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員工的考勤制度

時間:2022-12-16 17:42:53 員工管理 我要投稿

員工的考勤制度(15篇)

  在不斷進(jìn)步的社會中,越來越多地方需要用到制度,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多,你確定會寫嗎?以下是小編精心整理的員工的考勤制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

員工的考勤制度(15篇)

員工的考勤制度1

  一、目的:

  加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

  二、考勤范圍:

  1、公司在冊員工。

  2、特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  三、考勤方法:

  1、公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;

  2、考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé),門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報(bào)等工作。

  四、考勤打卡時間:

  1、冬季:白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00,晚班17:30至23:30;

  夏季:白班上午7:50至11:30,下午13:30至17:30,晚班18:00至24:00

  五、有關(guān)規(guī)定:

  1、考勤規(guī)定

 。1)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡,每個人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時,均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

 。2)因公外出辦事無法返回或忘打卡者,次日必須填寫出門單說明原因,部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

  (3)員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,1小時內(nèi)扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。

 。4)連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工6天,給予除名處理;

 。5)曠工半天以上者,取消當(dāng)月獎金;

  (6)曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

  曠工天數(shù):天;1天;天;2天;天;3天

  扣月工資(含計(jì)件):10%;25%;40%;60%;80%;100%

 。7)持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,應(yīng)馬上向辦公室人員申請補(bǔ)領(lǐng)考勤卡,并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時補(bǔ)領(lǐng),空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

 。8)辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí),及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,對嚴(yán)重違反制度及時處理。

 。9)上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時間食堂可吸煙)。

  2、請假、外出手續(xù)

 。1)員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦。

 。2)請假時間二天,由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的,車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報(bào)辦公室審批,其他行政管理人員請假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。

 。3)請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

 。4)上班時間內(nèi),若員工需外出辦事,必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門,中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門,按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各項(xiàng)記錄,報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,予以50–200元的罰款處理;

 。5)因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等),可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,不必另行簽具《出門單》。

  3、探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度

 。1)在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費(fèi)報(bào)銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

 。2)外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。

  (3)探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù),路程溫州至某市某縣?h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限,不包括市內(nèi)交通費(fèi),超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。

  (4)探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記,報(bào)總經(jīng)理審批。

  4、婚假:

  法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假3天,晚婚假期6天。

  婚假期間工資照發(fā),獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

  5、喪假:

  員工的配偶、父母、子女逝世,可申請喪假三天。

  喪假期間工資照發(fā),獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

  6、產(chǎn)假:

  女員工符合計(jì)劃生育條例,產(chǎn)假為90天。

  工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

  7、銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。

 。1)銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休,但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休,補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù),先打補(bǔ)休單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),累計(jì)補(bǔ)休超過12天的,由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;

 。2)補(bǔ)休期間工資照發(fā),但超出時間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;

 。3)具體考勤辦法由部門考核,門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。

  8、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

  9、本制度20xx年2月9日修訂,20xx年2月13日開始執(zhí)行。

員工的考勤制度2

  為確保公司各部門工作有序進(jìn)行,據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況,特制定以下考勤制度:

  一、出勤時間

  工作時間: 每周工作 6 天,每天 8 小時,正常時間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn),午休為 1 個半小時 (12 : 00-13 : 30 ) 。

  二、考核辦法

  打卡:員工每天上班打卡,員工應(yīng)親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。

  公出:一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記備案。

  請假:任何類別的假期都需上級負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

  三、 考核制度

  全勤獎:每月 元,以簽到表為準(zhǔn)。

  1、遲到、早退規(guī)定:

  上班: 8 : 45 以后到達(dá),視為遲到;下班: 17 : 45 以前離開,視為早退。

  特別條款:在一個自然月份里,允許二次遲到 ( 不晚于上班時間一個小時,給員工應(yīng)急時使用。超過一個小時,扣除缺勤時間的工資 ) 。

  2、處罰規(guī)則:

  在一個自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

  A : 8 : 45-9 : 00 上班, 17 : 45-18 : 00 下班,即遲、早退 0-15 分鐘 / 次,扣款個人月工資 1% ;

  B : 9 : 00-9 : 15 上班, 17 : 30-17 : 45 下班,即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次,扣款個人月工資 2% ;

  C : 9 : 15-9 : 30 上班, 17 : 00-17 : 30 下班,即遲到 30-45 分鐘 / 次,扣款個人月工資 3% ;

  D : 9 : 30 以后上班, 17 : 00 點(diǎn)以前下班,按曠工一天計(jì)曠工

  連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

  在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天( 48 小時)者被視為曠工,并予以辭退。

  四、考勤統(tǒng)計(jì)

  各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部。

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員工的考勤制度3

  第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作,改進(jìn)工作作 風(fēng),提高工作效率,根據(jù)公司實(shí)際制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。

  第三條 考勤對象為公司全體正式員工, 以及勞務(wù)派遣、 臨時借用等編外用工人員。

  第四條 考勤工作堅(jiān)持分級負(fù)責(zé)制。

  綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門;各部門負(fù)責(zé)本部門考勤具體管理工作。

  第五條 公司成立考勤考核工作組,由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任 組長,紀(jì)委書記任常務(wù)副組長,其他公司級領(lǐng)導(dǎo)任副組長, 綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作 組成員,共同配合開展工作。

  各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。

  第六條 各部門設(shè)一名兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門的日常 考勤工作,掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況,接受本部門人員請銷假手續(xù),定期上報(bào)考勤情況,建立 和維護(hù)本部門員工的考勤檔案。

  第二章 考勤管理

  第七條 考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ),是嚴(yán)肅 勞動紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。

  公司 全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤。

  第八條 公司上下班時間規(guī)定如下: 夏季:上午:8 :00 時-12:00 時 下午:14:30 時-18:10 時 冬季:上午:8 :00 時-12:00 時 下午:14:00 時-17:40 時 夏季、冬季作息時間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調(diào)整,不再另行通知。

  第九條 員工于上班時間后出勤者即為遲到。

  員工于下 班前,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者,即為早退。

  第十條 遲到、 早退分為三類情況進(jìn)行考核: (一) 遲到、 早退時間在 10 分鐘以內(nèi)的,為第一類; (二)遲到、早退時 間在 10--30 分鐘以內(nèi)的。,為第二類; (三)遲到、早退時間 超過 30 分鐘的,為第三類。

  第一類遲到、早退 1 次者,進(jìn) 行批評教育,第一類遲到、早退 2 次者,進(jìn)行警告;第一類 遲到、 早退 3 次者和第二類遲到、 早退 1 次者, 處罰 100 元; 第三類遲到、早退 1 次者,處罰 200 元。

  第十一條 公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下 班時間在本部門實(shí)行簽到制。

 。ㄒ唬┮蚬霾钐顚憽冻霾钌暾垎巍 ,經(jīng)核準(zhǔn)者。

 。ǘ┮蚬收埣伲(jīng)核準(zhǔn)者。

  (三)臨時事項(xiàng),事后說明事由,經(jīng)核準(zhǔn)者。

  第十二條 考勤實(shí)行日考勤月上報(bào)的考勤辦法,重點(diǎn)考 核員工的出勤情況。

  第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時準(zhǔn)確地記錄本 部門員工的出勤情況,妥善保管好各種休假憑證。

  每月 25 日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報(bào)綜合部。

  第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查,同時不定期進(jìn)行抽查。

  各 部門每季度對本部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查,及時糾正 考勤工作中的問題。

  以便進(jìn)一步提高管理水平,完善制度。

  第三章 請銷假第十五條 請假種類一般分為:事假、病假、工傷假、 生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。

  員工申請各 類請假,均需事先履行請假手續(xù)。

  第十六條 履行請假手續(xù)須事先填寫《公司員工請假審 批表》 ,然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進(jìn)行簽批。

  最后報(bào)送 綜合部進(jìn)行請假條件審核并備存。

  請假手續(xù)副本由本部門兼 職考勤員留存。

  第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續(xù)的,員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假 領(lǐng)導(dǎo)申請。

  事后要及時補(bǔ)辦請假審批手續(xù)并說明理由,否則

  視為曠工。

  第十八條 員工申請事假、病假,須按以下程序及權(quán)限 審批: (一)公司一般員工請假 2 天及以內(nèi)的,由部門部長批 準(zhǔn); 3 天及以上的, 經(jīng)部門部長同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

 。ǘ┕局袑痈甭氼I(lǐng)導(dǎo)請假 1 天的,經(jīng)本部門部長同 意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假 2 天及以 上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假 1 天的,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同 意,行政報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),黨群報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn),并 報(bào)綜合部備查。

 。ㄈ┕炯夘I(lǐng)導(dǎo)外出請假需報(bào)董事長批準(zhǔn)。

  第十九條 員工申請工傷假、 生育節(jié)育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假,須按以下程序及權(quán)限審批: 一般員工請假, 需本部門部長批準(zhǔn); 中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假, 經(jīng)本部門部長同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層正職領(lǐng)導(dǎo)及 副總師請假,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,行政正職報(bào)公司總經(jīng)理 批準(zhǔn),黨群正職報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)。

  第二十條 員工假滿,應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假,同時告知本 部門兼職考勤員,并在考勤系統(tǒng)中銷假。

  逾期不歸又無正當(dāng) 理由的,視為曠工。

  第二十一條 各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇,依據(jù)公司人事管理 制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四章公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員,事前都要履行公務(wù)出 差審批手續(xù)。

  第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批: (一)一般員工:國內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的,需 經(jīng)本部門部長批準(zhǔn);超過一周的,需由本部門部長同意并報(bào) 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

 。ǘ┲袑痈甭氁陨项I(lǐng)導(dǎo):國內(nèi)各類公務(wù)出差,需經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。

  同時報(bào)綜合部 備查。

  第二十四條 持公務(wù)護(hù)照出國的一般員工,需經(jīng)本部門 部長同意,公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo),需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。

  同時報(bào) 綜合部備查。

  第二十五條 持因私護(hù)照出國的,到綜合部填寫《公司 出入境簽批單》 ,待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后,由綜合部出具出入境 有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。

  第二十六條 公務(wù)出差人員履行請假手續(xù)后,需將最終 請假情況(包括公出時間) ,告知本部門兼職考勤員做考勤 備查記錄,并在公務(wù)出差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假,并告知本 部門兼職考勤員。

  第五章值班紀(jì)律第二十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排;各部門 安排的值班按月報(bào)綜合部。

  第二十八條 自覺遵守交接班時間,不得遲到、早退, 按值班要求執(zhí)行。

  第二十九條 值班期間,值班人員要遵守以下規(guī)定: (一)值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,不得擅自離崗。

 。ǘ┲蛋嗳藛T在值班期間應(yīng)按照及時、準(zhǔn)確、保密的 原則,妥善處理接收的文件、報(bào)告、請示、批示、電話、傳 真、信函、請柬等,并將辦理情況做好記錄。

 。ㄈ⿲ν话l(fā)、重大緊急情況的信息報(bào)告,值班人員要 認(rèn)真分析研判,及時報(bào)告,跟蹤掌握信息,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo) 的指示,做好后續(xù)安排工作。

 。ㄋ模┱J(rèn)真做好值班交接工作。

  交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真 填寫《值班日志》 。

  接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場值班室各項(xiàng)辦 公設(shè)備是否齊全完整并運(yùn)行良好,若有問題應(yīng)由交班人員解 釋清楚,并及時處理,不得影響工作使用。

 。ㄎ澹┬枰影嗳藛T繼續(xù)處理的事項(xiàng)必須交接清楚,了 解每項(xiàng)工作的處理情況,并認(rèn)真查看待處理文件夾中的內(nèi)容, 做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。

  如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現(xiàn)問題,責(zé)任由交班人員承擔(dān)。

 。┻`反以上規(guī)定者,視造成不良后果程度進(jìn)行 200

  —600 元處罰。

  第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

  考勤結(jié)果,包 括對考勤問題的處理意見,每月匯總一次。

  第六章會議(活動)考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會議 (活動) ,以及在重要工作日期間,要遵守以下規(guī)定: (一)參加會議(活動)不得無故遲到、早退。

 。ǘ)參加會議(活動)應(yīng)按公司會議要求著裝。

 。ㄈ⿻h要求本人參加的,一般不得找其他人代替。

 。ㄋ模⿻h期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或靜音,不得在會場接、打 手機(jī)。

  (五)會議期間應(yīng)注意會場紀(jì)律。

 。﹨⒓痈鞣N活動,要自覺遵守各項(xiàng)活動要求,服從 指揮,不得我行我素,各行其是。

 。ㄆ撸 違反以上規(guī)定者, 視造成不良后果程度進(jìn)行 200 —600 元處罰。

  第三十二條 因故不能參加會議(活動)時,要向會議 (活動)組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)。

  第七章 員工行為規(guī)范

  第三十三條 公司員工要遵守工作時間, 不準(zhǔn)遲到早退。

  第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工,須遵守以下規(guī)定: (一)佩戴胸卡,戴好安全帽,穿著工裝,安全帽佩戴 規(guī)范,胸卡一律佩掛在胸前,不可隨意佩帶,以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴(yán)肅性。

 。ǘ┬乜▋H限員工本人使用,不得轉(zhuǎn)借他人,如因此 造成不良后果者,追究相關(guān)人員責(zé)任。

  (三)員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域須主動出示胸卡,并有義務(wù)接 受保安人員的檢查,保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生 產(chǎn)區(qū)域,安檢人員對安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。

 。ㄋ模┬乜ㄓ蓚人妥善保管,持卡人要愛惜使用,不得 隨意涂改和損壞。

  丟失胸卡者需到綜合部申請補(bǔ)辦胸卡,補(bǔ) 辦費(fèi)用由個人承擔(dān)。

 。ㄎ澹┻M(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝,嚴(yán)格按照安全規(guī)范 著裝,不符合者嚴(yán)禁進(jìn)入。

  (六)外委單位人員進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致,只區(qū)別于著各單位 規(guī)定的工裝,同時到綜合部備案工裝款式,以便檢查。

  第三十五條 工作期間,公司員工要遵守以下規(guī)定: (一)認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定,涉及公司機(jī)密的文件和 電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。

 。ǘ⿲碓L人員要熱情接待,對提出的問題要認(rèn)真及 時地給予解答和辦理,不得拖延不辦。

 。ㄈ┮岣吖ぷ餍剩坏脧氖屡c工作無關(guān)的事情。

 。ㄋ模┳龊冒踩阑鸸ぷ,嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨

  意拉接電氣線路。

  (五)保持辦公區(qū)域安靜,不得大聲喧嘩。

  接打電話聲 音要適中, 不能影響他人工作。

  更不得在工作時間串崗聊天。

 。┍3洲k公環(huán)境衛(wèi)生,保證工位整潔,不準(zhǔn)亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。

 。ㄆ撸┏俗娞菀Y讓,并保持電梯內(nèi)安靜,不得談?wù)?有關(guān)公司機(jī)密事情。

 。ò耍 不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場或工作時間帶至辦公室。

 。ň牛﹪(yán)格執(zhí)行公司禁酒令,嚴(yán)禁員工著工裝在公共場 所就餐。

 。ㄊ┕締T工應(yīng)按要求穿戴,做到著裝整潔,不準(zhǔn)將 工裝轉(zhuǎn)借他人。

 。ㄊ唬┻M(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場管理規(guī)定。

  (十二)實(shí)行倒班的員工,必須按規(guī)定的時間,認(rèn)真交 接班,嚴(yán)禁擅自串班(崗)。

  如遇到下一班未按時接班,上 一班應(yīng)堅(jiān)守崗位,并將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。

 。ㄊ┻`反以上規(guī)定者,視造成不良后果程度進(jìn)行 200—600 元處罰。

  第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律,認(rèn)真遵守廉政建設(shè) 各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定,不得有**,失職和瀆職行為。

  第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的,予以嚴(yán)

  肅處理。

 。ㄒ唬o正當(dāng)理由交接班期間脫崗的。

 。ǘ]有及時處理相關(guān)事項(xiàng),致使工作延誤,造成不 良影響的。

  (三)交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。

 。ㄋ模╋嬀坪蟮綅徶蛋,或在值班期間飲酒的。

  第三十八條 凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規(guī)定者,視造成不良后果程度進(jìn)行處罰,其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。

  第三十九條 未按時報(bào)送 《公司勞動紀(jì)律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統(tǒng)計(jì)表》的或瞞報(bào)虛報(bào)的,要對部門負(fù) 責(zé)人及兼職考勤員予以考核。

  第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工 作進(jìn)行一次評定,對于認(rèn)真嚴(yán)格開展考勤管理工作的部門及 兼職考勤員,由考勤考核工作組提報(bào)嘉獎意見,經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后執(zhí)行。

  第四十一條 對外委單位人員, 首次違反本辦法條款的, 由用人部門給予提示和警告;兩次違反本規(guī)定條款的,由用 人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。

  第九章附則第四十二條 各部門部長是保證所屬員工,以及本部門

  編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責(zé)任人,發(fā) 現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當(dāng)行為時,應(yīng)及時批 評教育;對屢教不改,嚴(yán)重違反規(guī)定的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出 處理意見, 經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意, 報(bào)公司考勤考核工作組 (含 工會部門)研究處理。

  第四十三條 當(dāng)本部門兼職考勤員更換時,應(yīng)及時報(bào)綜 合部備案。

  第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的,應(yīng)于處罰 決定后 7 日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。

員工的考勤制度4

  為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工考勤管理工作,嚴(yán)肅考勤工作紀(jì)律,嚴(yán)格職工勞動紀(jì)律,合理支付勞動報(bào)酬,保障運(yùn)輸安全生產(chǎn)正常秩序,不斷提高勞動生產(chǎn)率,根據(jù)《xx職工考勤管理辦法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合xx實(shí)際情況,特制定本實(shí)施細(xì)則。

  一、考勤的作用

  考勤工作是切實(shí)掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實(shí)際情況,有效組織職工生產(chǎn),提高工作效率,保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的一項(xiàng)必要工作;是按勞分配的主要依據(jù);是企業(yè)規(guī)范勞動用工和履行勞動合同的重要手段;對調(diào)動職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動紀(jì)律自覺性具有一定的促進(jìn)作用。

  二、考勤的范圍

 。ㄒ唬┌匆(guī)定作息時間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況,記錄、填記職工考勤。

 。ǘ┞毠こ銮诓⒃诠ぷ鲿r間內(nèi),因故或無故離開工作崗位的檢查處理。

  (三)職工出勤、請假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報(bào)、保管;職工出勤率、出工率統(tǒng)計(jì)分析與填報(bào)。

  三、考勤的規(guī)定

 。ㄒ唬└鶕(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞衛(wèi)定20xx4號)規(guī)定,職工應(yīng)嚴(yán)格按照制定的日勤制、輪班制作息時間表進(jìn)行工作與休息。

 。ǘ┤涨谥坡毠ど稀⑾掳,應(yīng)以適當(dāng)信號通知;輪班制職工應(yīng)按輪班作息時間表的規(guī)定上、下班。

  (三)各級管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同,結(jié)合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

 。ㄋ模┹啺嘀坡毠,如遇接班者到時未來接班,不得停止工作,應(yīng)立即將情況報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人,以便迅速設(shè)法派人前往接替工作。

 。ㄎ澹┞毠ぴ诠ぷ鲿r間內(nèi)應(yīng)遵守單位規(guī)章制度,服從生產(chǎn)指揮和工作分配,遵守勞動紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律及操作規(guī)程,遵守職業(yè)道德,禁止非因工擅離工作崗位。

  四、各種假的規(guī)定

 。ㄒ唬┦录

  1、職工請事假1天以上的必須事先提交請假書(寫明休假原因、休假天數(shù)),零星事假的填記《零星假登記簿》,經(jīng)單位批準(zhǔn)方可休假。零星事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)8小時按1日計(jì)算,不足8小時的按小時計(jì)算,不足1小時的不計(jì)。職工申請休事假原則上年度內(nèi)累計(jì)不超過1個月。

  2、準(zhǔn)假權(quán)限。營業(yè)部經(jīng)理,每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天,每月不得超過3天;貨運(yùn)中心部室(部長、主任),每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天,每月不得超過3天;行政正職,每次準(zhǔn)假權(quán)限10天,年度內(nèi)不得超過2次。職工因特殊情況確需一次請事假10天以上或一個月內(nèi)累計(jì)休假天數(shù)與再次申請休假天數(shù)合計(jì)超過10天的,必須經(jīng)報(bào)請貨運(yùn)中心班子成員集體研究決定,原則上年度內(nèi)為1個月。

  3、審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運(yùn)中心部室(部長、主任)、營業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假,必須事先請示貨運(yùn)中心行政正職同意,方可準(zhǔn)假。在同一時間段,班組請假人數(shù)較多時,營業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運(yùn)中心行政正職報(bào)告,經(jīng)行政正職同意后,方可準(zhǔn)假。

 。ǘ┎〖

  1、職工因病或非因工負(fù)傷休假,應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假(診斷)證明書,休假(診斷)證明書要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門或醫(yī)院指定的職能部門蓋章。單位對職工提交的休假(診斷)證明書進(jìn)行審核,確定是否因病、傷休假。休假手續(xù),原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交,其他人提交無效。

  2、病、傷假是醫(yī)生根據(jù)病人病癥的情況而批準(zhǔn)給予休息養(yǎng)病、傷的時間。在計(jì)算假期天數(shù)時,應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日。

 。ㄈ┕

  工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請休工傷假的,應(yīng)由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險(xiǎn)參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門出據(jù)的醫(yī)療診斷證明和休假證明書,經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假;工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的,按病假有關(guān)規(guī)定辦理。

  (四)婚假

  1、職工在工作地結(jié)婚時,給予3天以內(nèi)的婚假。職工不在工作地而去對方工作地結(jié)婚的,給予7天以內(nèi)的婚假。另加往返路程需要的天數(shù),但最多不超過10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應(yīng)計(jì)算在婚假以內(nèi)。

  2、職工晚婚的(男25周歲、女23周歲),遼寧省規(guī)定婚假增加7天。

  3、職工休婚假,應(yīng)向單位提交書面申請,并出具《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)。

  (五)喪假

  1、職工的父、母、夫(妻)、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內(nèi)的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實(shí)際需要的天數(shù),但最多不超過10天。

  2、職工的翁姑(公、婆)或岳父、母在職工工作地死亡,需要職工辦理喪事時,給予3天以內(nèi)的喪假。

  (六)產(chǎn)假

  1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  2、職工晚婚晚育的(男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚,已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育),遼寧省規(guī)定產(chǎn)假增加60天,男職工護(hù)理假15天;吉林省規(guī)定產(chǎn)假增加30天,男職工護(hù)理假7天;內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定產(chǎn)假增加30天,男職工護(hù)理假10天;河北省規(guī)定產(chǎn)假增加45天,男職工護(hù)理假10天;黑龍江省規(guī)定產(chǎn)假延長至180天,男職工護(hù)理假5—10天。

  3、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予l5天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

  4、職工休產(chǎn)假、護(hù)理假,應(yīng)向單位提交醫(yī)院分娩證明書、醫(yī)務(wù)部門出具的休假證明書。

 。ㄆ撸┯(jì)劃生育假

  1、按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內(nèi)蒙古自治區(qū)《計(jì)劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定,晚婚、晚育增加的婚假、產(chǎn)假、男職工護(hù)理假,實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查,產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán),人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假,均屬于計(jì)劃生育假。

  2、職工實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查,產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán),人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假,應(yīng)向單位提交相應(yīng)的休假(診斷)證明書和門診病歷(做輔助檢查的,要提交相應(yīng)輔助檢查資料,如b超、彩超報(bào)告單)、孕檢報(bào)告單等。

  3、職工休計(jì)劃生育假的天數(shù),按其戶口所在省、自治區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ò耍┡毠げ溉闀r間

  有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。

員工的考勤制度5

各班同學(xué):

  最近,對各班級考勤狀況進(jìn)行了檢查,大多數(shù)同學(xué)都能嚴(yán)格遵守考勤制度,但也有個別同學(xué)例外,遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴(yán)等現(xiàn)象依然存在。為嚴(yán)格考勤制度,現(xiàn)對班上考勤制度重申如下:

  一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,應(yīng)自覺遵守校園考勤紀(jì)律,因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時,務(wù)必辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。

  二、學(xué)生請假,務(wù)必嚴(yán)格履行請假手續(xù),由本人書面申請。學(xué)生請病假,須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級以上醫(yī)院證明。

  三、學(xué)生請假獲批準(zhǔn)后,開始計(jì)算實(shí)際請假天數(shù)。回校后須立即到輔導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進(jìn)行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過15天,超過15天不參加教學(xué)活動者需由教務(wù)處審批,報(bào)學(xué)生處備案。

  四、對未請假或請假未獲批準(zhǔn)、不按時參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定活動的學(xué)生,根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計(jì)時數(shù),分別給予批評教育或紀(jì)律處分。缺曠達(dá)5節(jié)者,給予批評;缺曠達(dá)10節(jié)者,給予警告處分;缺曠達(dá)20節(jié)者,給予嚴(yán)重警告處分;缺曠達(dá)30節(jié)者,給予記過處分;缺曠達(dá)40節(jié)者,給予留校察看處分;缺曠達(dá)50節(jié)者,給予開除學(xué)籍處分。

  五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計(jì)三次按缺曠一學(xué)時計(jì)算。

  六、各班考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格考勤,凡徇私舞弊者作違紀(jì)處理。

  志存高遠(yuǎn)的同學(xué)們,遵守校園紀(jì)律是作為學(xué)生的基本要求。自覺遵守考勤紀(jì)律,不僅僅是對自己所繳的學(xué)費(fèi)負(fù)責(zé)更是對自己本人負(fù)責(zé),期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù),而非本末倒置;蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源,前進(jìn)的路上或許會踟躕,但請不要虛度掉不再回頭的青春,正是這個時候,同學(xué)們有很多疑問要去探索,有太多的知識要去裝載,為了今后能為青春畫上完美句號,請細(xì)心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

  xx學(xué)習(xí)部

  二〇xx年三月二十日

員工的考勤制度6

  1、為加強(qiáng)公司勞動管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

  2、日常考勤規(guī)定。

 。1)員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,下午2時至6時。(如果周末加班,那么就是上午九時30分至12時,下午2時至5時30分。)

  (2)員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

 、龠t到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

 、谠缤耍何吹揭(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

 。3)員工日?记趯(shí)行打卡制。

 、俟締T工一律實(shí)行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

  ②員工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

 、蹎T工因公外出不能按時打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》,注明因公外出時間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)公司考勤員留存;

 、芄究记趩T:人事專干、文員;

 、葸t到早退的處罰:

  考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的(),給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

  總經(jīng)理級:200元/次。

  部門經(jīng)理級:150元/次。

  部門主管級:100元/次。

  部門專員級:50元/次。

  部門文員級:40元/次。

  員工級:30元/次。

  (4)所有人員上班須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準(zhǔn)后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)天工資的70%,并給予警告一次。

 。5)缺勤:下列情形按曠工處理:

  ①不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

 、谡埣倨谙抟褲M,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

 、鄄环䦶恼{(diào)動和工作分配,未按時到工作崗位報(bào)到者。

 、艹^1小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

 、菡埣僭虿粚賹(shí)者。

 、迺绻さ奶幜P:按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)。

員工的考勤制度7

  一、總則。

  為保持公司良好的工作秩序、加強(qiáng)員工考勤管理、強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  二、適用范圍。

  本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時工)。

  三、工作時間。

  (一)公司員工每周實(shí)行五天工作制(周六、周日休息),每周工作時間為40小時,每日實(shí)際工作時間為8小時。各部門可根據(jù)實(shí)際情況制定一周工作時間。

 。ǘ┳飨r間、

  1、其中老廠區(qū)作息時間為:上午8:00-11:30,下午13:30-17:00;進(jìn)駐新廠作息時間調(diào)整為:上午8:30-11:30,下午12:30-17:30,其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間、

  2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應(yīng)調(diào)整,具體以人事行政部發(fā)布的專門通知為準(zhǔn)。

 。ㄈ┢渲薪(jīng)理級(含)以上人員(以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準(zhǔn))、銷售人員實(shí)行不定時工作制,可不參加日常考勤打卡,且根據(jù)本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間,因此不得申請任何加班工資。

 。ㄋ模┧緳C(jī)及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要,均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。

 。ㄎ澹﹩T工的工作出勤時間有特別規(guī)定的(保安等),如每天工作時間為12小時的,公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時間。其計(jì)算出勤小時數(shù)以月為單位進(jìn)行累計(jì),由此產(chǎn)生加班時間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。

 。﹩T工應(yīng)按時上班,提倡適當(dāng)提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作準(zhǔn)備。

 。ㄆ撸┓ǘü(jié)假日,應(yīng)根據(jù)公司工作需要,靈活安排休息和上班。

  四、考勤方式。

  1、公司采取以考勤機(jī)記錄數(shù)據(jù)為主,手工考勤記錄為鋪的辦法。

  各部門負(fù)責(zé)按月提報(bào)本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù),人事行政部負(fù)責(zé)對照考勤機(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤,員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認(rèn),據(jù)此核發(fā)工資。

  2、打卡次數(shù):

  一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

  3、刷卡:

  員工用“考勤卡”在考勤機(jī)上刷卡考勤,全體在職員工每人一卡。由人事行政部負(fù)責(zé)日常管理,數(shù)據(jù)采集、增補(bǔ)考勤卡?记诳毻咨票9,遺失補(bǔ)辦需繳納30元/次的工本費(fèi)。

  4、簽到:

  對于沒有刷卡設(shè)備的辦公場所,公司采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤,按規(guī)定的時間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀(jì)處罰。

  5、嚴(yán)格遵守作息時間。

  員工出勤必須打卡或簽到,不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代理人和被代理人均給予罰款20 元/次,并通報(bào)批評。

  6、員工原則上應(yīng)先到公司報(bào)到后,方可外出公務(wù),因意外或緊急事件無法按時上班者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù),否則以遲到或曠工處理。

  7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調(diào)休時間,正常上班期間,必須嚴(yán)格遵守本制度。

  8、全體員工周六、周日到崗上班的,須照常打卡,由部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休,填寫《調(diào)休單》,報(bào)人事行政部抵減加班天數(shù)。

  五、異常出勤規(guī)定。

  (一)遲到。

  1、晚于上班時間5分鐘以上的,視為遲到。每月累計(jì)遲到(10分鐘以內(nèi))不得超三次,反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。

  2、遲到15分鐘以上1小時(含1小時)以內(nèi),按照10元/次進(jìn)行扣薪。

  3、遲到1小時以上3小時(含3小時)以內(nèi)的,按曠工半天處理。

  4、遲到3小時以上的,按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工,仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的,當(dāng)月績效考核工資下降為零。

 。ǘ┰缤恕

  1、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),提前5分鐘以上離崗的,視為早退。每月累計(jì)早退(10分鐘以內(nèi))不得超三次,反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。

  2、早退15分鐘以上1小時(含1小時)以內(nèi),按照10元/次進(jìn)行扣薪。

  3、早退1小時以上3小時(含3小時)以內(nèi)的,按曠工半天處理。

  4、早退3小時以上的,按曠工一天處理。

 。ㄈ⿻绻ぁ

  1、未辦理請假手續(xù)或假已滿,未及時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者,以曠工論處。

  2、無故曠工半天,扣一日薪金;無故曠工一天者,扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工七天者,給予開除處理。

  3、因工作需要,員工不服從合理的工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗,一律視為曠工。

 。ㄋ模┩獬鲛k理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理,按照事假結(jié)算工資。

  (五)利用上班時間外出或者在崗做私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按照20元/次進(jìn)行扣薪。

  (六)員工不能按時上班,須提前半小時通知部門負(fù)責(zé)人(科長/主任、部門經(jīng)理),否則按曠工處理。

 。ㄆ撸┪磪⒓涌记诖蚩ǖ奶幚恚

  1、因請假未打卡者,須提交相應(yīng)的有效請假單據(jù)。

  2、因外出辦事未打卡者,須提交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù)。

  3、因其它原因未到公司打卡(除在辦公室已備案的請假、出差申請外)應(yīng)在24小時內(nèi)填寫《異?记谏暾垎巍凡⒂刹块T負(fù)責(zé)人簽字,并在簽字處簡要說明原因,沒有證明的視同曠工。

 。ò耍┤耸滦姓控(fù)責(zé)落實(shí)考勤工作,每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

  六、請假管理規(guī)定。

  請假類別:帶薪年假,事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。

 。ㄒ唬⿴侥昙伲

  1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

  2、帶薪年假最長累計(jì)不得超15天。

  3、凡休年假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后,報(bào)主管副總經(jīng)理審核,最終報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、員工休年假須服從部門工作大局,由部本部門負(fù)責(zé)人靈活調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意,否則視為曠工。

員工的考勤制度8

  一、總則 1、為了規(guī)范員工正常工作時間,維護(hù)公司正常工作秩序,特制定本制度。

  2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

  二、考勤內(nèi)容 1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

  2、要求:員工在工作時間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān) 的活動,員工必須遵守公司上下班時間,不得遲到、早退或曠工。

  3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守, 按曠工論。

  4、考勤須知: (1)15 分鐘以內(nèi)為遲到,提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。

 。2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。

 。3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

 。4)因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。

  對曠工者, 應(yīng) 責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。

  三、考勤表管理 1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補(bǔ),須使用統(tǒng)一的假期符 號。

  2、每日早晨上班時間(早 7:00)準(zhǔn)時到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,缺勤者按遲到或曠 工辦理。

  3、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。

  4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

  5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報(bào)到。

  6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

  四、休假及其他假期 1、每月員工可公休 2 天,公休時需提前到辦公室申請,只限于周六周日。

  2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

  3、每月事假不得超過 2 天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

  4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假 每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。

  病假不可分割使用。

  5、員工有 3 個工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿 25 周歲,女滿 23 周歲)獎勵 7 天。

  婚假不可分割使用,每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。

  6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以 下產(chǎn)假 60 天,每日補(bǔ)助 8 元。

  工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,按事假辦理。

  7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時,員工享有不超過 3 日的喪假,喪假每日補(bǔ)助 10 元,可在一個月內(nèi)分割使用。

  8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

  9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。

  10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時間和返 回時間。

  11、請假流程:A 請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》B 請假員工持單到本部門負(fù)責(zé) 人審批 C 總經(jīng)理審批 D 請假員工持單到辦公室做考勤備案。

員工的考勤制度9

  第一條 為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和規(guī)范工作秩序,確保經(jīng)營管理有序進(jìn)行,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合青島建祥建設(shè)集團(tuán)有限公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定適用于本集團(tuán)公司和與之建立勞動關(guān)系的員工。

  第三條 工時制度

  實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,每天工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。

  實(shí)行其他工時制的,具體工作時間由各單位根據(jù)上級有關(guān)要求自行規(guī)定。

  第四條 考勤種類及辦法

  1、考勤種類:出勤、遲到、早退、曠工、請假、調(diào)(補(bǔ))休。

  2、無正當(dāng)理由,在規(guī)定上班時間之后到崗的視為遲到,在規(guī)定下班時間之前離崗的視為早退。

  3、未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤超過1小時以上的視為曠工半天(特殊情況下,單位仍需安排其繼續(xù)工作的視為遲到)。

  第五條 假期種類

  假期種類包括:公假、事假、病假、探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假、哺乳假、喪假等。(休假的具體條件及時間請查閱相關(guān)規(guī)定)

  第六條 請假程序及審批權(quán)限

  1、所有假期均須員工本人書面申請交所在部門。由所在部門根據(jù)審批權(quán)限報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  2、員工在緊急情況下不能提前申請的,應(yīng)在請假發(fā)生的當(dāng)天以口頭形式向直屬上級請假,事后須補(bǔ)辦請假手續(xù),否則視為曠工。員工提出假期申請后,須經(jīng)單位批準(zhǔn)后方能休假。

  3、員工假期審批權(quán)限:

 。1)集團(tuán)公司直屬各單位:由各單位自行規(guī)定。

 。2)集團(tuán)公司總部各部門:員工請假三天以內(nèi)(含三天)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)并報(bào)備人力資源部;請假四天及以上的由集團(tuán)公司人力資源部審核批準(zhǔn)并登記備案。

 。3)高級管理人員的請假審批按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4、員工假滿后按期返回工作崗位,要及時辦理銷假手續(xù)。

  第七條 監(jiān)督和管理

  1、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則,重視和遵守考勤制度,加強(qiáng)對本部門員工執(zhí)行考勤制度的檢查、督促。

  2、各單位須明確管理考勤工作人員,應(yīng)建立員工考勤臺帳,如實(shí)記載員工考勤情況并保存好員工考勤相關(guān)資料。

  第八條 各單位可根據(jù)實(shí)際情況,進(jìn)一步制定本制度的實(shí)施細(xì)則,并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。

  第九條 本規(guī)定與法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定不一致的,依照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十條 本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部工作職責(zé)

  依據(jù)《會計(jì)法》、《統(tǒng)計(jì)法》和公司制定的財(cái)務(wù)管理制度的要求,對公司財(cái)務(wù)管理和統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)一步完善和規(guī)范化,為公司和上級決策提供準(zhǔn)確、科學(xué)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部日常業(yè)務(wù)工作;負(fù)責(zé)銀行信貸資金、公司自有資金的管理和使用;上級主管部門布置的常規(guī)性統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)季(月)報(bào)和年報(bào)工作;公司辦公設(shè)備及品的計(jì)劃、采購、報(bào)批和管理。

  財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部經(jīng)理崗位責(zé)任

  一、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,具體領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)管理制度的實(shí)施和運(yùn)轉(zhuǎn)。

  二、負(fù)責(zé)組織全企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算工作,組織編制和審核會計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并向上級財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)報(bào)告工作,按上級規(guī)定時限及時組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算和結(jié)算。

  三、負(fù)責(zé)組織財(cái)會人員搞好會計(jì)核算,正確、及時、完整地記帳、算帳、報(bào)帳,全面反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),及時提供真實(shí)的會計(jì)核算資料。

  四、負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行《會計(jì)法》等法規(guī)和旅游企業(yè)財(cái)務(wù)制度財(cái)經(jīng)紀(jì)律,建立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,重大問題及時報(bào)告總經(jīng)理。

  五、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,分月、季、年編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃,正確合理調(diào)度資金,提高資金使用效率,指導(dǎo)各部門搞好經(jīng)濟(jì)核算,為企業(yè)發(fā)展積累資金。

  六、負(fù)責(zé)做好資金管理,組織各營業(yè)部門收銀員、出納員按規(guī)定程序、手續(xù)及時做好資金回籠,準(zhǔn)時進(jìn)帳、存款,保證日常合理開支需要的供給。

  七、負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)部各個環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)收支情況,遵守國家外匯管理?xiàng)l例,加強(qiáng)對外匯收支的管理和監(jiān)督。

  八、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、金融部門的聯(lián)系,協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關(guān)系,及時掌握財(cái)政、稅務(wù)及外匯動向。

  九、負(fù)責(zé)辦理銀行貸款及還貸手續(xù)。

  十、遵守、維護(hù)國家的。財(cái)政紀(jì)律,嚴(yán)格掌握費(fèi)用開支,認(rèn)真執(zhí)行成本物資審批權(quán)限、費(fèi)用報(bào)銷制度。

  十一、審查各部門的開支計(jì)劃,并轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理。

  十二、參與重要經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究、審查,并負(fù)責(zé)對新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的開發(fā)、技術(shù)改造、商品(勞務(wù))價格和工資獎金方案的審核,及時提出具體的改進(jìn)措施。

  十三、參與企業(yè)經(jīng)營管理,圍繞提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,為總經(jīng)理當(dāng)家理財(cái)、把關(guān)和經(jīng)營參謀。

  十四、合理制定各部門的生產(chǎn)指標(biāo)、成本費(fèi)用、專項(xiàng)資金和流動資金定額,尤其應(yīng)做好對三大成本費(fèi)用(即食品、用具成本,勞動費(fèi)用成本,能源銷售成本)的控制,精打細(xì)算,確保經(jīng)濟(jì)效益。

  十五、督促、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財(cái)產(chǎn)、物資的使用、保管情況,注意發(fā)現(xiàn)和處理財(cái)產(chǎn)、物資管理中存在的問題,確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理。

  十六、督促有關(guān)人員重視應(yīng)收帳款的催收工作,加速資金回籠。 十七、監(jiān)督采購人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的采購工作。

  十八、負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)開支,密切與各部門的聯(lián)系,研究并合理掌握成本和費(fèi)用水平。

  十九、組織財(cái)務(wù)人員,定期開展財(cái)務(wù)分析工作,考核經(jīng)營成果,分析經(jīng)營管理中存在的問題,及時向領(lǐng)導(dǎo)提出建議,促進(jìn)企業(yè)不斷提高管理水平。

  二十、每季度組織一次全面檢查庫存現(xiàn)金和備用金情況,并不定期抽查各業(yè)務(wù)部門、收款崗位的庫存現(xiàn)金和備用金。

  二十一、保存企業(yè)關(guān)于財(cái)務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議,督促本部門員工完整地保管公司的一切帳冊、報(bào)表憑證和原始單據(jù)。

  二十二、負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,使屬下員工熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識、操作程序和管理制度,能獨(dú)立工作,并使各員工對本部門其他崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)有所了解。

  二十三、負(fù)責(zé)本部門職工的思想教育和業(yè)務(wù)水平的提高,定期組織、召開本部門的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)會議,抓好本部門內(nèi)部管理工作。

員工的考勤制度10

  為了做到有據(jù)可依,根據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況,特制訂定本制度。

  一、作息時間

  1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制

  上午 9:00 ――12:00

  下午 14:00――17:30

  二、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定時間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn)),遲到30分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(含)的,每次罰款50元;遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。

  2、早退:指提前離開工作崗位下班,早退30分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款50元。

  三、請假制度

  1、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明,無相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。

  2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

  3、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假可享受7天的`帶薪休假,超過7天的按事假辦理。

  4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報(bào),僅限當(dāng)年使用。

  5、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者,給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時間的按事假辦理。

  四、請假、批假

  1、員工請假,都必須提前提交請假申請單。

  2、員工請假必須由本人親自辦理,特殊情況無法親自請假的應(yīng)在休假當(dāng)天

  上午9:00前通過電話向公司/辦事處請假,并在上班后第一天完成請假手續(xù)。

  3、請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效,否則按曠工處理。

  五、考勤登記

  公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡,無打卡記錄的視為曠工(每日共計(jì)2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司/辦事處時必須進(jìn)行登記,并交由部

  門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

  七、加班

  1、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。

  八、出差

  員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾埍怼方y(tǒng)一交辦公室備查。

  1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn):以火車(非軟臥)和汽車為主,不允許乘坐飛機(jī)(特殊情況除外)

  2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

  交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,只報(bào)不補(bǔ),帶車出差的不再報(bào)銷交通費(fèi)。

  住宿伙食補(bǔ)貼:

  總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報(bào)銷

  各部門負(fù)責(zé)人: 元/人/日

  公司其他員工: 元/人/日

  九、離職

  離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭。

  1、主動請辭:試用期滿后,員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處,經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日,離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。

  2、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求,或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者,經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退,公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日,離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。

  3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作。

  4、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司/辦事處利益,給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者,將被予以辭退,不作任何補(bǔ)償,并追究其相關(guān)直至法律

  責(zé)任。

  5、自動離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償,如有損害公司/辦事處利益行為

  將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。

  以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/辦事處,由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  十、附則

  1、員工因違紀(jì)的罰款,統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理,作為公司/辦事處集體活動經(jīng)費(fèi)。

  2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。

  3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。

員工的考勤制度11

  考勤類別

  1、遲到:凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者,視為遲到,將被扣罰5—30元。

  2、早退:凡未向店長請假,提前5—30分鐘離開工作崗位者,視為早退,將被扣罰5—30元。

  3、曠工:凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

 。1)遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時間累計(jì)超過30分鐘者,按累計(jì)缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。

  (2)未出具休假、事假證明者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

  休假未經(jīng)批準(zhǔn),逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

 。3)輪班、調(diào)班不服從安排,強(qiáng)行自由休假者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

 。4)請假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

 。5)不服從工作安排,調(diào)動未到崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

 。6)不請假離崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

 。7)曠工采取3倍罰款辦法。

  4、事假

  員工因事請假,應(yīng)提前填寫請假條。事假實(shí)行無薪制度。

  準(zhǔn)假權(quán)限:

 。1)員工在8:00—17:00之間請假以小時為單位計(jì)算工資(如:外出辦事、回家等)。

 。2)請假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。

 。3)請假3天(含3天)以上由主管簽字審批。

 。4)管理人員請假需報(bào)請老板批準(zhǔn)。

員工的考勤制度12

  一、本規(guī)定適用于公司正式員工。

  二、員工正常工作時間:夏季(5月1日至9月30日)為上午7:30-11:30,下午1:30-5:30,冬季(10月1日至4月30日)為上午8:00-12:00,下午13:00-17:00。

  三、公司員工一律實(shí)行上下班簽到(打卡)登記制度。

  四、所有員工上下班均需要親自簽到(打卡),任何人不得代他人或由他人簽到(打卡),違反此條規(guī)定者,扣罰雙方當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎。

  五、公司考勤工作由行政部負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì),次月5日前將當(dāng)月《考勤登記統(tǒng)計(jì)表》和《工資發(fā)放表》一并報(bào)監(jiān)事復(fù)核和總經(jīng)理審批。

  六、所有員工須先到公司簽到(打卡)后,方能外出(離開廠區(qū))辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需事先填外出申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案。不辦理此手續(xù),按遲到或曠工處理。

  七、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半日論處。

  八、任何員工1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次者扣發(fā)10天考勤工資,達(dá)5次者扣發(fā)20天考勤工資,達(dá)10次者扣發(fā)全月考勤工資。

  九、任何員工無故曠工半日者,扣發(fā)10天考勤工資;一個月累計(jì)曠工1天(含1天)以上者,扣發(fā)15天考勤工資;累計(jì)曠工達(dá)3天(含3天)以上者,扣發(fā)全月考勤工資;累計(jì)曠工達(dá)5天(含5天)以上者,扣發(fā)全月的基本工資,并予以辭退。

  十、員工因公出差,須事先填寫《出差登記表》。各部門人員由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),各部門負(fù)責(zé)人出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案,凡未填寫《出差登記表》者不予報(bào)銷出差費(fèi)用,不發(fā)考勤獎。

  十一、 以下情況,當(dāng)天可免簽到(打卡)

  1、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予簽到(打卡)者。

  2、因公出差填妥《出差登記表》,經(jīng)主管核準(zhǔn)并報(bào)行政部備案者。

  3、因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

  十二、請假辦法

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  1、因病請病假1天者,可用電話方式或委托公司其他員工當(dāng)面向請假者的部門主管請假,并于次日補(bǔ)填《請假單》,經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后將請假條送交行政部備案。扣發(fā)3天考勤工資。

  2、病假1天以內(nèi)免醫(yī)院證明;當(dāng)月連續(xù)請病假2天以上(含2天)或累計(jì)請病假3天以上(含3天)必須出具醫(yī)院證明,扣發(fā)15天考勤工資;當(dāng)月連續(xù)請病假5天以上(含5天)或累計(jì)請病假7天以上(含7天),扣發(fā)全月考勤工資;當(dāng)月連續(xù)請病假10天以上(含10天)或累計(jì)請病假15天以上(含15天),扣發(fā)當(dāng)月基本工資30%。

 。ǘ┦录

  1、如因有事,應(yīng)在前一日下午17時前提出申請,并填寫《請假單》經(jīng)部門主管核查認(rèn)可,報(bào)行政部備案。累計(jì)請事假1-2天者由部門主管批準(zhǔn),扣發(fā)2-4天考勤工資;累計(jì)請事假3天以上(含3天)者,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),扣發(fā)10天考勤工資;累計(jì)請事假5天以上(含5天),扣發(fā)20天考勤工資;累計(jì)請事假10天以上(含10天),扣發(fā)全月考勤工資;累計(jì)請事假15天以上(含15天),扣發(fā)當(dāng)月基本工資50%。

  2、事假事后申請視為曠工,但遇特殊情況或偶發(fā)事故,應(yīng)于2日內(nèi)出具相關(guān)證明,補(bǔ)填《請假單》經(jīng)部門主管確認(rèn)和行政部核實(shí)后視為請假。

 。ㄈ┗榧

  員工達(dá)到法定婚齡可請婚假7天,達(dá)到晚婚年齡可請假15天。

 。ㄋ模┊a(chǎn)假

  女員工生育順產(chǎn)者可請假45個天,男士可請假7天;剖腹產(chǎn)可請假60個月,男士可請假15天。

 。ㄎ澹﹩始

  1、直系親屬及配偶直系親屬喪亡,喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7天,喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為10天,喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為15天。

  2、其他親屬喪亡,喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1天,喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為5天,喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為7天。

  (六)年休假

  1、在公司工作滿1年以上,未滿3年者,每年可休假10天。當(dāng)年不休年假的(次年不得串休),享受2個加班日的加班補(bǔ)貼。

  2、在公司工作滿3年以上,未滿5年者,每年可休假15天,當(dāng)年不休年假的(次年不得串休),享受4個加班日的加班補(bǔ)貼。

  3、在公司工作滿5年以上,未滿10年者,每年可休假20天,當(dāng)年不休年假的(次年不得串休),享受6個加班日的加班補(bǔ)貼。

  4、在公司工作滿10年以上每增加1年,加休年假1天,年休假最長時間為30天,當(dāng)年不休年假的(次年不得串休),享受10個加班日的加班補(bǔ)貼。

  5、員工休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則,提前申請經(jīng)行政部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可休假。如遇工作需要或特殊情況,公司可臨時召回休假人員,事后在不影響工作的情況下,可以補(bǔ)休,當(dāng)年沒有補(bǔ)休的,次年不得補(bǔ)休。

  (七)探親假

  1、父母或配偶住本省的員工不享受探親假。

  2、父母和配偶同住外省且同地(同省同地區(qū)或地級市)的員工每年享受一次探親假,假期為30天,當(dāng)年不休(次年不得串休),享受10個加班日的加班補(bǔ)貼。

  3、父母和配偶同住外省且異地(同省不同地區(qū)或地級市)的員工每年享受一次探親假,假期為35天,當(dāng)年不休(次年不得串休),享受12個加班日的加班補(bǔ)貼。

  4、父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假,假期為45天,當(dāng)年不休(次年不得串休),享受15個加班日的加班補(bǔ)貼。

 。ò耍┐菁

  1、家住{已婚的配偶所在地,或未婚的父母所在地,或未婚妻(夫)所在地}綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工,星期天正常休息。因工作需要,星期天加班超過4小時或累計(jì)工作超過6小時者,可酌情串休1天,當(dāng)月沒有串休的(次月不得串休)視為1個加班日,享受1個加班日的加班補(bǔ)貼。

  2、家住{已婚的配偶所在地,或未婚的父母所在地,或未婚妻(夫)所在地}綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工,星期天正常休息。因工作需要,星期天不能正常休息的,可集中串休月假2天,或串休季度假7天,或串休半年假15天,或串休年假20天,但累計(jì)串休不超過20天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休),享受1個加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個季度不得串休),享受3個加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的,下半年不得串休;下半年不休的,次年不得串休),享受5個加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休),享受8個加班日的加班補(bǔ)貼。

  3、家住{已婚的配偶所在地,或未婚的父母所在地,或未婚妻(夫)所在地}綏芬河以遠(yuǎn)(本省內(nèi))且住宿在公司的員工,星期天正常休息。因工作需要,星期天不能正常休息的,可集中串休月假4天,或串休季度假7天,或串休半年假15天,或串休年假25天,但累計(jì)串休不超過25天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休),享受2個加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個季度不得串休),享受4個加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的,下半年不得串休;下半年不休的,次年不得串休),享受8個加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休),享受12個加班日的加班補(bǔ)貼。牡丹江地區(qū)另加往返路途1天。其它地區(qū)另加路途2天。

  4、家住{已婚的配偶所在地,或未婚的父母所在地,或未婚妻(夫)所在地}哈爾濱以遠(yuǎn)(外省)且住宿在公司的員工,星期天正常休息。因工作需要,星期天不能正常休息的,可集中串休月假4天,或串休季度假10天,或串休半年假20天,或串休年假30天,但累計(jì)串休不超過30天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休),享受3個加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個季度不得串休),享受6個加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的,下半年不得串休;下半年不休的,次年不得串休),享受10個加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休),享受16個加班日的加班補(bǔ)貼。吉林省另加路途3天、遼寧省另加路途4天,其它。ㄖ陛犑、自治區(qū))另加路途5天。

 。ň牛┢渌儆煽偨(jīng)理特批。

  十三、年假、探親假和串休假不相抵觸,可連續(xù)休假,但一年累計(jì)休假不超過60天,并不得補(bǔ)休。

  十四、國家法定節(jié)假日

  根據(jù)《勞動法》規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,改每周雙休日為單休日,即星期六為工作日,星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時上班,但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過4小時或累計(jì)超過6小時,或加夜班超過次日零時的員工,可酌情串休1天,當(dāng)月沒有串休的(次月不得串休),享受1個加班日的加班補(bǔ)貼。

  元旦、“三八”(女性員工享受)放假1天,“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7天長假時,公司放假4天,前4天為休息日,后3天為工作日,工作日上午和下午均可推遲半小時上班,但不得早退或曠工。“五大節(jié)日”內(nèi)加班(不再補(bǔ)休或串休),白天超過4小時(晚上超過次日零時)或累計(jì)白天超過6小時者(晚上超過次日零時1次),享受2個加班日的加班補(bǔ)貼。

  十五、需加班和串休的員工,應(yīng)及時報(bào)部門主管審批和行政部核實(shí),以行政部核實(shí)為準(zhǔn)。

  十六、加班補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)按公司《員工工資管理規(guī)定》執(zhí)行。

  十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間,遇星期天或國家法定節(jié)假日,均計(jì)算在假期內(nèi)。

  十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國家法定節(jié)假日(星期天、元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”),為帶薪假,按公司休假規(guī)定休假的不扣發(fā)任何工資和補(bǔ)貼。

  十九、獎勵:全年無扣發(fā)工資者,年終加發(fā)一個月的基本工資,作為獎勵,隨當(dāng)年12月份工資發(fā)放。

  二十、處罰:全年扣發(fā)考勤工資累計(jì)達(dá)到500元以上(含500元);年終扣發(fā)一個月的基本工資,作為處罰,從當(dāng)年12月份工資中扣除。

  二十一、本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司行政部。

  二十二、本規(guī)定從20xx年×月起開始實(shí)行。

員工的考勤制度13

  第一條 為加強(qiáng)公司勞動管理,促進(jìn)規(guī)范化建設(shè),提高工作效率,保證員工合法權(quán)利,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 ,特制定本制度。

  第二條 本制度是對全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

  第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。

  各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人 必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。

  第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序是全體員工的共同職責(zé),各部門員工要嚴(yán)于律己,互相監(jiān)督,確保將考勤管理工作落到實(shí)處。

  各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng) 檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本制度的順利實(shí)施。

  第 2 章 工作時間 第五條 工作時間是員工依照公司的規(guī)定,在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時間。

  本公司的作息時間規(guī)定如下。

  1、周一至周六正常工作時間為: 8:30—12:00,14:00—17:30。

  2、周日休息。

  第六條 各部門因工作需要調(diào)整部分人員或部門的常規(guī)作息時間,應(yīng)向行政總監(jiān)提交書面報(bào)告,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。

  第 3 章 考勤 第七條 遲到、早退、溜班 上班未在規(guī)定時間簽到者為遲到;未經(jīng)請假提前下班者為早退;工作時 間擅離崗位者為溜班。

  第八條 事假、病假 工作時間因事或因病請假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可算為事假或病假。

  第九條 超假、曠工 假期已滿,仍未銷假上班者為超假;未經(jīng)請假缺勤 1 小時以上者為曠工。

  第十條 值班、加班 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班;經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長工作時間, 以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。

  第十一條 滿勤、多出勤 全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤;領(lǐng)導(dǎo)雖未安排,但為 完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營業(yè)部利益主動加班者為多出勤。

  第十二條 考勤標(biāo)準(zhǔn) 在法定節(jié)假日和非工作時間工作 3~4小時為加班半天,5~8 小時為 加班1天; 請假 2~4小時按半天計(jì)算、5~8 小時按1天計(jì)算。

  第 4 章 假期 第十三條 休假和探親假 在企業(yè)工作 1 年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假(當(dāng)年轉(zhuǎn)正 定級人員從下一年度開始執(zhí)行) 。

  1、年休假 工齡滿1年但不滿 10 年的員工,年休假的時間為 5 天;滿 10 年不滿 20 年的員工為 10 天;21 年以上的員工為 15 天。

  2、探親假

 。1)不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母,每年假 期為 20 天;已婚員工探望配偶每年假期為 30 天。

  新調(diào)入員工,第二年開始 享受此待遇。

 。2)已婚員工探望省外的父母,每 4 年給假一次,假期為 20 天。

 。3)員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位(部門) 負(fù)擔(dān)。

  已婚員工探望父母的往返路費(fèi)在本人月工資 30%以內(nèi)的,由本人自理, 超過部分由所在單位(部門)負(fù)擔(dān)。

  往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

  第十四條 生育假 女員工產(chǎn)假 90 天,其中產(chǎn)前假 15 天。

  2、晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的,女方產(chǎn)假可延長至 135 天。

  難產(chǎn)的, 增加 15 天;生育多胞胎的,每多生育一嬰,產(chǎn)假增加 15 天。

  3、夫妻雙方都有工作單位的,可給男方 7 天照顧假。

  第十五條 工傷假。

  員工因工負(fù)傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后,可請工傷假。

  第十六條 喪假。

  員工直系親屬死亡,可給假 3 天;旁系親屬死亡,可 給假 1 天;其他親屬死亡,需請假者,按事假處理。

  第十七條 補(bǔ)休假。

  員工在休息日和法定節(jié)假日加班,原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。

  休息日加班 1 天補(bǔ)休 1 天,法定節(jié)假日加班 1 天補(bǔ)休 2 天;因工出差 1 周的補(bǔ)休 1 天,2 周以上的補(bǔ)休 2 天。

  第十八條 員工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下妥善安排。

  各類假期一般以年度為準(zhǔn),一次連續(xù)休完,不得跨年度累計(jì)。

  第十九條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)(指電大、函大、大中專自學(xué))考

  試占用的時間為公派學(xué)習(xí),但考試前需出示相關(guān)證明,并辦理請假手續(xù)。

  第 5 章 請假審批權(quán)限和程序 第二十條 一般員工請假在 2 天以內(nèi)的由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批, 2 天以上的報(bào)行政總監(jiān)審批;各單位(部門)負(fù)責(zé)人請假 2 天以上(含 2 天) 的,應(yīng)經(jīng)行政總監(jiān)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

  第二十一條 員工請假應(yīng)由本人填寫《請假審批單》 ,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可 離開工作崗位。

  特殊情況可先請他人代辦,或先電話報(bào)告,但事后必須自覺 補(bǔ)辦手續(xù)。

  經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請假審批單》作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。

  員工請假應(yīng)按程序逐級報(bào)批。

  應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的,需經(jīng)部門經(jīng)理同意 后方可上報(bào)。

  第 6 章 考勤管理 第二十二條 全公司實(shí)行員工(含中層干部)上班簽到制度。

  員工到崗后應(yīng)及時在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時間。

  員工必須親自簽到,不得互相代為簽到。

  第二十三條 員工因特殊情況無法簽到、簽退的,應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后, 由部門考勤人員登記,報(bào)人力資源部備案。

  第二十四條 各部每月 2 日前將上月考勤情況匯總,并填寫《考勤統(tǒng)計(jì) 表》 ,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人力資源部。

  第二十五條 各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時掌握員工出勤情況,對本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。

  負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅(jiān)持原則,履行職責(zé),切實(shí)做好考勤登記和 統(tǒng)計(jì)工作。

  第二十六條 人力資源部是考勤工作的管理部門。

  除定期檢查、監(jiān)督總

  部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實(shí)外,還要不定期地會同有關(guān)部門 對異地分支機(jī)構(gòu)的考勤情況進(jìn)行抽查。

  第 7 章 獎勵與處罰 第二十七條 遵守、執(zhí)行和維護(hù)本制度表現(xiàn)突出者,應(yīng)給予表揚(yáng)和獎勵。

  第二十八條 加班者,因工作需要不能補(bǔ)休的,可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。

  公休假沒有使用的,可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎。

  第二十九條 遲到、早退、溜班者,每次扣發(fā) 早退或溜班超過 3 次者,每次按 元;1 個月內(nèi)遲到、元扣發(fā);無故超假者,按曠工處理。

  曠工者,除給予必要的行政處分外,按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個人當(dāng)月工資 和獎金。

  曠工半天扣發(fā) 元,1 天扣發(fā) 元,依此類推;連續(xù)曠工 8 天或者全年累計(jì)曠工 10 天者,上報(bào)公司作辭退處理。

  第三十條 員工必須親自簽到、簽退,不得委托他人代簽,否則每發(fā)現(xiàn)一次,替代人與未到人各按曠工半天處理。

  第三十一條 扣 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一次,元,并公開批評。

  第 8 章 工資的扣發(fā) 第三十二條 月內(nèi)事假 1~2 天的,每天扣發(fā) 元;3 天以上的,按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請假天數(shù)扣發(fā)。

  第三十三條 病假按照國家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第9章 附 則 第三十四條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若相關(guān)國家法律法規(guī)有所變更,將作相應(yīng)調(diào)整。

  第三十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

員工的考勤制度14

  1、考勤點(diǎn)名

  公司于每天早上7點(diǎn)50分進(jìn)行點(diǎn)名報(bào)到,進(jìn)行出勤考核。

  公司員工在出勤考核時不允許有帶他人報(bào)到,不穿工裝報(bào)到,或以干活等其他理由不到者,一律按遲到曠工處理。不準(zhǔn)涂改、故意損毀或偽造點(diǎn)名冊,違者將受到嚴(yán)重警告處分,嚴(yán)重者將被開除。

  公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報(bào)到

  服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)免予報(bào)到者。

  因公出差,填妥《出差申請單》,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

  因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

  臨時事故,事后說明,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

  所有人員須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況上班未登記者,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時,必須在事后填寫《公務(wù)外出考勤單》。

  上班時間外出辦理私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日工資,并記警告處分一次。

  員工下班提前走者,除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)、簽注外,其他按早退論處。

  2、考勤

  上班時間已到而未到崗者,即為遲到。屢教不改者給予除名處理。

  未到下班時間而提前離崗者,即為早退。屢教不改者給予除名處理。

  工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。

  遲到超過30分鐘,或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位者,即為曠工。不到半天按曠工半天處理,不到一天按曠工一天處理,以此類推。屢教不改者給予除名處理。

  遲到或早退:遲到或早退一次扣20元工資,當(dāng)月3次以上者,記警告處分一次。

  早退或擅離職守:30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。

  曠工:曠工一日扣底薪3日,并給予一次嚴(yán)重警告處分。屢教不改者給予除名處理。

  員工每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月崗位工資,并給予嚴(yán)重警告一次,無故曠工超過3天者,給予除名處理。

  3、請假、休假

  員工請假、休假必須按照各類“假別規(guī)定”(法定假除外)填寫申請單,并經(jīng)批準(zhǔn)。請假申請須交綜合部歸檔。假期應(yīng)當(dāng)按期銷假上班,未經(jīng)批準(zhǔn)超假作曠工論處。

  4、請假程序

  請假一天,由部門主管批準(zhǔn)。

  請假二天以上,部門主管同意,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  5、事假

  員工因私事請假,應(yīng)事前填寫請假單。1天,由部門總監(jiān)批準(zhǔn);2天以上,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資。

  連續(xù)事假超過15天者,須辦理停薪留職手續(xù),未辦理者按曠工論處。

  6、病假

  員工休病假應(yīng)盡可能事先請假。如無法事先請假,必須盡快致電主管或經(jīng)理,上班后持有效證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議,交部門總監(jiān)審批,綜合部備案。

  請病假一天以內(nèi)者,不需出具醫(yī)院證明,但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證明(私人診所無效)。

  當(dāng)月病假1天以內(nèi)者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪。

  員工因病情嚴(yán)重經(jīng)保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長為一個月。

  正式員工受聘后患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為:在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為3個月;六年至十年的為6個月;十一年至十五年的為9個月;十六年至二十年的為12個月。如特殊情況,且在公司經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的,可視為傷病情況延長半年至一年,但需公司研究決定后方可適當(dāng)延長。

  醫(yī)療期間的員工保留崗位,不享受工資。

  7、法定假

  員工每年享受七天法定假

  元旦 1天 春節(jié) 3天 端午節(jié) 1天

  五一節(jié) 1天 國慶節(jié) 1天

  以上假日,如適逢周末公休,則假期可能提前或拖后,具體安排以公司通知為準(zhǔn)。

  8、年假

  凡在公司工作期滿二十四個月的員工,每年可享受三天帶薪年假,以后每工作滿一年增加一天,但年假最多不超過10天(工作日)。

  員工當(dāng)年各類缺勤累積超過5天者,不能享受當(dāng)年年假。

  凡當(dāng)年受警告處分的,不得享受當(dāng)年年假。

  年假的具體時間安排須經(jīng)公司同意,原則上,當(dāng)年假期當(dāng)年休。對因工作需要不能休年假的員工,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可延期補(bǔ)休。

  9、工傷假

  凡因工受傷或死亡者,按國家勞動保護(hù)條例、勞動保險(xiǎn)的規(guī)定辦理

  由于個人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡,責(zé)任自負(fù),員工不享受國家規(guī)定的工傷待遇。

  10、婚假

  按國家規(guī)定,員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假:

  男25周歲以下 婚假3天(含周末)

  男25周歲以上 婚假5天(含周末)

  女23周歲以下 婚假3天(含周末)

  女23周歲以上 婚假5天(含周末)

  11、喪假

  根據(jù)國家規(guī)定,員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世時,可享有三天喪假。

員工的考勤制度15

  一、出勤要求:

  1、員工必須準(zhǔn)時上、下班,并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

  2、員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明,以便其補(bǔ)充登記。

  3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

  4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

  二、出勤時間:

  1、公司實(shí)行雙休日制度,每周五個工作日;

  2、每日工作時間為:9:00~17:00,

  其中12:00~13:30為午餐時間。

  三、考勤制度:

  1、部門員工因事、病請假,須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

  2、如遇突發(fā)事件不能及時到崗,須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

  3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

  4、請病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

  5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

  四、管理規(guī)定:

  1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。

  2、員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進(jìn)行調(diào)休。

  3、員工享受國家規(guī)定的婚假。

  4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

  5、員工享受帶薪工資病假半天。

  6、員工請事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

  7、員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

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