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企業(yè)員工退休管理制度

時(shí)間:2022-05-07 08:16:45 員工管理 我要投稿

企業(yè)員工退休管理制度(通用6篇)

  在我們平凡的日常里,各種制度頻頻出現(xiàn),制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的企業(yè)員工退休管理制度(通用6篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)員工退休管理制度(通用6篇)

  企業(yè)員工退休管理制度1

  為進(jìn)一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作,特制定本制度:

  一、 根據(jù)學(xué)校的經(jīng)費(fèi)計(jì)劃,合理安排離退休人員的全年福利。

  二、 組織進(jìn)行離退休人員的'端午、中秋國(guó)慶、元旦春節(jié)的福利工作。

  三、 做好離休干部的元旦、春節(jié)的慰問(wèn)工作。

  四、 做好離退休廳局級(jí)(含享受)干部的元旦、春節(jié)的慰問(wèn)工作。

  五、 離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級(jí)(含享受)干部的元旦、春節(jié)慰問(wèn)均按年度進(jìn)行;當(dāng)年退休人員按經(jīng)費(fèi)劃撥時(shí)間進(jìn)行發(fā)放。

  企業(yè)員工退休管理制度2

  尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,是新中國(guó)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也是對(duì)離退休工作人員最基本的要求。因此,離退休工作部門及人員要努力做到:

  1、敬業(yè)愛(ài)崗,以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心,以讓離退休老同志滿意為標(biāo)準(zhǔn),更好地從政治上關(guān)心,生活上照顧老同志,發(fā)揮他們的作用的要求,克服困難,落實(shí)政策,為老同志做好事、辦實(shí)事。

  2、認(rèn)真落實(shí)《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》,積極主動(dòng)維護(hù)老年人合法權(quán)益。開(kāi)展尊老敬老教育活動(dòng),宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻(xiàn)和他們的優(yōu)良品質(zhì),宣傳尊老敬老的好人好事。樹(shù)立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì)風(fēng)尚,弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。

  3、做好離退休老同志的來(lái)信來(lái)訪工作。對(duì)離退休老同志的'來(lái)信,要做到認(rèn)真研究,件件有回音。對(duì)來(lái)訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問(wèn)不厭,耐心聽(tīng)取他們的意見(jiàn),能夠解決的問(wèn)題,要及時(shí)幫助解決,不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問(wèn)題或不能辦的事,要解釋清楚。

  4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱,吃得苦、受得累,做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件,拓展活動(dòng)內(nèi)容,開(kāi)展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動(dòng),使老同志老有所樂(lè)。

  5、堅(jiān)持定期向離退休老同志通報(bào)情況,征求意見(jiàn),讓老同志及時(shí)了解本單位的改革、發(fā)展的情況,為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻(xiàn)策。

  6、要堅(jiān)持經(jīng)常、有計(jì)劃地適時(shí)開(kāi)展走訪慰問(wèn)活動(dòng),把走訪慰問(wèn)工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作去抓。新年(春節(jié))、“十一”(老年節(jié)、中秋節(jié)),對(duì)離退休老同志普遍慰問(wèn),發(fā)慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。離退休老同志住院后,由離退休工作部門代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視,其探望費(fèi)用為100-200元。

  7、離退休職工去世后,要前往職工家中慰問(wèn),并協(xié)助辦理善后事宜。對(duì)家屬提出的不附和規(guī)定的要求,要做好解釋工作;對(duì)喪事過(guò)程中的各種迷信活動(dòng),要進(jìn)行教育制止。認(rèn)真按政策規(guī)定落實(shí)撫恤金、喪葬費(fèi)、遺留問(wèn)題等。

  8、離退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按中共湖北省00局鄂漢發(fā)(20xx)號(hào)文執(zhí)行,即退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)每人每年300元。

  9、退休職工管理服務(wù)費(fèi)及辦公費(fèi),由退休管理科會(huì)同計(jì)財(cái)科根據(jù)費(fèi)用成本核定一定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以上經(jīng)費(fèi)由退休管理科統(tǒng)一掌握使用,各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不得挪作它用,但可以跨年度使用。

  企業(yè)員工退休管理制度3

  1 .目的

  為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù),并維護(hù)退休職員權(quán)益,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本規(guī)定適用于正式編制內(nèi)的從業(yè)人員,但訂有服務(wù)協(xié)議期限的雇傭契約者和臨時(shí)工除外。

  3.退休定義

  3.1申請(qǐng)退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可申請(qǐng)退休:

  3.1.1服務(wù)5年以上,年齡滿55歲。

  3.1.2服務(wù)滿15年以上。

  3.2命令退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:

  3.2.1年滿60歲。

  3.2.2因工傷病逾24個(gè)月未復(fù)職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。

  3.3以上規(guī)定的'退休年齡,如其主管因業(yè)務(wù)需要而認(rèn)為必需留用者,經(jīng)呈請(qǐng)項(xiàng)目總經(jīng)理核準(zhǔn),酌情延長(zhǎng)或反聘為顧問(wèn)。

  4.退休待遇

  4.1退休金為一次性給付形式。

  4.2員工的退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數(shù)乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。

  4.3退休職員最后一年的獎(jiǎng)金按在職時(shí)間比例仍予一次性給付。

  4.4退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者,可經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理提請(qǐng)董事局核定,酌情加發(fā)退休金。

  4.5退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休,辦妥離職手續(xù)后即予給付。

  4.6因工傷而接受命令退休者,除一次性給付退休金外,其余工傷賠款由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定給付。

  4.7人事部門在員工辦理退休時(shí),應(yīng)協(xié)助辦理社保養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。

  5.本規(guī)定之修改權(quán)和解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司的董事局。

  企業(yè)員工退休管理制度4

  一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理,主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過(guò)問(wèn),分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

  二、離退休人員的政治、生活待遇,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行,無(wú)特殊情況,不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。

  三、積極組織離退休人員開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”(讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的.活動(dòng),豐富離退休人員的生活。

  四、對(duì)離退休人員做到“三必訪”,即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。

  五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難,為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。

  六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng),使他們老有所樂(lè)。

  七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。

  企業(yè)員工退休管理制度5

  第一章 總 則

  第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化,建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長(zhǎng)規(guī)律的管理制度,保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。

  第三條 市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。

  第四條 事業(yè)單位工作人員退休后,享受國(guó)家和市規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

  第二章 退休條件

  第五條 事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿xx年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員),符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:

  一、男年滿60周歲,女年滿55周歲,工作年限滿xx年的;

  二、完全喪失工作能力的。

  第六條 事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:

  一、男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿xx年的;

  二、完全喪失工作能力的;

  三、男年滿55周歲、女年滿45周歲,從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作,累計(jì)滿xx年的;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。

  本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。

  第三章 退休后的待遇

  第七條 事業(yè)單位工作人員退休后,按照對(duì)同級(jí)在職人員的規(guī)定,閱讀有關(guān)文件,聽(tīng)有關(guān)報(bào)告,參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會(huì)議和重大活動(dòng)。

  第八條 事業(yè)單位工作人員退休后,在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度未建立之前,每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi),直至去世為止。

  固定工資與活工資(全額撥款[財(cái)政撥款]單位固定工資70%,活工資xx%;差額撥款[財(cái)政補(bǔ)助]和自收自支單位固定工資60%,活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計(jì)發(fā):

  1.工作年限在xx年以上的,按90%的比例計(jì)發(fā);

  2.工作年限在xx年至xx年的,按85%的比例計(jì)發(fā);

  3.工作年限在xx年至xx年的,按80%的比例計(jì)發(fā);

  4.工作年限在xx年至xx年的,按70%的比例計(jì)發(fā);

  5.工作年限在xx年以下的,按50%的比例計(jì)發(fā)。

  第九條 事業(yè)單位工作人員因工(公)負(fù)傷致殘完全喪失工作能力退休的,每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi),直至去世為止。

  固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計(jì)發(fā):

  1.飲食起居需要人扶助的,按100%的比例計(jì)發(fā),并可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護(hù)理費(fèi);

  2.飲食起居不需要人扶助的,按95%的`比例計(jì)發(fā)。

  第十條 事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻(xiàn),榮獲市(省、部)級(jí)以上勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等稱號(hào)的職工和部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號(hào)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人,退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的,可提高退休費(fèi)比例5%至15%。高級(jí)專家獲市(省、部)級(jí)以上勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號(hào),退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的,可提高退休費(fèi)比例10%至15%。

  第十一條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省、部)級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)和發(fā)明獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)中的四等以上獎(jiǎng)(集體獎(jiǎng)指主要發(fā)明者或作者),可提高退休費(fèi)比例5%至15%。對(duì)其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者,經(jīng)市主管部門確認(rèn)并報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn),可酌情提高退休費(fèi)比例5%至15%。

  第十二條 對(duì)符合國(guó)家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費(fèi)比例的,可按規(guī)定提高退休費(fèi)比例。

  第十三條 事業(yè)單位工作人員退休后,根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計(jì)算后,實(shí)際計(jì)發(fā)的退休費(fèi)不得超過(guò)本人原工資額。

  第十四條 事業(yè)單位工作人員退休后,根據(jù)國(guó)家規(guī)定,適時(shí)調(diào)整退休費(fèi)。

  第十五條 事業(yè)單位工作人員退休后,享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。

  第十六條 事業(yè)單位工作人員退休后去世的,其安葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)、直系親屬撫恤費(fèi),與同級(jí)在職人員同等對(duì)待。

  第十七條 事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費(fèi)醫(yī)療管理辦法。

  第十八條 事業(yè)單位工作人員退休后所需住房,按同級(jí)在職人員的住房標(biāo)準(zhǔn)一起列入計(jì)劃,執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。

  第十九條 事業(yè)單位工作人員退休后,因違法違紀(jì)受到處分的人員,其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  企業(yè)員工退休管理制度6

  一、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法

  20xx年7月1日后離退休的人員,在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前,暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi):

  (一)離休人員。

  離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。

  (二)退休人員。

  1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。

  2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。

  3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。

  公務(wù)員退休工資如何計(jì)算

  (1)基本退休金待遇;就诵萁鹗峭诵莨珓(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后,國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國(guó)家公務(wù)員退休后,其退休金的計(jì)發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā),基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

  隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí),退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的`工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

  (2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。

  (3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。

  公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。

  其中X%的規(guī)定是:

  年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);

  年限滿30-35年的,按85%計(jì)發(fā)

  年限滿20-30年的,按80%計(jì)發(fā)

  年限滿10-20年的,按70%計(jì)發(fā)

  年限在20xx年以下的,按50%計(jì)發(fā)

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