員工休假規(guī)章制度
在充滿活力,日益開放的今天,制度的使用頻率逐漸增多,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編精心整理的員工休假規(guī)章制度,希望能夠幫助到大家。
員工休假規(guī)章制度1
一、病假
(一)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。
(二)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,按本人崗位工資、薪級(jí)工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。
(三)病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,按本人崗位工資、薪級(jí)工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的,按本人崗位工資、薪級(jí)工資的80%計(jì)發(fā)。
(四)上述人員病假期間,津貼的發(fā)放,根據(jù)杭人[1996]389號(hào)“津貼分配實(shí)施意見”和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)病假的其他待遇規(guī)定
1、職工當(dāng)月病假1—15天,績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā),病假16天及以上,當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
2、職工當(dāng)月病假半個(gè)月以上的(含半個(gè)月)市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。
3、病假包括公休假日和法定假日。
二、事假
(一)申請(qǐng)事假的條件及程序
鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制,工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的,應(yīng)安排到假期中進(jìn)行,事假應(yīng)先用年休假(或探親假)沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假,其假期天數(shù)累計(jì)超過20天,則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的,由本人事先提出申請(qǐng)。經(jīng)科室同意,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)人事部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作礦工處理,礦工期間停發(fā)所有工資。
(二)事假的工資待遇
1、當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級(jí)工資加省職崗津貼的50%[日扣發(fā)基數(shù)=(月崗位工資、薪級(jí)工資+省崗省補(bǔ))÷21天,下同];當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。
2、職工當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上(含半個(gè)月)的,市定崗位補(bǔ)貼停止發(fā)放。
3、職工當(dāng)月事假1—15天,績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā),事假16天及以上,當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
三、婚假
(一)假期:一般為3天;雙方符合晚婚條件(按法定婚齡,女二十周歲、男二十二周歲,推遲三年以上結(jié)婚為晚婚),除國(guó)家規(guī)定假期外,婚假為15天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
(二)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
(三)結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母,探親假的四年應(yīng)從下一年開始計(jì)算。
(四)婚假期間包括公休假、法定假。
(五)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(六)工資待遇:職工當(dāng)月婚假(含路程假)1—15天,績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā),婚假(含路程假)16天及以上,當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
四、產(chǎn)假
(一)三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)假期為20—30天;
(二)三~七個(gè)月流產(chǎn)假期為50天;
(三)正產(chǎn)(含七個(gè)月以上早產(chǎn))產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞臺(tái),每多一嬰增加產(chǎn)假15天;
(四)產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假;
(五)產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日;
(六)在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。
(七)工資待遇:
1、職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間,崗位工資、薪級(jí)工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給。
2、職工當(dāng)月產(chǎn)假1—15天,績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā),產(chǎn)假16天及以上,當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
五、女職工妊娠期間、哺乳假
1、妊娠七個(gè)月后,給予每天工間休息1小時(shí),并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,不安排夜班工作。
2、妊娠未滿七個(gè)月,不能勝任夜班工作的,可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明,酌情照顧不上夜班。
3、妊娠七個(gè)月以上的女職工,若體力不支,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)假休息,工資按不低于本人崗位工資、薪級(jí)工資和省職崗津貼的80%,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
4、女職工妊娠期間,應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。
5、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假。其中,生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個(gè)月,符合計(jì)劃生育規(guī)定,生育第二個(gè)子女的哺乳假為3個(gè)月。上述哺乳假的工資,均按本人崗位工資、薪級(jí)工資和省職崗津貼的80%計(jì)發(fā),不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):每年不低于100元,從領(lǐng)證當(dāng)年起至子女14周歲止,由夫妻所在單位各發(fā)一半)。
6、雙生以上的女職工,可實(shí)行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級(jí)工資的80%發(fā)給。
7、請(qǐng)哺乳假一年(含產(chǎn)假),哺乳假工資照發(fā),省職崗津貼停發(fā),獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
8、以上人員請(qǐng)假期間(半個(gè)月以上),市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。
9、晚育的(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女的)女方生育時(shí),男方可享受5-7天護(hù)理假,工資照發(fā)。
10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工,每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間,每次每嬰30分鐘,另加往返途中時(shí)間,也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用,扣除勞動(dòng)定額,工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過6個(gè)月。
11、確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公休假1-2天。
12、職工當(dāng)月哺乳假1—15天,績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā),哺乳假16天及以上,當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
六、喪假
(一)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,經(jīng)單位同意,職工可請(qǐng)喪假料理喪事。
(二)假期一般給予1—3天,赴外地料理喪事,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假,喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。
(三)工資待遇:職工當(dāng)月喪假(含路程假)1—15天,績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā),路費(fèi)自理。
七、年休假
(一)根據(jù)杭衛(wèi)發(fā)[20xx]526號(hào)文件“關(guān)于印發(fā)《杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法》的通知”精神,杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法中,有關(guān)年休假假期包括公休假日,不包括法定假日,如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的,其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)之規(guī)定,為方便計(jì)算,經(jīng)醫(yī)院研究決定,年休假假期按下列規(guī)定執(zhí)行:
1、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假3天;
2、參加工作時(shí)間滿5年不滿20xx年的,每年休假5天;
3、參加工作時(shí)間滿20xx年不滿20年的,每年休假8天;
4、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年休假11天;
5、參加工作時(shí)間滿30年及以上的,每年休假15天。
(二)有關(guān)口徑(包括市補(bǔ)充規(guī)定)
1、當(dāng)年假期當(dāng)年使用,不能跨年度使用。
2、工作時(shí)間滿周年的計(jì)算,可按計(jì)發(fā)工齡津貼的口徑掌握。
3、產(chǎn)假不計(jì)入病、事假內(nèi),仍可享受年休假。
4、請(qǐng)哺乳假的人員,一年不享受年休假。
5、當(dāng)年享受探親假的人員,不影響當(dāng)年的`年休假。
6、當(dāng)年請(qǐng)假(病、事假)累計(jì)超過45天的不再享受年休假;當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)假(病、事假),累計(jì)超過45天者,下一年度的年休假不再享受。
7、年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日天數(shù)可增加在年休假內(nèi)。
8、上年度考核不合格人員,當(dāng)年不享受年休假待遇。
八、探親假
(一)職工享受探親待遇的條件
根據(jù)國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)文件規(guī)定,職工享受探親假必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件:
1、凡在機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工;
2、與父親、母親和配偶不住一起,或者雖同父親、母親住在一起,但和配偶不住在一起;
3、不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
(二)職工探親的假期與工資
1、職工(工作滿1年)探望配偶的,每年給予一方探親假1次,假期為30天(公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi),下同)。
2、未婚職工探望父母的,原則上每年給假1次,假期為20天。
3、對(duì)于已婚職工探望父母的,每4年給假1次,假期為20天。
4、職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi),崗位工資、薪級(jí)工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼全額發(fā)給。
5、職工當(dāng)月探親假(含路程假)1—15天,績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā),探親假(含路程假)16天及以上,當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
(三)職工探親假的區(qū)域與往返路費(fèi)
1、職工探親假的區(qū)域:根據(jù)杭州市勞動(dòng)局、人事局、財(cái)稅局杭勞薪[1982]160號(hào)文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。
2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。境外探親,往返路費(fèi)包括自工作所在地至出境口岸,返回時(shí)自入境口岸至工作所在地,境外路費(fèi)自理。
3、已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人崗位工資、績(jī)效工資30%以內(nèi)的部分,由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
(四)探親假的有關(guān)口徑
1、探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi);
2、職工探親可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假;
3、享受探親假的職工,不影響當(dāng)年的年休假;
4、探親假期間結(jié)婚,假期不再另給;
5、探親假期間遇喪事,假期不再另給;
6、結(jié)婚、離婚當(dāng)年,不享受探親假;
7、產(chǎn)假、哺乳假,不影響探親假。
8、職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
9、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。
10、職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天和30天以上的,不再享受探親待遇。
11、具備探望父母條件的已婚職工,每4年給假一次,在這4年中的任何1年,經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母的,4年從下一年度開始計(jì)算。
12、戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的,不能享受探親假。
13、已辦理過法律手續(xù),過繼給別人,和養(yǎng)父母生活在一起,而不與生身父母在一起的,只能利用其他假期去探望。
14、出國(guó)援外人員的探親假問題,根據(jù)[1981]勞險(xiǎn)便字94號(hào)文規(guī)定:“凡實(shí)行休假制度的職工,應(yīng)該在休假期間探親”。出國(guó)援外人員回國(guó)休假1個(gè)月,已與配偶或父母團(tuán)聚,故不應(yīng)另外再享受探親待遇。
員工休假規(guī)章制度2
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于________公司所有員工。
3責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4病假
①員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
、趩T工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。
、軉T工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
⑤員工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
5年假
、俟疽(guī)定員工的.年假為:______天/年
②上班滿______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。
、莨鞠M麊T工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。
、诠靖鶕(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
、蹎T工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))有關(guān)公司員工休假與輪班規(guī)章制度提供!
、谂毠つ隄M______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
、苣新毠つ隄M______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
、菽、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
、佼a(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
、蹎T工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
、苣挲g______周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
、萑缬鲭y產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
、薅喟ド,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
9喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時(shí))
、谧娓改浮⑿值苕⒚盟劳:______天(______小時(shí))
10倒休假
、賳T工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
②員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。
③員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。
、艿剐菁僦幌蕻(dāng)年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
、傥逡还(jié):______天
、谛履:______天
、鄞汗(jié):______天
、車(guó)慶節(jié):______天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。
12事假
①事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
、谑录僮铋L(zhǎng)不超過二周。
13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人
____-____天(包括____天)直屬上級(jí)
____-____天(包括____天)部門經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為____天,____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
14請(qǐng)假程序
員工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
員工休假規(guī)章制度3
第一條:為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制訂。
第二條:適用于公司所有員工。
第三條:由各部門主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。
第四條:病假。
。1)員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條:。
。2)員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條:上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
。3)從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。
(4)員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期者,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期者,又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過15天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給基本生活費(fèi),按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。
。5)員工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),否則按曠工處理。
第五條:帶薪年休假。
。1)上班滿6個(gè)月可開始休帶薪年休假。
。2)帶薪年休假遇節(jié)假日順延。
。3)員工休帶薪年休假必須考慮有關(guān)客戶的`要求及所在部門的工作安排,休帶薪年休假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。
。4)公司希望員工利用帶薪年休假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
(5)員工如愿意放棄休帶薪年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。
第六條:工傷假。
。1)員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至總經(jīng)理和人力資源部。
。2)公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
。3)員工休工傷假享受全薪。
。4)員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
第七條:婚假。
。1)女職工年滿23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。
。2)女職工年滿23歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。
。3)男職工年滿25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。
(4)男職工年滿25歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。
。5)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
第八條:產(chǎn)假。
。1)產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
。2)員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
。3)員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
。4)年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)1個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
。5)如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
。6)多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
。7)男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。
。8)女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
第九條:?jiǎn)始佟?/p>
。1)父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡,可休帶薪假8天。
。2)祖父母、兄弟姊妹死亡,可休帶薪假4天。
第十條:倒休假。
(1)員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
。2)員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前兩周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。
。3)員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單。
(4)倒休假只限當(dāng)年有效。
第十一條:公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
。1)元旦:放假1天。
。2)春節(jié):放假3天。
(3)清明節(jié):放假1天。
。4)勞動(dòng)節(jié):放假1天。
。5)端午節(jié):放假1天。
。6)中秋節(jié):放假1天。
(7)國(guó)慶節(jié):放假3天。
如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。
第十二條:事假。
(1)事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假。
。2)事假最長(zhǎng)不超過兩周。
第十三條:請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限見下表:
請(qǐng)假日期
1~3天(包括3天)
3~12天(包括12天)
12天以上
批準(zhǔn)人
直屬上級(jí)
部門經(jīng)理
總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天,5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十四條:請(qǐng)假程序。
員工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
員工休假規(guī)章制度4
1、員工請(qǐng)假和休假,必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的.手續(xù),特殊情況,可事先口頭請(qǐng)假或來電電話請(qǐng)假,或委托人請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后休假,但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計(jì)算
。1)元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;
。2)假日若逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假;
3、員工請(qǐng)假分下列幾種:
。1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假,每年積計(jì)15天為限;
。2)婚嫁:?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(含假期路途);兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天;
。3)產(chǎn)假:?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天,配偶生育可請(qǐng)假1天
。4)喪假:父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天;祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天;其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天;
4、假期薪金
(1)病假:?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金;
。2)婚假:婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金,產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金;
5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限
。1)休假一天以內(nèi),所在部門經(jīng)理簽署意見后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),交辦公室備案;
。2)部門經(jīng)理請(qǐng)假,一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
。3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見,報(bào)辦公室核準(zhǔn);全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;
。4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排。
6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;
7、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書面請(qǐng)假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;
8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或延期請(qǐng)假;
員工休假規(guī)章制度5
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4病假
、賳T工休病假,超過x天要出具醫(yī)院開具的假條。
、趩T工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受x天帶薪病假。
、軉T工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過x天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
、輪T工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
5年假
、俟疽(guī)定員工的年假為:x天/年
、谏习酀Mx個(gè)月可開始休假(滿x個(gè)月則享有x天年假)
、勰昙儆龉(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的.工資按日工的基本工資的x倍計(jì)算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。
、诠靖鶕(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
、蹎T工休工傷假享受全薪。
、軉T工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
①女職工年滿x歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
、谂毠つ隄Mx歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
、勰新毠つ隄Mx歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
、苣新毠つ隄Mx歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
、菽、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
①產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。
、苣挲gx周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)x個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
、萑缬鲭y產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假x天。
、薅喟ド,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假x天。
、吣袉T工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。
、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予x天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
9喪假
、俑改、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:x天(x小時(shí))
②祖父母、兄弟姊妹死亡:x天(x小時(shí))
10倒休假
、賳T工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
、趩T工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。
、蹎T工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。
、艿剐菁僦幌蕻(dāng)年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
、傥逡还(jié):x天
②新年:x天
、鄞汗(jié):x天
、車(guó)慶節(jié):x天
、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。
12事假
、偈录傧禑o薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
、谑录僮铋L(zhǎng)不超過二周。
13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人
x-x天(包括x天)直屬上級(jí)
x-x天(包括x天)部門經(jīng)理
x天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為x天,x天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
14請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
員工休假規(guī)章制度6
第一條總則
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,維護(hù)正常工作秩序,保障員工相關(guān)福利待遇,特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。
第三條參考法規(guī)
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》;
2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。
第四條考勤條例
1.作息時(shí)間:全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段,上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。
2.執(zhí)行方法:全體人員須嚴(yán)格按照作息時(shí)間遵守考勤管理,不得擅自個(gè)人所為,違者,每遲到、早退10分鐘,扣發(fā)當(dāng)日全部工資,超過一小時(shí)按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰,并在當(dāng)月工資中扣除。
第五條假期分類
公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特殊事假。
第六條假期規(guī)定與待遇
1.法定節(jié)假日
1.1根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日:
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作,經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下:
元旦:1月1日至3日放假調(diào)休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
春節(jié):2月9日至15日放假調(diào)休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天。4月7日(星期日)上班。
勞動(dòng)節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
端午節(jié):6月10日至12日放假調(diào)休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。
中秋節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休,共3天。9月22日(星期日)上班。
國(guó)慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。
1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3
日工資基數(shù)=正常月工資總額/30
2.工傷假
2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi),基本工資100%發(fā)放。
3.病假
3.1員工因病無法上班請(qǐng)病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假,超出三日外的天數(shù)則按實(shí)際超出數(shù)扣除年假天數(shù),病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼,超出2個(gè)月的按辭職處理。
3.2員工請(qǐng)病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明,否則按曠工計(jì)算。
4.產(chǎn)假
4.1所在單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女員工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間,不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng);
4.2女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天;
4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,按月基本工資100%發(fā)放;
5.年休假
員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下:
5.1員工不滿1年,年休假5天;
5.2員工累計(jì)工作一年以上2年以下,年休假10天;
5.3員工累計(jì)工作滿2年的,年休假15天。
5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。
對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報(bào)酬。
6.超出年休假外的特殊事假
6.1員工請(qǐng)休特殊事假,可以年休假代替特殊事假,超出天數(shù)按特殊事假計(jì)算。
6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額:月工資總額/30×特殊事假天數(shù)。
6.3如員工在年休假休滿后,確有個(gè)人事宜需請(qǐng)假在0.5工作日內(nèi)的,可享有每月一次的帶薪事假。
第七條請(qǐng)、休假程序
1.請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天履行請(qǐng)假手續(xù),部門員工請(qǐng)假在各部門主管處領(lǐng)取請(qǐng)假條,并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批;
2、請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請(qǐng)假條換取出入證,同時(shí)必須在將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交行政辦公室留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計(jì);
3、員工請(qǐng)假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi),并進(jìn)行各項(xiàng)登記,回場(chǎng)后必須至門衛(wèi)室登記回廠時(shí)間,出入證有公司印章則有效。
4.年休假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請(qǐng),批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接;
5.病假、工傷假及特殊原因需延長(zhǎng)假期不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者,須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意,并在回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理;
6.假期完畢,休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報(bào)到,因個(gè)人原因造成延誤的`,延誤期間以曠工計(jì)。
第八條審批權(quán)限
1.員工請(qǐng)假假期在1日內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn);
2.員工請(qǐng)假假期在1日以上的,由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。
第九條請(qǐng)、休假管理
1.請(qǐng)假天數(shù)最短為0.5天。
2.事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者,每1個(gè)自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工。
3.各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng),凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí),各部門可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假;
4.每月第一個(gè)工作日,各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請(qǐng)假情況,并填制《請(qǐng)假匯總表》,報(bào)行政辦公室,行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情況。
5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作,隔離凈化期也記入休假期。
6.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者,除病假、工傷假及特殊情況外,一律視為曠工。
7.曠工按全額日工資的300%處罰。
第十條消假
1、員工休(請(qǐng))假回場(chǎng)后親自至辦公室登記消假,辦公室按銷假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假天數(shù),如超出時(shí)間則視為曠工。并及時(shí)消毒、沖涼更衣;
2、員工休(請(qǐng))假上午在12:00前回場(chǎng),晚上在10:00前回場(chǎng)。
第十一條除上述休假外,經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎(jiǎng)勵(lì)休假,具體休假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排。
第十二條附則
1.本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效;
2.原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動(dòng)失效;
3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。
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