員工假期管理規(guī)定

員工假期管理規(guī)定1

　　一、《規(guī)定》第七條中“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”及“累計(jì)工作”時(shí)間如何理解？

　　根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，員工在公司或者公司外其他單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定的視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為“累計(jì)工作”時(shí)間。“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”也按此原則計(jì)算。

　　二、《規(guī)定》第七條中新入職員工的年休假如何確定？ 根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，新進(jìn)員工如符合《規(guī)定》第七條所列條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：

　　（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　三、《規(guī)定》第七條中單位與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)年休假如何處理？

　　單位與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　單位當(dāng)年已安排員工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　四、《規(guī)定》中的工資待遇“日標(biāo)準(zhǔn)”如何確定？

　　根據(jù)國家人力資源和社會(huì)保障部（原國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部）公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[20xx]3號(hào)），月計(jì)薪天數(shù)由原來的20.92天調(diào)高至21.75天。日工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天。

　　月工資按照員工本人前12個(gè)月的平均數(shù)計(jì)算，員工在單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月份計(jì)算。

　　五、《規(guī)定》第二十條中的假期計(jì)劃管理如何落實(shí)？ 《規(guī)定》要求各單位須于每年度12月31日前制訂所有員工下年度的年休假等假期項(xiàng)目安排計(jì)劃，并上報(bào)公司人力資源部備案。如各單位因管理原因造成員工無法休年休假的`，單位支付的員工年休假工資報(bào)酬從該單位年度績(jī)效工資總額中扣減。

　　六、《規(guī)定》實(shí)施后，公司現(xiàn)行政策中對(duì)空勤人員如有特殊規(guī)定的，如何處理？

　　《規(guī)定》實(shí)施后，原有關(guān)規(guī)定自即日起自行廢止；但如公司在現(xiàn)行政策中對(duì)空勤人員飛行出差綜合補(bǔ)貼、飛行績(jī)效工資等另有規(guī)定的，仍按現(xiàn)行政策執(zhí)行。

　　七、《規(guī)定》實(shí)施后，員工已休假期與已發(fā)待遇差額如何處理？ 《規(guī)定》實(shí)施后，如在《規(guī)定》發(fā)布前按原有政策已休假期天數(shù)與已發(fā)待遇金額超過《規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)的，不再扣回。

員工假期管理規(guī)定2

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范員工假期管理，保障員工合法權(quán)益，營(yíng)造和諧用工環(huán)境，維護(hù)正常工作秩序，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)，根據(jù)國家法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于公司所有勞動(dòng)合同制員工，控股公司參照?qǐng)?zhí)行。

　　第二章 假期項(xiàng)目

　　第三條 休息日及全國年節(jié)

　　適用于全體員工的項(xiàng)目包括：休息日、新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。

　　適用于部分員工的項(xiàng)目包括：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日等。

　　第四條 公司福利性假期

　　年休假、探親假、婚假、經(jīng)期假、孕期假、產(chǎn)期假、哺乳期假、護(hù)理假、節(jié)育假、工傷假、病假、事假、喪假。

　　第三章 適用條件、期限和待遇

　　第五條 休息日

　　實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的崗位，星期六與星期日為周休息日；實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，根據(jù)實(shí)際情況靈活安排休息日。

　　第六條 全國年節(jié)

　　全體員工放假的節(jié)日：

　　（一） 新年：放假1天(1月1日)；

　�。ǘ�） 春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；

　�。ㄈ�） 清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

　�。ㄋ模� 勞動(dòng)節(jié)：放假1天(5月1日)；

　�。ㄎ澹� 端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

　�。�六） 中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

　�。ㄆ撸� 國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　部分員工放假的節(jié)日：

　　（一） 婦女節(jié)：女員工放假半天（3月8日）；

　�。ǘ�） 青年節(jié)：活動(dòng)形式由各單位自行安排(5月4日半天)；

　　月以上的；

　�。ㄋ模� 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　�。ㄎ澹� 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　以上第（一）項(xiàng)中，員工如確因工作需要享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，單位應(yīng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

　　員工如已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)員工本人書面同意，可以跨1個(gè)年度安排。

　　單位確因工作需要不能在當(dāng)年度安排及跨年度安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人書面同意，可以不安排員工休年休假，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬，并將不能安排的人員名單、無法安排休假的詳細(xì)原因、主管領(lǐng)導(dǎo)意見等相關(guān)內(nèi)容報(bào)公司人力資源部備案。

　　單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位只支付其正常工作期間的工資收入。各單位須做好員工本人書面意見的確認(rèn)和登記工作。

　　年休假不含國家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。

　　第八條 探親假

　　在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在同一城市，又不能在公休假日利用地面交通工具回配偶居住地居住一夜和休息半個(gè)白天的，可以享受探望配偶的假期。

　　在公司工作滿一年的員工，與父親、母親都不住在同一城市，又不能在公休假日利用地面交通工具回父母居住地居住一夜和休息半個(gè)白天的，可以享受探望父母的假期。

　　有關(guān)員工探親資格的審核辦法，由各單位依照本規(guī)定及實(shí)際情況確定。

　　探親假標(biāo)準(zhǔn)如下：

　�。ㄒ唬﹩T工探望配偶的，每年一次，每次30天。

　�。ǘ�）未婚員工探望父母的，每年一次，每次20天。因單位工作需要，當(dāng)年不能休假的，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，每次45天。

　　（三）已婚員工探望父母的，每四年一次，每次30天。同年度探望配偶假不再另外享受。

　�。ㄋ模╇x異、喪偶未再婚員工，從離異、喪偶次年起按未婚員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　�。ㄎ澹﹩T工與父親或母親一方能夠在周休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定的探望父母假期；父母或父母一方和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母，不再單獨(dú)享受探望父母的假期。

　�。�六）港、澳、臺(tái)探親及國外僑屬探親按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 探親假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間，績(jī)效工資、誤餐費(fèi)、降溫費(fèi)按日標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放，崗位工資、年功工資、其他津貼和補(bǔ)貼全額發(fā)放。

　　第九條 婚假

　　員工依法結(jié)婚享有婚假。具體如下：

　　（一）按法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

　�。ǘ�）按晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結(jié)婚的，可再享受晚婚假12天。

　�。ㄈ�）婚假從結(jié)婚證登記之日起12個(gè)月內(nèi)有效，婚假應(yīng)一次休完，不能存續(xù)。

　�。ㄋ模┰倩榈膯T工可享受3天婚假，但不能享受晚婚假。 若員工與配偶不在一地的，可酌情給予1－2天的路程假。 婚假不含國家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。

　　第十條 經(jīng)期假

　　女員工在月經(jīng)期間確實(shí)患有重度痛經(jīng)，不能堅(jiān)持正常工作的,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷后，在月經(jīng)期間可視醫(yī)囑安排1－2天的休息（經(jīng)期假）。經(jīng)期假不能存續(xù)。

　　經(jīng)期假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。

　　第十一條 孕期假

　　符合計(jì)劃生育政策的員工在懷孕期間可享受孕期假。具體如下：

　　員工妊娠期間，單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)的要求，安排其休孕期假進(jìn)行產(chǎn)前檢查。

　　員工懷孕在七個(gè)月以上的，單位可每天安排其休息一小時(shí)（孕期假），但不能累計(jì)時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休。

　　孕期假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。

　　空勤崗位員工懷孕后應(yīng)中止空中工作，并及時(shí)安排其使用年休假。年休假期滿后，單位可根據(jù)實(shí)際情況安排其休息。乘務(wù)人員在中止空中工作期間，空勤伙食費(fèi)按照日標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，誤餐費(fèi)停發(fā)。

　　第十二條 產(chǎn)期假

　　符合計(jì)劃生育政策的員工在生育期間可享受產(chǎn)期假。具體如下：

　　（一）順產(chǎn)

　　單胎順產(chǎn)的，給予產(chǎn)假90天（可根據(jù)需要，合理安排產(chǎn)前、產(chǎn)后天數(shù)）。

　　23周歲后生育第1胎的，增加產(chǎn)假15天。

　　領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天（未在產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，以及再婚對(duì)方已有子女的除外）。

　　多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　�。ǘ�）難產(chǎn)

　　剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；

　　產(chǎn)鉗助產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；

　　吸引助產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；

　　其他屬于難產(chǎn)范圍，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)證明適當(dāng)增加產(chǎn)假1-15天。

　�。ㄈ�）流產(chǎn)

　　懷孕不滿2個(gè)月的，可休假15天；

　　懷孕滿2個(gè)月，不滿4個(gè)月的，可休假30天； 懷孕滿4個(gè)月，不足7個(gè)月的，可休假42天；

　　懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活的，可休假75天。

　　產(chǎn)期假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。

　　第十三條 護(hù)理假

　　符合計(jì)劃生育政策的`女同志在生育期間，給予其配偶15天的護(hù)理假。

　　護(hù)理假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。

　　第十四條 哺乳假

　　符合計(jì)劃生育政策的女員工在哺乳期間可享受哺乳假。具體如下：

　�。ㄒ唬�嬰兒不滿1周歲的，給予女員工每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

　�。ǘ�）多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，女員工哺乳時(shí)間每天增加半小時(shí)。

　�。ㄈ�）因?qū)嶋H工作需要不能按天享受哺乳時(shí)間的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可累計(jì)時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休，但累計(jì)時(shí)間最多不能超過20天。

　�。ㄋ模┎溉槠跐M時(shí)正值夏季或嚴(yán)冬的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，哺乳期可延長(zhǎng)1至2個(gè)月。嬰兒滿周歲后，如確系嬰兒體弱，持醫(yī)療或婦幼保健部門證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可申請(qǐng)延長(zhǎng)哺乳期，但延長(zhǎng)期最多不得超過6個(gè)月。

　　哺乳假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。

　　第十五條 節(jié)育假

　　員工接受節(jié)育手術(shù)的，憑手術(shù)證明按下列規(guī)定享受節(jié)育手術(shù)假期：

　�。ㄒ唬┓胖脤m內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。

　�。ǘ�）按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息2天。

　　（三）輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息30天。

　　（四）采用皮下埋植劑避孕的，自植入或取出手術(shù)之日起休息3天。

　�。ㄎ澹┹斁�管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息10天。

　�。�六）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。 節(jié)育假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。

　　第十六條 工傷假

　　工傷假是指員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，按指定的醫(yī)療單位證明需要治療、休養(yǎng)的假期。工傷認(rèn)定和有關(guān)假期按國家《工傷認(rèn)定辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及所在地政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷期間員工享受全額工資待遇。

　　第十七條 病假

　　病假是員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司批準(zhǔn)，停止工作治病休息的假期。員工病假累計(jì)天數(shù)原則上不應(yīng)超過醫(yī)療期，醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定根據(jù)國家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和公司《集體合同》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　病假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間待遇如下：

　�。ㄒ唬┻B續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假未超過60天（含）的，績(jī)效工資、誤餐費(fèi)、降溫費(fèi)按日標(biāo)準(zhǔn)停發(fā)，崗位工資、年功工資、其他津貼和補(bǔ)貼全額發(fā)放。

　　（二）連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假滿61天，但未超過180天（含）的，績(jī)效工資、誤餐費(fèi)、降溫費(fèi)按日標(biāo)準(zhǔn)停發(fā)，年功工資、其他津貼和補(bǔ)貼全額發(fā)放。崗位工資按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　�。�1） 工齡不滿二年的，按60％計(jì)發(fā)；

　�。�2） 工齡已滿二年不滿四年的，按70％計(jì)發(fā)；

　�。�3） 工齡已滿四年不滿六年的，按80％計(jì)發(fā)；

　�。�4） 工齡已滿六年不滿八年的，按90％計(jì)發(fā)；

　�。�5） 工齡已滿八年及八年以上的，按100％計(jì)發(fā)。

　�。ㄈ�）連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假181天以上的，績(jī)效工資、誤餐費(fèi)、降溫費(fèi)從當(dāng)月起停發(fā)，年功工資、其他津貼和補(bǔ)貼全額發(fā)放。崗位工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

　�。�1） 工齡不滿一年的，按40％計(jì)發(fā)；

　　（2） 工齡已滿一年不滿三年的，按50％計(jì)發(fā)；

　�。�3） 工齡已滿三年及三年以上的，按60％計(jì)發(fā)。

　�。ㄋ模┤绨凑找陨限k法計(jì)算的病假待遇低于國家及當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家及當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　�。ㄎ澹﹩T工因病需要休假時(shí)，可優(yōu)先申請(qǐng)年休假。

　　第十八條 事假

　　事假是指員工因處理私事需要占用工作時(shí)間，經(jīng)單位批準(zhǔn)給予的假期。事假不含國家法定休假日、休息日。員工休假期間待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

　�。ㄒ唬�1個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假2天（含）以內(nèi)的，績(jī)效工資、誤餐費(fèi)、降溫費(fèi)及乘務(wù)（安全）員和地勤人員的伙食費(fèi)按日標(biāo)準(zhǔn)停發(fā)；崗位工資、年功工資、其它待遇項(xiàng)目全額發(fā)放。

　�。ǘ�）1個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假3天至30天的，崗位工資、年功工資、績(jī)效工資、誤餐費(fèi)、降溫費(fèi)及乘務(wù)（安全）員和地勤人員的伙食費(fèi)按日標(biāo)準(zhǔn)停發(fā)；其他待遇項(xiàng)目全額發(fā)放。

　�。ㄈ�）連續(xù)6個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假超過31天（含）以上的，按日工資標(biāo)準(zhǔn)停發(fā)待遇。

　　（四）員工因參加子女家長(zhǎng)會(huì)、送子女參軍所請(qǐng)的事假享受全額工資待遇。

　　第十九條 喪假

　　員工的直系親屬(父母、配偶、子女)或配偶父母去世，可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的，可酌情給予1－2天路程假。

　　喪假不含國家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。

　　第四章 假期日常管理

　　第二十條 假期計(jì)劃

　　各單位須于每年度12月31日前制訂所有員工下年度的年休假等假期項(xiàng)目安排計(jì)劃，并上報(bào)公司人力資源部備案。

　　第二十一條 假期申請(qǐng)與審批

　�。ㄒ唬┤珖�年節(jié)和紀(jì)念日

　　員工按照國家和公司下發(fā)的休假通知執(zhí)行。

　�。ǘ�）計(jì)劃性休假

　　員工根據(jù)年度休假計(jì)劃提前5個(gè)工作日申請(qǐng)，持休假申請(qǐng)單

　　報(bào)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門審批。各類休假計(jì)劃如有調(diào)整的，雙方應(yīng)提前協(xié)商。對(duì)于年休假項(xiàng)目，各單位須嚴(yán)格按照事先制訂的計(jì)劃提前通知員工按期休假。

　�。ㄈ�）臨時(shí)性休假

　　員工提前1－3個(gè)工作日申請(qǐng)，持休假申請(qǐng)單及相關(guān)證明報(bào)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門審批。

　　（四）事假審批權(quán)限

　�。�1）員工請(qǐng)事假在10天以內(nèi)的，報(bào)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由所在部門報(bào)人力資源部門備案；

　�。�2）員工請(qǐng)事假10天（含）以上的，報(bào)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核，單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由所在部門報(bào)人力資源部門備案。

　�。ㄎ澹﹩T工年休假未休完的，原則上不批準(zhǔn)休事假。

　　第二十二條 銷假

　　員工休假期滿后，應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)持休假申請(qǐng)單員工聯(lián)到所在部門辦理假期注銷手續(xù)，并由所在部門報(bào)人力資源部門備案。

　　第二十三條 統(tǒng)計(jì)管理

　　各單位要加強(qiáng)員工考勤工作，建立員工假期臺(tái)帳，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的統(tǒng)計(jì)員工各類休假情況。對(duì)于未按規(guī)定進(jìn)行假期管理的單位，公司將通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令改正。

　　第五章 附 則

　　第二十四條 隨本規(guī)定一同下發(fā)的《〈中國南方航空股份有限公司假期管理規(guī)定〉若干問題的解答》（以下簡(jiǎn)稱“解答”）與本規(guī)定具有同等效力。

　　第二十五條 本規(guī)定及解答的條款與國家及各地方政府頒布

　　的法律法規(guī)相沖突的，按照國家及地方政府法律法規(guī)執(zhí)行，各單位應(yīng)將執(zhí)行情況報(bào)公司人力資源部備案。

　　第二十六條 公司委派國內(nèi)合資企業(yè)人員的假期按照本規(guī)定及解答執(zhí)行，協(xié)議或合同中另有約定的，從其約定。

　　第二十七條 公司派駐香港營(yíng)業(yè)部、臺(tái)北營(yíng)業(yè)部及國外辦事處員工的假期由公司另行規(guī)定。

　　第二十八條 公司國內(nèi)單位聘用的外籍員工假期按照本規(guī)定及解答執(zhí)行，協(xié)議或合同另有約定的，從其約定。

　　第二十九條 本規(guī)定及解答中涉及的待遇項(xiàng)目根據(jù)各崗位實(shí)際情況確定。

　　第三十條 本規(guī)定及解答由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十一條 本規(guī)定及解答從2008年1月1日起實(shí)施，原有關(guān)規(guī)定自即日起自行廢止。

員工假期管理規(guī)定3

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)員工的組織性、紀(jì)律性，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，維護(hù)公司的正常工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于本公司所有正式員工。

　　第三條各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定的`各項(xiàng)條款，若發(fā)現(xiàn)本部門人員違反規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部予以處理，對(duì)于隱瞞不報(bào)的，將追究部門管理責(zé)任。

　　第二章假期類別

　　第四條法定假。

　　員工可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

　　第五條病假。

　　1、因身體健康問題不能正常參加工作的員工，可請(qǐng)病假。病假1天以上，需提交三級(jí)甲等(市級(jí))以上醫(yī)療部門的證明(需加蓋醫(yī)院公章)，假期根據(jù)實(shí)際情況而定。

　　2、員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

　　3、病假必須出示市級(jí)醫(yī)院開具的醫(yī)院證明，方可生效，否則按事假處理。

　　4、女員工懷孕保胎(含產(chǎn)檢)請(qǐng)病假累計(jì)不超10天(含)，超過10天按事假計(jì)。

　　第六條工傷假。

　　1、員工在工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即將受傷情況報(bào)告至部門分管副總及人力資源部門。

　　2、工傷認(rèn)定、工傷待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條婚假。

　　1、員工結(jié)婚可享受3天婚假。

　　2、員工申請(qǐng)婚假時(shí)，必須提交結(jié)婚證復(fù)印件。如員工需要回外地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供，則須于返崗后三個(gè)工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人力資源部，否則按照事假處理。

　　第八條喪假。

　　1、直系親屬，含父母(包括岳父母、公婆)、配偶、子女喪亡可請(qǐng)喪假3天。

　　2、其余親屬，如祖(外祖)父母、兄弟、姐妹等可請(qǐng)假1天。

　　3、視路途長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)批準(zhǔn)可酌情給予1~3天路程假。

　　第九條產(chǎn)假。

　　1、符合法律及山東省計(jì)生政策的女性員工可享受產(chǎn)假158天，一般產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假143天。難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

　　2、男性員工，其配偶生育，給予帶薪護(hù)理假7日。

　　3、女員工流產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條哺乳假。

　　生育后上班的女員工，應(yīng)到人力資源部報(bào)到，并在每天工作時(shí)間內(nèi)，可享有一小時(shí)的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。每天可分開兩次使用，也可以合并使用。孩子滿一周歲時(shí)哺乳假即告終止。

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