在一個月以內(nèi)的工資照發(fā)；連續(xù)事假一個月以上不滿三個月的，從第二個月起發(fā)給本人工資的50%；連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起發(fā)給本人工資的40%；連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起停發(fā)工資。

　　（四）零星事假全年累計達22天以上不滿44天的，扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計達44天以上的，除扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎及不享受單位福利待遇外，超出部分以22天折算一個月為標(biāo)準(zhǔn)，加扣月總工資的50%，個人年度考核評為基本稱職（或基本合格）以下等次。

　�。ㄎ澹┻B續(xù)病假二個月以內(nèi)的，工資照發(fā)；除因公負傷、特種病人（癌癥、麻風(fēng)、精神�。┙�(jīng)批準(zhǔn)的以外，連續(xù)病假超過二個月不到六個月的，第三至六個月期間，工齡不滿10年的發(fā)給工資的90%，工齡10年以上的工資照發(fā)；連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起，工齡不滿10年的發(fā)給總工資的60%，工齡10年以上20年以下的發(fā)給總工資的70%，工齡20年以上30年以下的發(fā)給總工資的80%，工齡30年以上的發(fā)給總工資的90%。獲得省部級以上勞動模范稱號的，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高5%發(fā)放。連續(xù)病假達到扣工資人員，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標(biāo)考核獎。

　�。�六）零星病假全年累計不足44天的，工資照發(fā)；累計病假44天以上的，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標(biāo)考核獎。

　�。ㄆ撸┮荒陜�(nèi)累計曠工超過10天、事假超過3個月（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的除外）、病假超過6個月的，不進行年度考核、不兌現(xiàn)年度有關(guān)獎勵。

　　（八）因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不上班，連續(xù)超過15天，報組織人事部門辭退。

　　第十一條私自損毀、涂改考勤記錄或考勤設(shè)備的，報縣監(jiān)察局給予記大過處分一次，被記大過處分，按國家相關(guān)規(guī)定，對照個人年終考核、緩調(diào)工資等處理。

　　第十二條每月考勤統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)初審后，報局主要領(lǐng)導(dǎo)審核執(zhí)行。年度考勤結(jié)果作為年度目標(biāo)考核獎、個人年度考核、評先選優(yōu)、獎勵和推薦干部的重要依據(jù)。

　　第三章工作紀律

　　第十三條不得在辦公場所化妝。

　　第十四條堅守工作崗位不得串崗（工作交流討論除外）。

　　第十五條上班時間不得玩手機或電腦游戲、上網(wǎng)看電影、炒股票等或做與工作無關(guān)的事情。

　　第十六條不得因私事長時間占用電話。

　　第十七條工作期間，不得消極怠工、吃零食、打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等，注意保持辦公區(qū)域的安靜狀態(tài)。

　　第十八條嚴禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要；嚴禁借工作之機接受服務(wù)對象吃請、要求服務(wù)對象用車輛接送、參與娛樂活動；嚴禁參與賭博。

　　第四章違反工作紀律處罰

　　第十九條違反工作紀律的處罰規(guī)定。

　�。ㄒ唬┍痪侄讲榻M或領(lǐng)導(dǎo)查到違反紀律的，曠工一次扣發(fā)工資400元、早退一次扣發(fā)工資200元、遲到一次扣發(fā)工資100元。同時，視情節(jié)給予口頭警告、批評、誡勉談話、書面檢查處理、職工大會公開檢查處理；情節(jié)較為嚴重的，給予待崗、取消年終目標(biāo)考核獎處理。累次違反紀律，經(jīng)教育不改的，作限期調(diào)離或報組織人事部門予以辭退。

　　（二）被上級作風(fēng)檢查組查到并在全縣通報，給單位造成不良影響的，作待崗3個月處理，待崗期間正常工作，發(fā)1200元基本生活費。取消年終目標(biāo)考核獎。待崗期滿后，視待崗期間工作表現(xiàn)，確定是否恢復(fù)工資或加重處罰（限期調(diào)離或報組織人事部門予以辭退）。

　　第二十條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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