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[精]賓館員工制度13篇
在日常生活和工作中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的賓館員工制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
賓館員工制度1
一、考勤制度
按時上下班簽到、簽離,做到不遲到,不早退。
事假必須提前一天通知部門,說明原因,經(jīng)部門批準后方可休假。
病假須持醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明,經(jīng)批準后方可休假。
嚴禁私自換班,換班必須有經(jīng)理批準。
嚴禁代人簽到、請假。
二、儀容儀表
上班必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝,佩帶工號牌,工服必須干凈、整齊。
酒店要求保持個人儀容儀表,站、立、行姿勢要端正、得體。
嚴禁私自穿著或攜帶工服外出酒店。
三、勞動紀律
嚴禁攜帶私人物品到工作區(qū)域。(例提包、外套)
嚴禁攜帶酒店物品出店。
嚴禁在酒店范圍內(nèi)粗言穢語,散布虛假或誹謗言論,影響酒店、客人或其他員工聲譽。工作時間不得無故竄崗、擅離職守,下班后不得擅自在工作崗位逗留。
上班時間嚴禁打私人電話,上網(wǎng)干與工作無關(guān)的事情。
嚴格按照規(guī)定時間換飯,除用餐時間外,不得在當值期間吃東西。
嚴禁在工作時間聚堆閑聊、會客和擅自領(lǐng)人參觀酒店。
上班時間內(nèi)嚴禁收看(聽)電視、廣播、錄音機及任何書報雜志。
嚴禁使用客用設(shè)備。
嚴禁在公共場所大聲喧嘩、打鬧、追逐、嬉戲。
四、工作方面
嚴禁私自開房。
除客房服務(wù)員外,前臺人員不得擅自到客房、區(qū)域。
當班期間要認真仔細,各種營業(yè)表格嚴禁出現(xiàn)錯誤。
不得與客人發(fā)生爭執(zhí),出現(xiàn)問題及時報告部門經(jīng)理與當領(lǐng)班,由其處理。服從領(lǐng)導(dǎo)的'工作安排,保質(zhì)保量完成各項工作。
服務(wù)接待工作中堅持站立、微笑、敬語、文明服務(wù),使賓客感覺親切、安全。積極參加部位班組例會及各項培訓(xùn)工作,努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。工作中嚴格按照各項服務(wù)規(guī)程、標準進行服務(wù)。
認真做好各項工作記錄、填寫各項工作表格。
自覺愛護保養(yǎng)各項設(shè)備設(shè)施。
工作中要注意相互配合、理解、溝通,嚴禁出現(xiàn)推委現(xiàn)象。
嚴禁出現(xiàn)打架、吵架等違紀行為。
嚴禁出現(xiàn)因人為因素造成的投訴及其他工作問題。
工作中要有良好的工作態(tài)度。
收銀時要唱首唱付。
工作期間要保持站立姿勢,晚班11:30分以后可以坐下。
工作時要隨時注意來往的客人做到見客問好。
賓館員工制度2
賓館酒店員工管理制度:結(jié)合總經(jīng)理室對賓館經(jīng)濟活動的安排,計劃期內(nèi)客源、貨源、內(nèi)務(wù)價格等變化情況,并作出詳細分析和充分估計,以審定、編制財務(wù)計劃、依據(jù)總經(jīng)理審定的賓館財務(wù)計劃,按各部門的不同經(jīng)營范圍、計劃期的多方面因素和歷史資料,參考部門初的上報計劃,分攤賓館計劃指標,下達給各業(yè)務(wù)部門實施、財務(wù)計劃分為度、季度計劃:
(1)每三季度進行賓館財務(wù)內(nèi)審,每四季度各部門向財務(wù)部提交用款計劃,經(jīng)綜臺平衡后,提出每二的財務(wù)收支計劃,報賓館總經(jīng)理室和財務(wù)部。
(2)賓館財務(wù)部按標準的'收支計劃,合理安排比例,下達定額指標給各部門。
(3)各業(yè)務(wù)部門根據(jù)上報賓館總經(jīng)理審批后的季度計劃指標,結(jié)合本部門的具體情況,按月分攤季度任務(wù)指標作為本部門季內(nèi)各月指標檢查尺度。
(4)賓館對各業(yè)務(wù)部門的計劃檢查按季進行清算。
(5)財務(wù)部應(yīng)編制:流動資金計劃、營業(yè)計劃、費用計劃、外匯收支計劃和利潤計劃、償還債務(wù)計劃及基建計劃、利潤分配計劃等。
(6)各部門應(yīng)編制:
、黉N售部及前臺:客源計劃(包括外聯(lián)部分)、費用計劃、營業(yè)計劃和利潤計劃等。
、诳头坎浚簜淦肥褂糜媱(含耗用品)、費用計劃、設(shè)備維修更新及購置計劃等。
、鄄惋嫴浚籂I業(yè)計劃、利潤計劃、費用計劃、食品原材料及物品采購計劃、設(shè)備維修更新及購置計劃等。
④商場部:銷售計劃(分批發(fā)與零售)、商品進貨計劃(分進口商品和出口產(chǎn)品)、利潤計劃、費用計劃、外匯使用計劃、流動資金計劃、商場裝修計劃、設(shè)備維修及購置計劃、印刷品付印計劃和費用計劃等;
、菸鞑透栉鑿d:營業(yè)計劃、利潤計劃、利潤計劃、費用計劃、食品原材料及商品采購計劃、耗用品購進計劃和設(shè)備養(yǎng)護計劃等;
、薏少彶浚何锪线M貨計劃、工衣工鞋訂做計劃和加工訂貨計劃等;
、呗糜尾浚嚎驮从媱、營業(yè)計劃、利潤計劃和費用計劃等;
、喙芗也浚嘿M用計劃、用品使用計劃、花瓶盆載及用品、用具購置計劃、清潔機具養(yǎng)護及更新計劃、花店經(jīng)營計劃等;
⑨布草部:費用計劃、布草添置計劃和備品耗用計劃等;
、馐聞(wù)部:職工餐廳收支計劃和費用計劃等;
(7)總經(jīng)理室、人事部、財務(wù)部、保安部和事務(wù)部要編制費用開支計劃。
(8)各部所需編報的計劃、送財務(wù)部匯總呈報。
賓館員工制度3
一、凡酒店員工服從酒店管理規(guī)章制度
1、工作時間不穿工作服、戴工作牌外出做與工作無關(guān)的任何事情,
2、員工無論何種車輛必須按指定地點等放。
3、在員工食堂就餐時佩帶工號牌,非本酒店員工在員工食堂用餐要經(jīng)過酒店批準。開餐時間:早餐:7:30-8:30、中餐:10:30-12:00、晚餐:15:30-17:30、夜宵:8:30-10:00。
4、維護清潔衛(wèi)生,不準亂倒飯菜殘渣,
5、珍惜糧食,發(fā)現(xiàn)浪費者加重處罰。
6、保持員工宿舍干凈整潔,安全、節(jié)約用電用水,防火防盜。不準帶外來人員進入宿舍,若是親友探訪必須經(jīng)由宿舍管理員同意,并在晚上23:00前離開宿舍。不準從事賭博活動和其他違法行為。
7、如有下列行為者將受到處罰:隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮、紙屑、雜物、不講究個人衛(wèi)生,無故造成的噪音,帶有毒有害物品進入宿舍,私人物品亂擺亂放,不做值班衛(wèi)生,私自帶外來人員在宿舍住宿,有偷竊和違反法律行為,損壞公物等;嚴重者交公安依法懲處。
員工處罰條例
二、 輕微過失: (5元―30元)
(1) 無故遲到、早退或擅離職守。
(2) 不遵守門衛(wèi)制度,拒絕交驗包裹。
(3) 上班時不帶工號牌或不交警衛(wèi)檢查。
(4)在店內(nèi)前廳、商場逗留,穿行或出入客用店門。
(5)經(jīng)理助理級別以下未經(jīng)批準搭乘客用電梯(保安、行李員、大堂副理、總臺夜班除外),使用客用衛(wèi)生間。
(6)上下班不走職工出入口,下班后不穿店服離店。
(7) 非當班時間私自在店內(nèi)逗留游逛。
(8)當班時不佩帶工號牌,不著店服,儀表儀容不符合規(guī)定標準。
(9) 當班時誤點,高聲喧嘩或高聲說話。
(10)工作時哼歌曲、吹口哨、跺腳、奔跑,在營業(yè)場所雙手叉腰或插口袋,整理頭發(fā)或衣物,抓癢、化妝、照鏡子、打響指等有失職業(yè)風(fēng)度的動作。
(11)當班時翻閱與工作無關(guān)的書刊、報紙、雜志等。
(12)當班時吃東西,不按部門主管規(guī)定的時間就餐。
(13)隨地吐痰,亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生的行為。
(14)服務(wù)時不用敬語、禮貌用語、或用禁語。
(15)未經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準,擅自動用店內(nèi)物品、設(shè)備、儀器。
(16)當班時不接受領(lǐng)導(dǎo)的`安排、指揮,不與同事協(xié)作、合作共事。
(17)在禁止吸煙區(qū)和客用吸煙區(qū)吸煙。
(18)服務(wù)效率差,引起客人明顯不悅。
(19)代他人或請人代打考勤卡者
(20)違反安全守則及規(guī)定(性質(zhì)嚴重者將另行處理)。
(21)不遵守員工宿舍、員工餐廳的有關(guān)規(guī)章制度(情節(jié)嚴重者可按規(guī)定給予嚴重處分)。
(22)不遵守所屬部門或有關(guān)部門制定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、操作規(guī)程和服務(wù)程序(情節(jié)嚴重者可按規(guī)定給予嚴重處分)。
(23)所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似,按此類條款處理。
三、 嚴重過失 : (100元以上或開除)
(1) 毆打賓客、同事。
(2)因違反國家法律、法令條款被公安機關(guān)依法拘留審查的。
(3)用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)或利用已付帳單向另外客人收錢和故意加收、中飽私囊。
(4) 偷竊、騙取客人、同事、飯店的財物。
(5)私自將屬于飯店的物品、客人遺忘、贈送的物品及同事遺忘的物品攜帶出店。
(6)與客人私做交易、賄賂、納賄或進行不道德行為及額外服務(wù)以收取費用者。
(7) 擅自給親友或熟人以特殊照顧或優(yōu)惠。
(8) 騷擾客人私生活、偷看、窺視者。
(9)當班時故意違反店內(nèi)規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作規(guī)范,造成飯店財物受損或客人、同事傷亡。
(10)違反國家法律、財經(jīng)紀律,給國家和飯店造成損失。
(11)在飯店內(nèi)攜帶、藏匿各種傷人兇器。
(12)有意向外單位泄露飯店的機密文件、資料、數(shù)據(jù),使飯店利益遭到損害或偽造飯店文件欲謀私利。
(13)對領(lǐng)導(dǎo)不忠實及謊報消息或編造、傳播有損于飯店及全體員工利益的謠言。
(14)當班時聚眾鬧事,煽動及參與毆斗事件或煽動員工集體怠工、罷工等活動,假傳上級命令或?qū)ι霞壝顗憾话l(fā)。
(15)在店內(nèi)與客人做淫穢性交易
(16)曠工連續(xù)七天或全年累計七天的。
(17)未經(jīng)管理當局允許,同時受雇于其他雇主、公司或單位。
(18)當班時睡覺,在飯店賭博。
(19)當班時喝酒、服用麻醉劑、致幻劑等。
(20)拒絕執(zhí)行管理當局的決定,當班時不服從上級的命令,拒絕工作或遇緊急情況不服從上級指派的工作。
(21)客人嚴重投訴。
(22)未經(jīng)允許私自用萬能的鑰匙打開客房及辦公區(qū)房門,私撬更衣柜。
(23)嚴重違反有關(guān)規(guī)定并造成重大影響。
(24)所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似,按此類條款處理。
賓館員工制度4
1、嚴格遵守賓館各項規(guī)章制度,聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮安排。
2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素養(yǎng),樹立效勞至上觀念。文明效勞,禮貌待客,熱忱周到,儀表端正,著裝干凈。
3、做好來訪客人的接待效勞工作;來訪客人要準時領(lǐng)送到客人房間。(除來訪客人有特別要求,來訪客人不在房間時,不得替起開門,并禮貌勸起到樓下公共場所等候,不得在樓層讓來訪者等候客人回房),非本樓層住客及工作人員禮貌勸其離開;確保安全。
4、熟識賓館狀況,了解住宿學(xué)問,熱忱解答客人提出的問題。
5、不擅離工作崗位,不到客房內(nèi)亂拿、亂用客人物品、食品等,不與客人長時間交談,不談與工作無關(guān)的事情,不讓留學(xué)生代辦任何事情,不收留學(xué)生、客人任何禮物。
6、搞好環(huán)境衛(wèi)生,管好賓館的.設(shè)備和物品,發(fā)覺擔(dān)心全因素及隱患要準時處理,并向領(lǐng)導(dǎo)匯報,避開發(fā)生各種安全責(zé)任事故。
7、嚴格執(zhí)行“三輕”,確保樓層寧靜;并對賓館做到心中有數(shù),執(zhí)行驗證開門效勞,對患病或行跡特別的客人要準時報告。
8、留學(xué)生、客人離館時,要清點、檢查房間設(shè)備、物品,如有喪失、損壞按價賠償,否則不予辦理結(jié)算和離館手續(xù)。并對客人遺留物品做好登記、保管、上繳的工作。
9、對所洗被單、褥單等要清點數(shù)目,做好出入庫手續(xù),說明破損程度;洗凈后曬干、燙平、疊整,準時送交倉庫保管,嚴格領(lǐng)取使用手續(xù)。
10、無留學(xué)生、客人住宿時,不準進入客房看電視、睡覺。制止在工作時間打撲克、做私活、聚坐閑談、大聲喧嘩、玩耍等。
11、仔細檢查客房的用電設(shè)施的安全狀況,對沒有客人的房間或已經(jīng)退宿的房間,要切斷全部電器開關(guān),常常性的檢查插座、開關(guān)、熱、冷水管線、水暖管線等,發(fā)覺問題馬上報告,做好登記,切防各類事故的發(fā)生。
12、按時交接班,嚴格執(zhí)行交接班手續(xù),要交接清晰未辦理完畢的事宜,留意交接記錄中有關(guān)重要問題的事宜。
13、搞好公共廚房衛(wèi)生,監(jiān)視公共廚房電器設(shè)施的使用狀況,積極檢查留學(xué)生洗衣間、公共廚房的水暖管線、電器線路是否安全,發(fā)覺問題準時報告。
14、對所轄區(qū)的安全狀況做到心中有數(shù),因工作不仔細、檢查不到位、誤崗、漏崗而造成嚴峻后果者,將追究有關(guān)人的責(zé)任。
15、遵守賓館的其它規(guī)定。
賓館員工制度5
一、責(zé)任期限:
xx年三月一日至xx年十二月三十一日
二、崗位職責(zé):
1、在工作中,必有遵守各面衛(wèi)生制度,穿工作服,著工作牌,衣著整潔,儀態(tài)端莊、大方、熱情。
2、接待旅客招呼,熱情接待,耐心解釋宣傳,隨叫隨到,憑票開門。
3、服務(wù)員要堅守崗位,忠于職守;不遲到早退,上班不清,下班不接;接班未到,上班不走。
4、上班時“十不”:不離開工作崗位;不打瞌睡;不做私活;不會客聊天;不看書報;不看電視不私留親友住宿;房間鑰匙不交與別人使用;不占用公物;不錯安、漏安鋪位;不準帶小孩。
5、在工作中不得與客人開玩笑、爭辯、吵架、打鬧。
6、非工作原因不得客房睡覺、洗澡、看電視等。
7、廁所、樓梯及過道整潔衛(wèi)生,窗明幾凈,周圍環(huán)境無蜘蛛網(wǎng)、無污垢、積水、灰渣、果皮、口痰紙屑。
8、旅客離店時,當班人員查看房間,設(shè)備差件或損壞,查清責(zé)任人,如是旅客的責(zé)任,應(yīng)早旅客賠償,否則由值班人員賠償。
9、愛護公物,降低消耗,節(jié)約用水用電,不開空閑燈,是值深夜班時,要巡回檢查,清掃好所負樓層地扳衛(wèi)生、關(guān)好水電方可晚休(晚12:00休息,早上6:30起床),起床后關(guān)閉所樓層的燈、水。
10、密切注意樓層及客房動靜,樓層安全,可疑人員時報告保衛(wèi)人員。
11、上班不得打牌賭博,不介紹、容留婦女賣淫、吸毒等,不得與同事吵架、打架斗毆。
12、在當班對待客人要有禮有節(jié),如遇到旅客投訴,不管有任何理由,記違紀1次。
三、崗位經(jīng)濟任務(wù)
1、會議收入,占30%,主班占50%,剩余兩班占10%;
2、登記員、保安、服務(wù)員請假當天收入若高于350元只按350元計算,低于350元按收入計算;登記室各班有收旅客住宿押金的,要移交給下白班結(jié)轉(zhuǎn)。
3、樓層服務(wù)員在本職工作的情況下,三人每月經(jīng)濟任務(wù)3萬元(每人1萬元)1)經(jīng)濟任務(wù):發(fā)固定工資及活工資2)未經(jīng)濟任務(wù):按的任務(wù)總額的比例發(fā)固定工資、活工資超額經(jīng)濟濟任務(wù):按超額任務(wù)的部分的`2%每人計發(fā)(78、75及95,不封頂)
4、在工作期間發(fā)違反崗位責(zé)任中的規(guī)定,違紀1次罰扣10元,違紀2次可抵工休假1次,在一季度內(nèi)違紀9次取消年終獎,年內(nèi)累計違紀18次取消年終獎。
5、如違反規(guī)定觸及法律的,除負的懲罰外,另自負法律責(zé)任。
對人對內(nèi)容,將遵守,如有違反,自愿受到處罰。
賓館員工制度6
一、保安人員工作準則
1、值班期間必需著裝整齊、儀表大方、站姿、坐姿符合要求,不許抱胸插手,手插褲兜,打鬧。
2、嚴格遵守上下班時間,佩戴工牌,同時遵守打卡制度。
3、嚴格遵守交接班制度(下一班未接班時,當班人員不準離崗)交班時值班室內(nèi)的衛(wèi)生必需是潔凈的.。
4、嫻熟把握保安部崗位工作特點、職責(zé)與要求。
5、接觸客人要有禮貌,并留意語氣態(tài)度。
6、處理問題時,力求做到容忍寬大,以理服人。
7、值班時只能與客人保持一種工作上的關(guān)系,不得在崗上與客人拉扯、閑聊。
8、值班時不準睡覺、不得帶有醉意。
9、嚴禁值班時隨便離崗,如吃飯、喝水、去衛(wèi)生間,外圍停有特別的車輛時需告知領(lǐng)班,方可進展。
10、熟識本賓館各種報警裝置及消防器材的位置,嫻熟把握其使用方法并熟識本賓館各部門安全出口通道。
11、一旦發(fā)覺火警,都必需按規(guī)定的程序操作實施,并馬上采納有效措施,發(fā)生火災(zāi)時,快速按滅火應(yīng)急預(yù)案緊急處理。
12、不得以權(quán)或者做任何有損賓館名譽的事情。
13、值班期間不得采納任何手段包庇、掩護違法犯罪
二、保安人員請假制度
1、本部門員工無論因何種緣由需請假時(三天內(nèi)),必需由經(jīng)理批準方可并書寫請假條,方能有效。
2、嚴禁越級請假。
3、無請假者,一律按曠工處理。
4、原則上不準調(diào)休、調(diào)班,如遇特別狀況經(jīng)經(jīng)理批準方可。
5、對于請假者如有超假的,一律按曠工處理。
6、假如休假遇到特別狀況不能按時歸隊,應(yīng)有電話和證明經(jīng)經(jīng)理批準方可補辦事假。
三、保安部器材使用治理
日常使用的消防巡檢器、對講機、鑰匙、手電、雨傘臨時用品雨鞋等在交接班時雙方領(lǐng)班共同檢查清點并記錄有無損壞交收。如喪失或人為損壞則按賓館規(guī)定賠償。
賓館員工制度7
一、儀容儀表
1、工作人員要保持個人清潔衛(wèi)生,注意個人形象,以熱情飽滿的態(tài)度認真對待工作。
2、上班時間不飲酒、不吸煙、不吃有異味的食品,保持口腔清潔衛(wèi)生,防止口臭。
3、上班時間行走時不得手插衣褲袋,不得手挽手或勾肩搭背。
4、熱愛賓館,愛店如家,勤奮工作,盡職盡責(zé),客人入住賓館后禁止大聲喧嘩、追逐打鬧。
5、打掃衛(wèi)生時嚴禁大聲喧嘩。
二、工作衛(wèi)生制度
1、員工必須嚴格遵守工作時間,不遲到不早退,不曠班。如有事?lián)Q班調(diào)休必須提前向主管請示,經(jīng)同意后方可調(diào)班。
2、前臺工作人員與下一班當面接班前不得擅自離崗,私自離崗者以曠班論處。
3、服從管理人員的'工作安排,先服從后討論,不能將個人情緒帶到工作中。按時按規(guī)范標準完成任務(wù),不無故拖延、拒絕或終止工作。
4、團結(jié)協(xié)作、互幫互助、虛心好學(xué)、求實上進,準確熟練掌握所有工作流程。
5、客人退房時要及時清點客房內(nèi)用具,發(fā)現(xiàn)減少或損壞時應(yīng)及時向前臺工作人員反映,要求顧客按相應(yīng)的賠償價格目錄進行賠償。
6、服務(wù)員查房時做到人走燈滅。
7、客房內(nèi)外保持清潔、整齊、無塵。若客房空置三天及以上要及時重新打掃,打掃衛(wèi)生時要打掃一間鎖一間,不得敞開房門。
8、責(zé)任片區(qū)衛(wèi)生要隨時保持清潔,值班人員不得擅自離開崗位,白天流動查看衛(wèi)生,隨時清掃。
9、愛護賓館一切公共設(shè)施及財務(wù),提倡勤儉節(jié)約,反對鋪張浪費。
三、前臺制度
1、禁止非前臺工作人員進入前臺,如有事請到中樓辦公室102房間商談。
2、發(fā)現(xiàn)客人遺留物品必須及時上交前臺,前臺工作人員務(wù)必及時登記并保管好,做好交接工作。
3、IC卡及鑰匙由前臺統(tǒng)一保管,服務(wù)員在打掃查房時IC卡及鑰匙不得亂放,嚴禁轉(zhuǎn)借他人,出現(xiàn)遺失現(xiàn)象自行負責(zé)。
4、不得隨便為他人開啟客房,驗明客人身份后方可給客人開門。
5、若客人寄存行李,前臺工作人員要對寄存的物品標示明顯,交接清楚,防止調(diào)包錯換。
四、處罰規(guī)定
1、若發(fā)現(xiàn)將公物外流者以一罰十,嚴重者以開除處理。
2、遲到、曠班人員以擦洗兩棟樓欄桿為處罰,值班人員嚴格按值班表嚴格輪值,當日值班人員若無故離崗,以拖樓道為處罰。
賓館員工制度8
一、衛(wèi)生制度
1、保安室是保安工作處所,非保安人員無正值理由不得入內(nèi),制止在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙、電話閑談、大聲喧嘩、看書、看報等現(xiàn)象發(fā)生,違者均按相關(guān)規(guī)定進展懲罰。
2、保持保持室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生,物品放置有序,未經(jīng)同意,制止他人物品存放在保安室。
3、全部保安人員對室內(nèi)的物品及辦公用品有義務(wù)進展保管、交接,并按正常程序?qū)ζ湄撠?zé)。
4、無正值理由,保安室應(yīng)24小時有保安員值守。
5、保安人員要保持個人衛(wèi)生干凈,身上無異味,常常洗澡。
6、當值保安要求每天清掃保安室及賓館院內(nèi)衛(wèi)生。保持室內(nèi)及院內(nèi)衛(wèi)生干凈。
二、崗位職責(zé)
1、當值保安要求在規(guī)定時間進展賓館巡邏。
2、確保院內(nèi)車輛的安全。
3、維持賓館辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序,消退隱患于萌芽狀態(tài),防患于未然。
4、保安人員必需為人正直,作風(fēng)正派,以身作則,處事公正,對工作有高度的責(zé)任感,不玩忽職守。
5、對來訪客人熱忱、有禮、急躁文明問詢和主動引導(dǎo),維護賓館良好形象。尤其是對夜間來訪賓館客戶或司機更要熱忱問候,以禮相待并負責(zé)通知相關(guān)人員前來接待。
6、保安人員站崗和執(zhí)勤時,須穿賓館規(guī)定的.制服,佩戴員工識別證。
7、保安值班要高度戒備,加強對重點部位的治安防范,加強防盜活動,準時發(fā)覺可疑人和事,并進展妥當處理。
8、加強防火活動,及進發(fā)覺火災(zāi)隱患苗頭,并消退之。應(yīng)熟記賓館各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點,以免臨急慌亂,定期對消防水管進展檢查登記,如有發(fā)覺有失效的應(yīng)馬上通知店長。對重要的電燈、門窗等有缺損時,應(yīng)準時上報主管部門處理。
9、保安必需提前非常鐘到崗,要有飽滿的”精神執(zhí)勤。做好工作交接,正確記錄當班值班筆錄,準時提出相關(guān)工作報告。
三、門禁治理
1、全部員工出廠不得攜帶賓館產(chǎn)品、文件資料、物料、工作器具等一切賓館所屬財產(chǎn)。
2、人員與車輛出賓館時按規(guī)定進展檢查,拒絕檢查不得出賓館。
賓館員工制度9
1、結(jié)合總經(jīng)理室對賓館經(jīng)濟活動的安排,計劃期內(nèi)客源、貨源、內(nèi)務(wù)價格等變化情況,并作出詳細分析和充分估計,以審定、編制財務(wù)計劃。
2、依據(jù)總經(jīng)理審定的賓館財務(wù)計劃,按各部門的不同經(jīng)營范圍、計劃期的多方面因素和歷史資料,參考部門年初的上報計劃,分攤賓館計劃指標,下達給各業(yè)務(wù)部門實施。
3、財務(wù)計劃分為年度、季度計劃:
(1)每年第三季度進行賓館財務(wù)內(nèi)審,每年第四季度各部門向財務(wù)部提交用款計劃,經(jīng)綜臺平衡后,提出每二年的財務(wù)收支計劃,報賓館總經(jīng)理室和財務(wù)部。
(2)賓館財務(wù)部按標準的'收支計劃,合理安排比例,下達定額指標給各部門。
(3)各業(yè)務(wù)部門根據(jù)上報賓館總經(jīng)理審批后的季度計劃指標,結(jié)合本部門的具體情況,按月分攤季度任務(wù)指標作為本部門季內(nèi)各月指標檢查尺度。
(4)賓館對各業(yè)務(wù)部門的計劃檢查按季進行,全年清算。
4、財務(wù)計劃內(nèi)容:
(1)財務(wù)部應(yīng)編制:
流動資金計劃、營業(yè)計劃、費用計劃、外匯收支計劃和利潤計劃、償還債務(wù)計劃及基建計劃、利潤分配計劃等。
(2)各部門應(yīng)編制:
1、銷售部及前臺:客源計劃(包括外聯(lián)部分)、 費用計劃、營業(yè)計劃和利潤計劃等。
2、客房部:備品使用計劃(含耗用品)、費用計劃、設(shè)備維修更新及購置計劃等。
3、餐飲部:營業(yè)計劃、利潤計劃、費用計劃、食品原材料及物品采購計劃、設(shè)備維修更新及購置計劃等。
4、商場部:銷售計劃(分批發(fā)與零售)、商品進貨計劃(分進口商品和出口產(chǎn)品)、利潤計劃、費用計劃、外匯使用計劃、流動資金計劃、商場裝修計劃、設(shè)備維修及購置計劃、印刷品付印計劃和費用計劃等;
5、西餐歌舞廳:營業(yè)計劃、利潤計劃、利潤計劃、費用計劃、食品原材料及商品采購計劃、耗用品購進計劃和設(shè)備養(yǎng)護計劃等;
6、采購部:物料進貨計劃、工衣工鞋訂做計劃和加工訂貨計劃等;
7、旅游部:客源計劃、營業(yè)計劃、利潤計劃和費用計劃等;
8、管家部:費用計劃、用品使用計劃、花瓶盆載及用品、用具購置計劃、清潔機具養(yǎng)護及更新計劃、花店經(jīng)營計劃等;
9、布草部:費用計劃、布草添置計劃和備品耗用計劃等;
10、事務(wù)部:職工餐廳收支計劃和費用計劃等;
11、工程部:燃料進貨和耗用計劃、水電耗用計劃、設(shè)備維修計劃、零配件及工具購置計劃和費用開支計劃等。
(3v1)總經(jīng)理室、人事部、財務(wù)部、保安部和事務(wù)部要編制費用開支計劃。
(4)各部所需編報的計劃、送財務(wù)部匯總呈報
賓館員工制度10
一、早班樓層服務(wù)員的崗位職責(zé)
1、整理工作間與工作車。
2、開樓層例會時,記錄所交代的事項。
3、查客房,統(tǒng)計客房出租情況。
4、打掃客房衛(wèi)生。
5、記錄布草使用情況。
6、向房務(wù)中心報告客房內(nèi)維修項目。
7、及時清潔、保養(yǎng)清潔工具與設(shè)備。
8、做好計劃衛(wèi)生。
9、隨時清除客房內(nèi)地毯與墻紙的`污漬。
二、中班樓層服務(wù)員的崗位職責(zé)主要負責(zé)樓層客房的清潔。
1、做好定期衛(wèi)生計劃。
2、清理樓層垃圾。
3、維護樓層清潔。
4、領(lǐng)取物品,記錄有關(guān)事項。
5、檢查白班報修房。
6、及時清理客房。
三、夜班樓層服務(wù)員的崗位職責(zé)
1、整理工作車,為早班做準備。
2、整理維護樓層公共區(qū)域、角落間。
3、檢查樓層安全。
4、為客人提供服務(wù)。
賓館員工制度11
1.嚴格遵守會館各項規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)指揮安排。
2.加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì),樹立服務(wù)至上觀念,文明服務(wù),禮貌待客,熱情周到,儀表端正,著裝整潔。
3.做好來訪客人的接待服務(wù)工作,來訪客人要及時領(lǐng)送到客人房間,非本樓層住客及工作人員禮貌勸其離開,確保安全。
4.熟悉賓館情況,了解住宿知識,熱情解答客人提出的問題。
5.不擅自離開工作崗位,不到客房內(nèi)亂拿亂用客人物品食物等,不與客人時間交談,不談與工作無關(guān)的事情,不收客人任何禮物。
6.搞好環(huán)境衛(wèi)生,管好賓館的設(shè)備和物品,發(fā)現(xiàn)不安全因素及隱患要及時處理并向領(lǐng)導(dǎo)匯報,避免發(fā)生各種安全責(zé)任事故。
7.嚴格執(zhí)行‘三輕’確保樓層安靜,并對賓館做到心中有數(shù),執(zhí)行驗證開門服務(wù),對患病或行跡異常的客人要及時報告,上班時間不要串崗。
8.客人離店時,要清點檢查房間設(shè)備.物品,如有丟失損壞按價賠償,否則不予辦理結(jié)算和離店手續(xù),并對客人遺物品做好登記,保管上繳的工作。
9.對所洗的被單褥單等要清點數(shù)目,做好出入庫手續(xù),說明破損程度,洗凈后曬干疊整齊,及時送交倉庫保管,嚴格領(lǐng)取使用手續(xù)。
10.無可人的房間,不準進入客房看電視;睡覺等,禁止在工作時間打撲克;做私活;聚坐閑談;大聲喧嘩嬉戲等。
11.認真檢查客房的用電設(shè)施的'安全情況,對沒有客人的房間或已經(jīng)退的房間,要切斷所有電器開關(guān),經(jīng)常性的檢查插座、開關(guān)、熱、冷水管線,發(fā)現(xiàn)問題立即報告,做好登記,切防各類事故的發(fā)生。
12.對所轄區(qū)的安全情況做到心中有數(shù),因工作不認真、檢查不到位、誤崗、漏崗而造成嚴重后果者,將追究有關(guān)人的責(zé)任。
13.遵守賓館的其它規(guī)定。
賓館員工制度12
1、 精神飽滿,不倚不靠。
2、面向客人微笑,敬語對客。
3、站姿端正,對客服務(wù)表示出誠懇態(tài)度。
4、站立端正,隨時為客人服務(wù);兩手放在前面交叉站立;走路平穩(wěn)、不急跑;遇到上級、同事熱情打招呼。
5、自然站立,說話有禮貌,對客微笑,使用敬語,回答客人問題或與上級交談,聲音適中,誠懇自然。
6、與客人交談距離適中,音量適中,對方聽清即可。
7、跟客人說話時應(yīng)兩眼注視對方,面向客人。
8、對客服務(wù)杜絕談?wù)撟约旱乃绞拢荒茏兿嘞蚩腿怂魅⌒≠M。
9、“客人永遠是對的”
10、微笑服務(wù),對客人熱情友好。
賓館員工制度13
為使賓館員工的考勤治理有章可循,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及員工手冊的有關(guān)規(guī)定特制定本治理制度。
一、所屬表格
1、如員工所申請的為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、教育召集、公假、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休、補休、提休等,所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫。
2、因工作需要或經(jīng)部門負責(zé)人批準的加班加點,需要提前填寫的是《加班申請單》,該表格可由員工本人填寫或部門考勤負責(zé)人填寫。
3、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負責(zé)人制作,并依照規(guī)定提交行政人事部。
二、簽到、簽退
1、經(jīng)理級以下員工均需在正常上下班時間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到、簽退,因故不能簽到、簽退者,要準時向部門考勤人員報告,并登記在案,以備檢查。
2、凡非因工作緣由(下同),超過規(guī)定上班時間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達指定工作崗位者,即視為遲到;提前10分鐘以上簽退下班,視為早退。
3、凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位,或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次(含三次)視為曠工一天。
4、員工不得代他人或托付他人代其簽到、簽退,一經(jīng)發(fā)覺視為嚴峻犯規(guī)行為,雙方將馬上解除勞動關(guān)系。
5、各部門考勤人員必需不遲于當月的25日提交次月的更期表(《月度更期表》),當月考勤記錄(月度考勤表)不得遲于次月的3號提交給行政人事部。
6、本細則所提及的月度是指自然月,即每月的1日至當月最終一日。
三、假期治理
。ㄒ唬┱埣偈掷m(xù)
1、更期表確認提交后,員工如需換/調(diào)班或請假必需填寫《假期申請表》進展申請,內(nèi)容務(wù)必真實,并應(yīng)聽從賓館的統(tǒng)籌安排。
2、員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)當事先請假,如因特別狀況不能提前辦理請假手續(xù),應(yīng)在休假當天盡快以電話或短信方式快速報告所屬部門直屬上司,經(jīng)批準后,方可休假。且應(yīng)在事后三天內(nèi)補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。
3、員工級請假2天(含2天)內(nèi),由其部門經(jīng)理審批,2天以上由部門經(jīng)理審核,行政人事部審批。部門主管及以上級別員工請假,由公司總經(jīng)理審批,并報行政人事部備案。
4、事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”,根據(jù)賓館規(guī)定的審批程序報批,事假期間不發(fā)工資。
5、各級審批責(zé)任人接到《假期申請表》后,須對請假內(nèi)容進展審核,若請假理由不充分或工作不允許,可視狀況不準假、縮短假期或責(zé)令改期請假,若請假理由充分或經(jīng)營允許,須在1個工作日內(nèi)完成核實,在《假期申請表》上簽字確認(請假人直接上級須安排請假人職務(wù)代理人)。
6、請假人與職務(wù)代理人做好交接工作,并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清晰,并留下請假期間可找到的通訊方式,確保請假期間工作正常。
7、因突發(fā)大事或急病不及先行請長假者,或請假逾時(不行抗力)而無法準時返回工作崗位者,應(yīng)主動快速向部門主管報告并于當日由部門主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請假手續(xù),否則亦視同曠工論處。
(二)例休假
1、每月例休假原則上應(yīng)當月安排休完。
2、例休假最多累計兩天一起休(不含法定假),原則上當月和上月的例休假不行累計一起休,如因工作需要而無法安排休完當月例休的,可賜予延期,但延期最長不得超過三個月。
3、當月不行提休次月例休假,法定假依據(jù)賓館規(guī)定執(zhí)行。
4、不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”。
。ㄈ┢渌行郊倨
1、法定節(jié)假日
。1)依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假方法》的打算》,員工可享受以下法定節(jié)假日:
。2)新年,放假1天(1月1日);
。3)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(4)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);
。5)勞動節(jié),放假1天(5月1日);
。6)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);
。7)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);
。8)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
。9)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
2、病假
。1)因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,也可賜予病假;
。2)員工入職滿一年后,可享有三天有薪病假,除此之外,其他為無薪病假。
3、年假
(1)在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工齡滿一年未滿十年的5天;
滿十年未滿二十年的10天;滿二十年的15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假必需一次性連續(xù)休完,不行分期計假,也不行跨年累計。年假期間回家探親者,其交通費自理。年假期間不行享受工作餐待遇。
(2)有以下情形之一的,不享受當年的年休假。⑴一年內(nèi)請事假累計超過15天的;
、乒ぷ鞑粷M10年的員工,一年內(nèi)請病假累計超過1個月的;
。3)工作滿10年不滿20年的員工,一年內(nèi)請病假累計超過2個月的;
如在當年享受年假后,再請病、事假超過以上天數(shù)的,則在下一年不再享受年休假。如當年享受年假后,再請病、事假超過以上天數(shù)之后辭職(退)的,則按所休年假天數(shù)扣回相應(yīng)的工資。
4、婚假
(1)員工到達法定結(jié)婚年齡結(jié)婚,且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的,可憑結(jié)婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的(男滿25周歲、女滿23周歲),另賜予增加晚婚假10天。
。2)婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效。
5、產(chǎn)假
(1)員工必需嚴格遵守國家規(guī)劃生育規(guī)定,不得虛報、瞞報婚育狀況。
(2)員工符合規(guī)劃生育規(guī)定懷孕的,懷孕8周內(nèi),須主動將其相關(guān)資料交到人事部審核,四個月內(nèi)將其準生證復(fù)印件交到人事部備案。
。3)女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動愛護規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
。4)員工符合規(guī)劃生育規(guī)定生育的(包括配偶),須在預(yù)產(chǎn)前15個工作日提出休產(chǎn)假書面申請,經(jīng)批準按國家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護假。(詳細參照《廣東省人口與規(guī)劃生育條例》執(zhí)行)。
。5)員工生育后,在兩個月內(nèi)必需辦理《獨生子女榮耀證》,農(nóng)村戶口的員工,如需生育其次胎,必需是符合國家規(guī)劃生育政策的,并且要制訂規(guī)劃生育規(guī)劃,書面報告人事部審核備案。
。6)員工產(chǎn)假上班后,孩子在廣州喂養(yǎng)的',可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲,孩子不在廣州喂養(yǎng)的,不享受哺乳假。
(7)休產(chǎn)假員工,除按國家規(guī)定享受100%的根本工資和效益工資;
享受公司發(fā)給的全勤獎、醫(yī)療補貼、工齡工資、和學(xué)歷津貼外取消交通補貼,不享受交易會獎金、開門利市、過節(jié)費等待遇。如有其他臨時性發(fā)放的嘉獎金或禮物則按當時公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、規(guī)劃生育假
員工實行規(guī)劃生育,憑區(qū)以上醫(yī)院證明,可按國家規(guī)定享受帶薪規(guī)劃生育假期。(詳細參照《廣東省人口與規(guī)劃生育條例》執(zhí)行)。
7、慰唁假
員工因直系親屬死亡(父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母),憑《死亡證》、《本人申請報告》可賜予帶薪慰唁假三天。
8、待產(chǎn)假
。1)一線員工懷孕五個月以上,符合規(guī)劃生育規(guī)定,屬第一胎的,因特別緣由或本人身體狀況等緣由不能安排調(diào)崗的,由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個月提出書面休假申請,所在部門提出詳細意見交人事部審核,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準,可享受待產(chǎn)假。
。2)員工待產(chǎn)假期間,根據(jù)廣州市最低工資標準發(fā)放其月工資。
。3)享受待產(chǎn)假的,停發(fā)全部一次性發(fā)放的款項及福利。
。4)休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎按累計剔除休假時間予以計發(fā)。
(5)員工休待產(chǎn)假超過一個月,當年不再享受年假,如在當年已享受年假再休待產(chǎn)假的,則在下一年不再賜予年假。
以上有薪假期,應(yīng)一次性連續(xù)休完。如特別緣由,年假需分期休假的,須經(jīng)部門提出書面申請,人事部審核,報總經(jīng)理批準。
(四)加班補休
。1)充分利用正常工作時間,提高工作效率,嚴格掌握加班加點,確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準;
。2)員工平常加班1小時以上按實際加班時間賜予同等時間存休,缺乏1小時的加班加點,不累計加班存休;
。3)主管人員平常加班3小時以上按實際加班同等時間存休,缺乏3小時的加班加點,不累計加班存休;
。4)員工超時工作需要填寫《加班申請表》,經(jīng)批準前方可賜予補休,《加班申請表》上應(yīng)寫明超時工作地點、時間、緣由等,按治理權(quán)限由直屬上司簽批,并報備行政人事部。
。5)《加班申請表》補休時間自簽發(fā)之日起,要求在三個月內(nèi)安排補休,超過時限補休無效。如確因工作需要,經(jīng)部門直屬上司審核,總經(jīng)理審批后,可賜予延期,但延期最長不得超過一個月。
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1、凡以下狀況均以曠工論處:
。1)實行不正值手段,涂改、騙取、偽造休假證明;
。2)凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位,或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次(含三次)視為曠工;
(3)未請假或請假未被批準,即不到崗;
(4)不聽從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;
(5)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;
。6)其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。
2、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資,并處以書面警告處分。
。┍局贫茸耘鷾手掌饒(zhí)行,未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ㄆ撸┍局贫冉忉寵(quán)歸行政人事部。
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