員工離職管理規(guī)定

　　1、目的：

　　為明確員工離職手續(xù)辦理流程，建立規(guī)范的操作標準，確保離職工資及時結算。

　　2、適用范圍：

　　本規(guī)定適用于TCL多媒體全球制造中心各部門。

　　3、離職類型：

　　包含辭職、自動離職、辭退、解除或終止合同、退休等。

　　4、離職辦理方式：

　　4.1辭職：員工提前30天（試用期提前3天）提出書面辭職，到期可以辦理離職手續(xù)。

　　4.2自動離職：員工達到國家規(guī)定的自動離職條件后，部門提交員工自離單上報人力資源部。

　　人力資源部以自動離職方式辦理該員工的離職手續(xù)，并按規(guī)定不發(fā)工資、獎金等一切薪金，同時社會保險給予停保。

　　4.3辭退：

　　4.3.1違紀辭退：員工因違紀達到辭退條件后，公司按規(guī)定給予辦理離職手續(xù)；因嚴重違紀

　　給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權在員工的離職工資中追回損失。

　　4.3.2試用不合格辭退：試用期內不符合用人部門的要求，經(jīng)部門提出后提前3天告之員工，到期辦理離職手續(xù)，工資按實際出勤天數(shù)結算；

　　4.4解除或終止合同：公司按規(guī)定提前告之解除或終止合同的員工，到期后按離職手續(xù)辦理

　　程序進行辦理。

　　4.5退休：按國家有關勞動條例辦理手續(xù)。

　　5、離職簽名權限

　　注：工廠人員需廠辦加簽。

　　6、離職手續(xù)辦理程序：

　　7、手續(xù)辦理注意事項：

　　7.1離職工資按當月實際出勤天數(shù)計發(fā)。

　　7.2社保停退辦理：

　　7.3集團養(yǎng)老保險、檔案、失業(yè)保險、戶口的辦理及住房公積金的領�。�

　　7.3.1集團養(yǎng)老保險：在集團有參保的員工，離職時填寫一式兩份《離職、退休人員TCL補

　　充養(yǎng)老保險申領表》，附上身份證和個人存折復印件，與離職資料一起交至人力資源部，人力資源部到集團辦理后，帳戶余額發(fā)至員工帳戶；

　　7.3.2人事檔案：員工檔案掛靠在公司的，離職時可辦理檔案調出或代理服務。調出檔案的

　　人員需要離職后3個月內由新就職公司開具《商調函》至人力資源部辦理；暫無接收單位的可辦理個人代理服務，將檔案交至惠州市人才交流中心保管。

　　7.3.3戶口：落戶在公司的人員，離職后可直接到派出所辦理遷移手續(xù)。

　　7.3.4失業(yè)保險：非自愿離職的員工辦理離職手續(xù)時，可以辦理失業(yè)保險待遇證。將身份證

　　復印件和一寸照片2張與離職資料一起交至人力資源部，人力資源部定期到社保局進行辦理失業(yè)待遇證，員工憑證可每月到社保局領取失業(yè)保障金。

　　7.3.5住房公積金的領�。悍腔葜菔袘艨诘膯T工離職，可以申請支取住房公積金。到人力資

　　源部領取相應表格進行填寫，經(jīng)公積金房管中心蓋章后到指定銀行領取個人帳戶余額（包含單位和個人部分）。

　　7.4其它：

　　7.4.1離職證明的辦理：在員工辦理離職手續(xù)時，由人力資源部開具離職證明。

　　7.4.2離職后留宿時間：員工辦理完離職手續(xù)后，在宿舍內的滯留時間最多不超過4天。

　　8、撤消離職單的辦理：

　　員工在已提交離職通知單后，因為某種原因需要留下來繼續(xù)工作，由當事人或部門提出書面申請，經(jīng)部門審核，人力資源部批準后可撤消離職申請；

　　9、本自批準之日起執(zhí)行，解釋權歸TCL多媒體全球制造中心人力資源部。

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