員工勞動紀律管理制度

時間：2024-09-28 21:56:04 王娟員工管理我要投稿

員工勞動紀律管理制度（通用12篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度使用的頻率越來越高，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的員工勞動紀律管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工勞動紀律管理制度（通用12篇）

　　員工勞動紀律管理制度 1

　　公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。

　　1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

　　2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

　　3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

　　4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。

　　5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

　　6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。

　　7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發(fā)現查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

　　8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

　　9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

　　10、對危害企業(yè)財產和員工生命安全、破壞企業(yè)生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經調查核實后，視情節(jié)給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

　　11、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經濟損失的，根據其情節(jié)對經濟損失進行賠償。

　　12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

　　13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

　�。�1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。

　�。�2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業(yè)。

　�。�3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的`。

　　（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網、玩游戲。

　�。�5）不服從企業(yè)合理的正常調動和工作安排的。

　　（6）不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產混亂的。

　�。�7）未經許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

　�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。

　�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

　　（10）沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

　�。�11）不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。

　�。�12）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的。

　�。�13）操作機器、設備時，不遵守安全操作規(guī)程的。

　　（14）設備、工裝使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。

　　（15）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。

　�。�16）在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分。

　�。�17）下班時不整理作業(yè)現場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的。

　　14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

　　（1）不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據規(guī)定進行處罰）。

　�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

　�。�3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

　　（4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的。

　�。�5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。

　�。�6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產的。

　　（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者。情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。

　　15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：

　�。�1）連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

　　（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產秩序的。

　�。�3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。

　�。�4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。

　�。�5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

　　（6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。

　�。�7）經認定煽動員工怠工的指使者。

　　（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經企業(yè)提出后不改正者。

　�。�9）泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。

　　15、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

　�。�1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。

　�。�2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。

　�。�3）及時發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。

　�。�4）根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。

　�。�5）企業(yè)出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。

　　（6）連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。

　　（7）非本屬職能者，能發(fā)現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功。

　�。�8）工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。

　　（9）無論從事生產或管理工作，發(fā)現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。

　　16、員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。

　　17、本制度適用于公司全體員工。

　　18、本制度自發(fā)文之日起施行。

　　員工勞動紀律管理制度 2

　　第一條為規(guī)范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產工作秩序，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，結合公司實際，制定本辦法。

　　第二條公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應當自覺了解和遵守。

　　第三條公司禁止員工各類違紀違規(guī)行為，對員工違紀違規(guī)行為給予嚴肅處理。

　　具體違紀違規(guī)行為界定和處罰標準按照《員工勞動紀律管理實施細則》、《員工休假管理實施細則》、《員工考勤管理實施細則》執(zhí)行。

　　第四條公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產工作秩序。

　�。ㄒ唬┚C合辦公室

　　1、負責公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。

　　2、負責指導、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。

　　3、負責各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結果的落實。

　　4、依據本辦法規(guī)定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。

　　5、負責公司員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。

　　6、依據部門管理職責，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

　　7、負責中層管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工作。

　　8、負責按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內容的完整性、真實性、及時性負責。

　　9、負責工傷事故處理的歸口管理工作。

　�。ǘ┍Ｐl(wèi)室

　　1、負責員工進出廠門（廠區(qū)）歸口管理。

　　2、負責各類違法犯罪案件的協助調查。

　�。ㄈ┴攧詹�

　　1、負責收取員工各類違紀違規(guī)處罰款項。

　　2、負責建立和管理各類違紀違規(guī)處罰款項收支臺帳。

　�。ㄋ模┢渌嚓P職能部門

　　依據部門管理職責，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。

　　第五條依據部門職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：

　�。ㄒ唬┌嘟M長

　　1、有權審批員工半天以內的休假；

　　2、有權作出口頭警告、績效扣分的決定；

　　3、有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。

　　（二）各部門車間主任

　　1、有權審批員工1天以內的休假；

　　2、有權作出口頭警告、績效扣分的決定；

　　3、有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。

　　（三）分管副總

　　1、負責審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　2、有權作出通報批評、績效扣分、經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、解除勞動合同的.決定（建議）。

　�。ㄋ模┢渌嚓P職能部門

　　依據部門管理職責，有權作出（提出）經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機關處理的決定（建議）。

　　第六條公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：

　　（一）越權審批各類休假的；

　　（二）對各類違紀違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；

　�。ㄈ┡撟骷�，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；

　�。ㄋ模┕芾砘靵y、整改不到位的；

　�。ㄎ澹⿹p壞、擅改考勤記錄的；

　�。ㄎ澹┢渌�、瀆職行為的。

　　第七條公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報。

　　（一）員工本人對公司相關處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。

　�。ǘ﹩T工對他人違紀違規(guī)行為，可向公司相關職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。

　　第八條本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。

　　員工勞動紀律管理制度 3

　　為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《公司勞動紀律管理制度》，望各車間、各部門嚴格遵守，實時監(jiān)督，并對各級領導提出以下要求：

　　1、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。

　　2、各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的`監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的，當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。

　　3、各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。

　　4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。

　　5、辦公行政人員（包含總經辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術中心，各經理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。

　　員工勞動紀律管理制度 4

　　第一章：總則

　　第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章：公司作息制度

　　第二條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。

　　第三章：工作制

　　第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

　　第四條由于公司工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

　　第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

　　第四章：考勤范圍

　　第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。

　　第五章：考勤辦法

　　第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

　　第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十條：考勤設置種類：

　　1、遲到，比預定上班時間晚到。

　　2、早退，比預定下班時間早走。

　　3、曠工，無故缺勤。

　　4、請假（銷假）

　　①請假

　　A、集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

　　B、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領取統(tǒng)一假條），注明原因、請假天數，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據。

　　C、批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準；部門經理請假需總經理批準方可休息。

　　D、病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

　　E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。

　�、阡N假程序：

　　A、在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

　　B、如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

　　5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。

　　6、外勤，全天在外辦事。

　　7、調休，調休要提交調休申請。

　　第六章：考勤統(tǒng)計與績效

　　第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

　　第十二條每月xx日—xx日，為一個考勤周期。

　　第十三條各部門需于每月xx號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。

　　第十四條考勤與績效工資掛鉤：

　　1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；

　　2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；

　　3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

　　4、曠工：

　�、傥唇浾埣�、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；

　�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照xx處罰。

　�、郛斣聲绻�5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

　　第七章：附則

　　第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經公司總經理批準頒行。

　　企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的'證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

　　勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

　　員工勞動紀律管理制度 5

　　為了提高員工的工作效率，保證公司正常秩序，特制定本管理制度。

　　1.與離職管理：新員工入職需提前準備相關資料，遵守公司規(guī)定；離職需提前一個月提交申請，并辦理相關手續(xù)。

　　2.工作時間管理：公司采用標準工作時間制，如有特殊情況需調整工作時間，需提前向主管領導申請。

　　3.：員工需按時打卡，如有特殊情況需提前向主管領導申請請假。遲到、早退或曠工將受到相應處罰。

　　4.崗位職責：員工需明確自己的崗位職責，按照規(guī)定的工作流程進行工作，以保證工作質量和工作效率。

　　5.培訓與發(fā)展：公司鼓勵員工自我發(fā)展，提供相應的培訓與支持，以提高員工的專業(yè)素質和工作能力。

　　6.團隊合作：公司鼓勵員工之間的協作與交流，創(chuàng)造良好的工作氛圍，以保證團隊凝聚力和工作效率。

　　7.溝通管理：公司采用定期溝通會議的方式，促進各部門之間的信息交流和合作。同時，員工可隨時向上級或相關部門提出建議或意見。

　　8.獎懲制度：公司設立獎勵制度，對表現優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵；同時，也設立相應的懲罰制度，對違反規(guī)定的員工進行處罰。

　　9.保密規(guī)定：公司涉及商業(yè)機密等信息，員工需嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露公司機密。

　　10.行為規(guī)范：員工需遵守公司的行為規(guī)范，保持職業(yè)形象和職業(yè)道德，不得從事任何有損公司形象和利益的行為。

　　11.文件管理：公司文件實行統(tǒng)一管理，員工需按照規(guī)定程序領取和歸還文件，以保證文件的安全和完整。

　　12.文件審批：重要文件需經過相關領導審批后才能發(fā)放或使用。

　　13.信息安全：員工需保護公司信息安全，不泄露密碼、不使用公司電腦下載與工作無關的文件、不私自安裝軟件等。如出現信息安全問題及時上報相關負責人。

　　14.工作環(huán)境：保持辦公區(qū)域整潔，禁止在公司范圍內大聲喧嘩、打電話等影響工作秩序的行為。如出現突發(fā)事件影響工作進程時，應及時上報相關負責人。

　　15.工作記錄：及時、準確記錄工作任務及完成情況等重要信息。在崗位調動或離職前如實向上級領導匯報相關工作記錄及存在的問題和不足。便于公司和個人的未來發(fā)展和改進。

　　16.安全操作：嚴格遵守操作規(guī)程進行設備、物資及文件的管理和保存等工作；員工須遵守崗位安全規(guī)定及設備安全操作手冊，按照流程執(zhí)行任務；如有違反造成損失的，公司將依法追究其責任。

　　17.健康與安全：員工應關注自身健康與安全，如發(fā)生意外事故應及時向主管領導匯報并協助相關部門處理。

　　18.責任與權利：公司根據員工的'崗位職責和工作表現給予相應的責任和權利；同時為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，鼓勵員工積極提出建設性意見和建議；如有違反公司規(guī)定或造成損失的，公司將依法追究其責任。

　　19.財務制度：員工需遵守公司的財務制度，不得私自收取任何形式的費用或禮品；如有違反規(guī)定的，公司將依法追究其責任。

　　20.法律事務：員工應了解并遵守國家法律法規(guī)和公司的相關規(guī)定；如有任何法律糾紛或勞動爭議，應通過合法途徑解決。

　　以上是本公司制定的員工管理制度20條的主要內容，通過以上各項制度的執(zhí)行，可以規(guī)范員工的行為，提高工作效率和管理水平，同時保障公司和員工的共同利益和長遠發(fā)展。

　　員工勞動紀律管理制度 6

　　一、目的

　　為了進一步規(guī)范公司員工聘用管理,提高公司員工聘用效率,實現人員需求與招聘的合理配置,結合公司實際,特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　適用于公司員工招聘、錄用、試用轉正及勞動合同簽訂管理。

　　三、工作職責

　　公司綜合管理部負責公司員工招聘、錄用、試用轉正及勞動合同簽訂的統(tǒng)一管理。

　　1.綜合管理部負責員工招聘計劃的制定及經批準后的實施。

　　2.各用工部門負責本部門用工需求申報。

　　3.總經理負責招聘計劃及新增崗位人員招聘的審批。

　　4.各部門負責人負責本部門試用員工的確認。

　　5.主管副總經理負責十級以下試用人員的批準,總經理負責十級以上(含十級)試用人員的批準。

　　6.各部門負責人對本部門十一級以下(含十一級)人員薪酬提出意見和建議,綜合管理部審核,主管副總經理批準。用工部門和綜合管理部共同協商,對七至十級以上人員(含十級)人員薪酬提出意見和建議,主管副總經理審核,總經理批準。

　　7.各用工部門負責本部門試用期員工的試用考核及轉正申報。

　　8.綜合管理部負責員工試用轉正的審核。

　　9.主管副總經理負責十級以下員工試用轉正批準,總經理負責十級以上(含十級)員工試用轉正的批準。

　　四、招聘原則:

　　1.德才兼?zhèn)湓瓌t:綜合管理部及各用人部門在招聘人員時,盡量選拔有志于公司發(fā)展、忠于企業(yè)的“德才兼?zhèn)洹比藛T,同等條件下,以德為先。

　　2.公開、公平、公正原則:綜合管理部在有人員需求時,要公開發(fā)布相關信息,在選拔過程中做到公平、公正。

　　3.人崗匹配原則:綜合管理部在進行人員篩選時,要量才錄用,盡量選擇適用型人才,避免能力過剩或能力不足造成的不良影響。

　　4.親屬回避原則:綜合管理部及用人部門進行篩選時,應盡量避免親屬在直接管轄的工作崗位任職。

　　5.先批后招原則:人員招聘必須按照規(guī)定程序審批后由綜合管理部進行統(tǒng)一招聘,不允許用工部門私自招聘和錄用。

　　6.有下列情形之一者,不予以錄用:

　　1)精神病或傳染病患者;

　　2)有政治、經濟問題者;

　　3)不滿《勞動法》規(guī)定年齡者;

　　4)公安機關追捕或通輯的犯罪嫌疑人及有刑事犯罪記錄者;

　　5)從青山董事局下屬各子公司或本公司辭退或自動離職的人員;

　　6)所填簡歷與實際情況不符合者。如學歷要求、年齡要求、工作經歷、個人資歷等。

　　7)與原單位或第三方建立勞動關系,并且尚未解除。

　　五、招聘程序

　　1.用人需求與招聘申請:各部門負責人根據本部門根據本部門工作職責及內容,明確本部門人員編制。當新增工作任務、員工離職空缺等原因產生的人力需求,填寫人力需求表(見附表1),交綜合管理部負責人審核,十級以下交分管副總批準,十級以上報總經理批準。審批完畢的人力需求表應至少提前5天提交綜合管理部。

　　2.用人需求審核:綜合管理部每年組織各部門編制下年度人力編制計劃,經總經理批準后,作為綜合管理部審核部門人力需求的標準。如為編制外招聘、戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進人才,須以呈批表形式報總經理審批。如果為新增加崗位,用人部門必須編寫崗位職責說明書,經公司例會討論通過后進行招聘。

　　3.制定招聘計劃:綜合管理部根據各部門提交的人力需求表,編制人力需求匯總表,并在明確用人需求后3個工作日內擬訂招聘計劃。招聘計劃包括擬招的人數、職位名稱、任職資格要求,應聘人員的考核方案,招聘的截止日期,確定入職的員工上崗時間;招聘資料費、攤位費、廣告費,以及招聘工作時間表等。

　　六、招聘活動

　　1.選擇招聘渠道,發(fā)布招聘信息:

　　綜合管理部根據需求崗位特點、任職資格要求、人力市場情況等因素,慎重選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息。招聘渠道選擇及信息發(fā)布在完成招聘計劃后5個工作日內完成。目前,公司主要依靠以下渠道:

　　1)報紙招聘:本地發(fā)行量較大,讀者群較多的報紙。

　　2)網絡招聘:目前主要通過智聯招聘網等直接發(fā)布職位。以后視招聘工作需求,再尋求新的招聘網站合作。

　　3)各種現場招聘會:參加各種大型招聘會。

　　4)校園招聘:與大、中專院校保持聯系,定期輸送畢業(yè)生,接收學生進行實習,并從中挑選合適人員留任。

　　5)內部推薦:鼓勵公司員工推薦。

　　6)政府就業(yè)中心:搜集人才信息,或參加現場招聘會。

　　7)職業(yè)介紹所、個人中介:工商注冊或個人從事的中介服務。

　　8)個人中介及其它可行的招聘渠道。其中,當地報紙、內部推薦、政府就業(yè)中心和職介所及為普工、熟練工招聘的主要渠道,網絡招聘、校園招聘、內部推薦為技工、工程師、管理人員的主要渠道。

　　2.收集、篩選應聘資料

　　綜合管理部積極收集并仔細篩選應聘人員資料,原則上,根據工種不同,篩選的基本標準如下:

　　1)簡單體力型工種:如選料工,打包工、涂包工、清潔工,食堂服務員、宿舍管理人員,要求身體健康,服從工作安排,思想素質好。

　　2)熟練工型工種:如天車工、車工、鉆工、電焊工、切割、煤氣發(fā)生爐、aod爐、維修工、電工、駕駛員等崗位,要求初中以上文化,服從工作安排,思想素質好,并具有同崗位2年以上工作經驗。

　　3)技術型工種:如aod配氣連鑄澆鋼、軋鋼調整、主控室、電腦操作、統(tǒng)計員、化學分析室等崗位,要求大專以上文化,特別優(yōu)秀或具有同崗位3年以上工作經驗的可放寬條件。

　　4)行政辦公室人員必須是大專以上文化。

　　5)保衛(wèi)人員要求初中以上文化,退伍軍人、保安學校畢業(yè)者優(yōu)先。

　　6)工程師、中層以上管理人員、其他崗位的素質要求,將根據工作崗位和企業(yè)具體情況而定。

　　3.年齡要求:

　　1)普通員工:22~48周歲,保安:20~40周歲;

　　2)學徒工:20~30周歲,熟練工:22~48周歲;

　　3)工程技術人員視情況而定,但男性一般不超過55周歲,女性一般不超過50周歲

　　,特殊情況經總經理批準后錄用。

　　4)普通員工年滿60周歲必須辦理退休手續(xù),不能繼續(xù)留在企業(yè)工作;

　　5)管理人員年滿65周歲必須辦理退休手續(xù),退出管理崗位。但可根據個人實際情況安排其它工作。

　　6)企業(yè)特聘的工程師或顧問年滿70周歲必須辦理退休手續(xù),不再擔任此項工作。

　　4.綜合管理部初試

　　對于資料篩選合格者,綜合管理部及時通過電話約談或面試的方式組織初試。電話約談適用于外地且不方便近期到來的應聘者,綜合管理部面試人員需記錄約談結果;應聘者來公司面試,需填寫應聘人員信息登記表,綜合管理部面試人員填寫面試評估表的'初試部分。面試內容包括個人背景、所接受過的教育和訓練、具備的資格、經驗和能力等。

　　1)個人背景:個人特性、家庭情況、愛好、年齡、身體狀況、社會關系等。

　　2)教育和訓練:個人受教育程度和職能訓練的深度、廣度,相應的職稱等級。

　　3)工作經驗:曾經服務單位、任職、薪資、離職原因、個人專長,最突出的成就等。

　　4)資格和能力:上崗證、資格證、專業(yè)技術資格證書、實際操作能力、管理能力、領導能力、人際溝通能力等。

　　面試方式有口試、筆試、實際操作等。其中,口試針對所有面試人員,筆試針對行政人員和工程師等,實際操作針對技術工人、駕駛員、工程師等對動手能力要求較高的崗位。對于中層以上管理人員,根據實際需要,安排管理能力及領導能力測試。

　　綜合管理部面試人員根據綜合考察結果,決定是否推薦給用人部門進行復試。

　　5.用工部門復試

　　經綜合管理部初試合格者,由用工部門負責復試。用工部門通過業(yè)務方面的詢問和考察,填寫面試評估表復試部分。

　　簡單體力型勞動,由綜合管理部人員直接面試通過,不需要用工部門負責人進行復試。其它人員必須經過復試合格才能進入錄用審批程序。

　　初試和復試,可以根據需要采取不同的方式,如綜合管理部和用工部門共同面試,并共同填寫面試評估表。

　　熟練工型工種由用工部門車間主任、負責人與綜合管理部招聘專員共同復試,由用工部門負責人提出薪酬建議。技術型工種由用工部門及相關聯部門負責人、綜合管理部負責人共同復試,由用工部門和相關聯部門負責人提出薪酬建議。工程師、中層以上管理人員由用工部門負責人、綜合管理部負責人、分管副總經理共同復試,提出薪酬建議。十級以上管理、技術人員由綜合管理部負責人、分管副總經理、總經理共同復試,并確定薪酬待遇。六級以上管理技術人員由總經理組織集體復試,并確定薪酬,上報董事長及青山董事局。

　　原則上,初試和復試在三個工作日內完成,綜合管理部必須在復試后三個工作日內將復試結果通知應聘人員,并向應聘人員說明在規(guī)定時間內沒有收到公司錄用通知即被視為未被錄用。對于錄用者,綜合管理部還需詳細告知公司地址、交通路線、報到資料等信息。

　　七、錄用及入職

　　經復試合格的人員,均可進入公司錄用程序,辦理入職手續(xù)。

　　錄用人員報到,綜合管理部負責組織辦理員工錄用審批手續(xù),查驗相關證件,并根據需要進行背景調查。員工錄用審批實行分級、分部門管理:10級(含)以上員工由總經理審批,11級(含)以下員工由分管副總審批;綜合管理部負責審核錄用員工的職務級別和工資級檔等人事資料。

　　被錄用人員在辦理報到手續(xù)時應提供以下入職資料:

　　1)個人簡歷、員工登記表;

　　2)身份證原件及復印件5份;

　　3)最高學歷證明(含畢業(yè)證、學位證等)原件及復印件1份;

　　4)專業(yè)技術資格證明原件及復印件1份(專業(yè)技術人員提供);

　　5)體檢證明原件(含肝功能5項檢查、胸肺透視及其它常規(guī)檢查);

　　6)健康證(僅食堂工作人員提供);

　　綜合管理部在審核以上資料無誤后辦理入職手續(xù);如體檢不合格(各類傳染性疾病、心臟病、肺病等)或提供證明資料與實際不符者不予以錄用。

　　辦理入職手續(xù)時,人事科負責與員工簽定勞動合同,發(fā)放工作證、考勤卡,并辦理一卡通充值手續(xù),開始正式試用,起薪日從入職報到之日起。

　　入職手續(xù)完成后,新員工立即進行入職培訓,包括綜合管理部組織的一般入職培訓,安環(huán)部門組織的安全培訓,用人部門組織的崗位培訓等,培訓時間不低于8小時,主要內容為公司企業(yè)文化、工作環(huán)境、崗位職責和安全規(guī)范等。

　　八、人員報批及備案

　　公司各級錄用人員都需按照青山鋼鐵董事局規(guī)定辦理相關報批備案手續(xù)。級別為1~6級的套級定檔員工名單由公司上報至董事局確定、調整和管理;7~10級套級定檔員工名單由公司綜合管理部擬定,經總經理辦公會討論通過后,報集團公司審批;11級及以下的套級定檔員工名單由綜合管理部擬定,報總經理批準。公司所有級別的套級定檔員工名單均需報相關集團公司和青山鋼鐵董事局備案。

　　九、試用及轉正管理

　　所有錄用員工均實行試用制,試用期一般根據簽訂的勞動合同年限確定。目前,試用期一般為1~3個月。如沒有試用期,部門必須在錄用審批表上注明。試用期員工的直接主管和部門負責人對試用期員工的工作業(yè)績進行考核并做出評價。

　　綜合管理部每月底向各部門發(fā)布到期轉正人員名單,各部門根據試用人員工作表現決定是否予以轉正。如給予轉正,綜合管理部將轉正人員的《轉正申請表》發(fā)至各部門負責填寫,并逐級審批;如決定延長試用期,部門在到期轉正人員名單上注明延期原因。如決定給予表現優(yōu)秀的員工提前轉正,用人部門負責人可隨時至綜合管理部領取《轉正申請表》,逐級審批。

　　《轉正申請表》審批完畢,綜合管理部重新核定職位、職級、薪資待遇等人事資料,并辦理社會保險手續(xù)。

　　所有新招聘人員從試用期開始繳納工傷保險。

　　十、勞動合同

　　所有員工必須與公司簽訂《勞動合同》(詳見《員工勞動合同管理制度》)。

　　十一、附則

　　1.本制度由綜合管理部制定、解釋。

　　2.本制度自頒布之日起實施。

　　員工勞動紀律管理制度 7

　　第一章總則

　　第一條為加強公司管理，規(guī)范員工行為，建立一套科學的、有序的、規(guī)范的企業(yè)管理制度，在激烈的市場競爭中促進公司發(fā)展壯大，根據國家有關政策、法規(guī)，結合本公司實際，特制定本員工行為規(guī)范。

　　第二條本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。

　　第三條本規(guī)范包括了公司主要的規(guī)章制度、員工的基本工作要求以及員工違紀將受何種處罰，表現優(yōu)秀將受何種獎勵等內容。

　　第四條公司的服務理念是xx，這一理念必須體現在每一個人的工作之中。

　　第五條本規(guī)范為具體涉及的事項，參照公司基本管理制度及相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條本規(guī)范實施的目標。

　　（1）建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點的、保證生產經營活動高效率運行的管理機構。

　�。�2）建立一支品德高尚、技術優(yōu)良，工作有序、勤奮敬業(yè)、作風正派的員工隊伍，不斷提高公司的經濟效益和公司的市場競爭力，并保證員工的合法權益。

　　第二章員工行為規(guī)范

　　第七條遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。

　　第八條熱愛公司、熱愛工作，以公司為家。

　　第九條講究個人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個人形象。

　　第十條愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，文明用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方。

　　第十一條不遲到，不早退，不曠工，有事需要向公司請假；請假時履行書面請假手續(xù)。

　　第十二條互相團結，聽從上級指揮，服從公司分配，嚴以自律，忠于職守。

　　第十三條出入公司及上班工作時需要佩戴工作證。

　　第十四條鉆研技術，鉆研業(yè)務，工作積極，勤奮敬業(yè)，按時、按量、保質完成本職工作。

　　第十五條公司管理人員以身作則，對待員工一視同仁，不偏袒，不以權謀私；員工相互之間尊重，不拉幫結派，不挑撥是非，不公報私仇。

　　第十六條不打人、不罵人、不鬧事、不賭博、不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀的事。

　　第十七條愛護公共設施，不私自挪用公司物品；損壞公物應照價賠償。

　　第十八條不泄露公司機密。

　　第三章主要規(guī)章制度

　　第十九條全體員工必須嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。

　　第二十條嚴格執(zhí)行作息制度，按時上班，不遲到、不早退、不曠工。

　　上班時間開始后到班者為遲到，超過30分鐘視為曠工半天。

　　未經批準提前下班視為早退，提前30分鐘下班的視為曠工半天。

　　遲到、早退每次扣10.00元。

　　第二十一條員工有事有病不到班必須親自請假，不得找人代假，請假必須提前履行書面請假手續(xù)，未履行書面請假或者請假未獲批準者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼（特殊情況未能事前履行請假手續(xù)者，事后補假需出具相關有效證明）。請假手續(xù)需經于行政部申請請假條，由部門直接主管的.簽字同意之后，方能生效。

　�。�1）病假：因病需要治療或者修養(yǎng)者可以憑醫(yī)院證明請病假，每年累計不超過30天，超過30天而未經公司批準者予以除名。病假工資參照公司福利制度執(zhí)行。

　�。�2）事假：因私事需要請假者可請事假，事假不帶薪，假期不超過10天。

　�。�3）婚假：本人結婚可請帶薪婚假3天。

　�。�4）喪假：直系親屬或者旁系親屬喪亡者，可請喪假，時間不超過10天，特殊情況除外。

　　（5）公傷假：因公受傷可以申請公傷假，假期以實際天數而定。公司根據工傷事故的處理條例付給醫(yī)藥費，工資照發(fā)并給予適當補助。

　�。�6）請假期限：按照公司人力資源管理制度執(zhí)行。

　　（7）請假必須填寫請假條并經批準，否則視為曠工。

　�。�8）請假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以內以曠工論處，超過7天以上以自動離職論處。

　　第二十二條公司內嚴禁大聲吵鬧，工作區(qū)域嚴禁吸煙、亂丟煙頭。上班時或進出辦公室禁止吃零食。嚴謹在公司內及公司門口打架斗毆、聚眾鬧事。

　　第二十三條辦公區(qū)不允許停放私用車輛，自行車或摩托車一律停放在停車位出；未經允許不得私自翻閱不屬于自己負責的文件、賬簿、表冊或函件。

　　第二十四條聽從公司安排，服從公司調動；上級不允許歧視員工且應分工合理，不允許敲詐勒索、徇私舞弊。

　　第二十五條愛護公司財物，注意辦公用品以及各類儀器的維護和保養(yǎng)，嚴禁違規(guī)操作，嚴禁破壞和浪費現象。

　　第二十六條嚴禁盜竊私人及公司財物。

　　第二十七條禁止鼓動或以暴力脅迫等手段唆使他人罷工、怠工、擅自離崗或者集體離職。

　　第二十八條禁止在采購中收取回扣，或者在銷售過程中進行賄賂；禁止利用公司資源私下做生意。

　　第二十九條嚴禁在公司出現非常事故時散布謠言，使公司蒙受重大損失。

　　第三十條嚴格遵守考勤制度，所有管理人員都必須打卡考勤，上下班必須由本人打卡，禁止委托或代人打卡或者偽造出勤記錄，一經查實，雙方均以曠工論處，并且每人處罰100元，上下班忘記打卡者視為遲到或者早退。

　　第三十一條員工對主管有意見可向主管提出或者向上級反映，不得無理取鬧，更不得因此不按時、按量、保質完成工作或者中止工作。

　　第三十二條嚴禁攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入辦公區(qū)域；禁止私自攜帶公司物品出公司。

　　第三十三條各級主管部門負責人必須注意自身修養(yǎng)，不得辱罵員工，應該與所屬員工同舟共濟，提高員工工作情緒，使下屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

　　第三十四條員工招收、辭退、調職、離職按公司人力資源管理制度辦理。

　　第四章獎懲措施

　　第三十五條獎勵規(guī)定

　　1、凡符合以下條件之一的，公司酌情給予榮譽表彰或者物質獎勵，并納入年度考評。

　�。�1）品行端正，工作積極努力，起表率作用者。

　�。�2）團結同事，助人為樂，拾金不昧著。

　�。�3）熱愛公司，關心集體，顧全大局，任勞任怨，表現突出者。

　�。�4）模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個月以上全勤者。

　　2、有下列行為之一者，公司給予物質獎勵，并納入年度考評。

　�。�1）對公司的技術研發(fā)或者管理制度提出有效的合理化的建議，并給公司帶來較大效益者。

　�。�2）提高研發(fā)技術水平，超額完成工作任務，成績顯著者。

　�。�3）工作勤奮，研發(fā)新技術新產品有顯著成就，或者拓展業(yè)務，增加銷售額有突出業(yè)績者。

　�。�4）敢于堅持原則，檢舉揭發(fā)公司內的不良現象，維護公司利益者。

　�。�5）維護安全，奮不顧身處理突發(fā)性危險事件者。

　�。�6）對公司有其他特殊貢獻者。

　　第三十六條處罰規(guī)定。

　　1、有下列行為之一者，給予行政警告處分。

　　（1）無故遲到、早退連續(xù)3次且勸說教育無效者。

　�。�2）上、下班不打卡或代人打卡，不聽勸告，態(tài)度不端正者。

　　（3）怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。

　　（4）工作失誤1次以上，造成不良影響者。

　�。�5）出言不遜，行為不檢點，對客戶不禮貌者。

　�。�6）不佩戴工作證，不注重環(huán)境衛(wèi)生及個人衛(wèi)生者。

　　（7）在禁煙區(qū)吸煙、酗酒或酒后上崗者。

　�。�8）不按工作程序程序操作，亂扔工具，浪費材料，影響工作進度著。

　　（9）上班時干私事，無故離崗、竄崗，影響他人工作者。

　　（10）工作散漫，粗心大意，造成工作質量低劣者。

　　（11）隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不聽勸告者。

　　（12）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故曠工半天以上者。

　�。�13）在辦公區(qū)域嬉笑吵鬧及散布對生產不利言論者。

　�。�14）有上述類似的行為者。

　　2、有下列行為之一者，給予行政記過處分。

　�。�1）連續(xù)兩次被警告，或者兩個月內3次被警告而無改觀者。

　�。�2）不服從工作安排，工作挑三揀四，推卸責任，無故終止或分派工作未按時完成，給公司帶來一定損失者。

　�。�3）由于工作過失，造成公司工具及儀器設備損壞者。

　�。�4）上班前飲酒過度，嚴重影響工作，給公司造成較壞影響者。

　�。�5）上班時間娛樂、賭博，影響較壞者。

　　（6）工作懶散，上班時間睡覺或者消極怠工者。

　�。�7）對下屬違紀及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容放任者。

　�。�8）因工作粗心，失誤造成工作質量下降者。

　　（9）有上述行為類似者。

　　3、有下列行為之一者，給予開除處分。

　�。�1）帶動5人以上擅自離崗者，對公司造成重大損失者。

　�。�2）在公司區(qū)域內酗酒、滋事，造成惡性影響者。

　�。�3）屢次不服從工作安排，不服從公司調動，給公司運營及日常管理造成較大損失者。

　�。�4）一個月無故曠工3天以上者。

　�。�5）連續(xù)記過兩次以上或者連續(xù)警告4次以上者。

　�。�6）帶頭煽動罷工、嚴重怠工、嚴重影響研發(fā)進度者。

　　（7）在公司區(qū)域內打架、賭博、滋事，造成惡性事故者。

　　（8）大肆散播謠言，嚴重損害公司利益者。

　　（9）拉幫結派，搞小集團，對公司造成一定損失者。

　�。�10）偷盜私人或公司財物者。

　�。�11）利用職務之便，貪污或者挪用公司錢物者。

　�。�12）嚴重泄露公司機密，損害公司利益及聲譽者。

　�。�13）玩忽職守，造成研發(fā)技術產品存在較大問題者。

　�。�14）弄虛作假，巧立名目報銷費用開支，經查實屬實者。

　�。�15）觸犯國家法律法規(guī)及違反當地政府治安管理條例者。

　�。�16）有上述類似行為且情節(jié)嚴重者。

　　第五章附則

　　第三十七條本規(guī)范自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

　　第三十八條本規(guī)范之規(guī)定與公司以前規(guī)定不一致處，以本規(guī)范之規(guī)定為準。

　　第三十九條本規(guī)范由公司人力資源部負責解釋。

　　員工勞動紀律管理制度 8

　　為了制造一支以公司利益至高無上準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

　　一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神。敬重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！

　　二、聽從安排聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

　　三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

　　四、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；

　　五、員工上鐘操作必需根據技術流程完成，不得偷工減料；

　　六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必需做到干凈清爽；

　　七、仔細聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

　　八、本公司不享受任何險種；

　　九、員工服務態(tài)度：

　　1、熱忱接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請~�。�。作好樂觀、主動、熱誠、微笑的服務；

　　2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中———不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）

　　3、工作后———對本次服務是否滿足麻煩您對我們的服務多提珍貴看法！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

　　十、員工獎罰規(guī)定：

　　1、全勤嘉獎60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；病假必需出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的.工資；

　　2、每三個月進行評比優(yōu)秀員工，嘉獎200元；（條件：必需全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元；

　　3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理潔凈者扣罰5元/次；

　　4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；

　　5、必需聽從安排、聽從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

　　6、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；

　　十一、入職條件：

　　1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

　　2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年；

　　3、合同期間必需遵守本公司規(guī)章制度；

　　4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績任務，之后將按公司所定業(yè)績任務完成業(yè)績；

　　十二、辭職條件：

　　1、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放全部工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿后如連續(xù)續(xù)約者將當次嘉獎100元，并在原有底薪上加30工資；

　　2、未滿合同期如需離職者必需提前3個月提呈辭職報告，書寫具體理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；

　　3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；

　　十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

　　1、連續(xù)礦工3次/月；

　　2、拒客5次/月；

　　3、泄露本公司機密3次/月；

　　4、偷盜本公司財物者；

　　十四、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟！

　　公司宗旨：敏銳觀看和自我創(chuàng)新，以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創(chuàng)新、完善經營為理念，以包裝精致、質量上乘、價格合理、服務優(yōu)質、信譽良好為追求目標！

　　員工勞動紀律管理制度 9

　　為規(guī)范公司員工著裝管理，提高公司品牌形象，制定本制度如下：

　　一、員工于工作時間內在公司辦公場地內（包括節(jié)假日、休息日的值班）必須統(tǒng)一著制服、佩戴工作卡。外出辦事返回公司后也應立即著制服。

　　工程部現場管理人員在現場辦公，可自行穿著適合于現場辦公的`服裝，但須佩戴工作卡。

　　公司辦公大樓外工作的員工凡在公司辦事、開會等，一律須穿制服、佩工作卡。

　　二、員工冬季著制服時可內穿高領（半高領）單色羊毛衫。其余時段男員工須穿制服打領帶，女員工須穿制服襯衫。

　　三、每季的換裝時間由總經理辦公室統(tǒng)一通知為準。

　　四、公司為員工配備的各季制服，員工須自行妥善保管、清洗。制服的清洗工作盡量安排在休息日。

　　五、員工在領用新工作服半年內離職，需將新領用的工作服交至總經理辦公室。

　　六、本制度的檢查監(jiān)督執(zhí)行由各部門負責人、總經理辦公室及人力資源部負責。

　　員工勞動紀律管理制度 10

　　一、員工日常工作規(guī)范

　　1、每個員工都必須以更好地服務于顧客為根本出發(fā)點，不得因個人情緒與顧客爭吵。

　　2、員工上班必須準時，遲到半個小時者按曠工一天處理。

　　3、當班者需佩戴工牌，衣冠整潔，上班不準穿拖鞋，上班時間必須精神飽滿，上班時間睡覺者按曠工一天處理。

　　4、管與收銀員必須堅守自己的崗位，不得在閑暇時攀談嬉笑，以免耽誤工作。

　　5、員工，特別是技術人員不得泄露吧密碼、技術文件等資料，一經發(fā)現，馬上予以辭退，并賠償公司經濟損失。情節(jié)嚴重者，交由相關執(zhí)法部門處理。

　　6、對待顧客必須禮貌，顧客提出問題要以最快速度解決。員工之間也必須講禮貌。

　　7、保管好吧財物，吧設備及物品未經允許不得外帶；如有遺失，原價賠償；值班期間，若因員工失職導致吧財物被盜，追究員工責任。

　　8、吧員工有員工卡，員工可在休息時間上機。工作期間，員工禁止上機；員工在休息期間上機，不得與客人爭機位。禁止用管理員密碼上機玩。員工卡不得借給非本吧工作人員9。每天管收銀員服務員等，應齊心協力共同打掃衛(wèi)生，還吧干凈幽雅的`上環(huán)境。

　　二、服務員工作職責

　　1、上班期間保持吧清潔、整齊，有序，提供友及時、方便、周到的服。

　　2、如有客戶叫管，而管在忙，可先過去了解情況，如是技術問題，及時通知管前去處理。

　　3、當客人下機結帳時，必須5分鐘內收拾臺面。

　�。▊渥ⅲ哼`反以上每條者，第一次警告第二次罰款20元。）總則：為了規(guī)范吧管理、提高運轉效率、明確員工工作范圍、加強員工素質培訓，以我們的工作為友提供最好的、全方位的、最便捷的服務。我們的行為準則：以誠為本、友至上。

　　員工勞動紀律管理制度 11

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的.，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。