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老板舍不得你走的五大關(guān)鍵作用

發(fā)布時間:2017-07-20 編輯:卓榮

應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)訊

       當職場趨勢從企業(yè)端的「終身雇用」轉(zhuǎn)變?yōu)閭人端的「終身就業(yè)」,該如何為自己的競爭力加分,讓老板舍不得你走?

        你是正在力爭上游的基層員工、公司的當紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的資深元老?

           以下五件事,是你為自己加分的關(guān)鍵思考:

        1.不管坐什么位置,都要保持學(xué)習的習慣

        出社會工作十年到十五年左右,會有一種「上下卡住」的閉塞感與無力感。因為,這個階段的工薪階層雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗,工作也得心應(yīng)手,但上面有比自己更資深的前輩壓著,身邊有隨時想超越你的同輩,下面又有一群「年輕就是本錢」、嫻熟科技的新世代員工虎視。

        因此,不管你是基層員工、還是擔任主管職,都要保持學(xué)習的習慣,隨時為自己的競爭力加值。因為,在全球化的時代,你不是跟中國人、美國人、日本人競爭,而是跟來自全球的頂尖人才競爭。學(xué)習跟智力高低無關(guān),主要是取決于態(tài)度,以及培養(yǎng)獨立思考的能力。

        該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力,在現(xiàn)今最為重要。

        2.永遠做得比老板要求的更多一點

        只曉得「做好份內(nèi)工作」的員工,等著被淘汰!因為,在這個競爭激烈的時代,有許多比你更積極的人,懂得永遠要比老板要求的做更多。

        你必須超越上司對你的期待,讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長,事實上,你可以靠著自己的努力,提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

        3.當個「用人達人型」主管

        當你是員工時,你必須力求個人表現(xiàn),以符合上司的要求;然而,當你成為上司,你的價值就不再來自個人成績,而是來自整個團隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質(zhì),引導(dǎo)他們的潛能,幫助他們避免犯同樣的錯。

        因此,你要讓自己成為知人善任的「用人達人」,帶動整個部門的整體成績,進而成為企業(yè)的重要競爭力。

        4.隨時拓展人脈并懂得維系

        別以為只有負責某些職務(wù)的人需要人脈,事實上,不管你處于什么位置,人脈關(guān)系永遠會帶給你更多意想不到的益處。

        拓展人脈,處處是機會。除了特定活動的場合之外,從飛機上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò),再加上善用「朋友的朋友」,都是好渠道。

        人脈建立不難,重點在維系。

        最少一年一次,跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個人聊一下近況,保持住彼此的關(guān)系,讓對方一聽到你的名字就記起你。

        5.勇敢邁向「繞道型」人生

        一般人的人生,大抵不脫「求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休」的固定方式,踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而,如果你還年輕,不妨跳脫這樣的方式,勇敢走一段「繞道」的人生。

            因此,除了在目前的位置打,也要時時問自己:「如果明天就離開現(xiàn)在的工作,我還能做什么?手邊的存款,可以讓我活多久?」若你每次都能得到安心的答案,那么,你就擁有著自信無虞的人生。

文章出自*----應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

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