員工考勤制度

時間：2024-08-13 17:52:07 員工管理我要投稿

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員工考勤制度15篇[優(yōu)選]

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的員工考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工考勤制度15篇[優(yōu)選]

員工考勤制度1

　　為確保公司各部門工作有序進行，據公司經營管理生產情況，特制定以下考勤制度：

　　一、出勤時間

　　工作時間：每周工作 6 天，每天 8 小時，正常時間為上午 8 點半到下午 6 點，午休為 1 個半小時（12 ： 00-13 ： 30 ）。

　　二、考核辦法

　　打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。

　　公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記，以方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批準，并到辦公室登記備案。

　　請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

　　三、考核制度

　　全勤獎：每月元，以簽到表為準。

　　1、遲到、早退規(guī)定：

　　上班： 8 ： 45 以后到達，視為遲到；下班： 17 ： 45 以前離開，視為早退。

　　特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的'工資）。

　　2、處罰規(guī)則：

　　在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即遲、早退 0-15 分鐘 / 次，扣款個人月工資 1% ；

　　B ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班，即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次，扣款個人月工資 2% ；

　　C ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即遲到 30-45 分鐘 / 次，扣款個人月工資 3% ；

　　D ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 點以前下班，按曠工一天計曠工

　　連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。

　　在 30 天內未經批準缺勤總計 6 天（ 48 小時）者被視為曠工，并予以辭退。

　　四、考勤統(tǒng)計

　　各種休假單、加班單應于每月 5 日前交至財務部。

　　鄭州市華豐塑鋼有限責任公司

員工考勤制度2

　　工程部員工考勤制度

　　目的：

　　為了規(guī)范部門員工的考勤管理，嚴肅紀律，提升部門員工的.執(zhí)行力，制定本制度。

　　適用范圍：

　　工程部全體員工

　　1、部門員工一律實行早會點名考勤制度，由各車間班組長輪流負責點名及記錄員工的出勤情況；

　　2、早會點名時一律穿工作服、戴工作帽；

　　3、因車間搶修不能參加早會點名的'由班組長或同班組成員向點名者說明情況；

　　4、除倒班人員及第三條規(guī)定外，其余所有在廠員工必須準時參加早會點名，點名開始后到場的一律視為點名遲到；

　　點名時間及地點

　　5、1點名時間：早晨7：30，5。2地點：工程部辦公室樓前注：以上時間根據季節(jié)調整，另行通知。

　　6、因事需請假的員工必須提前一天向班組長或車間主任申請，經同意后到文員處填寫請假條，經部門經理簽字同意后方可休假，否則按曠工處理；

　　7、因特殊情況事后請假者必須在上班點名前告知班組長及車間主任或部門經理并如實說明理由，經同意后方可休假，上班后第一天到文員處補寫請假條，否則按曠工處理；

　　8、上班時間因特殊原因需請假者，均需到部門文員處填寫請假條，由部門經理簽字確認；

　　9、部門文員在次月3號前需將整理后的各員工出勤情況交員工簽字確認并報部門經理審核。

員工考勤制度3

　　為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：

　　一、出勤：

　�、� 上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

　　② 無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

　　二、請假：

　　必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

　�、� 請事假扣發(fā)當天工資;

　　② 請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;

　　③ 請假一天以上者必須提前一天申請;

　�、� 上班時間內，必須堅守自己的`工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

　　⑤ 如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

　　三、重要節(jié)假日：

　　元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調休。

　　連續(xù)在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

員工考勤制度4

　　第一條為加強公司勞動管理，促進規(guī)范化建設，提高工作效率，保證員工合法權利，根據《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。

　　第二條本制度是對全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。

　　第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質的必要條件。

　　各部門領導和有關負責人必須把考勤管理作為經常性的工作加以重視。

　　第四條自覺維護正常的辦公秩序是全體員工的共同職責，各部門員工要嚴于律己，互相監(jiān)督，確保將考勤管理工作落到實處。

　　各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本制度的順利實施。

　　第 2 章工作時間第五條工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務的時間。

　　本公司的作息時間規(guī)定如下。

　　1、周一至周六正常工作時間為: 8：30—12：00，14：00—17：30。

　　2、周日休息。

　　第六條各部門因工作需要調整部分人員或部門的常規(guī)作息時間，應向行政總監(jiān)提交書面報告，經總經理核準，報人力資源部備案后執(zhí)行。

　　第 3 章考勤第七條遲到、早退、溜班上班未在規(guī)定時間簽到者為遲到；未經請假提前下班者為早退；工作時間擅離崗位者為溜班。

　　第八條事假、病假工作時間因事或因病請假并經領導批準后，可算為事假或病假。

　　第九條超假、曠工假期已滿，仍未銷假上班者為超假；未經請假缺勤 1 小時以上者為曠工。

　　第十條值班、加班領導安排非工作時間守崗者為值班；經領導決定或同意延長工作時間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。

　　第十一條滿勤、多出勤全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤；領導雖未安排，但為完成工作任務和維護公司、營業(yè)部利益主動加班者為多出勤。

　　第十二條考勤標準在法定節(jié)假日和非工作時間工作 3～4小時為加班半天，5～8 小時為加班1天；請假 2～4小時按半天計算、5～8 小時按1天計算。

　　第 4 章假期第十三條休假和探親假在企業(yè)工作 1 年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假（當年轉正定級人員從下一年度開始執(zhí)行）。

　　1、年休假工齡滿1年但不滿 10 年的員工，年休假的時間為 5 天；滿 10 年不滿 20 年的員工為 10 天；21 年以上的員工為 15 天。

　　2、探親假

　�。�1）不能利用休息日與親人團聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為 20 天；已婚員工探望配偶每年假期為 30 天。

　　新調入員工，第二年開始享受此待遇。

　�。�2）已婚員工探望省外的父母，每 4 年給假一次，假期為 20 天。

　�。�3）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費由所在單位（部門）負擔。

　　已婚員工探望父母的往返路費在本人月工資 30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位（部門）負擔。

　　往返路費按火車硬臥標準報銷。

　　第十四條生育假女員工產假 90 天，其中產前假 15 天。

　　2、晚育并領取《獨生子女證》的，女方產假可延長至 135 天。

　　難產的，增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加 15 天。

　　3、夫妻雙方都有工作單位的，可給男方 7 天照顧假。

　　第十五條工傷假。

　　員工因工負傷，根據有關規(guī)定，經工會、人事和醫(yī)療單位認可后，可請工傷假。

　　第十六條喪假。

　　員工直系親屬死亡，可給假 3 天；旁系親屬死亡，可給假 1 天；其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。

　　第十七條補休假。

　　員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應安排補休。

　　休息日加班 1 天補休 1 天，法定節(jié)假日加班 1 天補休 2 天；因工出差 1 周的補休 1 天，2 周以上的補休 2 天。

　　第十八條員工休假和探親假應在不影響工作的前提下妥善安排。

　　各類假期一般以年度為準，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計。

　　第十九條員工經批準參加業(yè)余學習（指電大、函大、大中專自學）考

　　試占用的時間為公派學習，但考試前需出示相關證明，并辦理請假手續(xù)。

　　第 5 章請假審批權限和程序第二十條一般員工請假在 2 天以內的由各單位（部門）領導審批， 2 天以上的報行政總監(jiān)審批；各單位（部門）負責人請假 2 天以上（含 2 天）的，應經行政總監(jiān)報公司領導審批。

　　第二十一條員工請假應由本人填寫《請假審批單》，經領導批準后方可離開工作崗位。

　　特殊情況可先請他人代辦，或先電話報告，但事后必須自覺補辦手續(xù)。

　　經領導批準的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據之一。

　　員工請假應按程序逐級報批。

　　應由公司領導審批的，需經部門經理同意后方可上報。

　　第 6 章考勤管理第二十二條全公司實行員工（含中層干部）上班簽到制度。

　　員工到崗后應及時在簽到本或考勤機上簽注到崗時間。

　　員工必須親自簽到，不得互相代為簽到。

　　第二十三條員工因特殊情況無法簽到、簽退的，應報部門領導同意后，由部門考勤人員登記，報人力資源部備案。

　　第二十四條各部每月 2 日前將上月考勤情況匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計表》，經部門領導審簽后報人力資源部。

　　第二十五條各部門領導應隨時掌握員工出勤情況，對本部門考勤工作負全責。

　　負責考勤工作的人員要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

　　第二十六條人力資源部是考勤工作的管理部門。

　　除定期檢查、監(jiān)督總

　　部各部室員工的'出勤情況和考勤制度的落實外，還要不定期地會同有關部門對異地分支機構的考勤情況進行抽查。

　　第 7 章獎勵與處罰第二十七條遵守、執(zhí)行和維護本制度表現(xiàn)突出者，應給予表揚和獎勵。

　　第二十八條加班者，因工作需要不能補休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費。

　　公休假沒有使用的，可按休息日的加班標準給予出勤獎。

　　第二十九條遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā) 早退或溜班超過 3 次者，每次按元；1 個月內遲到、元扣發(fā)；無故超假者，按曠工處理。

　　曠工者，除給予必要的行政處分外，按實際曠工天數(shù)扣發(fā)個人當月工資和獎金。

　　曠工半天扣發(fā) 元，1 天扣發(fā) 元，依此類推；連續(xù)曠工 8 天或者全年累計曠工 10 天者，上報公司作辭退處理。

　　第三十條員工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。

　　第三十一條扣負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一次，元，并公開批評。

　　第 8 章工資的扣發(fā) 第三十二條月內事假 1～2 天的，每天扣發(fā) 元；3 天以上的，按當月工資日平均數(shù)乘以請假天數(shù)扣發(fā)。

　　第三十三條病假按照國家相關法律法規(guī)的標準執(zhí)行。

　　第9章附則第三十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關國家法律法規(guī)有所變更，將作相應調整。

　　第三十五條本制度由人力資源部負責解釋。

員工考勤制度5

　　不管什么規(guī)模的企業(yè)，一定要有員工考勤制度，有了制度企業(yè)才能逐步走向正軌，要用制度管理企業(yè)逐步代替人性地去管理企業(yè)，不要擔心制度建立以后員工留不住的問題，一個好的管理制度只會增加企業(yè)凝聚力，增強員工對企業(yè)的依賴度，當然象員工考勤制度的建立要與主要員工進行溝通，征求他們的意見和理解、同意，既要體現(xiàn)企業(yè)管理的制度化，又要體現(xiàn)企業(yè)老板的人性化。

　　筆者認為在建立員工考勤制度時要體現(xiàn)以下幾個方面：

　　1、上班紀律：對遲到早退的處理；

　　3、法定假，企業(yè)休假的規(guī)定；

　　4、加班安排，對員工加班的待遇，不服從加班員工的處理；

　　5、可以考慮增加對員工設立月度，年度滿勤獎；

　　6、也可以在企業(yè)工資制度中增加員工工齡年增加幅度，包括設立對特別苦、臟、累的.崗位實行崗位補貼，加強老員工隊伍的穩(wěn)定性。

　　綜上所述，其實還是要企業(yè)的老板改變用工觀念，對目前用工成本有一個正確認識，增加一定勞動工資成本的投入，相信可以通過制度的建立對目前狀況有一個改善。

員工考勤制度6

　　為進一步提高員工考勤制度的規(guī)范性和執(zhí)行性，企業(yè)可以根據實際情況建立評估體系，以確保制度始終保持有效性。

　　1.審核制度執(zhí)行情況。企業(yè)應當經常對員工考勤制度的執(zhí)行情況進行審核，并進行規(guī)范管理，及時處理存在的問題和漏洞。

　　2.搜集員工的.反饋意見。員工對于考勤制度的滿意度和可行性具有不同的看法和建議，企業(yè)可以通過問卷調查、個人面談等形式，搜集員工對于制度的反饋意見。

　　3.評估制度執(zhí)行情況。企業(yè)可以通過制度執(zhí)行情況的評估，在制度出現(xiàn)偏差或漏洞等情況下，及時進行調整和改進。

　　總之，員工考勤制度是企業(yè)管理中十分重要的一環(huán)。企業(yè)應當根據實際情況和員工需求，規(guī)定適合自身的考勤制度，并建立相應的評估體系，保證制度執(zhí)行的有效性。只有規(guī)范員工考勤制度，才能保證員工的工作紀律、企業(yè)的正常運營和順暢的工作流程。

員工考勤制度7

　　第一條

　　為了規(guī)范公司考勤制度，鄭重工作紀律，有效提高員工的工作效率，結合公司的`實際狀況，特制定本考勤制度。

　　其次條

　　公司工作時光：

　　周一至周六

　　上午：8：00——12：00；

　　下午：14：00——18：00；

　　第三條

　　辦公室考勤規(guī)定

　　1、公司辦公室人員采取簽到考勤制度。

　　2、因公外出不能按時簽到的，必需以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到、早退規(guī)定

　　上班簽到時光在公司規(guī)定的時光10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

　　4、曠工規(guī)定

　　在規(guī)定的上班時光內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。

　　第四條

　　員工應該根據本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違背，按以下規(guī)定處理：

　　1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類獎勵、先進資歷評比。

　　2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

　　3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

　　4、員工如遇特別狀況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲處處理。

　　第五條

　　本規(guī)定自制定之日起實施。

員工考勤制度8

　　一、有關統(tǒng)一工作時間規(guī)定：

　　1、一周六個工作日

　　2、作息安排：上午：8:30—12:00

　�。ㄖ形绨才胖蛋啵�

　　午時：14:00—18:00

　　因特殊性另安排晚班。

　　上午：9:30—11:30

　　晚班：中午：11:30—12:00午餐時間

　　午時：12:00—19:00

　　二、有關上下班簽到制度規(guī)定：

　　1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時間

　　中午值班人員

　　午時：上、下班時間

　　2、員工上班時間后到達現(xiàn)場均視為遲到：①遲到或早退10分鐘內每次扣10元

　　②遲到或早退10—30分鐘內，視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天

　�、苊吭逻t到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個月斟情做來源理。

　　三、有關外出登記的'規(guī)定：

　　所有員工外出均填寫外出登記表，詳細填寫外出時間、外出理由、預計回到時間，回到時需填寫回到時間。

　　另外：售樓經理外出、回到時需用售樓電話向銷控部報到。若發(fā)現(xiàn)上下級互相庇護，雙方當月滿勤獎取消，并加罰100元。四、有關排班表規(guī)定：

　　所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調班，需提前一天以書面形式明確提出申請，并經銷控部同意后方可調班。

　　否則經理和售樓人員各罰50元。

　　五、有關請假規(guī)定：

　　1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部明確提出申請，否則按曠工處理。

　　2、病假：需持區(qū)級以上的醫(yī)院證明，方可請病假，否則按事假處理。

　　3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。

　　備注：凡遲到、早退、請假、自行調班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，并按相關條款計扣工資。

員工考勤制度9

　　為進一步改進工作作風，提高工作效能，增強服務意識和責任意識，加強考勤工作，嚴格勞動紀律，落實崗位職責，保證飲食服務中心各項工作順利開展，參照《河池學院教職工考勤管理暫行辦法》（院政發(fā)［20xx］91號文件精神，結合中心實際，制定本辦法。

　　一、工作時間規(guī)定

　　1.員工工作時間按中心規(guī)定的各食堂班組、各崗位人員上、下班時間實行；

　　2.員工上、下班實行按指紋考勤制度，上班提前30分鐘、下班晚30分鐘刷卡均為有效，30分鐘以上為無效考勤（東三食堂接待、服務員守廂的除外），刷卡時無法識別的，應在10分鐘以內報告管理人員，凡上、下班不刷卡的，按曠工處理。

　　3.凡遲到、早退（含開會）10分鐘以內的，扣發(fā)業(yè)績獎10元，11—20分鐘的扣發(fā)業(yè)績獎20元，21—30分鐘的扣發(fā)業(yè)績獎30元，30分鐘以上的按曠工半天處理；

　　4.無故曠工半天的，扣發(fā)業(yè)績獎50元；無故曠工1天的，扣發(fā)業(yè)績獎100元，只發(fā)放當月效益獎80%；無故曠工2天的，扣發(fā)業(yè)績獎200元，只發(fā)放當月效益獎50%；無故曠工3天（含3天）的作自動離職處理，并取消當月全額績效工資。

　　二、請假規(guī)定

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　　1.員工因處理私事，不能正常上班的，可請事假。請事假應到中心辦公室填寫請假條，經相關負責人簽字同意后方能離開，如因臨時有特殊情況來不及書面請假的，應盡可能電話請假并在事后及時補辦請假手續(xù)。（因病、直系親屬生病需要照顧的，事后以醫(yī)院證明補假條）

　　2.當月請假1—3天（含3天）或累計到3天的，由所在食堂班長簽署意見后，報中心主任批準交中心辦公室備案；當月連續(xù)請假或累計4—29天（含29天）的，除中心領導簽署意見外，須報后勤管理處分管領導批準，交中心辦公室備案。請假期間扣發(fā)相應天數(shù)的基本工資和業(yè)績獎，并且請假每天扣發(fā)當月效益獎的10%（每月按25個工作日計算）；

　　3.連續(xù)請假30天（含30天）以上的，中心作自動離職處理，并要求本人寫辭職報告書；

　　4.員工請事假原則允許本班員工之間互調公休或頂班的辦法補回上班時間，互調公休或頂班須征求當事人的同意；

　　5.員工請假期滿后，不按時回到崗位上班的，按無故曠工處理；

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　　1.員工因病不能正常工作的，可以請病假；

　　2.請病假應持有縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明書；

　　3.請病假應寫書面請假條，因病情或特殊情況來不及寫書面請假條的，應盡可能電話請假，并在事后持縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明書補辦請假手續(xù)；

　　4.當月請假1—3天（含3天）或累計到3天的，由所在食堂班長簽署意見后，報中心主任批準交中心辦公室備案；當月連續(xù)請假或累計4—29天（含29天）的，除中心領導簽署意見外，須報后勤管理處分管領導批準，交中心辦公室備案。請假期間扣發(fā)相應天數(shù)的基本工資和業(yè)績獎，并且請假每天扣發(fā)當月效益獎的.5%（每月按25個工作日計算）；員工在上、下班途中或上班期間因意外受傷請病假的，在病假期間只發(fā)基本工資，停發(fā)相應天數(shù)的績效工資。

　　5.員工請病假最長時間為30天（含30天），30天后不能正常上班的，勸其自動離職；

　　6.員工病假期滿后，不按時回到崗位上班的，按無故曠工處理。

　　（三）婚假

　　1.員工請婚假應提前告知中心領導及本班組班長，以便提前調整工作安排；

　　2.員工請婚假應填寫請假條；

　　3.婚假一般為3天，男25周歲以上，女23周歲以上員工初婚為晚婚，晚婚增加婚假至4天；

　　4.員工在規(guī)定的婚假期間內不扣任何工資、獎金，超過婚假期的，超過規(guī)定時間的天數(shù)按請事假處理。

　�。ㄋ模┥�

　　1.女工生育假、計劃生育假、配偶生育護理假根據《中華人民共和國人口與計劃生育條例》、《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》和學校有關規(guī)定執(zhí)行；

　　2.女工生育假、計劃生育假、配偶生育護理假期間只發(fā)基本工資，停發(fā)績效工資。

　�。ㄎ澹﹩始�

　　1.員工請喪假應寫請假條；

　　2.凡屬直系親屬的（父母、配偶、子女）、岳父母的（公、婆）、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母去世，需由本人料理喪事的可享受3天喪假，如需到外地喪葬的，乘車在4小時以上的，另加路程假；

　　3.在寒暑假時間處理喪事的，不另給喪假；

　　4.員工在規(guī)定喪假期間內不扣任何工資、獎金，超過規(guī)定的喪假時間，超過部分按事假處理。

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　　1.請病假、產假的均含公休假日和法定節(jié)假日；

　　2.請事假、婚假、喪假不含公休日和法定假日；

　　3.請假理由經查明是否編造欺騙組織的，將按曠工處理。

　　三、以上規(guī)定如遇政策調整，按調整后的政策執(zhí)行。

　　四、本辦法由飲食服務中心負責解釋。

　　五、本辦法自公布之日起施行。

員工考勤制度10

　　一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

　　二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。

　　三、因工作緣由不能按時打卡者，本人寫明緣由，經領導簽署看法后，報考勤管理人員處備查。

　　四、加班

　　1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤管理人員處備查。

　　2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的擔心排補休。不提出補休的.，又擔心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。

　　五、請假

　�。薄T工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經領導批準后，報考勤管理人員備查。確因實際狀況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

　　3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。

　　4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內曠工累計超過30天的，參照有關規(guī)定予以辭退。

　　5、參照國家有關法律法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。

　　六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

員工考勤制度11

　　一、員工正常工作時間:

　　1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

　　2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

　　(晚班)16:00-0:00

　　3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

　　(晚班)16:00-0:00

　　4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

　　客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00

　　房務中心：領班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

　　服務員：8:00-16:30

　　文員：7:00-15:30

　　二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；

　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：

　　1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；

　　2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；

　　3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理；

　　三、員工考勤刷卡規(guī)定：

　　(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明實者可準予補辦請假。)

　　(2)員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的.為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理�？鄢斕旃べY。

　　(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

　　(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。

　　(5)辦公室負責本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應扣金額雙倍處罰。

　　(6)保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。

　　(7)員工一個月內遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分;

　　(8)員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理;

　　(9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。

員工考勤制度12

　　第一章總則

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

　　第四條各部門主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

　　第五條公司考勤實行簽到制度，員工上班需簽到。員工應親自打卡簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到，一經發(fā)現(xiàn)扣款20元。

　　第六條考勤記錄作為個人工作績效考評的`參考依據。

　　第二章具體規(guī)定

　　第七條工作時間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以七小時為標準。

　　2、周一至周五9：00—12：00，14：00-18：00；公司實行大小周制度。

　　第八條遲到、早退

　　1、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，前三次遲到10分鐘以內予以提醒；單次遲到10分鐘以上的按遲到計算累計扣除；遲到1小時及以上的按曠工半天算；第四次遲到開始，按遲到分鐘數(shù)，1分鐘扣款1元，累計增加扣除。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

　　第九條請假程序

　　1、各部門人員請假需至行政人事處領取請假單，填寫后交由部門經理批準，再交由行政人事處審批，兩天以內的由某總批準，兩天以上的由某總批準；副總請假由某總批準。所有請假人員都須條交由行政人事部備案。

　　2、員工因公外出不能按時簽到，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理及副總批準，報人力資源部備案，月累計超

　　過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點半前向所在部門領導或公司領導請假，經批準后方可休假。

　　3、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據病假條的，連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按某市相關政策執(zhí)行。

　　5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因需本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、1小時以內的事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年5個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過15個日歷日。

　　2、年假需當年度休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

　　3、年假休假申請流程同請假申請規(guī)定。

　　第十三條婚假

　　1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期為7天，晚婚假共計10天。第十四條產假

　　1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡（24周歲以上）的增加30天產假。

　　2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

　　4、男員工陪產假為3天，若屬于晚育（生育時滿24周歲），則增加7天，共10天。

　　第十五條喪假

　　員工供養(yǎng)的直系親屬死亡，可辦理喪假，假期為3天；員工辦理喪假需在休假前寫出申請，部門經理簽字后，經經理室批準后，交人力資源部備案。

　　第十六條曠工

　　1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)2工作日薪資；曠工2日（含累計）者，扣發(fā)4工作日薪資；以此累計，扣除曠工日數(shù)2倍薪資，曠工3日以上公司視情況給予嚴重處理。

　　第三章附則

　　第十七條本制度解釋權歸人力資源部。

　　第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

　　XX有限公司XX年XX月XX日

員工考勤制度13

　　公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――18:00

　　2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;

　　3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

　　二、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的'，由責任人自行承擔。

　　三、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　四、批假權限

　　1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　五、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　六、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　七、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。

　　八、出差

　　1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤�

　　九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　十一、本制度解釋權歸行政部。

員工考勤制度14

　　為使員工考勤真實規(guī)范、工資發(fā)放公開公正，以穩(wěn)定員工隊伍，確保正常的工作秩序，根據中心《社會用工收入分配辦法》等有關規(guī)定，運用人力資源管理系統(tǒng)，結合中心運行實際，確定本辦法。

　　一、員工考勤

　　（一）考勤起始時間

　　1、學期運行：根據中心盤點辦法，中心考勤周期與食堂結算期一致，定為上月26日至本月25日。

　　2、假期：結合學校及中心放假規(guī)定，中心下發(fā)放假通知的起始時間為假期考勤時間。

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　　人力資源部每月25號之后在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)考勤模板，各部門、食堂月底之前上報當月考勤情況，人力資源管理員（經理助理）制表，部門負責人確認，人力資源部審核通過，生成系統(tǒng)考勤表，由各部門自行打印生成紙質考勤表。

　　考勤表上報時間及手續(xù)

　　1、學期運行：紙質考勤表需由人力資源管理員（經理助理）、部門負責人、中心分管負責人簽字后月底前交人力資源部。

　　2、假期：系統(tǒng)制表及上報時間由人力資源部根據中心放假安排另行通知，紙質考勤表簽字流程同上。

　　二、工資發(fā)放

　�。ㄒ唬┕べY表編制時間及系統(tǒng)手續(xù)

　　1、學期運行：人力資源部在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)工資模板，財務核算部下發(fā)食堂工資制表總額，各部門、食堂在每月的11—15日完成工資表制表及提報工作。在人力資源管理系統(tǒng)中，人力資源管理員（經理助理）制表，部門負責人確認，人力資源部、財務核算部審核通過，由財務核算部統(tǒng)一打印紙質工資表。

　　2、假期：開學一個月后編制社會用工工資表。

　　（二）工資表公示時間

　　食堂、加工廠由財務核算部領取工資表，每月的.16—17日在指定的公示欄公示2天。

　�。ㄈ┕べY表簽字時間及手續(xù)

　　紙質工資表各部門、食堂每月的18日，由中心分管負責人、中心主任及書記簽字。如遇特殊情況，時間順延。

　　（四）食堂、加工廠工資表公示地點

　　以上辦法，由人力資源部定期或不定期檢查，各部門、食堂要嚴格執(zhí)行，杜絕員工考勤和工資發(fā)放弄虛作假行為。如有違者將嚴肅追究其相關責任。