員工考勤制度(集合15篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度使用的情況越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的員工考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工考勤制度1
20xx年5月，我院在全市政法機關(guān)率先實行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從此，我院考勤管理告別了由各內(nèi)設機構(gòu)自行負責、一月一報的歷史，步入了規(guī)范化、科學化的軌道。通過加大考勤等制度的執(zhí)行力度，我院機關(guān)呈現(xiàn)出紀律好、作風硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言，考勤管理仍時有反復，甚至留有死角。那么，考勤制度執(zhí)行為何如此難?如何才能攻堅克難?
一、機關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因
機關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務;上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話說沒有規(guī)矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎三觀的樹立，無關(guān)乎在和諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節(jié)。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情。甚或認為，移動、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當然，在機關(guān)工作餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關(guān)中層以上干部積極響應黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導請假，不但潛移默化地影響著其他干，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干之間友愛互助，上下級之間相互打掩護。而要顯廬山真面目，必須要動真格�？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇�，只愿做簡單的登記、統(tǒng)計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。
(四)科學規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比，但在一定程度上削弱了本院工作的整體和協(xié)調(diào)，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評。在對干的考核上，是由各部門考核與量化測評相結(jié)合。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標之一，但很少有人據(jù)實打分，基本是憑個人印象�？记谥笜嗽O置流于形式，科學規(guī)范考核體系有待建立。
二、加強機關(guān)考勤管理的對策
目前機關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務之一。
(一)提高認識，領(lǐng)導帶頭�？记谥贫仁且磺兄贫群图o律的基礎(chǔ)，考勤管理是機關(guān)管理中的一門藝術(shù)科學。加強機關(guān)考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立團結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一的機關(guān)形象，實現(xiàn)單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關(guān)效能建設的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要的基礎(chǔ)上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到五帶頭，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干自覺做到六不讓，即不讓領(lǐng)導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進。建立由紀監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求一招鮮、一枝獨秀的傾向，將考勤管理與一崗雙責制、失職問責制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進。如一崗雙責制的落實，使部門負責人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問責制的實行，使督查組的成員不能只栽花不栽刺。
(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標準。并做到四考核，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個別干進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù)。
(四)文化引導，凝心聚力。新制度經(jīng)濟學認為，人是有限理的，不是每一位干都能理解考勤管理對機關(guān)管理的重要，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高機關(guān)效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發(fā)干的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干意識的重要手段，有著潤物細無聲的魔力。只有高度重視檢察文化建設，堅持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達人是扇窗、個個重形象的共識，才能增強干嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結(jié)和諧、高效統(tǒng)一的明天。
員工考勤制度2
第一條作息時間：
酒店員工上下班時間規(guī)定如下：
1)行政人員上午：8：00--11：30
下午：13：30--17：30
2)操作員工按部門制定的作息時間工作
第二條考勤管理：
1、考勤內(nèi)容
1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工
2、考勤須知
1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。
2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月50%的績效工資。
3)曠工
4)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。
5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款50元。
6)酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。
3、考勤紀律
1)嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。
2)酒店實習部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門應指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。
3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人力資源部。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。
4)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。
6)上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。
7)不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。
8)私自涂改考勤記錄，給予記過處分。
9)考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))。
10)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。
第三條請假辦法
1、請假程序
1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。
2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
3)員工的正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假，不得以如何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門經(jīng)理靈活掌握。
4)請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
2、審批權(quán)限
1)員工請假，假期三天內(nèi)部門經(jīng)理核準，三天以上由人事部核準，六天以上由分管副總審批。
2)主管、領(lǐng)班請假，假期一天由部門經(jīng)理核準，1-3天由分管副總批準，3天以上報總經(jīng)理批準。
3)經(jīng)理級人員，假期一天內(nèi)由分管副總核準，一天以上由總經(jīng)理核準。
4)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部門備案。
5)假期審批：
3、各種假期
1)法定假?
元旦(1天)
春節(jié)(3天)
婦女節(jié)(限女性)(0、5天)
勞動節(jié)(3天)
國慶節(jié)(3天)
※法定假日若適逢休息日，其隔日不予補假。
※法定假日上班者，由部門日后按排休息;如因工作需要無法安排休息的，發(fā)放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計發(fā)。
2)事假：
a)因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。
c)事假待遇規(guī)定：
d)全年事假累計超過5天(含5天)扣除年終獎金的50%;
全年事假累計超過8天(含8天)扣除年終獎金的100%。
e)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
3)病假：
a)員工請病假，一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單須及時交所在部門審核。
b)員工在工作年度內(nèi)，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年，則按比例享受。
c)如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。
病假期在第4-30天
病假期在30天以上
d)一年內(nèi)，員工的病假累計超過30天者，扣除年終獎金70%;超過60天者，扣除年終獎金100%。
e)病假請假醫(yī)療費用另行規(guī)定。
4)婚假：
a)員工在酒店工作滿一年以上，方可享受婚假
b)員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及分管副總批準，方可生效。
員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男25周歲，女23周歲)可享受婚假10天。
5)產(chǎn)假：
a)女員工在本酒店工作滿一年以上，方可請產(chǎn)假。
b)符合計劃生育規(guī)定的員工，按照與俱樂部簽訂的《計劃生育合同》規(guī)定執(zhí)行，在本人提出要求，給予產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天共計90天的休假(包括法定假日)。
c)休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書面形式報人事部重新安排上崗。
d)如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期，并按請假審批手續(xù)辦理。
e)女員工在產(chǎn)假期間的待遇：崗位工資享受80%，績效工資不能享受，年終獎金享受50%。
f)女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一次半日的有薪假。
6)喪假：
a)員工父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。
b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。
c)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。
7)計劃生育假
a)施行計劃生育規(guī)定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工，給予10天的休假。
b)休假手續(xù)按請假審批權(quán)限辦理、
8)工傷假
a)由酒店指定醫(yī)院的開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認的工傷假享受帶薪休假。
b)凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。
9)年假：依其服務年資，可分別給予年假。
a)工在酒店連續(xù)工作期滿一年，當年出勤天數(shù)是全年工作的95%以上，在第二年內(nèi)可享受有薪年假5天。
b)工齡每增加一年，年假增加一天，但最長不超過10天。
c)有薪年假不能跨年度使用。
d)請年假者，須于兩周前填寫申請表并辦理審批手續(xù)。
e)基于工作上的需要不能休假時，可折算為補貼，標準為日崗位工資的50%計發(fā)。
f)員工在休假之前一年內(nèi)有下列事情之一者，不給予年假：
※事、病假積計逾15天者。
※曠工達2天以上者。
10)其他休假
a)員工行使選舉權(quán)，參加人民代表大會、勞動模范大會等政府活動的，酒店給予有薪特別休假。
b)員工如脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動等可享受有薪特別休假。
4、請假逾期
1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
2)請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：
a)事假逾期按日計，扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過20天者免職或解雇。
b)病假逾期按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
c)特準病假以半年為限。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者按國家及酒店相關(guān)規(guī)定處理。
員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執(zhí)行酒店的勞動紀律，提高酒店服務質(zhì)量和效率不可缺少的制度。
員工考勤制度3
第一章工作制度
一、時間工作
實行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機構(gòu)的工作時間可視具體情況安排，在當?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。
科技園、深意、新時代：8：00~12：00 14：00~18：00
西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00
坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30
國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00
二、刷卡制度
1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。
2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。
3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。
4、忘刷卡：一個月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個人責任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。
忘帶卡等：當出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內(nèi)到卡證科補辦新工卡。
6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。
三、彈性工作制
1、公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。
2、彈性工作制申請：應工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批。
3、刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時）。
4、欠工時：若平均每周累計時間少于55小時（彈性B班為52小時），則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。
5、技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。
6、一般開發(fā)人員要求在9：00～18：00必須在崗（彈性B班為10：00～18：30）。在正常上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。
7、彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據(jù)。
四、免刷卡工作制
1、免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導提出申請，經(jīng)人力資源委員會批準，可享受免刷卡。
2、免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。
3、如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據(jù)送交人力資源管理部。
五、手工考勤制度
1、手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批備案。
2、參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。
3、參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應遵守請、銷假制度。
第二章、加班與值班管理制度
一、加班管理制度
1、定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。）
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。
2、相關(guān)概念說明
a、指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。（各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準手續(xù)應快速簡化。）
b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。
c、換休：指應停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。
3、加班申報及賠償規(guī)定
a、目標責任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。
b、定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。
c、定額制員工為完成生產(chǎn)計劃而加班，按定額計發(fā)加班工資。對于任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。
d、原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。
e、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。
4、加班的申請，審批，確認流程
a、免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。
b、刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認后，方為有效申請。
c、刷卡人員的加班，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。
注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集。
d、員工加班時段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數(shù)。
e、未參加出勤考核的高層領(lǐng)導，每年將名單報總裁辦處理。
5、加班工資的核算及發(fā)放
A、加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數(shù)。
B、一般加班工資的計算方法：
加班工資=小時工資×有效加班時數(shù)
d、當月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。
二、值班管理制度
1、定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
2、申報：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。
3、審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。
4、發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部，經(jīng)確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。
5、值班費標準
a、公司總部相關(guān)業(yè)務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時。
b、駐外機構(gòu)（如辦事處，用服等）人員值班，值班時間為休息日的8：00～22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時。
c、市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時。
d、用服產(chǎn)品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標準為180元每次。
第三章各類假期規(guī)定
一、病假
1、因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上（含1天）的應提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。
2、女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導中心有效證明的病假。
3、病假期間發(fā)放20%的標準工資：不計入有效工作時間。
二、事假
1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導批準后才能離崗。
2、上班時間因個人事務（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。
3、事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。
三、婚假
1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天�；榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。
2、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假。
3、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時間�；榧倏膳c年休假合并使用。
四、喪假
1、員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用。
2、喪假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。
五、產(chǎn)假
1、在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：
1、產(chǎn)假
1、1、 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。
1、1、 2產(chǎn)假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。
1、 2產(chǎn)檢假
1、2、 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。
1、2、2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標準工資；不計入有效工作時間。
1、3、懷孕流產(chǎn)假期
1、3、1懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假15天；懷孕三個月以上流產(chǎn)的，可休假42天。
1、3、2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間，
1、3、3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標準工資，不計入有效工作時間。
1、哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。
六、計劃生育假
1、女員工接受計劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假：
1、1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。
1、2經(jīng)計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的，休假1天。
1、3輸卵管結(jié)扎的，可休假21天。
1、4休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。
2、男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。
3、已接受計劃生育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間。
七、司機年審假
1、凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。
2、年審假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。
3、年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的（含來回路程），可提前使用本年度年休假。
八、年休假
1、根據(jù)市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。
2、員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。
3、對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。
4、凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。
5、員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計超過30天（含30天），或曠工天數(shù)累計超過3天（含3天）的，取消當年年休假資格。
6、同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。
7、在年終統(tǒng)計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。
8、年休假余額工資的計算
對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。
補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)（天）
9、國內(nèi)機構(gòu)員工的休假
a、年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由；員工在休假年度內(nèi)自行安排時間�？煞侄啻涡菁�，每次休假時段的最小單位為1天。
b、為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應超過部門員工總數(shù)的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。
c、員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。
10、派駐海外員工的休假
a、派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國往返路途時間）。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。
b、駐海外工作人員的休假申請，應結(jié)合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結(jié)合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。
11、年休假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。
12、離職員工離職結(jié)算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資。
九、工傷
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。
十、國家法定節(jié)假日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：
1、元旦：休假一天（元月1日）
2、春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）
3、勞動節(jié)：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）
4、國慶節(jié)：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）
上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務的正常開展，公司對駐海外機構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補助費。駐海外機構(gòu)不按國內(nèi)休假時間放假，依據(jù)當?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期。當中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。
第四章請、銷制度及缺勤規(guī)定
一、請假制度
1、員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。
2、員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。
3、對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。
4、如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。
二、銷假制度
員工請假、外出公干期滿應在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。
三、病事假期限
1、到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。
2、正式員工病事假一年內(nèi)累積三個月的需經(jīng)人力資源管理部批準。
四、請假審批權(quán)限
普通員工休假七天以內(nèi)的（含七天），由公司二級部門主管審批；15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。
五、缺勤規(guī)定
1、遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實后，按正常刷卡處理。
2、每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。
六、其他
各類假期（除年休假、國家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。
員工考勤制度4
食堂保潔工勤人員考勤按照指紋打卡、臉部識別打卡和紙質(zhì)考勤相結(jié)合的方式。凡未打電子考勤且無紙質(zhì)考勤說明和記錄的均視為曠工。凡忘記打卡又無支撐材料證明（請假條、病例等）的，一律按曠工處理。
一、指紋打卡要求
1、嚴格按照作息時間到指定位置打卡。
2、打卡時，指紋機顯示打卡人姓名和工號并語音提示“謝謝”才表示操作成功。不要聽見“謝謝”就離開打卡機，一定要看清是否是自己的姓名和工號；如打卡機出現(xiàn)別人的姓名，重新再打，直到顯示自己的姓名為止；連續(xù)多次打不上卡，本人做好記錄，報給組長，組長每周五下午報至后勤處辦公室，做好紙質(zhì)考勤記載，并重新采集指紋。
二、紙質(zhì)考勤要求
1、以下兩種情況可以采用紙質(zhì)考勤的方式：一是因事因病請假，寫好請假條，經(jīng)過科長簽字同意的；二是手指嚴重脫皮以及臉部無法識別，實在打不上卡的。
2、請假人員每周攜帶請假條到后勤處辦公室填寫紙質(zhì)考勤異動表。未在規(guī)定的時間內(nèi)提供紙質(zhì)考勤支撐材料，事后補辦的，一律無效。
三、請假要求
特殊情況因事、因病必須提前請假，經(jīng)科長批準后才能認可并報后勤處辦公室備案。請假經(jīng)批準后可請人頂班，頂班人報酬由請假人支付。因直系親屬紅白喜事請假的按學校相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資，未請假的按礦工處理。
四、處罰規(guī)定
1、在學校規(guī)定的工作時間內(nèi)無故遲到、早退在一個小時以內(nèi)，累計兩次記曠工半天，當天超過一小時記曠工半天，當天超過兩小時記曠工一天。超假、未請假或請假未批準而離崗人員一律按曠工處理。
2、每礦工一次罰款100元，每離崗、遲到、早退一次罰款50元。
3、對無視工作紀律，經(jīng)常遲到早退或擅自離崗礦工，經(jīng)教育警告仍不改正，一個月之內(nèi)曠工3次，或一年曠工累計6次，或一次礦工達兩天以上者學校予以辭退。
4、上班期間串崗或做與工作無關(guān)事情的按曠工處理。
員工考勤制度5
一、考勤規(guī)定：
1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。
2.本公司全體員工應按作息時間之規(guī)定準時上下班，不得遲到、早退。
二、遲到、早退定義：
1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管負責人證明者除外。
2.工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經(jīng)主管負責人證明者除外。
3.因公司生產(chǎn)問題，由生產(chǎn)部決定上下班時間，各車間班組當天生產(chǎn)任務完成后，可以報生產(chǎn)部門，由生產(chǎn)部決定提前下班時間。
三、曠工定義：
1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。
2.偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，以曠工論處。
四、請假規(guī)定：
1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項，經(jīng)上級領(lǐng)導審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。
2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領(lǐng)導請假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負責人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。
3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領(lǐng)導簽批。
4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
5.各生產(chǎn)班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
6.各生產(chǎn)班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續(xù)性。
8.假期休完須超假期休息者應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導，經(jīng)批準后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應將超假天數(shù)補辦請假手續(xù)。
9.凡未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經(jīng)公司領(lǐng)導批準休息者按曠工處理，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
10.領(lǐng)導簽過字認可的請假條應及時轉(zhuǎn)交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。
11.假期天數(shù)超過由未續(xù)補假期者，超過天數(shù)均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數(shù)計算。未銷假者按請假單天數(shù)計算。
12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，需要以電話向主管領(lǐng)導報知，并于事后補辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。
員工考勤獎罰制度
一、獎勵
1.全年嚴格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫請假條，經(jīng)過領(lǐng)導簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。
2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎勵200元。
3.全月考勤滿勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。
二、懲罰
1.員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時間外出辦私事者，一次罰款20-50元。
2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。
3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。
4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。
5.無故曠工半日者，罰款50元。
6.曠工一天者，罰款100元。
7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。
8.每月累計三天曠工者，罰款500元。
9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達15日者。予以開除：并扣除1個月的工資。
員工考勤制度6
一、 關(guān)于統(tǒng)一工作時間規(guī)定：
1、一周六個工作日
2、作息安排：
上午：8:30—12:00 （中午安排值班）。
下午：14:00—18:00因特殊性另安排晚班。
上午：9:30—11:30。
晚班：中午：11:30—12:00午餐時間。
下午：12:00—19:00。
二、 關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定：
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：
需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時間
中午值班人員
下午：上、下班時間
2、員工上班時間后到達現(xiàn)場均視為遲到：
①遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元。
②遲到或早退10—30分鐘內(nèi)，視為事假一天。
�、圻t到或早退30分鐘以上，視為曠工一天。
�、苊吭逻t到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個月斟情做出處理。
三、 關(guān)于外出登記的規(guī)定：
所有員工外出均填寫外出登記表，詳細填寫外出時間、外出理由、預計返回時間，返回時需填寫返回時間。
另外：售樓經(jīng)理外出、返回時需用售樓電話向銷控部報到。
若發(fā)現(xiàn)上下級互相庇護，雙方當月滿勤獎取消，并加罰100元。
四、 關(guān)于排班表規(guī)定：
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調(diào)班，需提前一天以書面形式提出申請，并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。
五、 關(guān)于請假規(guī)定：
1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。
2、病假：需持區(qū)級以上的醫(yī)院證明，方可請病假，否則按事假處理。
3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。
備注：凡遲到、早退、請假、自行調(diào)班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，并按相關(guān)條款計扣工資。
員工考勤制度7
1、為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
2、日�？记谝�(guī)定。
（1）員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。（如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。）
�。�2）員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
�、龠t到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
�、谠缤耍何吹揭�(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
�。�3）員工日常考勤實行打卡制。
�、俟締T工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；
�、趩T工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；
③員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導簽字，報公司考勤員留存；
�、芄究记趩T：人事專干、文員；
�、葸t到早退的處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9：00以后到崗的（），給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）9：00以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經(jīng)理級：200元/次。
部門經(jīng)理級：150元/次。
部門主管級：100元/次。
部門專員級：50元/次。
部門文員級：40元/次。
員工級：30元/次。
（4）所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的70％，并給予警告一次。
�。�5）缺勤：下列情形按曠工處理：
�、俨唤�(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
�、谡埣倨谙抟褲M，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
�、鄄环䦶恼{(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
�、艹^1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。
⑤請假原因不屬實者。
⑥曠工的處罰：按照月薪資標準。
員工考勤制度8
不管什么規(guī)模的企業(yè)，一定要有員工考勤制度，有了制度企業(yè)才能逐步走向正軌，要用制度管理企業(yè)逐步代替人性地去管理企業(yè)，不要擔心制度建立以后員工留不住的問題，一個好的管理制度只會增加企業(yè)凝聚力，增強員工對企業(yè)的依賴度，當然象員工考勤制度的建立要與主要員工進行溝通，征求他們的意見和理解、同意，既要體現(xiàn)企業(yè)管理的制度化，又要體現(xiàn)企業(yè)老板的人性化。
筆者認為在建立員工考勤制度時要體現(xiàn)以下幾個方面：
1、上班紀律：對遲到早退的處理；
3、法定假，企業(yè)休假的規(guī)定；
4、加班安排，對員工加班的待遇，不服從加班員工的處理；
5、可以考慮增加對員工設立月度，年度滿勤獎；
6、也可以在企業(yè)工資制度中增加員工工齡年增加幅度，包括設立對特別苦、臟、累的崗位實行崗位補貼，加強老員工隊伍的穩(wěn)定性。
綜上所述，其實還是要企業(yè)的老板改變用工觀念，對目前用工成本有一個正確認識，增加一定勞動工資成本的投入，相信可以通過制度的建立對目前狀況有一個改善。
員工考勤制度9
第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
員工考勤制度10
為進一步改進工作作風，提高工作效能，增強服務意識和責任意識，加強考勤工作，嚴格勞動紀律，落實崗位職責，保證飲食服務中心各項工作順利開展，參照《河池學院教職工考勤管理暫行辦法》（院政發(fā)［20xx］91號文件精神，結(jié)合中心實際，制定本辦法。
一、工作時間規(guī)定
1.員工工作時間按中心規(guī)定的各食堂班組、各崗位人員上、下班時間實行；
2.員工上、下班實行按指紋考勤制度，上班提前30分鐘、下班晚30分鐘刷卡均為有效，30分鐘以上為無效考勤（東三食堂接待、服務員守廂的除外），刷卡時無法識別的，應在10分鐘以內(nèi)報告管理人員，凡上、下班不刷卡的，按曠工處理。
3.凡遲到、早退（含開會）10分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)業(yè)績獎10元，11—20分鐘的扣發(fā)業(yè)績獎20元，21—30分鐘的扣發(fā)業(yè)績獎30元，30分鐘以上的按曠工半天處理；
4.無故曠工半天的，扣發(fā)業(yè)績獎50元；無故曠工1天的，扣發(fā)業(yè)績獎100元，只發(fā)放當月效益獎80%；無故曠工2天的，扣發(fā)業(yè)績獎200元，只發(fā)放當月效益獎50%；無故曠工3天（含3天）的作自動離職處理，并取消當月全額績效工資。
二、請假規(guī)定
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1.員工因處理私事，不能正常上班的，可請事假。請事假應到中心辦公室填寫請假條，經(jīng)相關(guān)負責人簽字同意后方能離開，如因臨時有特殊情況來不及書面請假的，應盡可能電話請假并在事后及時補辦請假手續(xù)。（因病、直系親屬生病需要照顧的，事后以醫(yī)院證明補假條）
2.當月請假1—3天（含3天）或累計到3天的，由所在食堂班長簽署意見后，報中心主任批準交中心辦公室備案；當月連續(xù)請假或累計4—29天（含29天）的，除中心領(lǐng)導簽署意見外，須報后勤管理處分管領(lǐng)導批準，交中心辦公室備案。請假期間扣發(fā)相應天數(shù)的基本工資和業(yè)績獎，并且請假每天扣發(fā)當月效益獎的10%（每月按25個工作日計算）；
3.連續(xù)請假30天（含30天）以上的，中心作自動離職處理，并要求本人寫辭職報告書；
4.員工請事假原則允許本班員工之間互調(diào)公休或頂班的辦法補回上班時間，互調(diào)公休或頂班須征求當事人的同意；
5.員工請假期滿后，不按時回到崗位上班的，按無故曠工處理；
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1.員工因病不能正常工作的，可以請病假；
2.請病假應持有縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明書；
3.請病假應寫書面請假條，因病情或特殊情況來不及寫書面請假條的，應盡可能電話請假，并在事后持縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明書補辦請假手續(xù)；
4.當月請假1—3天（含3天）或累計到3天的，由所在食堂班長簽署意見后，報中心主任批準交中心辦公室備案；當月連續(xù)請假或累計4—29天（含29天）的，除中心領(lǐng)導簽署意見外，須報后勤管理處分管領(lǐng)導批準，交中心辦公室備案。請假期間扣發(fā)相應天數(shù)的基本工資和業(yè)績獎，并且請假每天扣發(fā)當月效益獎的5%（每月按25個工作日計算）；員工在上、下班途中或上班期間因意外受傷請病假的，在病假期間只發(fā)基本工資，停發(fā)相應天數(shù)的績效工資。
5.員工請病假最長時間為30天（含30天），30天后不能正常上班的，勸其自動離職；
6.員工病假期滿后，不按時回到崗位上班的，按無故曠工處理。
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1.員工請婚假應提前告知中心領(lǐng)導及本班組班長，以便提前調(diào)整工作安排；
2.員工請婚假應填寫請假條；
3.婚假一般為3天，男25周歲以上，女23周歲以上員工初婚為晚婚，晚婚增加婚假至4天；
4.員工在規(guī)定的婚假期間內(nèi)不扣任何工資、獎金，超過婚假期的，超過規(guī)定時間的天數(shù)按請事假處理。
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1.女工生育假、計劃生育假、配偶生育護理假根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育條例》、《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2.女工生育假、計劃生育假、配偶生育護理假期間只發(fā)基本工資，停發(fā)績效工資。
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1.員工請喪假應寫請假條；
2.凡屬直系親屬的（父母、配偶、子女）、岳父母的（公、婆）、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母去世，需由本人料理喪事的可享受3天喪假，如需到外地喪葬的，乘車在4小時以上的，另加路程假；
3.在寒暑假時間處理喪事的，不另給喪假；
4.員工在規(guī)定喪假期間內(nèi)不扣任何工資、獎金，超過規(guī)定的喪假時間，超過部分按事假處理。
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1.請病假、產(chǎn)假的均含公休假日和法定節(jié)假日；
2.請事假、婚假、喪假不含公休日和法定假日；
3.請假理由經(jīng)查明是否編造欺騙組織的，將按曠工處理。
三、以上規(guī)定如遇政策調(diào)整，按調(diào)整后的政策執(zhí)行。
四、本辦法由飲食服務中心負責解釋。
五、本辦法自公布之日起施行。
員工考勤制度11
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發(fā)[1981]52號)和《關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文20xx11號文件精神，為進一步轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率，結(jié)合我單位實際情況，現(xiàn)就嚴格執(zhí)行考勤制度相關(guān)事項通知如下：
一、基本原則
(一)嚴格遵守各項法律法規(guī)，堅持實事求是的原則。
(二)增強制度的透明度和民主性，堅持公開、公正、公平的原則。
(三)合法性、合情性、合理性和引導性相結(jié)合的原則。
二、適用范圍
金水區(qū)愛衛(wèi)辦、創(chuàng)建辦全體工作人員。(不包括離休、退休和臨時工作人員)。
三、制度內(nèi)容
(一)休假制度
根據(jù)《關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文200911號文件，規(guī)定如下：
1.公休假。工作人員享受公休假天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2.工作人員有下列情形之一的，不享受當年的公休假：
(1)工作人員依法享受公休假，其請假天數(shù)多于公休假天數(shù)的;
(2)工作人員請事假累計20天以上且未扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。
(4)不在崗人員重新上崗，當年的年出勤率低于80%的。
(5)工作人員已經(jīng)享受過當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)條規(guī)定情況之一的，不享受下一年的年休假。
(二)婚假制度
根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，工作人員結(jié)婚可享受以下待遇：
1.按法定年齡結(jié)婚(女20周歲、男22周歲)的可享受3天婚假。
2.符合晚婚(女23周歲，男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
(三)喪假制度
根據(jù)河南省人口與計劃生育條例規(guī)定(20xx年11月河南省第九屆人民代表大會常務委員會31次會議通過，從20xx年元月1日起執(zhí)行)：
國家機關(guān)、社會團體、企、事業(yè)單位職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的`喪假;
(四)產(chǎn)假制度
根據(jù)國務院頒布的《勞動法》、《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定：
1.產(chǎn)假假期：女為半年，男為30天。
2.女工作人員懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假;2個月以上不滿4個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
3.保胎假工資發(fā)放按病假工資標準發(fā)放。
4.已經(jīng)享受產(chǎn)假的不再享受當年的年休假。
(五)探親假制度
根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的工作人員享受探親假待遇。探親假期：
1.條件：工作人員與配偶分居兩地，與父親或母親不在同一地居住，又不能在公休假日團聚的。
2.工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
3.未婚工作人員探望父母，每年給假期為二十天。如果因為工作需要，或者自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
4.已婚工作人員探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
5.上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(三)事假制度
根據(jù)《關(guān)于河南省機關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》豫人薪[1999]15號文件，規(guī)定如下：
1.機關(guān)工作人員全年累計事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。
2.享受年休假的工作人員，可以用當年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本規(guī)定處理。
3.機關(guān)工作人員全年累計事假超過15天的按以下標準計發(fā)工資：
(1)工作人員全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。機關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員，按本人月基本工資(職務工資、級別工資、基礎(chǔ)
工資與工齡工資之和，下同)的70%計發(fā)。機關(guān)工人固定工資部分(機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)按70%計發(fā)，活工資部分(機關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同)按70%以下(含70%)的比例計發(fā)。
(2)機關(guān)工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。
4.工作人員事假無故超出批準期限的，按曠工處理。
5.工作人員因私事短期出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按本規(guī)定執(zhí)行。
(四)病假制度
根據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發(fā)[1981]52號)的文件，規(guī)定如下：
1.工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;
(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3.工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;
(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;
(3)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。
上述1、2、3項工作人員中，獲得盛市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過盛市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門批準，可以適當提高。
4.病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。
5.工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
6.工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導機關(guān)批準。
7.工作人員工作年限的計算，按照國務院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。
(九)內(nèi)部制度
1.曠工制度。工作人員一個月內(nèi)曠工半天的，誡勉談話，取消全年評優(yōu)資格;一個月內(nèi)曠工1天的，年度考評定為基本稱職，并上報區(qū)人勞局和財政局按本月出勤扣發(fā)工資;一
個月內(nèi)曠工2天的，年終考核定為不稱職，除在全體大會上做出書面檢查外，并上報區(qū)人勞局和財政局按本月出勤扣發(fā)工資;一個月內(nèi)曠工3天的，待令辭退，并上報區(qū)人勞局和財政局扣發(fā)一切工資福利待遇。(累計曠工天數(shù)以半天計算)
2.事假、病假制度。
(1)工作人員的事假、病假可以用年公休假沖銷;凡不用年公休假沖銷的可按照國家有關(guān)法律法規(guī)(扣發(fā)工資)處理。
(2)請假人員必須按照單位內(nèi)部請假制度請假，否則按曠工處理。請假人員返回后未立即向領(lǐng)導和辦公室口頭銷假，按繼續(xù)請假處理。
(3)工作人員請病假，需出示社區(qū)以上醫(yī)院出具的診斷書，方可請假。
(4)工作人員請假天數(shù)累計超過本人公休假數(shù)一倍的，取消年終評優(yōu)資格;超出二倍的將定為稱職(合格)、基本稱職(被告誡);超出三倍的定為不稱職(不合格)。(累計請假天數(shù)以半天計算)
(5)工作人員請病假將嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計滿6個月，能堅持正常工作，且不上班的，從第7個月起停發(fā)工資和一切工資福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職報批到區(qū)人事局、人勞局、財政局;
(6).如果假期到期，且有不可預見的事情，不能按時回崗工作的，本人必需向主要領(lǐng)導口頭續(xù)假，由其科長幫寫調(diào)休條，經(jīng)主管副職、行政正職簽字后，交辦公室登記。否則按曠工處理。
3.遲到、早退制度。
(1)遲到及早退，包括指紋記錄、會議、學習等各類活動的參加。凡超過規(guī)定的時間到崗的視為遲到，超過20分鐘為礦工半天。提前10分鐘離開崗位的視為早退，超過20分鐘的為礦工半天。
(2)工作人員每天上午、下午，上班、下班，均需簽到(每日共計4次)。未簽到的按遲到、早退處理。
(3)工作人員一周內(nèi)有兩次(含兩次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，下周“掛號”打掃單位公共區(qū)域衛(wèi)生5天。如果在打掃衛(wèi)生期間，發(fā)現(xiàn)未打掃的，按曠工1天處理;1次打掃不干凈的，延長打掃時間1天。
(4)工作人員一個月內(nèi)有三次(含三次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，按曠工2天處理;一月內(nèi)有四次(含四次)以上的，按曠工3天處理。
(5)遲到、早退請假。因特殊情況遲到、早退需請假的工作人員，必須經(jīng)科室負責人同意，主管副職、行政正職簽字后，報辦公室登記后，方可執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)謊報，經(jīng)查出，對科室負責人通報批評，責任人按曠工處理。
12.工作人員因工作任務不能簽到的，由科室負責人經(jīng)主管副職同意、行政正職簽字后，報辦公室登記。如發(fā)現(xiàn)謊報的，經(jīng)查出，對科室負責人通報批評，責任人按曠工處理。
四、要求
(一)加強組織。各科室人員要高度重視，嚴格遵守各項規(guī)章制度�？剖邑撠熑艘M織科室人員認真學習本制度，嚴格要求，加強教育，大膽管理，堅持原則，嚴肅工作作風，狠抓工作紀律，切實抓好隊伍建設。
(二)營造良好氛圍。樹先進，立典型，形成學習先進、崇尚先進、趕超先進的濃烈氛圍，激勵全體干部工作人員以主人翁的姿態(tài)，投身我區(qū)城市管理工作中，以扎扎實實的工作，創(chuàng)實實在在的業(yè)績，實現(xiàn)今年的目標任務的完成。
(三)嚴格督查。辦公室將根據(jù)掌握的實際情況，每月進行匯總、通報、公布，對相關(guān)科室和責任人進行表彰和處罰。結(jié)果納入年終考核內(nèi)容，作為干部任用和評比依據(jù)，對不遵守或嚴重違反的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。
本方案從20xx年3月4日起施行。
員工考勤制度12
一、實行人臉識別考勤的范圍
1、被考勤人員：公司所有管理人員。
2、考勤地點：公司辦公室走廊。
二、人臉識別考勤時間
正常工作日內(nèi)，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時間：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。
如遇上、下班時間調(diào)整，則另行通知。
三、人臉識別考勤規(guī)定
1、考勤機全天固定位置開機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計為遲到，超過30分鐘計為缺勤，既無面像又無請假單者計為曠工。
2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導批準。負責考勤人員于每月1日上午9點前，將上月相關(guān)人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。
3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務科，財務科按相關(guān)規(guī)定對缺勤、曠工行為進行處罰�？记诮Y(jié)果將作為干部考察和年終考核考評的依據(jù)之一。
四、關(guān)于請假、出差等情況的管理規(guī)定。
�。ㄒ唬┱埣佟７残枵埣俨荒芸记诘�，須提前填寫《請假審批表》。
1、請假半天以內(nèi)的，須填寫《請假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批后，留存辦公室備查。
2、請假超過1天（包括1天）的，須填寫《請假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批后，留存辦公室備查。
�。ǘ┏霾�。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業(yè)務出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查；如開會或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查。
�。ㄈ┨厥馇闆r。因特殊情況不能考勤的，須第一時間電話報告分管領(lǐng)導，并補寫《請假審批表》或《出差審批表》（特殊情況包括：
1、因公突擊開會、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關(guān)手續(xù)的；
2、因公加班至深夜致第二天不能按時上班的；
3、因處理突發(fā)問題不能按規(guī)定請假的；
4、因不可預見因素導致不能按規(guī)定請假的等）。
五、獎懲辦法
遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會上檢討，并降低年終獎金系數(shù)。每月全勤的給予一定獎勵。
員工考勤制度13
一、總則。
為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務派遣工、臨時工)。
三、工作時間。
（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可根據(jù)實際情況制定一周工作時間。
（二）作息時間、
1、其中老廠區(qū)作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進駐新廠作息時間調(diào)整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間、
2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應調(diào)整，具體以人事行政部發(fā)布的專門通知為準。
�。ㄈ┢渲薪�(jīng)理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參加日常考勤打卡，且根據(jù)本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。
�。ㄋ模┧緳C及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。
�。ㄎ澹﹩T工的工作出勤時間有特別規(guī)定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時間。其計算出勤小時數(shù)以月為單位進行累計，由此產(chǎn)生加班時間參照公司統(tǒng)一標準計算加班工資。
�。﹩T工應按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作準備。
（七）法定節(jié)假日，應根據(jù)公司工作需要，靈活安排休息和上班。
四、考勤方式。
1、公司采取以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。
各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負責對照考勤機數(shù)據(jù)進行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認，據(jù)此核發(fā)工資。
2、打卡次數(shù)：
一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3、刷卡：
員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補考勤卡�？记诳毻咨票９埽z失補辦需繳納30元/次的工本費。
4、簽到：
對于沒有刷卡設備的辦公場所，公司采取“統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。
5、嚴格遵守作息時間。
員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次，并通報批評。
6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務，因意外或緊急事件無法按時上班者需經(jīng)部門負責人批準并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。
7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調(diào)休時間，正常上班期間，必須嚴格遵守本制度。
8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人安排調(diào)休，填寫《調(diào)休單》，報人事行政部抵減加班天數(shù)。
五、異常出勤規(guī)定。
�。ㄒ唬┻t到。
1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。
2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，按照10元/次進行扣薪。
3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。
4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為零。
�。ǘ┰缤恕�
1、未經(jīng)部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。
2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，按照10元/次進行扣薪。
3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。
4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。
（三）曠工。
1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未及時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。
2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計曠工七天者，給予開除處理。
3、因工作需要，員工不服從合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。
（四）外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,按照事假結(jié)算工資。
�。ㄎ澹├蒙习鄷r間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照20元/次進行扣薪。
�。﹩T工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門經(jīng)理），否則按曠工處理。
（七）未參加考勤打卡的處理：
1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據(jù)。
2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續(xù)。
3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時內(nèi)填寫《異�？记谏暾垎巍凡⒂刹块T負責人簽字，并在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工。
�。ò耍┤耸滦姓控撠熉鋵嵖记诠ぷ�，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。
六、請假管理規(guī)定。
請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。
�。ㄒ唬⿴侥昙伲�
1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。
2、帶薪年假最長累計不得超15天。
3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)本部門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經(jīng)理審核，最終報總經(jīng)理批準。
4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負責人靈活調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級領(lǐng)導的簽字同意，否則視為曠工。
員工考勤制度14
第一章：工作時間規(guī)定
第一條：全體員工每月26個工作日；每工作日時間為8小時。
第二條：具體作息時間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。
第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過2、5小時。
第二章：考勤辦法
第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度�？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負責發(fā)放和收存。
第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。
第六條：刷卡時間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過該時間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽
第七條：員工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無法按時到達，應先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理
第三章：請假規(guī)定
第八條：員工因私事，疾病等不能到崗上班，應先辦理請假手續(xù)后休假。除特殊原因外，不得事后補
第九條：員工請婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應先辦理請假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息
第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實后的醫(yī)療單位證明，休息期
第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時。生產(chǎn)員工請假超過1小時，應先辦理請假手續(xù)并經(jīng)分管
第四章：違章處罰規(guī)定
第十二條：1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。
2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。
第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財產(chǎn)損壞，視情節(jié)
輕重，給予行政處分或經(jīng)濟賠償。
第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計曠工達5天以上，取消年度獎金。連續(xù)曠工15天或全年
累計曠工30天，給予除名。
第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當事人10元。
第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。
東辰機械公司20___—___—___
員工考勤制度15
為了做到有據(jù)可依，根據(jù)公司/辦事處的實際情況，特制訂定本制度。
一、作息時間
1、公司/辦事處實行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――17:30
二、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定時間達到工作崗位(或作業(yè)地點)，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(含)的，每次罰款50元;遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。
2、早退:指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。
三、請假制度
1、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明，無相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。
2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
3、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。
4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報，僅限當年使用。
5、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時間的按事假辦理。
四、請假、批假
1、員工請假，都必須提前提交請假申請單。
2、員工請假必須由本人親自辦理，特殊情況無法親自請假的應在休假當天
上午9:00前通過電話向公司/辦事處請假，并在上班后第一天完成請假手續(xù)。
3、請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。
五、考勤登記
公司/辦事處實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時必須進行登記，并交由部
門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司/辦事處一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司/辦事處辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。
八、出差
員工出差，應事先填寫《出差申請表》，報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。《出差申請表》統(tǒng)一交辦公室備查。
1、出差乘坐交通工具標準:以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘坐飛機(特殊情況除外)
2、差旅費標準:
交通費實報實銷，只報不補，帶車出差的不再報銷交通費。
住宿伙食補貼:
總經(jīng)理及以上:按實際報銷
各部門負責人: 元/人/日
公司其他員工: 元/人/日
九、離職
離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭。
1、主動請辭:試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導批準后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。
2、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴重違背公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。
3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項工作。
4、如員工在工作期間做出嚴重違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補償，并追究其相關(guān)直至法律
責任。
5、自動離職者公司/辦事處不做任何補償，如有損害公司/辦事處利益行為
將被追究相關(guān)直至法律責任。
以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出，則按照公司/辦事處標準執(zhí)行。
十、附則
1、員工因違紀的罰款，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動經(jīng)費。
2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。
3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。
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