（薦）員工考勤制度
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的員工考勤制度，歡迎大家分享。
員工考勤制度1
1.宣傳制度標(biāo)準(zhǔn)并確立員工責(zé)任
企業(yè)應(yīng)明確員工的出勤標(biāo)準(zhǔn)，將其公布在企業(yè)內(nèi)部，由人事部門通過面對面宣傳等方式，讓每個(gè)員工都了解制度的標(biāo)準(zhǔn)和并確立自己的出勤責(zé)任。
2.建立考勤監(jiān)管機(jī)制
企業(yè)應(yīng)通過建立完善的`考勤監(jiān)管機(jī)制，來加強(qiáng)對員工的考勤管理�？记诒O(jiān)管機(jī)制是企業(yè)考勤制度的核心，應(yīng)具有監(jiān)督員工的出勤情況，提高員工工作效率和降低企業(yè)成本的作用。
3.應(yīng)用新技術(shù)
隨著科技的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)越來越多地采用新技術(shù)，便于更好地監(jiān)管員工的考勤情況，提高員工的工作效率和管理水平。
員工考勤制度2
一、目的：
為加強(qiáng)項(xiàng)目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。
適用范圍：項(xiàng)目部所有成員。
二、內(nèi)容：
1、員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、染發(fā)、剃光頭等。
2、員工不得醉酒上班，值班期間嚴(yán)禁飲酒，吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等，保持辦公場所衛(wèi)生清潔。
3、員工應(yīng)遵循逐級請示匯報(bào)制度，有事應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，只有當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo)解決不了時(shí)，方可向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4、上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、看電視、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款500元，出現(xiàn)多次，扣除績效工資，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。
5、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。
6、員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對同事工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報(bào)，以免給公司造成更大的損失。
7、作業(yè)期間，分管領(lǐng)導(dǎo)不在施工現(xiàn)場的，給予罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重扣除工資，施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場的'給予罰款，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款力度，以此類推；以上員工因擅自離開崗位而引起公司直接損失者，公司將依法追究其刑事責(zé)任及民事責(zé)任并開除。
8、項(xiàng)目部員工應(yīng)當(dāng)熟讀本人崗位職責(zé)，作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為公司服好務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工，給予罰款并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理。
9、項(xiàng)目部員工對待建設(shè)、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁爭吵，違者給予嚴(yán)肅處理。并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
10、恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和各項(xiàng)技能，不提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。
具體規(guī)定：
三、工作時(shí)間：
2、不按具體工作時(shí)間上下班，以現(xiàn)場工人上下班時(shí)間為準(zhǔn)�？记跁r(shí)間以住在項(xiàng)目部為準(zhǔn)，晚上不得隨意回家及外出，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開者視為曠工處理，且在外出現(xiàn)不安全事故自己負(fù)責(zé)。
3、以月為計(jì)算單位，遲到和早退累計(jì)三次為曠工一天計(jì)費(fèi)扣除，每月每人按兩天工作時(shí)間為休息日（特殊情況者另行安排休息日），如有請假者應(yīng)把手上工作辦理完畢或交接班手續(xù)，以并本工程能正常施工。
4、工程正常開工后按實(shí)際施工進(jìn)度調(diào)整上下班時(shí)間，如遇加班時(shí)可按作息時(shí)間表調(diào)整。
5、遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，給予通報(bào)批評，扣除績效工資，直到解除勞務(wù)關(guān)系。
6、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)查屬實(shí)的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。
7、曠工：
（1）未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請請假并經(jīng)批準(zhǔn)者，未按規(guī)定時(shí)間請假或違反病、事假規(guī)定一律按曠工處理。
�。�2）向上級領(lǐng)導(dǎo)請假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加倍執(zhí)行。
�。�3）員工因公外出不能按時(shí)回崗的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，回崗寫清原因并由部門管理簽字確認(rèn)。 注明：
該項(xiàng)目部管理制度從20xx年4月1日開始執(zhí)行，望項(xiàng)目部人員自覺遵守。如遇有事請假向小許或老黃拿請假條填寫并向主管人員報(bào)審。該上班時(shí)間表中的19：00—21:00主要為施工員和技術(shù)員熟悉圖紙和第二天工作內(nèi)容計(jì)劃安排考慮。
福建省xxx有限公司 天運(yùn)商業(yè)中心廣場項(xiàng)目部
20xx年3月3
員工考勤制度3
為了加強(qiáng)對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤的監(jiān)督和管理，特制定以下制度。
1、政府機(jī)關(guān)全體干部職工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，上班期間實(shí)行督查制度，督查不到崗者按曠工論處。
2、嚴(yán)格值班制度。值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)鎮(zhèn)政府當(dāng)周安全并及時(shí)處理突發(fā)事件，每組值班干部必須如實(shí)、準(zhǔn)確填寫值班日志，在下周一8：30前，由黨政辦人員送書記查閱。在填寫值班日志時(shí)，決不允許出現(xiàn)代簽、補(bǔ)簽的現(xiàn)象，值班人員如有特殊情況不能正常值班，先向值班領(lǐng)導(dǎo)說明情況后，再由值班領(lǐng)導(dǎo)向書記匯報(bào)，但絕不允許出現(xiàn)每次值班都不到崗的現(xiàn)象。無故不值班的或抽查、督查未到崗的'，按曠工論處，在職工會(huì)上予以通報(bào)批評并罰款50元，造成嚴(yán)重后果的另行處理。
3、嚴(yán)格遵守請銷假制度。干部、職工因事確需請假的，必須履行請銷假手續(xù)。一般干部請假先填寫請假單，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，鎮(zhèn)長長批準(zhǔn)；15天以上，由鎮(zhèn)長簽字，報(bào)市人勞局審批�？萍壐刹空埣�5天以內(nèi)，由書記批準(zhǔn)；5天以上，由書記加注意見，單位加蓋公章，報(bào)市委組織部審批，假滿后及時(shí)到準(zhǔn)假人處銷假。因事、因病不能到崗者，必須請假。如遇特殊情況不能遞交請假條時(shí)，必須以其它方式提前請假，上班后及時(shí)補(bǔ)寫請假條。未經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)意不到崗者視為曠工。沒有特殊情況。不準(zhǔn)用電話或托人請假。正常情況下，請假必須填寫請假單，按程序?qū)徟螅豢记谌藛T保存，假滿后及時(shí)銷假，否則按曠工對待。上班時(shí)間外出辦事必須向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼。
4、嚴(yán)格考核獎(jiǎng)罰。鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部職工考勤工作由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，按制度執(zhí)行。實(shí)行日考勤，周通報(bào)，月兌現(xiàn)。請病、事假，扣除請假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助；無故曠工的，除扣除下鄉(xiāng)補(bǔ)助外，每天罰款50元。全年累計(jì)曠工10天以上的，定為不稱職干部；連續(xù)曠工15天以上，全年累計(jì)曠工30天以上的，由鎮(zhèn)黨委介紹市人事勞動(dòng)保障局予以辭退。月病事假累計(jì)不得超過4天，逾期不再準(zhǔn)假。全年病、事假在40天以上的，取消年終評獎(jiǎng)評優(yōu)資格�；榧佟a(chǎn)假、工傷、重大疾病按國家規(guī)定執(zhí)行，超假者按曠工論處。
5、在重點(diǎn)工作階段或關(guān)鍵環(huán)節(jié)，除特殊情況外一律不準(zhǔn)請假。
6、干部職工必須按時(shí)參加各種會(huì)議和集體活動(dòng)，無故遲到半個(gè)小時(shí)以上按遲到論處，一次罰款10元；曠會(huì)一次罰款20元，曠工一次罰款50元。
7、干部職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，不得無故串崗、閑談、干私事。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)娛樂。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報(bào)批評。
8、考勤人員要認(rèn)真考勤、公正考核。每周一公布上周考勤情況，月終匯總由分管考勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)開票處罰，交財(cái)務(wù)人員兌現(xiàn)，并將匯總結(jié)果呈送鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)。
9、國家法定重大節(jié)假日加班，每天按50元補(bǔ)發(fā)加班工資；雙休日以黨委、政府統(tǒng)一安排為準(zhǔn)，全體職工上班時(shí)，按正常上班對待，如部分工作卻需加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)核定加班人員，計(jì)入加班天數(shù)和出勤天數(shù)，待重點(diǎn)工作結(jié)束后，實(shí)行輪休，一般干部10天，科級干部15天。
10、本制度由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室共同負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
員工考勤制度4
一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)光不得擅自離開工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門或科室負(fù)責(zé)人同意。
三、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)3天的.工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼，并賦予一次警告處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼，其次個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
五、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。如有違背者依據(jù)安環(huán)考核落實(shí)。
六、員工考勤，應(yīng)由主任舉行統(tǒng)計(jì)，并在月底由指紋、門禁舉行核對。如員工出勤，未舉行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應(yīng)舉行天天20元處罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當(dāng)日無出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資）
七、員工考勤，舉行雙份考勤，缺一不行，員工應(yīng)該自覺遵守。一旦發(fā)生錯(cuò)漏的，依據(jù)第六條舉行處罰。
八、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，本制度適用于我公司普通員工至高層管理。
員工考勤制度5
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。
三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。
四、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;
經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;
經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。
2.法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。
3.病假
員工患豺非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;
經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
4.事假
因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的`，經(jīng)申請可酌情核予事假;
五、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員請假均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.
員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每月月末報(bào)送董事長或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡。
每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。
因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫<外勤工作登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。
員工考勤制度6
一、考勤制度
1、目的
為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，保證工作順利進(jìn)行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2歸口部門
2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門。
3考勤管理
3.1作息時(shí)間
3.1.1員工正常工作時(shí)間
夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。
冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30
3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
3.1.3實(shí)行每天7.5小時(shí)工作制。
3.2考勤須知
3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計(jì)3次以上者按缺勤1天處理。
3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以內(nèi)者以曠工0.5天計(jì)算。
3.2.3曠工處罰規(guī)定
1)曠工0.5天—3天者扣罰實(shí)際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。
2)連續(xù)曠工3天(含)以上者員工自動(dòng)離職.
3)連續(xù)曠工時(shí)間15天(含)或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。
二、考核辦法
打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。
公出：一個(gè)工作日內(nèi)的'公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。請假：任何類別的假期都需上級負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
三、考核制度全勤獎(jiǎng)：每月元，以簽到表為準(zhǔn)。
1、遲到、早退規(guī)定：
上班：8：45以后到達(dá)，視為遲到；
下班：17：45以前離開，視為早退。
特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資)。
2、處罰規(guī)則：
在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%；D：9：30以后上班，17：00點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退。
四、考勤統(tǒng)計(jì)
各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。
員工考勤制度7
一、員工正常工作時(shí)間:
1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30
2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30
客房前臺(tái):(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00
房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30
服務(wù)員：8:00-16:30
文員：7:00-15:30
二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；
為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：
1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；
2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表；
3.所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；
三、員工考勤刷卡規(guī)定：
(1)員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理，罰款20元。超過1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。)
(2)員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理�？鄢�(dāng)天工資。
(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的`上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。
(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。
(5)辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。
(6)保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。
(7)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分;
(8)員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告處分，每月累計(jì)三天工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理;
(9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。
員工考勤制度8
集團(tuán)公司所屬全體員工：
根據(jù)集團(tuán)公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步有效執(zhí)行該制度，特對相關(guān)條款細(xì)化后，作出如下補(bǔ)充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí)，需首先請示部門經(jīng)理同意，并報(bào)行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日報(bào)行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計(jì)時(shí)，遲到、早退超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論;遲到、早退超過2小時(shí)以上的按曠工一日論。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，每月度統(tǒng)計(jì)上報(bào))
三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，累計(jì)遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，曠工一天者，扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的`按小時(shí)計(jì)算，扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，并按月度提來源理決定)
四、對于違反上述規(guī)定的：
1、外出辦公不按上述規(guī)定報(bào)備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等，一經(jīng)查實(shí)，一律以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，并按月度上報(bào)處理意見)
本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神，并嚴(yán)格執(zhí)行。
XXXXX公司
20xx年03月14日
員工考勤制度9
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作 風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)公司實(shí)際制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。
第三條 考勤對象為公司全體正式員工， 以及勞務(wù)派遣、 臨時(shí)借用等編外用工人員。
第四條 考勤工作堅(jiān)持分級負(fù)責(zé)制。
綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門；各部門負(fù)責(zé)本部門考勤具體管理工作。
第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任 組長，紀(jì)委書記任常務(wù)副組長，其他公司級領(lǐng)導(dǎo)任副組長， 綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作 組成員，共同配合開展工作。
各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。
第六條 各部門設(shè)一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的日常 考勤工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況，接受本部門人員請銷假手續(xù)，定期上報(bào)考勤情況，建立 和維護(hù)本部門員工的考勤檔案。
第二章 考勤管理
第七條 考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ)，是嚴(yán)肅 勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。
公司 全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤。
第八條 公司上下班時(shí)間規(guī)定如下： 夏季：上午：8 ：00 時(shí)-12：00 時(shí) 下午：14：30 時(shí)-18：10 時(shí) 冬季：上午：8 ：00 時(shí)-12：00 時(shí) 下午：14：00 時(shí)-17：40 時(shí) 夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調(diào)整，不再另行通知。
第九條 員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。
員工于下 班前，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者，即為早退。
第十條 遲到、 早退分為三類情況進(jìn)行考核： （一) 遲到、 早退時(shí)間在 10 分鐘以內(nèi)的，為第一類； （二）遲到、早退時(shí) 間在 10--30 分鐘以內(nèi)的。，為第二類； (三）遲到、早退時(shí)間 超過 30 分鐘的，為第三類。
第一類遲到、早退 1 次者，進(jìn) 行批評教育，第一類遲到、早退 2 次者，進(jìn)行警告；第一類 遲到、 早退 3 次者和第二類遲到、 早退 1 次者， 處罰 100 元； 第三類遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。
第十一條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下 班時(shí)間在本部門實(shí)行簽到制。
�。ㄒ唬┮蚬霾钐顚憽冻霾钌暾垎巍� ，經(jīng)核準(zhǔn)者。
�。ǘ┮蚬收埣�，經(jīng)核準(zhǔn)者。
�。ㄈ┡R時(shí)事項(xiàng)，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。
第十二條 考勤實(shí)行日考勤月上報(bào)的考勤辦法，重點(diǎn)考 核員工的出勤情況。
第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時(shí)準(zhǔn)確地記錄本 部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。
每月 25 日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報(bào)綜合部。
第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，同時(shí)不定期進(jìn)行抽查。
各 部門每季度對本部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查，及時(shí)糾正 考勤工作中的問題。
以便進(jìn)一步提高管理水平，完善制度。
第三章 請銷假第十五條 請假種類一般分為：事假、病假、工傷假、 生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。
員工申請各 類請假，均需事先履行請假手續(xù)。
第十六條 履行請假手續(xù)須事先填寫《公司員工請假審 批表》 ，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進(jìn)行簽批。
最后報(bào)送 綜合部進(jìn)行請假條件審核并備存。
請假手續(xù)副本由本部門兼 職考勤員留存。
第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續(xù)的，員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假 領(lǐng)導(dǎo)申請。
事后要及時(shí)補(bǔ)辦請假審批手續(xù)并說明理由，否則
視為曠工。
第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權(quán)限 審批： (一)公司一般員工請假 2 天及以內(nèi)的，由部門部長批 準(zhǔn)； 3 天及以上的， 經(jīng)部門部長同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。ǘ┕局袑痈甭氼I(lǐng)導(dǎo)請假 1 天的，經(jīng)本部門部長同 意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假 2 天及以 上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假 1 天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同 意，行政報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)，并 報(bào)綜合部備查。
�。ㄈ┕炯夘I(lǐng)導(dǎo)外出請假需報(bào)董事長批準(zhǔn)。
第十九條 員工申請工傷假、 生育節(jié)育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批： 一般員工請假， 需本部門部長批準(zhǔn)； 中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假， 經(jīng)本部門部長同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層正職領(lǐng)導(dǎo)及 副總師請假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報(bào)公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)，黨群正職報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)。
第二十條 員工假滿，應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時(shí)告知本 部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。
逾期不歸又無正當(dāng) 理由的，視為曠工。
第二十一條 各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇，依據(jù)公司人事管理 制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出 差審批手續(xù)。
第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批： (一)一般員工：國內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的，需 經(jīng)本部門部長批準(zhǔn)；超過一周的，需由本部門部長同意并報(bào) 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（二）中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)：國內(nèi)各類公務(wù)出差，需經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。
同時(shí)報(bào)綜合部 備查。
第二十四條 持公務(wù)護(hù)照出國的一般員工，需經(jīng)本部門 部長同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)，需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。
同時(shí)報(bào) 綜合部備查。
第二十五條 持因私護(hù)照出國的.，到綜合部填寫《公司 出入境簽批單》 ，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境 有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。
第二十六條 公務(wù)出差人員履行請假手續(xù)后，需將最終 請假情況（包括公出時(shí)間） ，告知本部門兼職考勤員做考勤 備查記錄，并在公務(wù)出差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，并告知本 部門兼職考勤員。
第五章值班紀(jì)律第二十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排；各部門 安排的值班按月報(bào)綜合部。
第二十八條 自覺遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退， 按值班要求執(zhí)行。
第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定： (一)值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗。
�。ǘ┲蛋嗳藛T在值班期間應(yīng)按照及時(shí)、準(zhǔn)確、保密的 原則，妥善處理接收的文件、報(bào)告、請示、批示、電話、傳 真、信函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。
�。ㄈ⿲ν话l(fā)、重大緊急情況的信息報(bào)告，值班人員要 認(rèn)真分析研判，及時(shí)報(bào)告，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo) 的指示，做好后續(xù)安排工作。
�。ㄋ模┱J(rèn)真做好值班交接工作。
交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真 填寫《值班日志》 。
接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場值班室各項(xiàng)辦 公設(shè)備是否齊全完整并運(yùn)行良好，若有問題應(yīng)由交班人員解 釋清楚，并及時(shí)處理，不得影響工作使用。
�。ㄎ澹┬枰影嗳藛T繼續(xù)處理的事項(xiàng)必須交接清楚，了 解每項(xiàng)工作的處理情況，并認(rèn)真查看待處理文件夾中的內(nèi)容， 做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。
如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現(xiàn)問題，責(zé)任由交班人員承擔(dān)。
（六）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200
—600 元處罰。
第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
考勤結(jié)果，包 括對考勤問題的處理意見，每月匯總一次。
第六章會(huì)議（活動(dòng)）考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會(huì)議 （活動(dòng)） ，以及在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定： （一)參加會(huì)議(活動(dòng)）不得無故遲到、早退。
�。ǘ�)參加會(huì)議(活動(dòng)）應(yīng)按公司會(huì)議要求著裝。
（三）會(huì)議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。
（四）會(huì)議期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或靜音，不得在會(huì)場接、打 手機(jī)。
�。ㄎ澹⿻�(huì)議期間應(yīng)注意會(huì)場紀(jì)律。
�。﹨⒓痈鞣N活動(dòng)，要自覺遵守各項(xiàng)活動(dòng)要求，服從 指揮，不得我行我素，各行其是。
�。ㄆ撸� 違反以上規(guī)定者， 視造成不良后果程度進(jìn)行 200 —600 元處罰。
第三十二條 因故不能參加會(huì)議（活動(dòng)）時(shí)，要向會(huì)議 （活動(dòng)）組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)。
第七章 員工行為規(guī)范
第三十三條 公司員工要遵守工作時(shí)間， 不準(zhǔn)遲到早退。
第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴 規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴(yán)肅性。
（二）胸卡僅限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，如因此 造成不良后果者，追究相關(guān)人員責(zé)任。
�。ㄈ﹩T工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域須主動(dòng)出示胸卡，并有義務(wù)接 受保安人員的檢查，保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生 產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。
�。ㄋ模┬乜ㄓ蓚�(gè)人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得 隨意涂改和損壞。
丟失胸卡者需到綜合部申請補(bǔ)辦胸卡，補(bǔ) 辦費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
�。ㄎ澹┻M(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝，嚴(yán)格按照安全規(guī)范 著裝，不符合者嚴(yán)禁進(jìn)入。
（六）外委單位人員進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位 規(guī)定的工裝，同時(shí)到綜合部備案工裝款式，以便檢查。
第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定： (一)認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機(jī)密的文件和 電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。
（二）對來訪人員要熱情接待，對提出的問題要認(rèn)真及 時(shí)地給予解答和辦理，不得拖延不辦。
�。ㄈ┮岣吖ぷ餍剩坏脧氖屡c工作無關(guān)的事情。
�。ㄋ模┳龊冒踩阑鸸ぷ�，嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨
意拉接電氣線路。
�。ㄎ澹┍３洲k公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。
接打電話聲 音要適中， 不能影響他人工作。
更不得在工作時(shí)間串崗聊天。
�。┍３洲k公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準(zhǔn)亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。
�。ㄆ撸┏俗娞菀Y讓，并保持電梯內(nèi)安靜，不得談?wù)?有關(guān)公司機(jī)密事情。
�。ò耍� 不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場或工作時(shí)間帶至辦公室。
�。ň牛﹪�(yán)格執(zhí)行公司禁酒令，嚴(yán)禁員工著工裝在公共場 所就餐。
�。ㄊ┕締T工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝整潔，不準(zhǔn)將 工裝轉(zhuǎn)借他人。
�。ㄊ唬┻M(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場管理規(guī)定。
�。ㄊ⿲�(shí)行倒班的員工，必須按規(guī)定的時(shí)間，認(rèn)真交 接班，嚴(yán)禁擅自串班(崗)。
如遇到下一班未按時(shí)接班，上 一班應(yīng)堅(jiān)守崗位，并將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。
�。ㄊ┻`反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200—600 元處罰。
第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律，認(rèn)真遵守廉政建設(shè) 各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，不得有**，失職和瀆職行為。
第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴(yán)
肅處理。
�。ㄒ唬o正當(dāng)理由交接班期間脫崗的。
（二）沒有及時(shí)處理相關(guān)事項(xiàng)，致使工作延誤，造成不 良影響的。
（三）交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。
�。ㄋ模╋嬀坪蟮綅徶蛋啵蛟谥蛋嗥陂g飲酒的。
第三十八條 凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行處罰，其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。
第三十九條 未按時(shí)報(bào)送 《公司勞動(dòng)紀(jì)律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統(tǒng)計(jì)表》的或瞞報(bào)虛報(bào)的，要對部門負(fù) 責(zé)人及兼職考勤員予以考核。
第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工 作進(jìn)行一次評定，對于認(rèn)真嚴(yán)格開展考勤管理工作的部門及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報(bào)嘉獎(jiǎng)意見，經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后執(zhí)行。
第四十一條 對外委單位人員， 首次違反本辦法條款的， 由用人部門給予提示和警告；兩次違反本規(guī)定條款的，由用 人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。
第九章附則第四十二條 各部門部長是保證所屬員工，以及本部門
編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責(zé)任人，發(fā) 現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當(dāng)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)批 評教育；對屢教不改，嚴(yán)重違反規(guī)定的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出 處理意見， 經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意， 報(bào)公司考勤考核工作組 （含 工會(huì)部門）研究處理。
第四十三條 當(dāng)本部門兼職考勤員更換時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)綜 合部備案。
第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的，應(yīng)于處罰 決定后 7 日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。
員工考勤制度10
1.制度建立要與員工溝通。在制定員工考勤制度時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工溝通，征詢員工意見。制定考勤制度應(yīng)當(dāng)尊重員工的權(quán)益、體現(xiàn)員工權(quán)益保護(hù)的原則，在制度具體要求上堅(jiān)決貫徹用人導(dǎo)向。
2.制度要科學(xué)合理。員工考勤制度必須要科學(xué)、合理，不能過于嚴(yán)苛或過于松散，能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和員工的需求。
3.制度要細(xì)化、詳實(shí)。員工考勤制度要具體細(xì)化、詳實(shí)，能夠避免制度執(zhí)行中出現(xiàn)的漏洞和管理盲區(qū)，在實(shí)際操作中規(guī)范操作、減少人為因素的干擾。
4.制度要具有完善的'執(zhí)行機(jī)制。員工考勤制度要建立較完善的執(zhí)行機(jī)制，包括責(zé)任部門和責(zé)任人，確保制度能夠得到嚴(yán)格執(zhí)行。
員工考勤制度11
一、公司為了對各位員工提高自身的.態(tài)度素質(zhì)，保持良好的自覺與休養(yǎng)，特規(guī)定打卡管理制度；
二、員工必須按時(shí)上下班，排隊(duì)打卡不得插隊(duì)，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退等的現(xiàn)象。
三、嚴(yán)禁代人打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡當(dāng)事人處罰記警告一次50元，被代打卡人記書面警告一次30元。
四、全勤獎(jiǎng)
4.1每個(gè)月員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)：50元
4.2所謂全勤是全月依26天計(jì)算，沒有遲到、早退、請假、曠工等給予全勤獎(jiǎng)。
4.3遲到、早退說明，延遲5—10鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前5—10下班的，為早退行為，遲到早退超過半小時(shí)按曠工論處。
4.4辦公室人員上班時(shí)間規(guī)定：上午：8：00—11：30下午：12：30—17：00 4。5車間人員上班時(shí)間規(guī)定：白班8：00—20：30五、遲到、早退、曠工規(guī)則。
員工考勤制度12
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的`視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤�
九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。
員工考勤制度13
工程部員工考勤制度
目的：
為了規(guī)范部門員工的考勤管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提升部門員工的執(zhí)行力，制定本制度。
適用范圍：
工程部全體員工
1、部門員工一律實(shí)行早會(huì)點(diǎn)名考勤制度，由各車間班組長輪流負(fù)責(zé)點(diǎn)名及記錄員工的出勤情況；
2、早會(huì)點(diǎn)名時(shí)一律穿工作服、戴工作帽；
3、因車間搶修不能參加早會(huì)點(diǎn)名的'由班組長或同班組成員向點(diǎn)名者說明情況；
4、除倒班人員及第三條規(guī)定外，其余所有在廠員工必須準(zhǔn)時(shí)參加早會(huì)點(diǎn)名，點(diǎn)名開始后到場的`一律視為點(diǎn)名遲到；
點(diǎn)名時(shí)間及地點(diǎn)
5、1點(diǎn)名時(shí)間：早晨7：30，5。2地點(diǎn)：工程部辦公室樓前注：以上時(shí)間根據(jù)季節(jié)調(diào)整，另行通知。
6、因事需請假的員工必須提前一天向班組長或車間主任申請，經(jīng)同意后到文員處填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后方可休假，否則按曠工處理；
7、因特殊情況事后請假者必須在上班點(diǎn)名前告知班組長及車間主任或部門經(jīng)理并如實(shí)說明理由，經(jīng)同意后方可休假，上班后第一天到文員處補(bǔ)寫請假條，否則按曠工處理；
8、上班時(shí)間因特殊原因需請假者，均需到部門文員處填寫請假條，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；
9、部門文員在次月3號(hào)前需將整理后的各員工出勤情況交員工簽字確認(rèn)并報(bào)部門經(jīng)理審核。
員工考勤制度14
一、目的：
為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請假和休假的行為，確保項(xiàng)目部工作順利開展，特制定本制度
范圍：本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準(zhǔn)核權(quán)限、請假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于項(xiàng)目部所有員工
二、請休假管理制度
項(xiàng)目部員工無論因公私請假，都必須依照本制度獲批準(zhǔn)
后，報(bào)項(xiàng)目部綜合辦公室備案。
1、請假程序：必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，注明請假種類、假期、事由等并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序，部門領(lǐng)導(dǎo)證明后經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案。
2、較長假期必須要交接手頭工作，由分管領(lǐng)導(dǎo)交待其他員工代理，確保工作連續(xù)性，并于請假條內(nèi)注明。
3、如超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回項(xiàng)目部后必須立即銷假，通報(bào)綜合部，并交接工作。
5、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
三、請銷假相關(guān)規(guī)定
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向分管或項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。下午16.00后離開項(xiàng)目部第二天上午10.00前到達(dá)者由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，屬正常出勤。
3、本項(xiàng)目部員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離開崗位，否則以曠工論處。
4、本項(xiàng)目部員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未獲準(zhǔn)而不到崗位者，除確因病或臨時(shí)發(fā) 生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
5、本項(xiàng)目部員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛構(gòu)行為者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。
6、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天須到綜合部銷假；
7、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；
8、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報(bào)請假情況。
四、獎(jiǎng)懲辦法：
1根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，項(xiàng)目員工執(zhí)行野外施工工作
制，無正常休息日；本項(xiàng)目部本著“以人為本”的.原則，每月正常給予每位員工休假四天（不休不補(bǔ)），超過者為缺勤。
1、項(xiàng)目部員工全年工作時(shí)期未享受任何假期的視為全勤獎(jiǎng)。
出勤滿360天者獎(jiǎng)800元，出勤滿350天者獎(jiǎng)500元。
全年出勤低于350天不予獎(jiǎng)勵(lì)，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)不予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、項(xiàng)目部員工在正常工作期間，無故曠工、遲到、早退的將對其適當(dāng)?shù)呐u教育外，且與年終獎(jiǎng)掛鉤，曠工一天算十天，遲到、早退一小時(shí)算一天。
五、考勤確認(rèn)規(guī)定：
本項(xiàng)目部采取考勤員記工制，由綜合辦公部負(fù)責(zé)考勤記錄，考勤必須嚴(yán)格、公正、實(shí)事求是地審核員工的出勤情況，每月底認(rèn)真審核員工請休假原始憑證，月底經(jīng)本人簽字確認(rèn)后，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)交賬務(wù)部進(jìn)行核算工資
六、附 則
1、本制度由項(xiàng)目綜合部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
中 義 渡 大 橋 項(xiàng) 目 部
20xx年10月15日
員工考勤制度15
一、總則。
為保持公司良好的工作秩序、加強(qiáng)員工考勤管理、強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工)。
三、工作時(shí)間。
（一）公司員工每周實(shí)行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每日實(shí)際工作時(shí)間為8小時(shí)。各部門可根據(jù)實(shí)際情況制定一周工作時(shí)間。
�。ǘ┳飨r(shí)間、
1、其中老廠區(qū)作息時(shí)間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進(jìn)駐新廠作息時(shí)間調(diào)整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時(shí)間、
2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時(shí)間可作相應(yīng)調(diào)整，具體以人事行政部發(fā)布的專門通知為準(zhǔn)。
�。ㄈ┢渲薪�(jīng)理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準(zhǔn)）、銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作制，可不參加日�？记诖蚩�，且根據(jù)本職崗位需要參照以上作息時(shí)間靈活安排和確定工作時(shí)間，因此不得申請任何加班工資。
�。ㄋ模┧緳C(jī)及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時(shí)間限制。
�。ㄎ澹﹩T工的工作出勤時(shí)間有特別規(guī)定的（保安等），如每天工作時(shí)間為12小時(shí)的，公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時(shí)間。其計(jì)算出勤小時(shí)數(shù)以月為單位進(jìn)行累計(jì)，由此產(chǎn)生加班時(shí)間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。
�。﹩T工應(yīng)按時(shí)上班，提倡適當(dāng)提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作準(zhǔn)備。
�。ㄆ撸┓ǘü�(jié)假日，應(yīng)根據(jù)公司工作需要，靈活安排休息和上班。
四、考勤方式。
1、公司采取以考勤機(jī)記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。
各部門負(fù)責(zé)按月提報(bào)本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負(fù)責(zé)對照考勤機(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認(rèn)，據(jù)此核發(fā)工資。
2、打卡次數(shù)：
一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
3、刷卡：
員工用“考勤卡”在考勤機(jī)上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負(fù)責(zé)日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補(bǔ)考勤卡。考勤卡須妥善保管，遺失補(bǔ)辦需繳納30元/次的.工本費(fèi)。
4、簽到：
對于沒有刷卡設(shè)備的辦公場所，公司采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。
5、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。
員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次，并通報(bào)批評。
6、員工原則上應(yīng)先到公司報(bào)到后，方可外出公務(wù)，因意外或緊急事件無法按時(shí)上班者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。
7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調(diào)休時(shí)間，正常上班期間，必須嚴(yán)格遵守本制度。
8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休，填寫《調(diào)休單》，報(bào)人事行政部抵減加班天數(shù)。
五、異常出勤規(guī)定。
（一）遲到。
1、晚于上班時(shí)間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計(jì)遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。
2、遲到15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi)，按照10元/次進(jìn)行扣薪。
3、遲到1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以內(nèi)的，按曠工半天處理。
4、遲到3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的，當(dāng)月績效考核工資下降為零。
�。ǘ┰缤恕�
1、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計(jì)早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。
2、早退15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi)，按照10元/次進(jìn)行扣薪。
3、早退1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以內(nèi)的，按曠工半天處理。
4、早退3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。
（三）曠工。
1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。
2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工七天者，給予開除處理。
3、因工作需要，員工不服從合理的工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。
�。ㄋ模┩獬鲛k理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,按照事假結(jié)算工資。
�。ㄎ澹├蒙习鄷r(shí)間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照20元/次進(jìn)行扣薪。
（六）員工不能按時(shí)上班，須提前半小時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人（科長/主任、部門經(jīng)理），否則按曠工處理。
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1、因請假未打卡者，須提交相應(yīng)的有效請假單據(jù)。
2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù)。
3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫《異�？记谏暾垎巍凡⒂刹块T負(fù)責(zé)人簽字，并在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工。
�。ò耍┤耸滦姓控�(fù)責(zé)落實(shí)考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。
六、請假管理規(guī)定。
請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。
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1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。
2、帶薪年假最長累計(jì)不得超15天。
3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審核，最終報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負(fù)責(zé)人靈活調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意，否則視為曠工。
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