員工獎罰制度[合集]

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度對人們來說越來越重要，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家整理的員工獎罰制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、獎勵

　　對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

　　1、對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；

　　2、在服務(wù)工作生產(chǎn)、中，取得優(yōu)異成績者；

　　3、嚴(yán)格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；

　　4、服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽者；

　　5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；

　　6、為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；

　　7年終獎為全年總工資5%當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受、

　　二、財務(wù)考勤制度

　　1、上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

　　2、上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

　　3、上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

　　4、上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

　　5、如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵

　　三、凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

　　1、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

　　2、工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；

　　3、惡意破壞公物或會員物品；

　　4、道德敗壞，搞男女關(guān)系等；

　　5、經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；

　　6、服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵；

　　7、無理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會秩序；

　　8、觸犯國家法律，受到刑事處分的。

　　優(yōu)秀員工評選制度

　　1、每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

　　（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

　　2、愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。

　　3、遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度全月無請假，遲到，早退，曠工等、，工作無失職、失誤記錄。

　　4、團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事當(dāng)面背后不講不利于團結(jié)友好的言語、有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

　　三、員工投訴、

　　員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)�工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：

　　1、不得提供偽證；

　　2、不得公開或私底下散布不滿情緒。

　　3、不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

　　4、不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。