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銀行員工考勤管理制度（精選10篇）
在我們平凡的日常里，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的銀行員工考勤管理制度，希望對大家有所幫助。
銀行員工考勤管理制度 1
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)我分行考勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，保證各項工作順利進(jìn)行，樹立精簡、勤政、務(wù)實的銀行形象，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實際，特制定本辦法。
第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。
第三條 分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導(dǎo)下，由分行人力資源部負(fù)責(zé);各支行員工考勤管理由各支行行長負(fù)責(zé)。
第四條 分行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。
第二章 考勤內(nèi)容
第五條 分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。
第六條 在勤。分行員工準(zhǔn)時到達(dá)、準(zhǔn)時離開工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
(一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在分行上下班。
(二)經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動的。
第七條 遲到。員工未按時上班按遲到記錄。
員工遲到半小時以內(nèi)者，按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者，按遲到2次處理;超過1小時者，按曠工半天處理。
第八條 早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時不足1小時，按早退2次處理;提前1小時以上下班，按曠工半天處理。
第九條 脫崗。分行員工在正常工作時間內(nèi)，未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。
第十條 加班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。
第十一條 請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行請假手續(xù)后，未在正常工作時間上下班，稱為請假。
第十二條 曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)在正常工作時間不在勤，稱為曠工。
第三章 假期管理
第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。
(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的`節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。
(二)事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請假，稱為事假。
下列情況經(jīng)行、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可不計為事假：
1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。
2、為子女開家長會有學(xué)校通知，每學(xué)期累計不超過4小時。
3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計不超過2小時。
(三)病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假，稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(四)婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天。
(五)喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。
(六)產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。
男員工因配偶計劃內(nèi)生育的，可休看護(hù)假�？醋o(hù)假一般為5天，符合晚育年齡的看護(hù)假7天。
符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，給予42天的產(chǎn)假。
銀行員工考勤管理制度 2
為加強(qiáng)員工管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，保持正常的工作秩序，確保各項工作有序高效運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家相關(guān)政策及我行實際，特制定本辦法。
第一章 總則
第一條考勤指員工在崗和離崗的記錄，是考核員工工作情況、計發(fā)員工勞動報酬的重要依據(jù)之一。
第二條本辦法適用于陜西岐山長安村鎮(zhèn)銀行全體在崗員工。
第三條員工考勤管理工作由各營業(yè)支行按員工管理權(quán)限統(tǒng)一管理，安排專人負(fù)責(zé)實施，總行綜合部負(fù)責(zé)考核。
第二章 基本規(guī)定
第四條根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，年度內(nèi)除法定節(jié)假日和公休日外，其余均為工作日，工作日和工作時間的界定、調(diào)整、變更，按照所在地政府和本行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條本行實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，工作日為周一至周五。
第六條總行及各支行安排員工在非工作時間值班，其值班時間不計為工作時間。
第七條曠工。屬于下列情況之一者，視為曠工：
�。ㄒ唬┪崔k理請假手續(xù)，不到工作崗位或請假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的；
�。ǘ┻t到或早退超過2小時的；
�。ㄈ┘倨谄跐M后，無故不按時到崗的；
�。ㄋ模o故不參加行內(nèi)組織的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及會議的；
�。ㄎ澹┢渌麘�(yīng)視為曠工情形的。
第八條曠工的計算及處理。曠工按小時累計計算。累計曠工時間在4小時（含）以內(nèi)計為半天，超過6小時（含）不足8小時計為1天。累計曠工5天以內(nèi)的，按曠工天數(shù)扣發(fā)其基本工資和績效工資，并取消年內(nèi)各類評獎資格；累計曠工超過5天（含），除扣發(fā)上述工資外同時給予警告處分；連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計曠工超過15天的，解除勞動合同關(guān)系。
第九條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時間，非因公原因晚于上班時間到崗者為遲到；非因公原因未到下班時間提前離開工作崗位者為早退。員工無故遲到、早退的應(yīng)按照員工量化考核管理辦法扣發(fā)本人的績效工資。
第十條總行機(jī)關(guān)及各支行要加強(qiáng)員工考勤管理，真實地記錄和反映每位員工的出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究當(dāng)事人及負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第十一條各支行應(yīng)于每月2日前，經(jīng)負(fù)責(zé)人審核簽字后向總行綜合部報送上月《考勤匯總表》（見附件1）。
第十二條員工需要請假，以及根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期時，均應(yīng)事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。嚴(yán)禁先休假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)的行為。
第十三條總行機(jī)關(guān)和各支行需建立《員工請（休）假審批表》，按規(guī)定程序辦理請假審批手續(xù)，并登記請銷假事宜。
第三章請假管理
第一節(jié) 因公假別管理
第十四條凡按規(guī)定履行審批手續(xù)的因公外出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察參觀等活動，視作正常工作。
第十五條強(qiáng)制休假的時間抵扣當(dāng)年的年休假。
第二節(jié) 因私假別管理
第十六條節(jié)假日。本行員工按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，其中營業(yè)網(wǎng)點的假日值班根據(jù)排班確定。
第十七條事假管理。員工因特殊原因需要請事假的，需事前提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工請事假1個月內(nèi)不得累計超過3天（含），1年內(nèi)累計不得超過15天（含）。在上述規(guī)定時間內(nèi)員工請事假的，按事假天數(shù)扣發(fā)工資；超過上述規(guī)定的，再扣除當(dāng)月20%的績效工資。
事假扣發(fā)工資=（工資合計-職務(wù)津貼-五險一金）/月計薪天數(shù)×請假天數(shù)；其中，月計薪天數(shù)按每月21.75天計算。
第十八條病假管理。因病或非因工負(fù)傷需休養(yǎng)的員工可以請病假，病假須持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明書。
�。ㄒ唬┎〖侔床〖偬鞌�(shù)扣發(fā)應(yīng)扣工資的一半；
�。ǘ┎〖俪^1個月的，再扣除當(dāng)月20%的績效工資。
病假扣發(fā)工資=（工資合計-職務(wù)津貼-五險一金）/月計薪天數(shù)×請假天數(shù)×50%。
第十九條婚假的管理
�。ㄒ唬﹩T工結(jié)婚的可享受婚假3天。在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查并提供檢查證明的，增加婚假10天。
�。ǘ┗榧僭瓌t上應(yīng)一次性使用，過期不予保留。員工如因工作原因當(dāng)年不能享受婚假的，經(jīng)行長審批后可將婚假延期至次年享受。
（三）婚假期間，工資照常支付。
第二十條產(chǎn)假的管理
（一）女員工正常生育的產(chǎn)假為158天，難產(chǎn)增加15天（需提供醫(yī)院證明），多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，參加孕前檢查并提供證明的增加10天（每月1天）。如遇國家政策變化，按國家政策執(zhí)行。
�。ǘ┡畣T工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，妊娠滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天，具體天數(shù)以醫(yī)院出具的診斷證明為準(zhǔn)。
�。ㄈ┠袉T工配偶生產(chǎn)的，給予護(hù)理假15天，夫妻異地居�。ú煌》荩┑�，給予護(hù)理假20天。
�。ㄋ模┡畣T工休產(chǎn)假，需提供相關(guān)資料，由總行綜合部向當(dāng)?shù)蒯t(yī)保處申請產(chǎn)假期間的生育津貼，由醫(yī)保處一次性支付，申請生育津貼期間的工資單位不再支付，享受生育津貼以外時段基本工資照常支付，扣發(fā)績效工資。已辦理生育登記的計劃內(nèi)懷孕的流產(chǎn)假由市醫(yī)保處支付工資，未辦理生育登記的按病假扣發(fā)工資。如因個人原因?qū)е庐a(chǎn)假期間工資未能申請成功的，后果由本人承擔(dān)。
�。ㄎ澹⿲Σ溉槲礉M1周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時。
第二十一條計劃生育假的管理。實施計劃生育手術(shù)的，可休計劃生育假，其休假天數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院出具的診斷證明為準(zhǔn)。休假期間基本工資照常支付。
第二十二條喪假的`管理
�。ㄒ唬﹩T工的配偶、直系親屬或岳父母、公婆死亡，給予喪假3天。在外省辦理喪事的，按直接往返路程可給予路程假。
（二）喪假期間工資照常支付。
第二十三條工傷假的管理。員工因公受傷或致殘病休的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三節(jié) 年休假的管理
第二十四條員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年及以上的，年休假15天。工齡以簽訂勞動合同時間累計計算，國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假假期。
第二十五條員工有下列情況之一的，當(dāng)年不得享受年休假：
�。ㄒ唬┊�(dāng)年事假累計15天（含）以上；
�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的，當(dāng)年病假累計1個月（含）以上；累計工作滿10年不滿20年的，當(dāng)年病假累計2個月（含）以上；累計工作滿20年以上的，當(dāng)年病假累計3個月（含）以上；
�。ㄈ├塾嫊绻�5天（含）以上；
�。ㄋ模┮蚋鞣N原因當(dāng)年在支行下崗、待崗學(xué)習(xí)的；
（五）行政記過和受黨內(nèi)警告及以上處分的；
�。┡畣T工已休產(chǎn)假，男員工已休護(hù)理假的；
�。ㄆ撸﹩T工如當(dāng)年享受年休假后，當(dāng)年存在本條上述規(guī)定的情況之一的，下一年度不再享受年休假。
第二十六條本行員工年休假實行強(qiáng)制休假制度，各部各支行要在確保各項工作正常進(jìn)行的前提下，根據(jù)員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工休假時間，并提前報綜合部備案。一個年度內(nèi)年休假為5天的須集中安排，一次休完；年休假為10天或15天的可分段安排，但不得跨年度安排。
第二十七條員工在年休假期間視同正常工作，不扣工資。因工作原因未休年休假的，應(yīng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)，按程序經(jīng)行長審批后報總行綜合部備案。
第四章 請假審批流程
第二十八條總行班子成員請假的，需報董事長批準(zhǔn)。各支行負(fù)責(zé)人請假，由行長批準(zhǔn)，并報總行綜合部審核備案。
第二十九條總行機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人請假3天以下的，由分管行長批準(zhǔn)；請假3天（含）以上的，由分管行長批準(zhǔn)后，報總行綜合部審核，再由行長審批。
第三十條一般員工請假，半天由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以下的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報分管行長批準(zhǔn)；3天（含）以上的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意報分管行長批準(zhǔn)后，報總行綜合部審核，再報行長審批。
第五章 請（銷）假報送手續(xù)
第三十一條 員工請假時間無論時間長短，均須填寫《員工請（休）假審批表》，寫明事由及假期起止日期，按員工管理權(quán)限及流程辦理相應(yīng)審批手續(xù)。
第三十二條員工休假期滿后，應(yīng)在上班當(dāng)天向所在部門辦理銷假。因故需要續(xù)假的應(yīng)說明原因，并經(jīng)批準(zhǔn)后在總行綜合部辦理續(xù)假手續(xù)。對休假到期未按時上班的，所在部門應(yīng)及時向總行綜合部報告，并及時與本人和家庭聯(lián)系，查明原因。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸者，按曠工對待。
第三十三條員工休假前需事先做好工作交接，保持工作的連續(xù)性，以免貽誤工作。員工休假期間如遇單位（或部門）發(fā)生突發(fā)事件或緊急情況，應(yīng)按要求及時趕回單位，并履行銷假手續(xù)。
第六章 附 則
第三十四條本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本行工作實際確定。
第三十五條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
銀行員工考勤管理制度 3
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，依據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤治理。
一、考勤是治理工作的根底，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必需重視�？记谥卫碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé)，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。
二、員工上班必需打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的'請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急狀況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請假單或未準(zhǔn)時補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及估計返回時間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)前方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免鋪張，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必需至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將賜予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)懲罰。
六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。
八、前臺工作人員必需對以上做照實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)展統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
銀行員工考勤管理制度 4
第一章 總則
為規(guī)范公司員工的考勤行為，提高管理水平和工作效率，制定本制度。
第二章 范圍
適用于公司所有員工，包括全職、兼職、臨時工等。
第三章 目的
本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，建立健全的考勤管理制度，增強(qiáng)員工的紀(jì)律性和工作效率。
第四章 內(nèi)容
1、 員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得遲到早退，考勤時間按照公司制定的考勤制度執(zhí)行。
2、 員工應(yīng)使用公司提供的.考勤卡或指紋識別設(shè)備刷卡簽到，簽退。
3、 員工在工作日內(nèi)請假需要提前向領(lǐng)導(dǎo)申請，并填寫請假單，擬定出勤計劃。
4、 員工需參加公司組織的各種培訓(xùn)、會議等活動，按照規(guī)定時間到場并簽到，不得遲到早退。
5、 員工在加班時需要向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并填寫加班單，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核后方可實施。
6、 員工請假、加班應(yīng)在指定時間內(nèi)進(jìn)行請示和審批。
7、 員工應(yīng)確保考勤卡或指紋識別設(shè)備使用準(zhǔn)確，不得與他人代替刷卡或損害考勤設(shè)備。
第五章 責(zé)任主體
1、 指定部門負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行本制度。
2、 部門主管負(fù)責(zé)全面負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理。
3、 全體員工應(yīng)遵守本制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。
第六章 執(zhí)行程序
1、 每月考勤周期為一個月，考勤單由部門主管匯總，在指定時間內(nèi)交由薪酬管理部門。
2、 數(shù)據(jù)匯總后，由薪酬管理部門審核，如有考勤異常問題（如漏刷卡、遲到早退等），將通知相關(guān)部門進(jìn)行處理。
第七章 責(zé)任追究
1、 對遲到早退、不按規(guī)定請假等違反本制度的行為，將給予警告，對于較嚴(yán)重的違規(guī)行為，可能會引發(fā)漲薪與退回扣除等處罰。
2、 對損壞考勤設(shè)備、代替他人刷卡、刷卡異常等影響公司考勤管理的行為，將按照公司內(nèi)部政策規(guī)定進(jìn)行處理。
第八章 其他
本制度重要部分為樣式制作，保存樣品供數(shù)據(jù)追溯，并制定相關(guān)考勤數(shù)據(jù)的備份。
第九章 附則
本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有不明情況，請相應(yīng)部門和公司執(zhí)行管理委員會聯(lián)系。
以上內(nèi)容符合中國法律相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等。
銀行員工考勤管理制度 5
一、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。
二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無法打卡，應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字，否則按曠工處理。
三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告辦公室，辦公室據(jù)此填報員工考核表。辦公室負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查。
四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證，并隨時按受檢查，如有遺失，作罰款處理，且由本人承擔(dān)因此而引起的一切后果。
五、員工各自遵守其工作時間，應(yīng)早于規(guī)定上班時間10分鐘上崗，中午11：30～12：00為輪換就餐時間，服務(wù)型員工每月4天帶薪休假，休假時間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，員工休假前一天由部門經(jīng)理報至辦公室。
六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過1小時以上，按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘；按曠工半天處理超過1小時以上，按曠工1日處理。
七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理。
八、酒店視以下行為為曠工：
1、未辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班；
2、員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的；
3、上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出的；
4、遲到、早退1小時以上的；
5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀(jì)錄的.。
九、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者除扣分外，另扣發(fā)工資的10%；達(dá)五次者除扣分外，另扣發(fā)工資的20%，并給予一次警告處分。
十、員工無故曠工半天者，除扣分外另扣發(fā)工資的10%，并給予一次警告處分；連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工兩次，立即辭退。
十一、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交至辦公室備案。
十二、員工請假程序：員工請假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請，并報辦公室審核備案；2天以下由部門經(jīng)理審批，2天以上由部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計算，三日以上不計薪，員工事假不計薪。
銀行員工考勤管理制度 6
為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的`順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。
一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。
四、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴(yán)禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。
六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
七、請假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。
八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。
九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。
3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。
十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計)，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標(biāo)準(zhǔn)。
銀行員工考勤管理制度 7
目的：
本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，確保員工按規(guī)定時間、地點、方式進(jìn)行考勤，并對違反規(guī)定的行為給予相應(yīng)的`紀(jì)律處分。同時，還要保障員工的合法權(quán)益，營造一個公平、公正的工作環(huán)境。
范圍：
本制度適用于公司內(nèi)所有在冊員工�？记诠芾矸秶ǖ幌抻诤灥�、簽退、遲到、早退、缺勤等方面，考勤統(tǒng)計范圍包括在公司內(nèi)、外出、外勤、加班等情況。
制度制定程序：
制定該制度的程序如下：
1、明確制度的目的和范圍；
2、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定；
3、通過內(nèi)部審批程序，征求意見，進(jìn)行修改；
4、公布并執(zhí)行。
內(nèi)容：
一、考勤方式
公司采用電子考勤方式，包括刷卡、指紋、人臉識別等。
二、考勤時間與地點
1、公司正常工作時間為8小時，其中午休息1小時；
2、公司規(guī)定上班時間為早上9點，下班時間為下午5點，遲到、早退均按照工作時間進(jìn)行扣除；
3、公司設(shè)有考勤機(jī)和考勤手機(jī)，員工可根據(jù)考勤地點，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行簽到。
三、遲到和早退管理
1、公司規(guī)定上班遲到超過15分鐘，下班早退超過15分鐘均為一次遲到或早退；
2、第一次遲到或早退，給予口頭警告；
3、第二次遲到或早退，扣除當(dāng)天工資50%；
4、第三次遲到或早退，扣除當(dāng)天工資100%。
四、缺勤管理
1、員工請假應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人請假，并填寫假期申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核通過后方可享受假期；
2、無故缺勤，扣除該日工資100%；
3、經(jīng)過組織審查，確認(rèn)缺勤系因病或其它特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后再進(jìn)行計算。
五、加班管理
1、公司實行彈性制度，員工多勞多得，按照法定加班工資進(jìn)行結(jié)算；
2、員工加班應(yīng)提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班；
3、加班時間按照加班表進(jìn)行登記，公司會在月底發(fā)放加班工資。
六、責(zé)任主體
1、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織、管理本部門員工的考勤工作；
2、人事部門負(fù)責(zé)制定、審批并公布本制度，對員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督、調(diào)查和管理；
3、公司法定代表人對本制度進(jìn)行最終審批。
七、執(zhí)行程序
1、員工應(yīng)按規(guī)定時間、地點、方式進(jìn)行考勤；
2、考勤異常的員工，需向部門負(fù)責(zé)人說明原因并經(jīng)審核同意；
3、簽到不當(dāng)引起的問題，由相關(guān)員工自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
八、責(zé)任追究
1、有員工故意逃避考勤或提供虛假信息者，給予相應(yīng)的處分，情節(jié)嚴(yán)重者可依法追究刑事責(zé)任；
2、主管部門因失職、瀆職或故意造成工作嚴(yán)重漏洞的，應(yīng)依法予以處理。
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一、作息制度
1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴(yán)格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批，一天以內(nèi)由科長、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并準(zhǔn)時銷假。如遇特別狀況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。
4、集體活動應(yīng)按規(guī)定時間提前到達(dá)集合地點，無故不參與的以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨便缺勤者，按實際天數(shù)視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關(guān)規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的`直系親屬病故時可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。
三、獎懲措施
1、上班期間應(yīng)仔細(xì)履行崗位職責(zé)，不得從事在電腦上打嬉戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。
4、若發(fā)覺一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作，每周完畢后匯總公布。
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一、工作時間
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標(biāo)準(zhǔn)。
2、工作時間：上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤方法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明緣由，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣狀況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
�。�1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特別狀況者經(jīng)經(jīng)理辦公會爭論，本人提出申請后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時。
�。�2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)支配休息，不計考勤，假如正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必需在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理方法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作連接，必需在休假前有支配交代。
4、請假或換休必需到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者，必需常常務(wù)副總批準(zhǔn)。
四、加班的管理方法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般狀況擔(dān)心排一般員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的`工作特點，為處理好當(dāng)日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能支配在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特別，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給肯定的加班補(bǔ)償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。
五、對違紀(jì)現(xiàn)象的處理方法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。
2、換休完的請假根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的全部員工。
銀行員工考勤管理制度 10
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的規(guī)范管理，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成遵時守紀(jì)的良好習(xí)慣，營造團(tuán)結(jié)高效的工作氛圍與秩序，確保各項工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合工作實際，制訂本規(guī)定。
一、總體規(guī)則
1、所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。
2、按壓指紋時保持身體靜止并正視攝像頭，確�？记趫D像清晰；無考勤圖像者視為未考勤。
3、考勤依據(jù)考勤機(jī)顯示時間為準(zhǔn)。
二、考勤類別
根據(jù)公司實際情況，考勤分以下二類:
�。ㄒ唬┱Ｗ飨徫�
適用崗位:節(jié)假日正常休息崗。
工作時間:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。
考勤方式:每個工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計遲到，下午17:30之后再次按壓指紋不計早退。
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適用崗位:白班與夜班交替崗位。
考勤方式:參照部門自行設(shè)定的倒班制度和交接班時間進(jìn)行考核。
執(zhí)行倒班制度的`部門，根據(jù)倒班制度進(jìn)行考勤管理，每月最后一個工作日結(jié)束，結(jié)合機(jī)房門禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。
三、異常情況的處理
職工考勤情況異常，無請假手續(xù)或《職工考勤情況說明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。
1、遲到:員工在規(guī)定上班時間之后到崗，記為遲到。
2、早退:員工在規(guī)定下班時間之前離崗，記為早退。
3、曠工:員工無故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過二個小時的，記為曠工半天；遲到、早退超過半個工作日的，記為曠工一天；因個人原因?qū)е庐?dāng)天考勤記錄缺失或不完整，記為曠工一天。
4、由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當(dāng)日加以說明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。
5、對因出差等特殊情況形成的考勤異常，各部門須填寫《職工考勤情況說明》，并于當(dāng)月最后一個工作日下班前提交人力資源部，逾期無效。
四、串動工作時間的管理
員工確因工作需要串動工作時間的，需由部門負(fù)責(zé)人安排，報部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《加班/串休申請表》，報人力資源部經(jīng)理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計加班:
1、工作日加班:工作日當(dāng)天有效簽退后，17：30后須再次簽到，離崗時簽退，按加班計時。
2、休息日加班:上崗簽到，離崗簽退，按加班計時。
3、加班2個小時以上，串休半天；加班4個小時以上串休一天。
五、考勤統(tǒng)計
員工每月出勤情況由人力資源部統(tǒng)計匯總，統(tǒng)計周期為當(dāng)月1日至當(dāng)月30/31日。
六、獎懲辦法
1、無遲到、早退記錄且出滿全勤的員工計發(fā)全勤獎，每月100元，每季度兌現(xiàn)一次。
2、當(dāng)月遲到、早退累計3次者，公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者，扣發(fā)績效工資80元；當(dāng)月遲到、早退每累計達(dá)到5次者，記曠工1個工作日。
3、對曠工者予以通報批評，并視情況扣發(fā)績效工資和年終獎：每曠工半個工作日，扣發(fā)當(dāng)月績效工資10%；每曠工1個工作日，扣發(fā)當(dāng)月績效工資20%；當(dāng)月累計曠工2個工作日（含）以上，扣發(fā)全月績效工資；全年累計曠工7個工作日（含）以上，扣發(fā)50%年終獎；全年累計曠工10個工作日以上，扣發(fā)年終獎。經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論決定，可對曠工員工視情況分別予以警告、記過、降級、轉(zhuǎn)崗處分。
4、員工連續(xù)曠工達(dá)到3個工作日、累計曠工達(dá)到10個工作日，可予以留用察看3至6個月或解除勞動合同處分。留用察看期間只發(fā)放基本工資。
5、員工考勤實行全員全時管理，各部門要按本規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，考勤情況作為職工晉級、獎勵、評優(yōu)的依據(jù)之一，有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者，取消當(dāng)年晉級、評優(yōu)資格。
6、各部門負(fù)責(zé)人徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報批評并罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者予以降級、停職等處分。
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