(熱)員工的考勤制度15篇

　　在生活中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的員工的考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工的考勤制度1

　　為使員工考勤真實(shí)規(guī)范、工資發(fā)放公開(kāi)公正，以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，確保正常的工作秩序，根據(jù)中心《社會(huì)用工收入分配辦法》等有關(guān)規(guī)定，運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)，結(jié)合中心運(yùn)行實(shí)際，確定本辦法。

　　一、員工考勤

　�。ㄒ唬┛记谄鹗紩r(shí)間

　　1、學(xué)期運(yùn)行：根據(jù)中心盤(pán)點(diǎn)辦法，中心考勤周期與食堂結(jié)算期一致，定為上月26日至本月25日。

　　2、假期：結(jié)合學(xué)校及中心放假規(guī)定，中心下發(fā)放假通知的起始時(shí)間為假期考勤時(shí)間。

　�。ǘ�）考勤表生成

　　人力資源部每月25號(hào)之后在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)考勤模板，各部門(mén)、食堂月底之前上報(bào)當(dāng)月考勤情況，人力資源管理員（經(jīng)理助理）制表，部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人力資源部審核通過(guò)，生成系統(tǒng)考勤表，由各部門(mén)自行打印生成紙質(zhì)考勤表。

　　考勤表上報(bào)時(shí)間及手續(xù)

　　1、學(xué)期運(yùn)行：紙質(zhì)考勤表需由人力資源管理員（經(jīng)理助理）、部門(mén)負(fù)責(zé)人、中心分管負(fù)責(zé)人簽字后月底前交人力資源部。

　　2、假期：系統(tǒng)制表及上報(bào)時(shí)間由人力資源部根據(jù)中心放假安排另行通知，紙質(zhì)考勤表簽字流程同上。

　　二、工資發(fā)放

　�。ㄒ唬┕べY表編制時(shí)間及系統(tǒng)手續(xù)

　　1、學(xué)期運(yùn)行：人力資源部在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)工資模板，財(cái)務(wù)核算部下發(fā)食堂工資制表總額，各部門(mén)、食堂在每月的11—15日完成工資表制表及提報(bào)工作。在人力資源管理系統(tǒng)中，人力資源管理員（經(jīng)理助理）制表，部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人力資源部、財(cái)務(wù)核算部審核通過(guò)，由財(cái)務(wù)核算部統(tǒng)一打印紙質(zhì)工資表。

　　2、假期：開(kāi)學(xué)一個(gè)月后編制社會(huì)用工工資表。

　　（二）工資表公示時(shí)間

　　食堂、加工廠由財(cái)務(wù)核算部領(lǐng)取工資表，每月的.16—17日在指定的公示欄公示2天。

　�。ㄈ�）工資表簽字時(shí)間及手續(xù)

　　紙質(zhì)工資表各部門(mén)、食堂每月的18日，由中心分管負(fù)責(zé)人、中心主任及書(shū)記簽字。如遇特殊情況，時(shí)間順延。

　�。ㄋ模┦程�、加工廠工資表公示地點(diǎn)

　　以上辦法，由人力資源部定期或不定期檢查，各部門(mén)、食堂要嚴(yán)格執(zhí)行，杜絕員工考勤和工資發(fā)放弄虛作假行為。如有違者將嚴(yán)肅追究其相關(guān)責(zé)任。

員工的考勤制度2

　　員工考勤制度是對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行大廈勞動(dòng)紀(jì)律，提高大廈服務(wù)質(zhì)量和效益不可缺少的制度。

　　1、上、下班：?jiǎn)T工必須按所在部門(mén)編排的班次上班、按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必須按規(guī)定由本人在打卡機(jī)上計(jì)打時(shí)間，不得委托別人代為打卡。

　　2、凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到，凡未到下班時(shí)間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過(guò)十分鐘則按兩次遲到或退計(jì)算，如果員工每月遲到一次扣除工資的1%，兩次2%，以此類(lèi)推，五次以上者扣除當(dāng)月工資。

　　3、曠工：凡超過(guò)遲到時(shí)間1小時(shí)以上，或超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)未到達(dá)指定工作崗位，又無(wú)充分理由補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工。曠工扣除當(dāng)日工資，并罰款5%的`工資，曠工兩天者，給予最后警告，罰款50%工資，連續(xù)曠工三天或三天以上者按自動(dòng)離職處理，并扣除當(dāng)月工資。

　　部門(mén)在每月月末前將部門(mén)考勤做好，當(dāng)月考勤如有變動(dòng)應(yīng)提前做好記錄。人力資源部有權(quán)隨時(shí)查閱各部考勤紀(jì)錄，并按考勤核查在崗位人員。如不在崗位或脫崗并不能說(shuō)明原因?qū)�按曠工論處�?/p>

員工的考勤制度3

　　法定假：酒店員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的十一天有薪假日。即：

　　元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天

　　端午節(jié)：一天 勞動(dòng)節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天

　　國(guó)慶節(jié)：三天

　　女員工在三月八日“國(guó)際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。

　　五四青節(jié)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。

　　假：所有正式員工在本酒店工作滿一，當(dāng)出勤率在%以上，次可享受有薪假（不含節(jié)假日），從二起每可遞增一個(gè)工作日，最長(zhǎng)不超過(guò)個(gè)工作日。

　　員工級(jí)/領(lǐng)班級(jí)主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)個(gè)工作日工作日

　　產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育齡并符合國(guó)家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一后，方可享受?chē)?guó)家規(guī)定的有薪產(chǎn)假（含公休及節(jié)假日）。具體規(guī)定按國(guó)家政策執(zhí)行。

　　護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí)，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假天（含節(jié)假日），但要憑有效的`生育證明。

　　人力資源部有權(quán)對(duì)到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退。，

員工的考勤制度4

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，使員工按時(shí)上下班，特制定以下規(guī)定：

　　一、 出勤：

　�、� 上班時(shí)要按時(shí)簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時(shí)以下者，扣除工資50元，超過(guò)半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

　�、� 無(wú)故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

　　二、 請(qǐng)假：

　　必須要有請(qǐng)假條，寫(xiě)明事由及去向，要按級(jí)請(qǐng)假，先由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底，請(qǐng)假一天以上由管理處主任批準(zhǔn)，三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn)，歸隊(duì)后要及時(shí)銷(xiāo)假，擅自離開(kāi)工作崗位一天以上者，按自動(dòng)辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

　�、� 請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資;

　�、� 請(qǐng)病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;

　　③ 請(qǐng)假一天以上者必須提前一天申請(qǐng);

　�、� 上班時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守自己的'工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

　�、� 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假者，轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng)，若請(qǐng)假四天以上者，則作自動(dòng)離職處理。

　　三、 重要節(jié)假日：

　　元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動(dòng)節(jié)放假一天，國(guó)慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

　　連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請(qǐng)過(guò)事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

員工的考勤制度5

　　__公司考勤管理制度

　　__公司考勤管理制度

　　第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條公司所有員工都要考勤。

　　第三條冬季上班時(shí)間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時(shí)間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準(zhǔn)。

　　第四條上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無(wú)效，各部門(mén)必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

　　第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的為早退，工作日不上班又沒(méi)有請(qǐng)假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn)，遲到早退半小時(shí)以上為事假。

　　第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私舞弊、弄虛作假。

　　第七條職工請(qǐng)事假，須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)，五天以內(nèi)（包括五天）由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。

　　第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

　　第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門(mén)在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

　　第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開(kāi)崗位，否則視為曠工。

　　第十一條職工休假期滿及時(shí)到部門(mén)銷(xiāo)假，開(kāi)始正常工作，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

　　第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì)，做滿一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎(jiǎng)，連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮，全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮，一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò)十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條部門(mén)月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。

　　第十四條職工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。

　　第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的.，一般安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

　　第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

　　__公司

　　二0__年九月三日

員工的考勤制度6

　　為維護(hù)正當(dāng)?shù)墓ぷ髦刃�，�?shù)立良好的職工形象，努力為師生服務(wù)，特制訂以下制度：

　　一、全校職工應(yīng)按照學(xué)校的要求按時(shí)上班，統(tǒng)一時(shí)間下班。工作時(shí)間均應(yīng)在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請(qǐng)假。

　　二、凡學(xué)校要求教職工參加的.會(huì)議、集會(huì)和活動(dòng)，均屬考勤范圍，如出現(xiàn)無(wú)故遲到、早退或無(wú)故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請(qǐng)假。

　　三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請(qǐng)假。批條的權(quán)限如下：半天以內(nèi)向食堂副主任請(qǐng)假；半天及以上向食堂主任請(qǐng)假；一天以上向校長(zhǎng)請(qǐng)假；如遇特殊情況，事先無(wú)法請(qǐng)假的，事后應(yīng)充分說(shuō)明理由補(bǔ)假，否則按礦工處理。

　　四、考勤結(jié)果處理：

　　1、每月遲到、早退、中途離崗總時(shí)間在一小時(shí)以內(nèi)作請(qǐng)事假半天論處，時(shí)間正在一小時(shí)以外、三小時(shí)以內(nèi)作請(qǐng)假一天論處。

　　2、事假一天扣30元；病假一天扣10元，10以上每天扣20元，住院病人酌情按有關(guān)文件精神辦理。

　　3、國(guó)家規(guī)定的婚假一般7天，喪事1—3天（含直系親屬），不影響工資和獎(jiǎng)金，若經(jīng)批準(zhǔn)同意延長(zhǎng)的假期作事假處理。4、凡礦工的，一天者扣100元；二天者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；三天者，予以解聘。

員工的考勤制度7

　　第一條

　　為了規(guī)范公司考勤制度，鄭重工作紀(jì)律，有效提高員工的工作效率，結(jié)合公司的'實(shí)際狀況，特制定本考勤制度。

　　其次條

　　公司工作時(shí)光：

　　周一至周六

　　上午：8：00——12：00；

　　下午：14：00——18：00；

　　第三條

　　辦公室考勤規(guī)定

　　1、公司辦公室人員采取簽到考勤制度。

　　2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必需以書(shū)面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到、早退規(guī)定

　　上班簽到時(shí)光在公司規(guī)定的時(shí)光10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。

　　4、曠工規(guī)定

　　在規(guī)定的上班時(shí)光內(nèi)未以書(shū)面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。

　　第四條

　　員工應(yīng)該根據(jù)本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違背，按以下規(guī)定處理：

　　1、無(wú)故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)、先進(jìn)資歷評(píng)比。

　　2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

　　3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類(lèi)推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。

　　4、員工如遇特別狀況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲處處理。

　　第五條

　　本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。

員工的考勤制度8

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工考勤管理工作，嚴(yán)肅考勤工作紀(jì)律，嚴(yán)格職工勞動(dòng)紀(jì)律，合理支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障運(yùn)輸安全生產(chǎn)正常秩序，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)《xx職工考勤管理辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合x(chóng)x實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

　　一、考勤的作用

　　考勤工作是切實(shí)掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實(shí)際情況，有效組織職工生產(chǎn)，提高工作效率，保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的一項(xiàng)必要工作；是按勞分配的主要依據(jù)；是企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工和履行勞動(dòng)合同的重要手段；對(duì)調(diào)動(dòng)職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律自覺(jué)性具有一定的促進(jìn)作用。

　　二、考勤的范圍

　�。ㄒ唬┌匆�(guī)定作息時(shí)間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況，記錄、填記職工考勤。

　　（二）職工出勤并在工作時(shí)間內(nèi)，因故或無(wú)故離開(kāi)工作崗位的檢查處理。

　�。ㄈ�）職工出勤、請(qǐng)假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報(bào)、保管；職工出勤率、出工率統(tǒng)計(jì)分析與填報(bào)。

　　三、考勤的規(guī)定

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于職工全年月平均工作

　　時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞衛(wèi)定20084號(hào))規(guī)定，職工應(yīng)嚴(yán)格按照制定的日勤制、輪班制作息時(shí)間表進(jìn)行工作與休息。

　�。ǘ�）日勤制職工上、下班，應(yīng)以適當(dāng)信號(hào)通知；輪班制職工應(yīng)按輪班作息時(shí)間表的規(guī)定上、下班。

　�。ㄈ�各級(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同，結(jié)合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

　�。ㄋ模┹啺嘀坡毠ぃ�如遇接班者到時(shí)未來(lái)接班，不得停止工作，應(yīng)立即將情況報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人，以便迅速設(shè)法派人前往接替工作。

　�。ㄎ澹┞毠ぴ诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，服從生產(chǎn)指揮和工作分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律及操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德，禁止非因工擅離工作崗位。

　　四、各種假的規(guī)定

　�。ㄒ唬┦录�

　　1.職工請(qǐng)事假1天以上的必須事先提交請(qǐng)假書(shū)（寫(xiě)明休假原因、休假天數(shù)），零星事假的填記《零星假登記簿》，經(jīng)單位批準(zhǔn)方可休假。零星事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)8小時(shí)按1日計(jì)算,不足8小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算,不足1小時(shí)的不計(jì)。職工申請(qǐng)休事假原則上年度內(nèi)累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月。

　　2.準(zhǔn)假權(quán)限。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天，每月不得超過(guò)3天；貨運(yùn)中心部室（部長(zhǎng)、主任）,每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天，每月不得超過(guò)3天；行政正職，每次準(zhǔn)假權(quán)限10天，年度內(nèi)不得超過(guò)2次。職工因特殊情況確需一次請(qǐng)事假

　　10天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假天數(shù)與再次申請(qǐng)休假天數(shù)合計(jì)超過(guò)10天的，必須經(jīng)報(bào)請(qǐng)貨運(yùn)中心班子成員集體研究決定，原則上年度內(nèi)為1個(gè)月。

　　3.審批程序。職工不得越級(jí)直接向上級(jí)申請(qǐng)事假。貨運(yùn)中心部室（部長(zhǎng)、主任）、營(yíng)業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假，必須事先請(qǐng)示貨運(yùn)中心行政正職同意，方可準(zhǔn)假。在同一時(shí)間段，班組請(qǐng)假人數(shù)較多時(shí)，營(yíng)業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運(yùn)中心行政正職報(bào)告，經(jīng)行政正職同意后，方可準(zhǔn)假。

　�。ǘ�）病假

　　1.職工因病或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假（診斷）證明書(shū)，休假（診斷）證明書(shū)要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門(mén)或醫(yī)院指定的職能部門(mén)蓋章。單位對(duì)職工提交的休假（診斷）證明書(shū)進(jìn)行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續(xù)，原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交，其他人提交無(wú)效。

　　2.病、傷假是醫(yī)生根據(jù)病人病癥的情況而批準(zhǔn)給予休息養(yǎng)病、傷的時(shí)間。在計(jì)算假期天數(shù)時(shí)，應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日。

　　（三）工傷假

　　工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請(qǐng)休工傷假的，應(yīng)由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險(xiǎn)參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門(mén)出據(jù)的醫(yī)療診斷證明和休假證明書(shū)，經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假；工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的，按病假有關(guān)規(guī)定辦理。

　　（四）婚假

　　1.職工在工作地結(jié)婚時(shí),給予3天以內(nèi)的婚假。職工不在工作地而去對(duì)方工作地結(jié)婚的,給予7天以內(nèi)的婚假。另加往返路程需要的天數(shù),但最多不超過(guò)10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應(yīng)計(jì)算在婚假以內(nèi)。

　　2.職工晚婚的'(男25周歲、女23周歲)，遼寧省規(guī)定婚假增加7天。

　　3.職工休婚假，應(yīng)向單位提交書(shū)面申請(qǐng)，并出具《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)。

　�。ㄎ澹﹩始�

　　1.職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內(nèi)的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實(shí)際需要的天數(shù),但最多不超過(guò)10天。

　　2.職工的翁姑（公、婆）或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時(shí),給予3天以內(nèi)的喪假。

　�。�六）產(chǎn)假

　　1.女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

　　2.職工晚婚晚育的（男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育），遼寧省規(guī)定產(chǎn)假增加60天，男職工護(hù)理假15天；吉林省規(guī)定產(chǎn)假增加30天，男職工護(hù)理假7天；內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定產(chǎn)假增加30天，男職工護(hù)理假10天；河北省規(guī)定

　　產(chǎn)假增加45天，男職工護(hù)理假10天；黑龍江省規(guī)定產(chǎn)假延長(zhǎng)至180天，男職工護(hù)理假5-10天。

　　3.女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予l5天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

　　4.職工休產(chǎn)假、護(hù)理假，應(yīng)向單位提交醫(yī)院分娩證明書(shū)、醫(yī)務(wù)部門(mén)出具的休假證明書(shū)�！締T工出勤率考勤制度】

　�。ㄆ撸┯�(jì)劃生育假

　　1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內(nèi)蒙古自治區(qū)《計(jì)劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定，晚婚、晚育增加的婚假、產(chǎn)假、男職工護(hù)理假，實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假，均屬于計(jì)劃生育假。

　　2.職工實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假，應(yīng)向單位提交相應(yīng)的休假（診斷）證明書(shū)和門(mén)診病歷（做輔助檢查的，要提交相應(yīng)輔助檢查資料，如b超、彩超報(bào)告單）、孕檢報(bào)告單等。

　　3.職工休計(jì)劃生育假的天數(shù)，按其戶口所在省、自治區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ò耍┡�職工哺乳時(shí)間

　　有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作

員工的考勤制度9

　　一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)光不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門(mén)或科室負(fù)責(zé)人同意。

　　三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼，并賦予一次警告處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼，其次個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　五、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違背者依據(jù)安環(huán)考核落實(shí)。

　　六、員工考勤，應(yīng)由主任舉行統(tǒng)計(jì)，并在月底由指紋、門(mén)禁舉行核對(duì)。如員工出勤，未舉行指紋打卡，但存在門(mén)禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無(wú)門(mén)禁打卡的，應(yīng)舉行天天20元處罰；如既無(wú)門(mén)禁打卡，也無(wú)指紋打卡的，按當(dāng)日無(wú)出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資）

　　七、員工考勤，舉行雙份考勤，缺一不行，員工應(yīng)該自覺(jué)遵守。一旦發(fā)生錯(cuò)漏的.，依據(jù)第六條舉行處罰。

　　八、員工的考勤狀況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，本制度適用于我公司普通員工至高層管理。

員工的考勤制度10

　　作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)光出勤。

　　1、公司實(shí)行每周五天工作制。

　　工作時(shí)光為：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：00—13：30為午餐休息時(shí)光。

　　打卡時(shí)光為：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之間打一次卡，下午13：00-13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排;

　　2、忘記刷卡，請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人證明，人事部簽卡。一個(gè)月內(nèi)有三次簽卡的機(jī)會(huì)，超過(guò)的按每次5元處理;

　　3、遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，每分鐘扣一塊錢(qián);遲到(早退)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理;遲到一小時(shí)以上，按事假半天處理;遲到、早退者沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。每月工作報(bào)告漏提交+漏打卡累計(jì)超過(guò)3次無(wú)全勤獎(jiǎng);日?qǐng)?bào)、周報(bào)沒(méi)有按時(shí)交(公司群眾活動(dòng)允許的除外)，補(bǔ)交的扣5元/次，沒(méi)交的扣10元/次。

　　4、曠工一天扣兩天的.工資，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三日視為自離，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同;

　　5、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)光的員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休或者輪休;

　　6、有事需要請(qǐng)假的人員，可填寫(xiě)請(qǐng)假單請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交給人事部。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作，請(qǐng)假者沒(méi)有全勤獎(jiǎng);

　　7、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理，請(qǐng)病假的人員在病假后上班的第一天需補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，并帶給縣級(jí)以上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部;

　　8、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排;

　　9、病假期間，工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配;

　　10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，請(qǐng)寫(xiě)出差單。出差單經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可離開(kāi)。

員工的考勤制度11

　　一、作息時(shí)間

　　（一）一般員工工作時(shí)間為：

　　上午8：30---12：00下午1：30---5：30

　　如工作需要，應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，補(bǔ)足8小時(shí)。

　�。ǘ�）主管及主管以上人員工作時(shí)間為：

　　上午8：20---12：00下午1：30---6：00

　　二、違反作息時(shí)間的處罰標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬�對(duì)遲到早退的罰則

　　1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工每次扣罰20元；

　　2、任何人員在上班時(shí)間吃早餐，均按遲到一次處罰；

　　3、遲到、早退超過(guò)一小時(shí)按事假半天處罰；

　　4、一個(gè)月內(nèi)累積遲到或早退達(dá)5次以上者按曠工一天處理。

　�。ǘ�）對(duì)曠工的罰則

　　1、經(jīng)理曠工一天扣罰300元；

　　2、一般員工扣罰200元；

　　3、曠工二天以上者予以解除勞動(dòng)合同。

　　三、病假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）審批權(quán)限

　　1、部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員請(qǐng)病假在二天以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　2、部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)病假在一天以內(nèi)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　3、所有人員請(qǐng)病假在二天以上（包括二天），必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書(shū)及病歷復(fù)印件，并由部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，在人事部備檔后，方可按病假處理。

　�。ǘ�）扣款標(biāo)準(zhǔn)

　　1、工齡不滿五年的扣款標(biāo)準(zhǔn)：

　�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：

　　扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）×40%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)

　�。�2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式：

　　扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資）×40%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)

　　2、工齡滿五年不滿十年的.扣款標(biāo)準(zhǔn)：

　　（1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：

　　扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）×30%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)

　�。�2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式：

　　扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資）×30%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)

　　3、工齡滿十年及十年以上的扣款標(biāo)準(zhǔn)：

　�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：

　　扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）×20%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)

　　（2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式：

　　扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資）×20%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)

　　四、事假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬�審批權(quán)限

　　1、一般員工請(qǐng)事假在半天（包括半天）以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；如超過(guò)半天，部門(mén)經(jīng)理同意后，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　2、部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上的管理人員請(qǐng)事假，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　（二）扣款標(biāo)準(zhǔn)

　　1、業(yè)務(wù)人員扣款標(biāo)準(zhǔn)

　　1）業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假一天扣款100元；

　　2）業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響。

　　2、非業(yè)務(wù)人員的扣款

　　1）非業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假，事假期間沒(méi)有收入；

　　2）具體扣款計(jì)算公式：

　　扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資）×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)

　　五、出差審批權(quán)的界定

　　1、員工因公出差，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可公出；

　　2、部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上的管理人員出差，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　六、請(qǐng)假、公出應(yīng)履行的手續(xù)

　　1、請(qǐng)假和公出人員必須事前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》或《出差申請(qǐng)表》，報(bào)批后交到人事部；

　　2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請(qǐng)病、事假的，可通過(guò)電話請(qǐng)假，但必須在事后二天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不按時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，除按相關(guān)條例處理外，將予以批評(píng)或30-50元的處罰；補(bǔ)辦手續(xù)不全的，一律按曠工處理；

　　3、員工連續(xù)請(qǐng)事假5天或全年事假累計(jì)達(dá)8天以上（包括8天），公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或解除勞動(dòng)合同；

　　4、員工連續(xù)請(qǐng)病假10天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調(diào)整崗位也不能勝任的，應(yīng)辦理停薪留職；

　　5、全年病假累計(jì)達(dá)20天以上（包括20天），公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或解除勞動(dòng)合同。

　　七、打卡規(guī)定

　　1、市場(chǎng)員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場(chǎng)員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；

　　2、考勤管理由人事部負(fù)責(zé)。前臺(tái)文員具體負(fù)責(zé)打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計(jì)情況，月底根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、出差申請(qǐng)及部門(mén)上報(bào)的考勤情況做出統(tǒng)計(jì)，交各部門(mén)經(jīng)理核對(duì)后將結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；

　　3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報(bào)批評(píng)；

　　4、請(qǐng)假、出差或外出公干（含輪休、培訓(xùn)），應(yīng)事先上交請(qǐng)假單或出差申請(qǐng)單至人事部備檔或?qū)彶�。如因特殊情況不能事先上交請(qǐng)假單者，事后補(bǔ)交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評(píng)、罰款30-50元；

　　5、因業(yè)務(wù)原因外出，當(dāng)天中某一次未能打卡者，必須于一天內(nèi)填寫(xiě)《外出單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認(rèn)，交到前臺(tái)辦理相關(guān)考勤統(tǒng)計(jì)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計(jì)。

　　6、在大區(qū)內(nèi)出差,須將出差申請(qǐng)單先告知人事部門(mén),再帶交由出差所到地負(fù)責(zé)人簽字后交人事部門(mén)備案；

　　7、早上上班未打卡，特殊情況當(dāng)天必須由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，否則一律視為遲；

　　8、雖按時(shí)上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元；對(duì)每月累計(jì)5次忘打卡者，記為遲到一次。

　　9、雖按時(shí)上、下班卻忘帶卡者，每次罰款10元。

員工的考勤制度12

　　一、關(guān)于統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定：

　　1、一周六個(gè)工作日

　　2、作息安排：上午：8:30—12:00

　�。ㄖ形绨才胖蛋啵�

　　午時(shí)：14:00—18:00

　　因特殊性另安排晚班。

　　上午：9:30—11:30

　　晚班：中午：11:30—12:00午餐時(shí)間

　　午時(shí)：12:00—19:00

　　二、關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定：

　　1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：

　　需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時(shí)間

　　中午值班人員

　　午時(shí)：上、下班時(shí)間

　　2、員工上班時(shí)間后到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)均視為遲到：

　�、龠t到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元

　　②遲到或早退10—30分鐘內(nèi)，視為事假一天

　�、圻t到或早退30分鐘以上，視為曠工一天

　�、苊吭逻t到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個(gè)月斟情做來(lái)源理。

　　三、關(guān)于外出登記的`規(guī)定：

　　所有員工外出均填寫(xiě)外出登記表，詳細(xì)填寫(xiě)外出時(shí)間、外出理由、預(yù)計(jì)回到時(shí)間，回到時(shí)需填寫(xiě)回到時(shí)間。

　　另外：售樓經(jīng)理外出、回到時(shí)需用售樓電話向銷(xiāo)控部報(bào)到。

　　若發(fā)現(xiàn)上下級(jí)互相庇護(hù)，雙方當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)取消，并加罰100元。

　　四、關(guān)于排班表規(guī)定：

　　所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報(bào)送公司，若有調(diào)班，需提前一天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，并經(jīng)銷(xiāo)控部同意后方可調(diào)班。

　　否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。

　　五、關(guān)于請(qǐng)假規(guī)定：

　　1、事假：需提前一天以書(shū)面形式向銷(xiāo)控部提出申請(qǐng)，否則按曠工處理。

　　2、病假：需持區(qū)級(jí)以上的醫(yī)院證明，方可請(qǐng)病假，否則按事假處理。

　　3、計(jì)扣方式：事假按日工資100%計(jì)扣；病假按日工資50%計(jì)扣，曠工按日工資200%計(jì)扣。

　　備注：凡遲到、早退、請(qǐng)假、自行調(diào)班、外出未登記一次者，滿勤獎(jiǎng)取消，并按相關(guān)條款計(jì)扣工資。

員工的考勤制度13

　　為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定以下規(guī)定：

　　一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。

　　二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：

　　上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

　　三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡。

　　四、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)許可長(zhǎng)時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

　　五、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。

　　六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次;每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

　　七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規(guī)定來(lái)處理。

　　八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時(shí)間識(shí)別不清，該時(shí)間段按事假處理。

　　九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無(wú)效)，簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。

　　十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的.，能夠在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明。

　　十一、事假務(wù)必在前一天下班前書(shū)面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開(kāi)的作曠工處理。

　　十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理，不計(jì)當(dāng)月工資。

　　十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請(qǐng)，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請(qǐng)，不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。

　　十四、員工日�？记谝钥记诳�為準(zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行。

員工的考勤制度14

　　第一條作息時(shí)間：

　　酒店員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：

　　1)行政人員上午：8：00--11：30

　　下午：13：30--17：30

　　2)操作員工按部門(mén)制定的作息時(shí)間工作

　　第二條考勤管理：

　　1、考勤內(nèi)容

　　1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

　　3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

　　4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工

　　2、考勤須知

　　1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

　　2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月50%的績(jī)效工資。

　　3)曠工

　　4)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款50元。

　　6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

　　3、考勤紀(jì)律

　　1)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。酒店部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷(xiāo)售人員)不需打卡。司機(jī)可不每日打卡，但須專(zhuān)人做好出勤記錄。

　　2)酒店實(shí)習(xí)部門(mén)二次簽到考勤制度，部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準(zhǔn)。

　　3)各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

　　4)考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。

　　5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。

　　6)上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。

　　7)不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。

　　8)私自涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。

　　9)考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))。

　　10)酒店員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。

　　第三條請(qǐng)假辦法

　　1、請(qǐng)假程序

　　1)員工各種假期申請(qǐng)，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律填寫(xiě)請(qǐng)假表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份，部門(mén)留存一份，人事部一份。

　　2)請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

　　3)員工的正當(dāng)請(qǐng)假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等，應(yīng)予以準(zhǔn)假，不得以如何借口不予準(zhǔn)假;員工請(qǐng)假理由的正當(dāng)與否具體由各部門(mén)經(jīng)理靈活掌握。

　　4)請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

　　5)酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　6)酒店員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　7)酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　2、審批權(quán)限

　　1)員工請(qǐng)假，假期三天內(nèi)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由人事部核準(zhǔn)，六天以上由分管副總審批。

　　2)主管、領(lǐng)班請(qǐng)假，假期一天由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，1-3天由分管副總批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3)經(jīng)理級(jí)人員，假期一天內(nèi)由分管副總核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　4)所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫(xiě)申請(qǐng)表，并報(bào)人事部門(mén)備案。

　　5)假期審批：

　　3、各種假期

　　1)法定假?

　　元旦(1天)

　　春節(jié)(3天)

　　婦女節(jié)(限女性)(0、5天)

　　勞動(dòng)節(jié)(3天)

　　國(guó)慶節(jié)(3天)

　　※法定假日若適逢休息日，其隔日不予補(bǔ)假。

　　※法定假日上班者，由部門(mén)日后按排休息;如因工作需要無(wú)法安排休息的`，發(fā)放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計(jì)發(fā)。

　　2)事假：

　　a)因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。

　　b)員工請(qǐng)事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，否則不予請(qǐng)假。

　　c)事假待遇規(guī)定：

　　d)全年事假累計(jì)超過(guò)5天(含5天)扣除年終獎(jiǎng)金的50%;

　　全年事假累計(jì)超過(guò)8天(含8天)扣除年終獎(jiǎng)金的100%。

　　e)若因特殊情況，未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門(mén)上級(jí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。

　　3)病假：

　　a)員工請(qǐng)病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，病假單須及時(shí)交所在部門(mén)審核。

　　b)員工在工作年度內(nèi)，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年，則按比例享受。

　　c)如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。

　　病假期在第4-30天

　　病假期在30天以上

　　d)一年內(nèi)，員工的病假累計(jì)超過(guò)30天者，扣除年終獎(jiǎng)金70%;超過(guò)60天者，扣除年終獎(jiǎng)金100%。

　　e)病假請(qǐng)假醫(yī)療費(fèi)用另行規(guī)定。

　　4)婚假：

　　a)員工在酒店工作滿一年以上，方可享受婚假

　　b)員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書(shū)等有效證明，提前10天向所在部門(mén)申請(qǐng)，并經(jīng)人事部及分管副總批準(zhǔn)，方可生效。

　　員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天;晚婚員工(男25周歲，女23周歲)可享受婚假10天。

　　5)產(chǎn)假：

　　a)女員工在本酒店工作滿一年以上，方可請(qǐng)產(chǎn)假。

　　b)符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工，按照與俱樂(lè)部簽訂的《計(jì)劃生育合同》規(guī)定執(zhí)行，在本人提出要求，給予產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天共計(jì)90天的休假(包括法定假日)。

　　c)休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書(shū)面形式報(bào)人事部重新安排上崗。

　　d)如配偶分娩，可憑有效證明申請(qǐng)1天假期，并按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。

　　e)女員工在產(chǎn)假期間的待遇：崗位工資享受80%，績(jī)效工資不能享受，年終獎(jiǎng)金享受50%。

　　f)女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一次半日的有薪假。

　　6)喪假：

　　a)員工父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假喪假3天(包括例假日)。

　　b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請(qǐng)假1天(包括例假日)。

　　c)員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。

　　7)計(jì)劃生育假

　　a)施行計(jì)劃生育規(guī)定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工，給予10天的休假。

　　b)休假手續(xù)按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理、

　　8)工傷假

　　a)由酒店指定醫(yī)院的開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。

　　b)凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。

　　9)年假：依其服務(wù)年資，可分別給予年假。

　　a)工在酒店連續(xù)工作期滿一年，當(dāng)年出勤天數(shù)是全年工作的95%以上，在第二年內(nèi)可享受有薪年假5天。

　　b)工齡每增加一年，年假增加一天，但最長(zhǎng)不超過(guò)10天。

　　c)有薪年假不能跨年度使用。

　　d)請(qǐng)年假者，須于兩周前填寫(xiě)申請(qǐng)表并辦理審批手續(xù)。

　　e)基于工作上的需要不能休假時(shí)，可折算為補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為日崗位工資的50%計(jì)發(fā)。

　　f)員工在休假之前一年內(nèi)有下列事情之一者，不給予年假：

　　※事、病假積計(jì)逾15天者。

　　※曠工達(dá)2天以上者。

　　10)其他休假

　　a)員工行使選舉權(quán)，參加人民代表大會(huì)、勞動(dòng)模范大會(huì)等政府活動(dòng)的，酒店給予有薪特別休假。

　　b)員工如脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)等可享受有薪特別休假。

　　4、請(qǐng)假逾期

　　1)酒店員工請(qǐng)假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　2)請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　a)事假逾期按日計(jì)，扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)20天者免職或解雇。

　　b)病假逾期按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

　　c)特準(zhǔn)病假以半年為限。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者按國(guó)家及酒店相關(guān)規(guī)定處理。

　　員工考勤制度是對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動(dòng)紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。

員工的考勤制度15

　　第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作 風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)公司實(shí)際制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于公司所屬各部門(mén)。

　　第三條 考勤對(duì)象為公司全體正式員工， 以及勞務(wù)派遣、 臨時(shí)借用等編外用工人員。

　　第四條 考勤工作堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)制。

　　綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門(mén)；各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤具體管理工作。

　　第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任 組長(zhǎng)，紀(jì)委書(shū)記任常務(wù)副組長(zhǎng)，其他公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)， 綜合部、政工部和安健環(huán)部部門(mén)相關(guān)人員作為考勤考核工作 組成員，共同配合開(kāi)展工作。

　　各部門(mén)成立由部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。

　　第六條 各部門(mén)設(shè)一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常 考勤工作，掌握本部門(mén)員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況，接受本部門(mén)人員請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，定期上報(bào)考勤情況，建立 和維護(hù)本部門(mén)員工的考勤檔案。

　　第二章 考勤管理

　　第七條 考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ)，是嚴(yán)肅 勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。

　　公司 全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤。

　　第八條 公司上下班時(shí)間規(guī)定如下： 夏季：上午：8 ：00 時(shí)-12：00 時(shí) 下午：14：30 時(shí)-18：10 時(shí) 冬季：上午：8 ：00 時(shí)-12：00 時(shí) 下午：14：00 時(shí)-17：40 時(shí) 夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調(diào)整，不再另行通知。

　　第九條 員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。

　　員工于下 班前，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者，即為早退。

　　第十條 遲到、 早退分為三類(lèi)情況進(jìn)行考核： （一) 遲到、 早退時(shí)間在 10 分鐘以內(nèi)的，為第一類(lèi)； （二）遲到、早退時(shí) 間在 10--30 分鐘以內(nèi)的。，為第二類(lèi)； (三）遲到、早退時(shí)間 超過(guò) 30 分鐘的，為第三類(lèi)。

　　第一類(lèi)遲到、早退 1 次者，進(jìn) 行批評(píng)教育，第一類(lèi)遲到、早退 2 次者，進(jìn)行警告；第一類(lèi) 遲到、 早退 3 次者和第二類(lèi)遲到、 早退 1 次者， 處罰 100 元； 第三類(lèi)遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。

　　第十一條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下 班時(shí)間在本部門(mén)實(shí)行簽到制。

　　（一）因公出差填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》 ，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　�。ǘ�）因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　（三）臨時(shí)事項(xiàng)，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　第十二條 考勤實(shí)行日考勤月上報(bào)的考勤辦法，重點(diǎn)考 核員工的出勤情況。

　　第十三條 各部門(mén)兼職考勤員每天要及時(shí)準(zhǔn)確地記錄本 部門(mén)員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。

　　每月 25 日前將匯總后的考勤結(jié)果以書(shū)面的形式上報(bào)綜合部。

　　第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對(duì)各 部門(mén)考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，同時(shí)不定期進(jìn)行抽查。

　　各 部門(mén)每季度對(duì)本部門(mén)考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查，及時(shí)糾正 考勤工作中的問(wèn)題。

　　以便進(jìn)一步提高管理水平，完善制度。

　　第三章 請(qǐng)銷(xiāo)假第十五條 請(qǐng)假種類(lèi)一般分為：事假、病假、工傷假、 生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。

　　員工申請(qǐng)各 類(lèi)請(qǐng)假，均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　第十六條 履行請(qǐng)假手續(xù)須事先填寫(xiě)《公司員工請(qǐng)假審 批表》 ，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進(jìn)行簽批。

　　最后報(bào)送 綜合部進(jìn)行請(qǐng)假條件審核并備存。

　　請(qǐng)假手續(xù)副本由本部門(mén)兼 職考勤員留存。

　　第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請(qǐng)假審批手 續(xù)的，員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)��?yīng)批假 領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。

　　事后要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)并說(shuō)明理由，否則

　　視為曠工。

　　第十八條 員工申請(qǐng)事假、病假，須按以下程序及權(quán)限 審批： (一)公司一般員工請(qǐng)假 2 天及以內(nèi)的，由部門(mén)部長(zhǎng)批 準(zhǔn)； 3 天及以上的， 經(jīng)部門(mén)部長(zhǎng)同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　（二）公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 1 天的，經(jīng)本部門(mén)部長(zhǎng)同 意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 2 天及以 上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請(qǐng)假 1 天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同 意，行政報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群報(bào)公司黨委書(shū)記批準(zhǔn)，并 報(bào)綜合部備查。

　�。ㄈ�）公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出請(qǐng)假需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　第十九條 員工申請(qǐng)工傷假、 生育節(jié)育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批： 一般員工請(qǐng)假， 需本部門(mén)部長(zhǎng)批準(zhǔn)； 中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， 經(jīng)本部門(mén)部長(zhǎng)同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層正職領(lǐng)導(dǎo)及 副總師請(qǐng)假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報(bào)公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)，黨群正職報(bào)公司黨委書(shū)記批準(zhǔn)。

　　第二十條 員工假滿，應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，同時(shí)告知本 部門(mén)兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷(xiāo)假。

　　逾期不歸又無(wú)正當(dāng) 理由的，視為曠工。

　　第二十一條 各類(lèi)假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇，依據(jù)公司人事管理 制度及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出 差審批手續(xù)。

　　第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批： (一)一般員工：國(guó)內(nèi)各類(lèi)公務(wù)出差一周及以內(nèi)的，需 經(jīng)本部門(mén)部長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)一周的，需由本部門(mén)部長(zhǎng)同意并報(bào) 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。ǘ�）中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)：國(guó)內(nèi)各類(lèi)公務(wù)出差，需經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　同時(shí)報(bào)綜合部 備查。

　　第二十四條 持公務(wù)護(hù)照出國(guó)的一般員工，需經(jīng)本部門(mén) 部長(zhǎng)同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)，需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　同時(shí)報(bào) 綜合部備查。

　　第二十五條 持因私護(hù)照出國(guó)的，到綜合部填寫(xiě)《公司 出入境簽批單》 ，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境 有關(guān)證明材料和簽章公安部門(mén)出入境審批表。

　　第二十六條 公務(wù)出差人員履行請(qǐng)假手續(xù)后，需將最終 請(qǐng)假情況（包括公出時(shí)間） ，告知本部門(mén)兼職考勤員做考勤 備查記錄，并在公務(wù)出差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，并告知本 部門(mén)兼職考勤員。

　　第五章值班紀(jì)律第二十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排；各部門(mén) 安排的值班按月報(bào)綜合部。

　　第二十八條 自覺(jué)遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退， 按值班要求執(zhí)行。

　　第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定： (一)值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗。

　�。ǘ�）值班人員在值班期間應(yīng)按照及時(shí)、準(zhǔn)確、保密的 原則，妥善處理接收的文件、報(bào)告、請(qǐng)示、批示、電話、傳 真、信函、請(qǐng)柬等，并將辦理情況做好記錄。

　　（三）對(duì)突發(fā)、重大緊急情況的信息報(bào)告，值班人員要 認(rèn)真分析研判，及時(shí)報(bào)告，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo) 的指示，做好后續(xù)安排工作。

　�。ㄋ模┱J(rèn)真做好值班交接工作。

　　交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真 填寫(xiě)《值班日志》 。

　　接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場(chǎng)值班室各項(xiàng)辦 公設(shè)備是否齊全完整并運(yùn)行良好，若有問(wèn)題應(yīng)由交班人員解 釋清楚，并及時(shí)處理，不得影響工作使用。

　�。ㄎ澹┬枰�接班人員繼續(xù)處理的事項(xiàng)必須交接清楚，了 解每項(xiàng)工作的處理情況，并認(rèn)真查看待處理文件夾中的.內(nèi)容， 做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。

　　如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現(xiàn)問(wèn)題，責(zé)任由交班人員承擔(dān)。

　�。�六）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200

　　—600 元處罰。

　　第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

　　考勤結(jié)果，包 括對(duì)考勤問(wèn)題的處理意見(jiàn)，每月匯總一次。

　　第六章會(huì)議（活動(dòng)）考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開(kāi)的重要會(huì)議 （活動(dòng)） ，以及在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定： （一)參加會(huì)議(活動(dòng)）不得無(wú)故遲到、早退。

　�。ǘ�)參加會(huì)議(活動(dòng)）應(yīng)按公司會(huì)議要求著裝。

　�。ㄈ�）會(huì)議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。

　�。ㄋ模�會(huì)議期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或靜音，不得在會(huì)場(chǎng)接、打 手機(jī)。

　�。ㄎ澹�會(huì)議期間應(yīng)注意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

　　（六）參加各種活動(dòng)，要自覺(jué)遵守各項(xiàng)活動(dòng)要求，服從 指揮，不得我行我素，各行其是。

　�。ㄆ撸� 違反以上規(guī)定者， 視造成不良后果程度進(jìn)行 200 —600 元處罰。

　　第三十二條 因故不能參加會(huì)議（活動(dòng)）時(shí)，要向會(huì)議 （活動(dòng)）組織部門(mén)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　第七章 員工行為規(guī)范

　　第三十三條 公司員工要遵守工作時(shí)間， 不準(zhǔn)遲到早退。

　　第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴 規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴(yán)肅性。

　�。ǘ�）胸卡僅限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，如因此 造成不良后果者，追究相關(guān)人員責(zé)任。

　�。ㄈ�）員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域須主動(dòng)出示胸卡，并有義務(wù)接 受保安人員的檢查，保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生 產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對(duì)安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。

　�。ㄋ模┬乜ㄓ蓚�(gè)人妥善保管，持卡人要愛(ài)惜使用，不得 隨意涂改和損壞。

　　丟失胸卡者需到綜合部申請(qǐng)補(bǔ)辦胸卡，補(bǔ) 辦費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

　�。ㄎ澹┻M(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝，嚴(yán)格按照安全規(guī)范 著裝，不符合者嚴(yán)禁進(jìn)入。

　�。�六）外委單位人員進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位 規(guī)定的工裝，同時(shí)到綜合部備案工裝款式，以便檢查。

　　第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定： (一)認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機(jī)密的文件和 電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。

　　（二）對(duì)來(lái)訪人員要熱情接待，對(duì)提出的問(wèn)題要認(rèn)真及 時(shí)地給予解答和辦理，不得拖延不辦。

　　（三）要提高工作效率，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

　�。ㄋ模┳龊冒踩�防火工作，嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨

　　意拉接電氣線路。

　　（五）保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。

　　接打電話聲 音要適中， 不能影響他人工作。

　　更不得在工作時(shí)間串崗聊天。

　　（六）保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準(zhǔn)亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。

　　（七）乘坐電梯要禮讓?zhuān)�并保持電梯�?nèi)安靜，不得談?wù)?有關(guān)公司機(jī)密事情。

　�。ò耍� 不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。

　�。ň牛﹪�(yán)格執(zhí)行公司禁酒令，嚴(yán)禁員工著工裝在公共場(chǎng) 所就餐。

　�。ㄊ�）公司員工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝整潔，不準(zhǔn)將 工裝轉(zhuǎn)借他人。

　�。ㄊ�一）進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定。

　�。ㄊ�二）實(shí)行倒班的員工，必須按規(guī)定的時(shí)間，認(rèn)真交 接班，嚴(yán)禁擅自串班(崗)。

　　如遇到下一班未按時(shí)接班，上 一班應(yīng)堅(jiān)守崗位，并將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。

　�。ㄊ�三）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200—600 元處罰。

　　第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律，認(rèn)真遵守廉政建設(shè) 各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，不得有**，失職和瀆職行為。

　　第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴(yán)

　　肅處理。

　�。ㄒ唬�無(wú)正當(dāng)理由交接班期間脫崗的。

　�。ǘ�）沒(méi)有及時(shí)處理相關(guān)事項(xiàng)，致使工作延誤，造成不 良影響的。

　�。ㄈ�）交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問(wèn)題的。

　�。ㄋ模╋嬀坪蟮綅徶蛋�，或在值班期間飲酒的。

　　第三十八條 凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行處罰，其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。

　　第三十九條 未按時(shí)報(bào)送 《公司勞動(dòng)紀(jì)律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統(tǒng)計(jì)表》的或瞞報(bào)虛報(bào)的，要對(duì)部門(mén)負(fù) 責(zé)人及兼職考勤員予以考核。

　　第四十條 考勤考核工作組每半年對(duì)各部門(mén)考勤管理工 作進(jìn)行一次評(píng)定，對(duì)于認(rèn)真嚴(yán)格開(kāi)展考勤管理工作的部門(mén)及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報(bào)嘉獎(jiǎng)意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第四十一條 對(duì)外委單位人員， 首次違反本辦法條款的， 由用人部門(mén)給予提示和警告；兩次違反本規(guī)定條款的，由用 人部門(mén)責(zé)成外委單位更換工作人員。

　　第九章附則第四十二條 各部門(mén)部長(zhǎng)是保證所屬員工，以及本部門(mén)

　　編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責(zé)任人，發(fā) 現(xiàn)本部門(mén)在職員工和編外用工人員有不當(dāng)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)批 評(píng)教育；對(duì)屢教不改，嚴(yán)重違反規(guī)定的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出 處理意見(jiàn)， 經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意， 報(bào)公司考勤考核工作組 （含 工會(huì)部門(mén)）研究處理。

　　第四十三條 當(dāng)本部門(mén)兼職考勤員更換時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)綜 合部備案。

　　第四十四條 公司員工對(duì)公司處罰有異議的，應(yīng)于處罰 決定后 7 日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。

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