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食堂員工的考勤制度

時(shí)間:2022-11-03 14:58:26 員工管理 我要投稿

食堂員工的考勤制度精選8篇

  在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,制度使用的頻率越來越高,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。到底應(yīng)如何擬定制度呢?以下是小編為大家收集的食堂員工的考勤制度,歡迎大家分享。

食堂員工的考勤制度精選8篇

食堂員工的考勤制度1

  為維護(hù)正當(dāng)?shù)墓ぷ髦刃,樹立良好的職工形象,努力為師生服?wù),特制訂以下制度:

  一、全校職工應(yīng)按照學(xué)校的要求按時(shí)上班,統(tǒng)一時(shí)間下班。工作時(shí)間均應(yīng)在工作崗位,不遲到,不早退,中途不擅自離崗。有事離校須請(qǐng)假。

  二、凡學(xué)校要求教職工參加的會(huì)議、集會(huì)和活動(dòng),均屬考勤范圍,如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的,均作遲到一次處理。有事不能參加的須請(qǐng)假。

  三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請(qǐng)假。批條的權(quán)限如下:半天以內(nèi)向食堂副主任請(qǐng)假;半天及以上向食堂主任請(qǐng)假;一天以上向校長(zhǎng)請(qǐng)假;如遇特殊情況,事先無法請(qǐng)假的,事后應(yīng)充分說明理由補(bǔ)假,否則按礦工處理。

  四、考勤結(jié)果處理:

  1、每月遲到、早退、中途離崗總時(shí)間在一小時(shí)以內(nèi)作請(qǐng)事假半天論處,時(shí)間正在一小時(shí)以外、三小時(shí)以內(nèi)作請(qǐng)假一天論處。

  2、事假一天扣30元;病假一天扣10元,10以上每天扣20元,住院病人酌情按有關(guān)文件精神辦理。

  3、國(guó)家規(guī)定的婚假一般7天,喪事1—3天(含直系親屬),不影響工資和獎(jiǎng)金,若經(jīng)批準(zhǔn)同意延長(zhǎng)的假期作事假處理。4、凡礦工的,一天者扣100元;二天者,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;三天者,予以解聘。

食堂員工的考勤制度2

  為使員工考勤真實(shí)規(guī)范、工資發(fā)放公開公正,以穩(wěn)定員工隊(duì)伍,確保正常的工作秩序,根據(jù)中心《社會(huì)用工收入分配辦法》等有關(guān)規(guī)定,運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng),結(jié)合中心運(yùn)行實(shí)際,確定本辦法。

  一、員工考勤

 。ㄒ唬┛记谄鹗紩r(shí)間

  1、學(xué)期運(yùn)行:根據(jù)中心盤點(diǎn)辦法,中心考勤周期與食堂結(jié)算期一致,定為上月26日至本月25日。

  2、假期:結(jié)合學(xué)校及中心放假規(guī)定,中心下發(fā)放假通知的起始時(shí)間為假期考勤時(shí)間。

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  人力資源部每月25號(hào)之后在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)考勤模板,各部門、食堂月底之前上報(bào)當(dāng)月考勤情況,人力資源管理員(經(jīng)理助理)制表,部門負(fù)責(zé)人確認(rèn),人力資源部審核通過,生成系統(tǒng)考勤表,由各部門自行打印生成紙質(zhì)考勤表。

  考勤表上報(bào)時(shí)間及手續(xù)

  1、學(xué)期運(yùn)行:紙質(zhì)考勤表需由人力資源管理員(經(jīng)理助理)、部門負(fù)責(zé)人、中心分管負(fù)責(zé)人簽字后月底前交人力資源部。

  2、假期:系統(tǒng)制表及上報(bào)時(shí)間由人力資源部根據(jù)中心放假安排另行通知,紙質(zhì)考勤表簽字流程同上。

  二、工資發(fā)放

  (一)工資表編制時(shí)間及系統(tǒng)手續(xù)

  1、學(xué)期運(yùn)行:人力資源部在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)工資模板,財(cái)務(wù)核算部下發(fā)食堂工資制表總額,各部門、食堂在每月的11—15日完成工資表制表及提報(bào)工作。在人力資源管理系統(tǒng)中,人力資源管理員(經(jīng)理助理)制表,部門負(fù)責(zé)人確認(rèn),人力資源部、財(cái)務(wù)核算部審核通過,由財(cái)務(wù)核算部統(tǒng)一打印紙質(zhì)工資表。

  2、假期:開學(xué)一個(gè)月后編制社會(huì)用工工資表。

 。ǘ┕べY表公示時(shí)間

  食堂、加工廠由財(cái)務(wù)核算部領(lǐng)取工資表,每月的16—17日在指定的公示欄公示2天。

  (三)工資表簽字時(shí)間及手續(xù)

  紙質(zhì)工資表各部門、食堂每月的18日,由中心分管負(fù)責(zé)人、中心主任及書記簽字。如遇特殊情況,時(shí)間順延。

 。ㄋ模┦程谩⒓庸S工資表公示地點(diǎn)

  以上辦法,由人力資源部定期或不定期檢查,各部門、食堂要嚴(yán)格執(zhí)行,杜絕員工考勤和工資發(fā)放弄虛作假行為。如有違者將嚴(yán)肅追究其相關(guān)責(zé)任。

食堂員工的考勤制度3

  一、考勤時(shí)間

  按門店規(guī)定的作習(xí)時(shí)間為準(zhǔn)。

  二、考勤記錄

  1、員工正常下下觀按規(guī)定的時(shí)間至指定的簽到處簽到,考勤人員負(fù)責(zé)注意簽到時(shí)間。

  2、不得委托他人簽到或代人簽到。

  3、本人重病等原因臨時(shí)請(qǐng)假無法及時(shí)簽到的,需在回崗后由部門主管簽署證明。

  三、遲到、早退、曠工

  1、遲到或早退一次者,限30分鐘以內(nèi)1分鐘扣1分,超過30分鐘作曠工一天處理。請(qǐng)假未獲上級(jí)批準(zhǔn)而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分,連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理。

  2、員工忘記簽到又不及時(shí)簽署證明的,視為曠工。

  四、請(qǐng)(休)假規(guī)定

  1、員工申請(qǐng)?jiān)滦荨⒒榧、生日假、慰唁假、春?jié)假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請(qǐng),請(qǐng)假需提前一星期申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)方可,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,特殊緊急情況除外。

  2、員工請(qǐng)(休)申請(qǐng)和匯報(bào)對(duì)象均為直接上級(jí)主管。

  3、原則上,員工每月申請(qǐng)排休外不再申請(qǐng)臨時(shí)休假,有特別重大事件或本人得病,可以特批調(diào)整安排,但事后需遞交相關(guān)證明資料。

  4、全勤者享受50元的全勤獎(jiǎng)。

  五、處罰規(guī)定

  1、遲到、早退、曠工;按照《績(jī)效考核制度操作細(xì)則》進(jìn)行處罰。

  2、遲到、早退達(dá)6次/月者及累計(jì)曠工達(dá)3天者視為自動(dòng)離職,無工薪報(bào)酬。

  3、代他人簽到的,雙方責(zé)任人均以未簽到論處。

食堂員工的考勤制度4

  為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益,貫徹“各盡所能”,也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度,暫訂以下條款:

  一、總則:

  經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是,認(rèn)真執(zhí)行。

  各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。

  各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班,

  各部門員工不得私自倒班,換休,如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請(qǐng),否則按曠工一天處理,如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。

  二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定:

  所有員工出勤均須點(diǎn)名,忘記點(diǎn)名者,須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由,由經(jīng)理核實(shí)后,且接受每次扣罰2元處罰,未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;

  每個(gè)部門管理員,每月25日須將次月排班表交經(jīng)理,因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的,須向經(jīng)理說明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資,

  考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日,每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。

  考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù),一經(jīng)交到經(jīng)理,各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。

  如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名,應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。

  三、考勤的計(jì)算:

  全勤:正常工休外沒有請(qǐng)假,遲到,早退,曠工的,全勤獎(jiǎng)50元,工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。

  休班:本店員工每月有2天休班,

  遲到:工作時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未簽到;

  早退:工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位;

  曠工:

  遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘);

  請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配,擅自不到崗;

  不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位;

  凡各種假期逾期,未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù);

  上班時(shí)間擅自離開工作崗位60分鐘以上;

  弄虛作假出具假證明,請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符;

  利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù);

  四、請(qǐng)假規(guī)定:

  1、病假:

  員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效。員工請(qǐng)病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請(qǐng)假,并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),以便部門統(tǒng)籌安排工作,非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資,工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

  2、事假:

  員工因私事不能上班,可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

  3、特別休假:

  法定假日:全年共3天,春節(jié)3天,

  婚假:本人結(jié)婚,休假7天;子女結(jié)婚,休假1天

  喪假:配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮,休假7天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬禮,休假1天;

  五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇:

  1、遲到(早退):按扣罰5元計(jì)算

  2、病假:病假只取消當(dāng)天基本工資

  3、事假:

  A:事假1天,取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資

  B:事假2天,取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資

  C:事假3天,取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資

  如此類推,直至當(dāng)月工資扣完為止。

  曠工:

  A:曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

  B:曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款

  C:曠工半天,取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資;

  D:曠工1天,取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資;

  E:曠工2天,取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資;

  F:連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。

  六、離職的處理辦法

  辭職:到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,工作滿半年的押金全額退還,不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。

  自動(dòng)離職或開除:沒收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金,押金。

  七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

  1、請(qǐng)假,必須經(jīng)批準(zhǔn)

  2、經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假1—2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3、部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

食堂員工的考勤制度5

  為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效能,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí),加強(qiáng)考勤工作,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,落實(shí)崗位職責(zé),保證飲食服務(wù)中心各項(xiàng)工作順利開展,參照《河池學(xué)院教職工考勤管理暫行辦法》(院政發(fā)[20xx]91號(hào)文件精神,結(jié)合中心實(shí)際,制定本辦法。

  一、工作時(shí)間規(guī)定

  1.員工工作時(shí)間按中心規(guī)定的各食堂班組、各崗位人員上、下班時(shí)間實(shí)行;

  2.員工上、下班實(shí)行按指紋考勤制度,上班提前30分鐘、下班晚30分鐘刷卡均為有效,30分鐘以上為無效考勤(東三食堂接待、服務(wù)員守廂的除外),刷卡時(shí)無法識(shí)別的,應(yīng)在10分鐘以內(nèi)報(bào)告管理人員,凡上、下班不刷卡的,按曠工處理。

  3.凡遲到、早退(含開會(huì))10分鐘以內(nèi)的,扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)10元,11—20分鐘的扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)20元,21—30分鐘的扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)30元,30分鐘以上的按曠工半天處理;

  4.無故曠工半天的,扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)50元;無故曠工1天的,扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)100元,只發(fā)放當(dāng)月效益獎(jiǎng)80%;無故曠工2天的,扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)200元,只發(fā)放當(dāng)月效益獎(jiǎng)50%;無故曠工3天(含3天)的作自動(dòng)離職處理,并取消當(dāng)月全額績(jī)效工資。

  二、請(qǐng)假規(guī)定

 。ㄒ唬┦录

  1.員工因處理私事,不能正常上班的,可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假應(yīng)到中心辦公室填寫請(qǐng)假條,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意后方能離開,如因臨時(shí)有特殊情況來不及書面請(qǐng)假的,應(yīng)盡可能電話請(qǐng)假并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(因病、直系親屬生病需要照顧的,事后以醫(yī)院證明補(bǔ)假條)

  2.當(dāng)月請(qǐng)假1—3天(含3天)或累計(jì)到3天的,由所在食堂班長(zhǎng)簽署意見后,報(bào)中心主任批準(zhǔn)交中心辦公室備案;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)假或累計(jì)4—29天(含29天)的,除中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見外,須報(bào)后勤管理處分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交中心辦公室備案。請(qǐng)假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資和業(yè)績(jī)獎(jiǎng),并且請(qǐng)假每天扣發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)的10%(每月按25個(gè)工作日計(jì)算);

  3.連續(xù)請(qǐng)假30天(含30天)以上的,中心作自動(dòng)離職處理,并要求本人寫辭職報(bào)告書;

  4.員工請(qǐng)事假原則允許本班員工之間互調(diào)公休或頂班的辦法補(bǔ)回上班時(shí)間,互調(diào)公休或頂班須征求當(dāng)事人的同意;

  5.員工請(qǐng)假期滿后,不按時(shí)回到崗位上班的,按無故曠工處理;

  (二)病假

  1.員工因病不能正常工作的,可以請(qǐng)病假;

  2.請(qǐng)病假應(yīng)持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明書;

  3.請(qǐng)病假應(yīng)寫書面請(qǐng)假條,因病情或特殊情況來不及寫書面請(qǐng)假條的,應(yīng)盡可能電話請(qǐng)假,并在事后持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明書補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

  4.當(dāng)月請(qǐng)假1—3天(含3天)或累計(jì)到3天的,由所在食堂班長(zhǎng)簽署意見后,報(bào)中心主任批準(zhǔn)交中心辦公室備案;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)假或累計(jì)4—29天(含29天)的,除中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見外,須報(bào)后勤管理處分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交中心辦公室備案。請(qǐng)假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資和業(yè)績(jī)獎(jiǎng),并且請(qǐng)假每天扣發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)的5%(每月按25個(gè)工作日計(jì)算);員工在上、下班途中或上班期間因意外受傷請(qǐng)病假的,在病假期間只發(fā)基本工資,停發(fā)相應(yīng)天數(shù)的績(jī)效工資。

  5.員工請(qǐng)病假最長(zhǎng)時(shí)間為30天(含30天),30天后不能正常上班的,勸其自動(dòng)離職;

  6.員工病假期滿后,不按時(shí)回到崗位上班的,按無故曠工處理。

  (三)婚假

  1.員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前告知中心領(lǐng)導(dǎo)及本班組班長(zhǎng),以便提前調(diào)整工作安排;

  2.員工請(qǐng)婚假應(yīng)填寫請(qǐng)假條;

  3.婚假一般為3天,男25周歲以上,女23周歲以上員工初婚為晚婚,晚婚增加婚假至4天;

  4.員工在規(guī)定的婚假期間內(nèi)不扣任何工資、獎(jiǎng)金,超過婚假期的,超過規(guī)定時(shí)間的天數(shù)按請(qǐng)事假處理。

  (四)生育假

  1.女工生育假、計(jì)劃生育假、配偶生育護(hù)理假根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育條例》、《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  2.女工生育假、計(jì)劃生育假、配偶生育護(hù)理假期間只發(fā)基本工資,停發(fā)績(jī)效工資。

 。ㄎ澹﹩始

  1.員工請(qǐng)喪假應(yīng)寫請(qǐng)假條;

  2.凡屬直系親屬的(父母、配偶、子女)、岳父母的(公、婆)、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母去世,需由本人料理喪事的可享受3天喪假,如需到外地喪葬的,乘車在4小時(shí)以上的,另加路程假;

  3.在寒暑假時(shí)間處理喪事的,不另給喪假;

  4.員工在規(guī)定喪假期間內(nèi)不扣任何工資、獎(jiǎng)金,超過規(guī)定的喪假時(shí)間,超過部分按事假處理。

 。┢渌

  1.請(qǐng)病假、產(chǎn)假的均含公休假日和法定節(jié)假日;

  2.請(qǐng)事假、婚假、喪假不含公休日和法定假日;

  3.請(qǐng)假理由經(jīng)查明是否編造欺騙組織的.,將按曠工處理。

  三、以上規(guī)定如遇政策調(diào)整,按調(diào)整后的政策執(zhí)行。

  四、本辦法由飲食服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

  五、本辦法自公布之日起施行。

食堂員工的考勤制度6

  一、工作人員應(yīng)按照學(xué)校的要求按時(shí)上班,統(tǒng)一時(shí)間下班。工作時(shí)間均應(yīng)在工作崗位,不遲到,不早退,中途不擅自離崗。有事離校須請(qǐng)假。

  二、凡學(xué)校要求教職工參加的會(huì)議、集會(huì)和活動(dòng),均屬考勤范圍,如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的,均作遲到一次處理。有事不能參加的須請(qǐng)假。

  三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請(qǐng)假。批條的權(quán)限:半天以內(nèi)向生產(chǎn)組長(zhǎng)請(qǐng)假;半天及以上向食堂主任請(qǐng)假;如遇特殊情況,事先無法請(qǐng)假的,事后應(yīng)充分說明理由補(bǔ)假,否則按礦工處理。

  四、考勤結(jié)果處理:

  遲到(早退或離崗)在5分鐘內(nèi)扣款5元;5分鐘以上每分鐘加扣0.5元,一天累計(jì)60分鐘以上作曠工處理。無故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請(qǐng)假,每月請(qǐng)假一天扣工資15元(廚師及司爐工25元),二天累計(jì)扣40元(廚師及司爐工60元),三天以上每天按月薪的二十分之一扣款,當(dāng)月獎(jiǎng)金按日平均扣除。

  第一條飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。

  第二條飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

  第三條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違反者代理人和被代理人均給予記過處分。

  第四條飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報(bào)至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

  第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  第六條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半天處理。

  第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  第八條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

  第九條員工無故曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告處分,每月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過處分,無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,作除名處理。

  第十條員工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請(qǐng)假時(shí),須在辦公室備案,到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須總經(jīng)理審批。

  第十一條當(dāng)月全勤者,可獲得全勤獎(jiǎng)金。

食堂員工的考勤制度7

  第一章總則

  第一條為維護(hù)茶餐廳辦公秩序,提高工作效率,參照國(guó)家有關(guān)法規(guī),結(jié)合茶餐廳實(shí)際情況制定本制度。

  第二條本制度是對(duì)茶餐廳全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。

  第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。

  第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序,是茶餐廳全體員工的共同職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確?记诠芾砉ぷ髀涞綄(shí)處。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本考勤制度的實(shí)施。

  第二章考勤管理

  第五條根據(jù)國(guó)家規(guī)定,茶餐廳管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,正常工作時(shí)間按照集團(tuán)工作時(shí)間執(zhí)行。

  普通員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)輪班工作制,在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。

  茶餐廳原則上不鼓勵(lì)員工加班,但出于工作需要或任務(wù)緊急,員工有責(zé)任加班,加班在一個(gè)月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休,如因部門工作安排不能補(bǔ)休,可逐月順延。

  第六條全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,員工上下班及加班者必須打卡,員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。

  第七條員工上下班,必須親自打卡,如果員工替他人打卡或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的員工,雙方各處罰100元

  第八條所有人員須先到茶餐廳打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn),交大堂經(jīng)理補(bǔ)上打卡記錄,未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)的,按遲到或曠工處理。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必須有上級(jí)主管批準(zhǔn)。第九條員工上下班漏打卡,必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間,交大堂經(jīng)理補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。第十條茶餐廳上下班時(shí)間,由大堂經(jīng)理監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無效。

  第十一條日夜輪班部門,應(yīng)按時(shí)交班、接班,如果接班者未按時(shí)接班,應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理,不得擅自離去。

  第十二條員工上下班及加班,必須如實(shí)打卡,如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡,等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡,或沒有上班找上級(jí)主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款20-50元以示警告,累計(jì)三次以上者,按開除處理。

  第十三條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者,按遲到或曠工處理,(5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理)。

  第三章請(qǐng)假、休假管理

  第十四條員工請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條,按管理權(quán)限審批,到大堂經(jīng)理備案后方可休假,特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上,請(qǐng)假實(shí)行累計(jì)管理制度。

  第十五條請(qǐng)假的類別、期限

  一、每月休假時(shí)間:茶餐廳員工每月休假天數(shù)為2天,2天內(nèi)(含2天)不扣工資,2天以上每超出1天扣除1天工資。

  二、年休假:?jiǎn)T工在本茶餐廳工作滿一年后,可享1天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類推,年假最多不超過15天。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者,不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計(jì)或預(yù)休。

  三、法定假:所有員工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國(guó)慶”1天、“中秋”1天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

  四、病假:凡休病假的員工必須持茶餐廳指定醫(yī)院開具的病情證明,按請(qǐng)假程序報(bào)部門及直接管理人員同意后,方可休病假,不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的,解除勞動(dòng)合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。五、事假:?jiǎn)T工必須有充分的理由方可請(qǐng)事假,部門及茶餐廳有權(quán)根據(jù)工作需要,酌情審批員工事假,未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)(含三天)者,由本部門經(jīng)理審批并交大堂經(jīng)理備案,事假四天至半個(gè)月以內(nèi)的,由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報(bào)人力行政總監(jiān)批,超過半個(gè)月的假期須人力行政總監(jiān)審批并報(bào)總裁。員工每年累計(jì)事假超過三十天者,茶餐廳有權(quán)辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等。

  六、婚假:在茶餐廳工作滿一年的,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。七、喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可休3天喪假。

  八、調(diào)班:?jiǎn)T工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,需提前一天提出申請(qǐng),其他相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,需與其調(diào)班的對(duì)接人在該申請(qǐng)簽字確認(rèn)后,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生

  效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過三次。

  第十六條考勤處罰規(guī)定

  一、遲到或早退:上班或下班5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。

  二、曠工:曠工按工資的三倍處罰,連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過五天,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并除名。

  凡下列情況均以曠工論處:

  (1)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;(2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗;(3)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;(5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。

  第四章附則

  第十六條各部門若有員工請(qǐng)假隱瞞不報(bào),未到大堂經(jīng)理備案、或有私自停班的現(xiàn)象,一經(jīng)查出對(duì)該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。

  第十七條凡茶餐廳員工對(duì)違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者,對(duì)舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)10元/每次。

  第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行,今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

  第十九條本制度由茶餐廳大堂經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

食堂員工的考勤制度8

  食堂保潔工勤人員考勤按照指紋打卡、臉部識(shí)別打卡和紙質(zhì)考勤相結(jié)合的方式。凡未打電子考勤且無紙質(zhì)考勤說明和記錄的均視為曠工。凡忘記打卡又無支撐材料證明(請(qǐng)假條、病例等)的,一律按曠工處理。

  一、指紋打卡要求

  1、嚴(yán)格按照作息時(shí)間到指定位置打卡。

  2、打卡時(shí),指紋機(jī)顯示打卡人姓名和工號(hào)并語(yǔ)音提示“謝謝”才表示操作成功。不要聽見“謝謝”就離開打卡機(jī),一定要看清是否是自己的姓名和工號(hào);如打卡機(jī)出現(xiàn)別人的姓名,重新再打,直到顯示自己的姓名為止;連續(xù)多次打不上卡,本人做好記錄,報(bào)給組長(zhǎng),組長(zhǎng)每周五下午報(bào)至后勤處辦公室,做好紙質(zhì)考勤記載,并重新采集指紋。

  二、紙質(zhì)考勤要求

  1、以下兩種情況可以采用紙質(zhì)考勤的方式:一是因事因病請(qǐng)假,寫好請(qǐng)假條,經(jīng)過科長(zhǎng)簽字同意的;二是手指嚴(yán)重脫皮以及臉部無法識(shí)別,實(shí)在打不上卡的。

  2、請(qǐng)假人員每周攜帶請(qǐng)假條到后勤處辦公室填寫紙質(zhì)考勤異動(dòng)表。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供紙質(zhì)考勤支撐材料,事后補(bǔ)辦的,一律無效。

  三、請(qǐng)假要求

  特殊情況因事、因病必須提前請(qǐng)假,經(jīng)科長(zhǎng)批準(zhǔn)后才能認(rèn)可并報(bào)后勤處辦公室備案。請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后可請(qǐng)人頂班,頂班人報(bào)酬由請(qǐng)假人支付。因直系親屬紅白喜事請(qǐng)假的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資,未請(qǐng)假的按礦工處理。

  四、處罰規(guī)定

  1、在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)無故遲到、早退在一個(gè)小時(shí)以內(nèi),累計(jì)兩次記曠工半天,當(dāng)天超過一小時(shí)記曠工半天,當(dāng)天超過兩小時(shí)記曠工一天。超假、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離崗人員一律按曠工處理。

  2、每礦工一次罰款100元,每離崗、遲到、早退一次罰款50元。

  3、對(duì)無視工作紀(jì)律,經(jīng)常遲到早退或擅自離崗礦工,經(jīng)教育警告仍不改正,一個(gè)月之內(nèi)曠工3次,或一年曠工累計(jì)6次,或一次礦工達(dá)兩天以上者學(xué)校予以辭退。

  4、上班期間串崗或做與工作無關(guān)事情的按曠工處理。

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