員工管理制度【必備】
隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會去使用制度，制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的員工管理制度，歡迎大家分享。
第一章公司簡介
我公司是的xx省與xx自治區(qū)總代理，負責正新產(chǎn)品的銷售服務工作，主打產(chǎn)品有：斜交胎、鋼絲胎、子午線胎、摩托車胎、叉車胎、工程胎、電動車胎等;公司擁有國際知名的品牌產(chǎn)品、健康廣闊的營銷渠道、團結向上的工作氛圍和高素質的員工團隊;公司未來的發(fā)展前景廣闊，將形成以貿易、物流、軟件、連鎖為核心的多元化經(jīng)營格局。
第二章公司組織機構圖
第三章公司戰(zhàn)略、文化、司訓和警句
第1條公司戰(zhàn)略目標：“整合資源優(yōu)勢，夯實管理基礎，秉持先進理念，提升行業(yè)地位�！�
第2條公司文化：
1、“創(chuàng)新自我、誠信經(jīng)營、揚長避短、穩(wěn)中求勝”。
2、“銷售最好產(chǎn)品，改變人類生活，體現(xiàn)人生價值”。
第3條公司司訓：
態(tài)度改變命運;行動大于空想;策略創(chuàng)造局面;胸懷決定成就。
第4條員工警句：
1、“提升執(zhí)行力，從我做起”
2、“我當天的工作完成了嗎?”
3、“今天你進步了多少”
4、“尊重別人等于尊重自己�！�
第5條司歌
團結就是力量，團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強，向著勝利的前方出發(fā)，讓一切困難問題狀況死亡，向著太陽，向著自由，向著新未來發(fā)出萬丈光芒。
第四章員工手冊總則
第1條為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質，特制定此手冊。
第2條該手冊適用于公司全體員工。
第五章定員確定權限及招聘
第1條以現(xiàn)有的崗位為定員標準，因公司發(fā)展或工作需要增加定員時，一般崗位由總經(jīng)理審批，主管級以上崗位(涉及編制問題)由董事長審批后方可招聘。
第2條定員內崗位出現(xiàn)缺員時，行政人事部可直接招聘。
第3條行政人事部人事主管負責組織招聘和應聘人員的初試工作;行政人事部經(jīng)理負責應聘人員的復試及綜合評定工作。
第4條一般崗位的人員招聘由行政人事部經(jīng)理及相關部門經(jīng)理確定;主管級崗位和關鍵崗位的人員招聘由總經(jīng)理確定;部門經(jīng)理崗位人員由董事長確定。
第5條市場部人員每半年進行一次述職;后勤部門人員每一年進行一次述職。
第六章新員工入職
第1條新進員工在通過測試及審查合格后，由行政人事部發(fā)放新員工入職通知(財務部、軟件開發(fā)部)。
第2條新員工報到時，應向行政人事部提交以下證件：
1、身份證原件及復印件。
2、近期免冠照片兩張。
3、最高學歷證書、畢業(yè)證書、專業(yè)技術資格證書及榮譽證書原件及復印件。
4、詳細的人事檔案材料一份。
5、填寫“員工入職登記表”
行政人事部人事主管根據(jù)以上證件建立“員工檔案”
第3條新員工試用期為1個月，期滿進行轉正鑒定，鑒定不合格的不予錄用。
第4條新員工自入職起7日內離職的(無論任何原因)，不計發(fā)工資。
第5條新員工轉正后隔月起薪，在辭職或辭退或在公司工作年滿5年時，經(jīng)審核沒有給公司造成任何損失后，所欠工資如數(shù)退還個人。
第6條新員工在試用期無獎金或銷售提成。其它按照員工工資標準執(zhí)行。
第7條新員工自入職之日起必須遵守公司的各項規(guī)章制度。
第七章新員工崗前培訓
第1條行政人事部負責新員工崗前培訓的組織及實施，一般情況下新員工周一入職開始。
第2條新員工崗前培訓內容包括：
1、行政人事部負責“公司簡介”和“員工管理手冊”以及其它公司基本制度的培訓。
2、售后服務部負責“正新簡介和產(chǎn)品知識”的培訓(理論與實際相結合)。
3、5人以上人員入職時，總經(jīng)理進行公司發(fā)展遠景的介紹。
4、安排新員工到倉庫參加勞動鍛煉3天。
5、部門經(jīng)理負責崗位職責及操作的培訓。
第八章考勤管理辦法
第1條由行政人事部負責員工的考勤管理及考核。
第2條作息時間：
(1)5月1日-9月30日：上午8：00-12：00;下午2：00-6：00
(2)10月1日-4月30日：上午8：00-12：00;下午1：00-5：00
如有特殊情況變更作息時間時，由行政人事部另行通知。
第3條按照國家規(guī)定的節(jié)假日休息。
第4條已作息時間為界，晚來早走30分鐘內的為遲到、早退;超過30分鐘以上者，即為曠工。
第5條員工的假期包括：事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、帶薪假。事假需提前辦理請假手續(xù)，除因病外原則上不允許請半天事假;病假：員工病假需有二級以上醫(yī)院的急診掛號單或病休診斷證明，若無證明按事假處理，病假每年累計不得超過6天，病假工資按50%計發(fā);婚假：符合結婚條件的員工有7天的帶薪假;喪假：配偶、父母、子女去世，帶薪假3天，配偶方父母及其他直系親屬去世，帶薪假1天;工傷假是指因工負傷的人員且持有有關部門工傷簽定書和醫(yī)院休假證明，工傷假期間基本工資照發(fā);產(chǎn)假假期為法定天數(shù)，產(chǎn)假期間發(fā)放2個月的基本工資;帶薪假本公司在春節(jié)期間統(tǒng)一安排員工的帶薪休假，是指工齡在1-10年的人員，每年享受5天帶薪假期;10-20年的每年享受10天帶薪假;20年以上每年享受15天帶薪假期。以上假期均無獎金。除帶薪假外，請假時(春節(jié)超規(guī)定假期)的工資扣發(fā)：崗位績效工資按基本工資/30天計算，銷售提成工資按工資的30%部分/30天計算，扣減放假工資。
第6條因工傷殘員工經(jīng)市勞動鑒定委員會確認已恢復勞動能力或經(jīng)醫(yī)生確認可以上班而不上班者，按曠工處理。
第7條一般員工和主管請假3天(含3天)以下的由部門經(jīng)理批準，請假3天以上的，部門經(jīng)理簽字后，報總經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假不論幾天必須由總經(jīng)理批準。假條由人事主管備案。
第8條特殊情況下員工需延長假期的、婚假、喪假逾期的應在假期滿的前一天電話請示直屬上級，在回公司后1日內補辦續(xù)假手續(xù)。
第9條員工向公司正式提出辭職的，從提出之日起取消未休假期的資格。
第10條員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗或假期屆滿未上班也并未電話續(xù)假的，按曠工處理。
第11條加班：因工作需要加班時，需提前請示總經(jīng)理助理，經(jīng)批準后加班，加班后可在周內安排倒休或按當月實際基本工資/30天計算日加班工資。
第九章薪酬原則
公司根據(jù)工作性質不同確定不同的薪酬制度，市場部人員執(zhí)行銷售提成工資制，職能管理崗位和一般操作崗位執(zhí)行崗位績效工資制。其中，考核與獎金掛鉤，年度總考核成績與工資檔序掛鉤，月獎金總額由公司月銷售額決定(詳細見“公司薪酬管理制度”)。
第十章員工獎勵
第1條有下列情況之一者予以嘉獎：
1、工作勤奮，圓滿完成公司的重大或特殊任務者。
2、獲嘉獎者加發(fā)相當于2天的基本工資，同當月工資發(fā)放。
第2條有下列情況之一者予以記功：
1、公司遇有事故災難，積極參加為公司挽回重大經(jīng)濟損失者。
2、對公司的經(jīng)營管理提出改進建議，采納實施后效果明顯的。
3、檢舉損害公司利益，并給公司挽回經(jīng)濟損失者。
4、獲記功者加發(fā)相當于4天的基本工資，同當月工資發(fā)放。
第3條有下列情況之一者予以總經(jīng)理特別獎：
1、二次以上為公司挽回重大經(jīng)濟損失者。
2、該獎勵除頒發(fā)“總經(jīng)理特別獎證書”外，獎金額度由總經(jīng)理
辦公會決定。
第十一章員工處罰
第1條一般違紀處罰：
1、上班時間擅自離崗、消極怠工者，每發(fā)生一次扣責任人50元，責任人直接領導25元。
2、享受電話費補貼的人員必須24小時開機，每發(fā)現(xiàn)一次不開機扣50元。
3、員工每曠工1天處罰當月工資的20%及當日基本工資;曠工2天處罰當月工資的40%及當日工資。
4、員工每遲到或早退一次處罰10元;兩次(不含)以上者，加倍處罰。
5、不服從領導安排影響工作者，視情節(jié)酌情扣減工資(含部門之間的工作協(xié)調)。
6、上班時間未經(jīng)領導允許酗酒者，扣責任人50元，責任人直接領導25元。
7、傳播“小道”消息，影響公司形象、員工團結或制造矛盾的，給予100元罰款。
8、泄漏公司一般機密者，給予100元罰款。
9、給公司造成5000元以下?lián)p失者，一次性賠償經(jīng)濟損失。
10、擅自挪用公司財物500元以下者，除退回財物外，給予相應價值的經(jīng)濟處罰。
11、發(fā)現(xiàn)上班時間玩游戲、網(wǎng)上購物等與工作無關的行為，每次給予100元罰款，累計3次開除。
12、在工作場所打架不聽勸告者，扣當日工資;造成損失由責任人賠償。
13、由于工作失職，給公司造成損失的，由責任人承擔相應責任。
14、每月電話費標準及考核：業(yè)務電話單次超過半小時的自付一半費用，全月超過300元(摩托車胎部500元)的自付超過部分費用;私人電話單次超過10分鐘的自付一半費用，全月超過20元的自付超過部分費用。
第2條有下列情況之一者除經(jīng)濟處罰外，予以警告處分，處分結果放入個人檔案：
1、未經(jīng)允許月內超過三次擅自離崗者。
2、月內曠工2天者。
3、不服從主管領導安排，屢勸不改者。
4、其它較大違紀行為者。
第3條有以下條款者公司予以辭退或開除：
1、連續(xù)3個月績效考核不滿70分的，視為不能勝任本職工作。
2、由于能力問題，考核后連續(xù)兩個月執(zhí)行低保工資的，特殊情況下靈活掌握。
3、年內受兩次以上警告處分者。
4、月內曠工4日以上者。
5、泄露公司重要秘密(如價格、庫存、協(xié)議、報表、決定等)利用工作之便銷售其他公司產(chǎn)品或做公司以外的業(yè)務者。
6、因玩忽職守或擅自挪用公司財產(chǎn)給公司造成重大經(jīng)濟損失(5000元以上)者，還應承擔相應的法律責任。
7、有意向公司提供虛假信息，致使領導決策失誤造成損失者。
8、由于觸犯法律被司法機關追究責任者。
第十二章員工的調動
第1條因工作需要員工調動時，按公司員工調動流程辦理。
第2條特殊情況下，公司領導可隨時調動任何部門的任何員工，被調動者必須無條件服從。
第3條員工需在接到調職通知后1日內辦理工作移交手續(xù)，前往新部門報到。
第4條部門經(jīng)理對公司內調入的員工，履行新招聘員工的培訓程序和內容。
第十三章員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
第1條專業(yè)渠道規(guī)劃中專以上,工作一年,對本職工作能很好的完成
(特殊崗位,本科以上)
部門主管
中專以上,工作一年,對本職工職工作能很好的完成
一般員工
部門經(jīng)理
具有相應的專業(yè)技術資格,專業(yè)工作2年以上,大專以上學歷
系統(tǒng)學習管理學,高級職員資格
公司副總
有成績,獨擋一面,總纜全局能力,知識面廣,經(jīng)驗豐富
第2條跨專業(yè)渠道規(guī)劃被提升崗位
具備新崗位知識,綜合素質高,中級以上資格,原崗位成績突出
原崗位
平調至新崗位
具備新崗位知識或一個月內能勝任新崗位工作
第十四章員工辭職、辭退
第1條由員工主動申請的辭職：
1、部門經(jīng)理視辭職者的具體情況決定其去留。
2、辭職員工必須接受辭職前的工作交接和財、物、務清理。
3、履行正式的辭職手續(xù)后，結算最后工資和退還所欠工資。
第2條符合辭退或開除條件的員工履行以下手續(xù)：
1、職能管理部門員工在一日內做好工作交接和財、物、務清理后辦理“離職員工流轉單”，結算最后工資和退還所欠工資。
2、市場部員工在一周內做好工作交接和財、物、務清理后辦理“離職員工流轉單”，結算最后工資。
第3條除由于公司經(jīng)營問題被迫減員時，發(fā)放被裁人員一個月基本工資做為遣散費外，其他的辭職、辭退人員均不享受遣散費。
自20xx年1月11日起執(zhí)行。
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