規(guī)范員工請假管理制度

時間：2024-02-28 07:47:54 員工管理我要投稿

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規(guī)范員工請假管理制度6篇[實用]

　　在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編整理的規(guī)范員工請假管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

規(guī)范員工請假管理制度6篇[實用]

規(guī)范員工請假管理制度1

　　一、目的

　　為加強公司管理，規(guī)范員工考勤行為，根據(jù)國家有關政策、法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本考勤管理和請假制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門結合自身實際參照制定相應的考勤管理，并報公司行政人事部備案。

　　三、考勤管理部門職責

　　1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和指導各部門考勤制度的建立。

　　2、行政人事部負責收集、統(tǒng)計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進行控制和管理。

　　3、各部門負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

　　四、考勤辦法和要求

　　1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即打卡考勤。

　　2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

　　3、員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。

　　4、行政人事部每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。

　　5、考勤員應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實統(tǒng)計，匯總考勤數(shù)據(jù)。

　　6、考勤原始記錄保存時間為二年。

　　五、考勤規(guī)定

　　1、工作時間：公司依照國家法律規(guī)定實行標準工時制，具體工作時間根據(jù)季節(jié)情況，予以確定通知全體員工。

　　2、員工每天上下班均需打卡。

　　六、考勤內(nèi)容

　　員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

　　1、遲到

　　連續(xù)遲到三次（1小時以內(nèi)）或月累計遲到五次（1小時以內(nèi)）以上者除按遲到處理外，另累計曠工2天。

　　2、早退

　　員工在規(guī)定工作時間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。

　　3、曠工

　　有下列情況之一的視為曠工：

　�、�、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗，擅自離崗的；

　�、�、特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假條的；

　　③、假期已滿，逾期未歸的；

　�、�、不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的；

　　⑤、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定：

　　曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者給予辭退處理。

　　七、事假

　　1、員工因事而不能上班者，應請事假；

　　2、事假應事前半個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假，須電話或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工；

　　3、事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算；2小時以上者按一天計算。

　　4、員工在事假期間患病的，按事假處理；

　　5、請假權限：員工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。

　　6、事假期間停發(fā)工資；

　　7、員工每月累計事假不得超過5天，超過者，視情況按以下條款之一處理；①按曠工處理；②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。

　　8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內(nèi)。

　　八、病假

　　1、員工因病不能上班者，應請病假；

　　2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；

　　3、員工請病假應提前辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假辦理手續(xù)的，必須班前1小時以外電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)應補辦病假手續(xù)，否則視為曠工；

　　4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

　　九、工傷假

　　1、員工因工傷（含職業(yè)�。�，需要暫停工作接受醫(yī)療的，必須有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過12月；傷情嚴重或情況特殊的，可適當延長，但最長不超過24個月。

　　2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有

　　十、補休

　　1、公司原則上不提倡加班，各部門應嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)；

　　2、員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休期間應與加班時間相等，調(diào)休時間應安排在當月，當月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；

　　3、調(diào)休應到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。

　　十一、婚假

　　1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

　　2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。

　　十二、產(chǎn)假及節(jié)育假

　　1、根據(jù)國家規(guī)定，凡符合的'女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15—30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結扎手術的增加7天；

　　2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；

　　3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

　　十三、奔喪假

　　1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據(jù)遠近給予相應的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假期1到3天（不含往返路程時間）；

　　2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%。

規(guī)范員工請假管理制度2

　　一、事假

　　1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；

　　2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；

　　3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；

　　4、工作時間內(nèi)臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；

　　5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內(nèi)，根據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內(nèi)向相關負責人電話請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關負責人簽字；

　　6、各組長如需請假，必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時情況需向總經(jīng)理進行電話申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；

　　7、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。

　　二、病假

　　1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

　　2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

　　3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

　　請假制度是內(nèi)部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。

規(guī)范員工請假管理制度3

　　為規(guī)范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定及xx師院人（20xx）第7號《關于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關規(guī)定》的精神，結合總公司實際，特制訂本規(guī)定。

　　一、病、事假

　　1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。

　　2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

　　3、病、事假七天（含）以下的，由所在部門負責人簽準；七天以上，十五天（含）以下的，由總公司分管領導簽準；十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準。

　　4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的.有關規(guī)定辦理。

　　5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。

　　二、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、作手術，按有關規(guī)定休息。

　　3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　4、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。

　　三、哺乳假

　　1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。

　　四、婚、喪假

　　1、填寫請假申請單，所在部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　2、符合法定結婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天；喪假一般為一至三天�？筛鶕�(jù)實際情況給予路程假。

　　3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

　　4、婚、喪假期間，工資照發(fā)。

　　凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。

　　各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

　　本規(guī)定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。

規(guī)范員工請假管理制度4

　　一、適用范圍

　　公司全體員工

　　二、請假程序

　　1、審批權限

　　①、員工請假1天，由物管部長審批

　�、凇T工請假3天，由公司經(jīng)理審批

　�、�、員工請假3天以上，由董事長審批

　　2、員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。

　　3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4、超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續(xù)。

　　三、請假規(guī)定

　　1、事假：

　�、�、經(jīng)領導批準的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。

②、員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

　�、�、員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)按曠工處理。

　　2、病假：

　　①、員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領導審批。

　�、�、員工因病請假，工資照發(fā)。

　　3、工傷假：

　　①、凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　�、�、工傷假工資照發(fā)。

　　4、婚假

　�、佟⒎舱埢榧賾崆耙恢芴顚憽墩埣賳巍�，報相關領導審批，并做好交接工作。

　�、�、婚假期間工資照發(fā)

　�、邸⒒榧侔磭乙�(guī)定可請假七天。

　　5、產(chǎn)假

　�、�、凡請產(chǎn)假應提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。

　�、�、產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

　　6、喪假

　　以下情形視為喪假

　�、�、員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的`父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。

　�、凇始倨陂g工資照發(fā)。

　　6、曠工認定：

　　員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

　�、�、未經(jīng)領導批準，擅自休假

　　②、未辦理請假手續(xù)休假

　�、�、不請示報告休假

　　上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰：

　　①、按工資3倍處罰，在當月工資扣除

　�、�、曠工2次，按辭退處理

規(guī)范員工請假管理制度5

　　1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

　　2、員工請假應事先辦理請假手續(xù)，安排好職務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

　　3、如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權限由有權限批假的'領導核決。請假核決權限表見附件。

　　4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權限領導核準者外，均以曠工論處。

　　5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報事由說明，核準后實施。

　　6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

　　7、員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

　　8、所有假期請假期間的假日（星期日及國家法定假期）包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。

規(guī)范員工請假管理制度6

　　一、目的：

　　為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

　　2、各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權限：

　　1、各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　2、各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。

　　3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

　　五、請假類別：

　　1、病假

　　員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

　　2、事假

　　員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

　　3、工傷假

　　因工負傷需住院的'員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規(guī)定執(zhí)行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。

　　婚假應在結婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

　　5、產(chǎn)假及哺乳假

　　女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方有關政策執(zhí)行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

　　六、其它規(guī)定：

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。

　　2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

　　4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

　　本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

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