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酒店員工制服管理制度

時(shí)間:2023-01-04 09:46:37 員工管理 我要投稿
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酒店員工制服管理制度(集合3篇)

  現(xiàn)如今,很多地方都會(huì)使用到制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編為大家收集的酒店員工制服管理制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

酒店員工制服管理制度(集合3篇)

酒店員工制服管理制度1

  一、制服發(fā)放的范圍

  每位正式員工,酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號(hào)牌。

  二、制服發(fā)放時(shí)間

  1、員工入職之日起予發(fā)放;

  2、員工發(fā)生調(diào)動(dòng)之日起予以發(fā)放。

  三、制服的發(fā)放

  新員工由人力資源部開(kāi)具<員工制服發(fā)放單>(附)上注明其部門(mén),具體崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到,財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表),員工離店時(shí),須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還全部押金。

  四、服裝的采購(gòu)和制作

  員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一采購(gòu)和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時(shí)間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。

  五、服裝的清洗及換洗原則

  為確保服裝的干凈、整潔,員工服裝定期清洗,一般情況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換。換洗須遵循“以一換一,以臟換凈”的原則。

  六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:

  1、員工須妥善保管制作,愛(ài)惜制服,保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補(bǔ)。

  2、下班后,員工須將制服存放于更衣柜內(nèi),不可擅自把制服穿離酒店,特殊情況除外。

  3、員工離職時(shí),須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。

  4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償:

  1)制服領(lǐng)用90天內(nèi),全額(含料費(fèi))賠償;

  2)制服領(lǐng)用91天至180天以?xún)?nèi)者,賠償二分之一;

  3)制服領(lǐng)用181天至365天以?xún)?nèi)者,賠償三分之一。

  5、前臺(tái)對(duì)客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下:

  序號(hào)發(fā)放內(nèi)容發(fā)放周期發(fā)放數(shù)量備注

  1、皮鞋一年1雙特殊情況由部門(mén)以簽呈提報(bào)

  2、女布鞋一年1雙特殊情況由部門(mén)以簽呈提報(bào)

  3、男布鞋一年1雙特殊情況由部門(mén)以簽呈提報(bào)4長(zhǎng)筒襪夏季3雙特殊情況由部門(mén)以簽呈提報(bào)

  5、厚長(zhǎng)筒襪冬季2雙特殊情況由部門(mén)以簽呈提報(bào)

  6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達(dá)到所規(guī)定更換期限,須予相應(yīng)賠償,以十二個(gè)月為折舊年限予以計(jì)算。(工作鞋價(jià)格/12個(gè)月×折舊年限內(nèi)未滿(mǎn)工作月份)

  以下皮鞋原價(jià)240元/雙為例:

  工作時(shí)間11個(gè)月10個(gè)月9個(gè)月8個(gè)月7個(gè)月6個(gè)月5個(gè)月4個(gè)月3個(gè)月2個(gè)月1個(gè)月1個(gè)月內(nèi)

  賠償金額20元

  40元

  60元

  80元

  100元120元140元160元180元200元220元240元

  7、如有與本規(guī)定不相符之要求或情況,須以簽呈方式提報(bào)。

酒店員工制服管理制度2

  第一章、總則

  為提升酒店形象,規(guī)范在崗員工著裝標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定此規(guī)定,本規(guī)定適用于恩施市華硒藝術(shù)酒店管理有限公司全體員工。

  第二章、制服管理制度

  第一條、酒店人力資源部、采購(gòu)部負(fù)責(zé)制訂酒店管理人員及員工制服的制作,標(biāo)準(zhǔn)及款式設(shè)計(jì),制作通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)確定。

  第二條、酒店財(cái)務(wù)部下屬服裝中心服裝酒店管理人員及員工服裝的管理和發(fā)放。

  第三條、對(duì)嚴(yán)重不符合或者提示多次仍未按照酒店員工管理手冊(cè)予以相應(yīng)處罰。

  第三章、制服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與程序

  第一條、酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。

  第二條、所有崗位員工每位按季節(jié)發(fā)放夏裝或冬裝二套,在換季時(shí)需更換制度時(shí)服裝中心需回收換季前員工已領(lǐng)取的制服方可發(fā)放換季后的制度。

  第三條、員工領(lǐng)用制服時(shí),需按照相關(guān)規(guī)定由財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后到酒店服裝中心處領(lǐng)取服裝,服裝中心管理人員做好發(fā)放記錄。

  第四條、新員工入職,崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服。

  第五條、因工作崗位調(diào)換的員工,需將原崗位服裝退還服裝中心,下個(gè)崗位制服根據(jù)崗位要求做相應(yīng)調(diào)整。

  第六條、離職、終止(解除)勞動(dòng)合同的員工按酒店員工手冊(cè)離職管

  理規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。如因員工自離未退還酒店制度,部門(mén)填寫(xiě)內(nèi)部工作聯(lián)系單反饋至人力資源部,由人力資源部出具相關(guān)證明交于服裝中心并做好相關(guān)賬務(wù)處理。

  第七條、如因員工個(gè)人原因損壞酒店制度,需照價(jià)賠償。

酒店員工制服管理制度3

  按酒店工作性質(zhì),應(yīng)配備不同崗位的`工作制服。

  一、制服發(fā)放的范圍

  每位正式員工,酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號(hào)牌。

  二、制服發(fā)放時(shí)間

  1、員工入職之日起予發(fā)放;

  2、員工發(fā)生調(diào)動(dòng)之日起予以發(fā)放。

  三、制服的發(fā)放

  新員工由人力資源部開(kāi)具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門(mén),具體崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到,財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表),員工離店時(shí),須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還全部押金。

  四、服裝的采購(gòu)和制作

  員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一采購(gòu)和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時(shí)間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。

  五、服裝的清洗及換洗原則

  為確保服裝的干凈、整潔,員工服裝定期清洗,一般情況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換。換洗須遵循“以一換一,以臟換凈”的原則。

  六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:

  1、員工須妥善保管制作,愛(ài)惜制服,保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補(bǔ)。

  2、下班后,員工須將制服存放于更衣柜內(nèi),不可擅自把制服穿離酒店,特殊情況除外。

  3、員工離職時(shí),須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。

  4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償:

  1)制服領(lǐng)用90天內(nèi),全額(含料費(fèi))賠償;

  2)制服領(lǐng)用91天至180天以?xún)?nèi)者,賠償二分之一;

  3)制服領(lǐng)用181天至365天以?xún)?nèi)者,賠償三分之一。

  5、前臺(tái)對(duì)客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下:

  序號(hào)發(fā)放內(nèi)容發(fā)放周期發(fā)放數(shù)量備注

  1皮鞋一年1雙特殊情況由部門(mén)以簽呈提報(bào)

  2女布鞋一年1雙特殊情況由部門(mén)以簽呈提報(bào)

  3男布鞋一年1雙特殊情況由部門(mén)以簽呈提報(bào)

  4長(zhǎng)筒襪夏季3雙特殊情況由部門(mén)以簽呈提報(bào)

  5厚長(zhǎng)筒襪

  冬季

  2雙

  特殊情況由部門(mén)以簽呈提報(bào)

  6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達(dá)到所規(guī)定更換期限,須予相應(yīng)賠償,以十二個(gè)月為折舊年限予以計(jì)算。(工作鞋價(jià)格/12個(gè)月×折舊年限內(nèi)未滿(mǎn)工作月份)

  以下皮鞋原價(jià)240元/雙為例:

  工作時(shí)間11個(gè)月10個(gè)月9個(gè)月8個(gè)月7個(gè)月6個(gè)月5個(gè)月4個(gè)月3個(gè)月2個(gè)月1個(gè)月1個(gè)月內(nèi)

  賠償金額20元

  40元

  60元

  80元

  100元120元140元160元180元200元220元240元

  7、如有與本規(guī)定不相符之要求或情況,須以簽呈方式提報(bào)。

  xxxx酒店綜合辦人力資源部二零xx年十一月

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