下面應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)就為大家整理了集團(tuán)員工守則制度，請(qǐng)閱讀下文。

　　第一章總則
　　
　　本守則旨在使員工了解集團(tuán)的概況和自己的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)。并作為在本單位工作期間的行為指南。這不僅是單位管理所必需的規(guī)章制度，而且也是員工切身利益之所在。因此，全體員工在了解、熟知的同時(shí)，并有責(zé)任、義務(wù)維護(hù)它的尊嚴(yán)，保證它的實(shí)施。
　　
　　本守則經(jīng)與職工代表協(xié)商確定。
　　
　　第二章聘用
　　
　　一、聘用的基本條件
　　
　　1．遵紀(jì)守法，道德品質(zhì)良好，無(wú)不良記錄；
　　
　　2．必須達(dá)到法定工作年齡，_____周歲以上；
　　
　　3．具有初中以上文化程度；性格開(kāi)朗、誠(chéng)實(shí)。
　　
　　4．身體條件符合應(yīng)聘崗位要求。身體健康、無(wú)疾病、相貌端正、體檢合格。
　　
　　5．新聘員工男性身高_(dá)____米以上，女性身高_(dá)___以上，年齡____～____周歲。
　　
　　6．具備與本崗位相適應(yīng)的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識(shí)；
　　
　　7．特殊崗位有其他要求的，應(yīng)符合要求。
　　
　　二、員工的錄用
　　
　　1．集團(tuán)根據(jù)工作需要在堅(jiān)持公平、公正的原則下，采取公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用。
　　
　　2．錄用程序：報(bào)名——面試——崗前培訓(xùn)并試用——正式錄用——確定崗位。
　　
　　三、入職手續(xù)
　　
　　1．填寫(xiě)《______________________》；
　　
　　2．資料、證件提供
　　
　　（1）提交戶(hù)口本復(fù)印件，身份證、體檢表、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件，近期______寸免冠照片______張；
　　
　　（2）城鎮(zhèn)失業(yè)人員，提供《城鎮(zhèn)失業(yè)人員求職證》；
　　
　�。�3）待崗或停薪留職的再就業(yè)人員，須提供原單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明；
　　
　�。�4）提交當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的其他各類(lèi)就業(yè)證件原件。
　　
　　3．所有員工個(gè)人情況，如住址、婚姻狀況、生育狀況等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于______日內(nèi)報(bào)所在校區(qū)負(fù)責(zé)人及集團(tuán)勞動(dòng)人事部。
　　
　　四、合同的簽訂
　　
　　符合錄用條件的，在上崗前簽訂勞動(dòng)合同。
　　
　　第三章員工權(quán)利和義務(wù)
　　
　　一、員工享有下列權(quán)利
　　
　　1．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
　　
　　2．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；
　　
　　3．休息、休假的權(quán)利；
　　
　　4．獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利；
　　
　　5．接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
　　
　　6．享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；
　　
　　7．提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；
　　
　　8．依法參加工會(huì)組織的權(quán)利；
　　
　　9．法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
　　
　　二、員工應(yīng)履行下列義務(wù)
　　
　　1．遵守國(guó)家法律法規(guī)和___________的校紀(jì)校規(guī)及后勤集團(tuán)員工守則的各項(xiàng)規(guī)定；
　　
　　2．服從領(lǐng)導(dǎo)，完成集團(tuán)安排的工作任務(wù)；
　　
　　3．不斷提高業(yè)務(wù)技能，提高服務(wù)質(zhì)量；
　　
　　4．遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全操作規(guī)程；
　　
　　5．遵守單位《管理制度》，認(rèn)真履行單位《崗位職責(zé)》；
　　
　　6．熟知集團(tuán)員工守則。
　　
　　第四章崗位職責(zé)及工作質(zhì)量要求
　　
　　崗位職責(zé)及工作質(zhì)量要求見(jiàn)《勞動(dòng)合同》。
　　
　　第五章薪酬與福利
　　
　　一、薪酬
　　
　　員工薪酬由集團(tuán)按相關(guān)規(guī)定及本人所承擔(dān)的工作確定。
　　
　　二、保險(xiǎn)
　　
　　甲乙雙方按國(guó)家和貴州省的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方應(yīng)繳納的部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。
　　
　　三、福利
　　
　　1．勞保
　　
　　團(tuán)根據(jù)不同工作崗位要求，發(fā)給一定的勞保用品，保證勞動(dòng)者勞動(dòng)過(guò)程中的安全，保障勞動(dòng)者的身體健康；
　　
　　2．文體活動(dòng)
　　
　　集團(tuán)將不定期地舉行文體娛樂(lè)活動(dòng)，所有員工均可按要求報(bào)名參加。
　　
　　第六章勞動(dòng)紀(jì)律
　　
　　員工應(yīng)遵守集團(tuán)的一切規(guī)章制度、通告及公告，并遵守下列規(guī)定
　　
　　一、忠于職守，服從工作安排，不得推諉。
　　
　　二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守操作規(guī)范，完成工作任務(wù)。
　　
　　三、在合同期內(nèi)不得在外單位從事兼職工作。
　　
　　四、不攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或其它不適宜帶入工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所
　　
　　五、未經(jīng)許可，不得攜帶非本單位人員進(jìn)入工作場(chǎng)所。
　　
　　六、愛(ài)護(hù)公物，不侵占、損毀國(guó)家財(cái)物。
　　
　　七、使用文明用語(yǔ)，禮貌待人。
　　
　　第七章考勤
　　
　　一、集團(tuán)實(shí)行全年綜合計(jì)算工時(shí)制。
　　
　　二、考勤
　　
　　1．所有員工應(yīng)遵守其工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退、擅離職守；
　　
　　2．有下列情況之一者，為曠工：
　　
　　1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤者；
　　
　　2）請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假或雖續(xù)假但未獲批準(zhǔn)而不到崗者；
　　
　　3）以虛假理由請(qǐng)假而休假者；
　　
　　4）工作崗位發(fā)生變化，不按指定時(shí)間到崗者；
　　
　　5）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者。
　　
　　三、考勤處罰
　　
　　1．遲到、早退、脫崗：_____—_____分鐘，扣勞動(dòng)報(bào)酬_____元；_____—_____分鐘，扣勞動(dòng)報(bào)酬_____元；_____—_____分鐘，扣勞動(dòng)報(bào)酬_____元；遲到_____分鐘以上作_____天曠工處理；
　　
　　2．事假：事假_____天扣_____天工資；
　　
　　3．員工每個(gè)考勤周期（一個(gè)月）遲到、早退，累計(jì)達(dá)_____次以上，除罰款外，扣發(fā)月工資的_____%�？记谥芷谝詥挝坏目记诒砥鹬谷掌跒闇�(zhǔn)；
　　
　　4．曠工：_____天扣_____天的工資；_____天扣_____天的工資，連續(xù)曠工_____天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)_____天，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度行為，集團(tuán)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　
　　四、病假
　　
　　1．員工因病休假，需持校醫(yī)院及省級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假條、診斷證明和繳費(fèi)憑證；
　　
　　2．員工當(dāng)班時(shí)看病需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、校區(qū)經(jīng)理同意；
　　
　　3．員工病假期間的工資待遇按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
　　
　　4．員工連續(xù)病休，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算醫(yī)療期；
　　
　　5．員工因公出差期間因病不能返回，需及時(shí)通知本單位領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)可持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院假條、診斷證明和繳費(fèi)憑證補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
　　
　　五、事假
　　
　　1．員工請(qǐng)事假，必須事前填寫(xiě)《________________》，辦理批準(zhǔn)手續(xù)；
　　
　　2．員工在試用期內(nèi)請(qǐng)事假，試用期順延；
　　
　　3．所有事假均是無(wú)薪的；
　　
　　4．因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，可通過(guò)電話(huà)或其它方式及時(shí)向所在校區(qū)中心經(jīng)理請(qǐng)假，返回單位后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；
　　
　　5．員工請(qǐng)假______天，須校區(qū)中心主任（經(jīng)理）批準(zhǔn)；_____天至_____天，須校區(qū)_____批準(zhǔn)，_____天以上_____天以?xún)?nèi)，報(bào)集團(tuán)_____批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均須報(bào)集團(tuán)勞動(dòng)人事部備案；
　　
　　6．員工偽造證明或理由請(qǐng)假者，休假期間以曠工論處。
　　
　　六、銷(xiāo)假
　　
　　請(qǐng)事、病假員工務(wù)必在假期結(jié)束以后_____天內(nèi)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，在《________________》上填寫(xiě)銷(xiāo)假時(shí)間。
　　
　　第八章考核
　　
　　一、集團(tuán)按照員工崗位職責(zé)和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行考核。
　　
　　二、考核分為定期考核和不定期考核。
　　
　　三、考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、不合格
　　
　　考核結(jié)果作為年度評(píng)優(yōu)、崗位調(diào)整的依據(jù)�？己瞬缓细竦慕獬齽趧�(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)賠償。
　　
　　第九章獎(jiǎng)懲規(guī)定
　　
　　一、獎(jiǎng)勵(lì)
　　
　　1．對(duì)符合下列條件之一者，集團(tuán)將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)
　　
　　（1）大膽揭發(fā)壞人壞事，經(jīng)查屬實(shí)的；
　　
　　（2）努力拓展業(yè)務(wù)，積極開(kāi)拓市場(chǎng)，為集團(tuán)創(chuàng)造重大價(jià)值的；
　　
　�。�3）拾金不昧者（拾到顧客貴重物品上交或歸還失主）的；
　　
　�。�4）代表集團(tuán)參加重大競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的；
　　
　�。�5）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，吃苦耐勞，無(wú)曠工和病事假，無(wú)受處罰和處分記錄，年終被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的；
　　
　�。�6）對(duì)改進(jìn)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面有重大貢獻(xiàn)的；
　　
　　（7）在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成效的；
　　
　　（8）提出合理化建議，使集團(tuán)在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著效益的；
　　
　�。�9）技術(shù)創(chuàng)新，為集團(tuán)節(jié)約資金和能源的；
　　
　�。�10）防止事故或保護(hù)人身財(cái)產(chǎn)安全有功，使公、私財(cái)產(chǎn)或他人人身免受重大損害的；
　　
　　（11）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公的；
　　
　�。�12）舍己為人或積極幫助他人，事跡突出的；
　　
　�。�13）熱情為師生服務(wù)，經(jīng)常得到師生表?yè)P(yáng)，為集團(tuán)贏得良好信譽(yù)，成績(jī)突出的；
　　
　�。�14）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
　　
　　2．獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括口頭表?yè)P(yáng)、公開(kāi)表彰、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、授予優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。
　　
　　二、處罰
　　
　　全體員工必須遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及學(xué)校、后勤服務(wù)集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。如違反規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重處以警告、記過(guò)和解除勞動(dòng)合同三類(lèi)處分。
　　
　　1．發(fā)生以下情形之一的，除執(zhí)行本單位的《_________》外，處以警告處分
　　
　�。�1）上班遲到或早退月累計(jì)______次以上；
　　
　　（2）服務(wù)過(guò)程中態(tài)度生硬，不使用文明用語(yǔ)；
　　
　　（3）損壞公物，價(jià)值在______元以下；
　　
　　（4）指定接受培訓(xùn)人員未經(jīng)同意不參加培訓(xùn)或會(huì)議等；
　　
　　（5）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作；
　　
　�。�6）下班后，門(mén)、窗、水、電、煤氣、音響、電腦等設(shè)備未關(guān)好，工具未收好的；
　　
　�。�7）上班時(shí)間干私活，影響部門(mén)形象的。
　　
　　2．發(fā)生以下情形之一的，處以記過(guò)處分
　　
　　（1）1年內(nèi)受警告______次的；
　　
　�。�2）對(duì)同事惡意攻擊或誣告制造事端；
　　
　�。�3）在單位宿舍或值班室私自留宿他人；
　　
　　（4）違反操作規(guī)程使用機(jī)電設(shè)備、燃?xì)庠O(shè)備、園林機(jī)具，未造成嚴(yán)重后果的；
　　
　　（5）一月曠工______天以?xún)?nèi)；
　　
　　（6）各區(qū)域安全負(fù)責(zé)人下班后未切斷電源，關(guān)閉氣、水源等；
　　
　�。�7）值班期間脫崗，造成損失的；
　　
　�。�8）發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失在______元以上，______元以下的。
　　
　�。�9）在采購(gòu)物資中，因工作責(zé)任心不強(qiáng)，未認(rèn)真檢查質(zhì)量和數(shù)量，出現(xiàn)物資的數(shù)量不足或質(zhì)量不符合要求、質(zhì)次價(jià)高的；對(duì)于受記過(guò)處分的人員，如果不停止其工作可能影響生產(chǎn)安全或者服務(wù)質(zhì)量的，中心有權(quán)暫時(shí)停止其工作，進(jìn)行培訓(xùn)，直到達(dá)到上崗要求。暫停工作期間，沒(méi)有工資福利報(bào)酬。
　　
　　3．下列情形為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，予以解除勞動(dòng)合同
　　
　　（1）偷盜、窩贓、分贓、銷(xiāo)贓；
　　
　　（2）道德敗壞，耍流氓行為；
　　
　�。�3）參與賭博被公安機(jī)關(guān)抓獲并受處罰；
　　
　　（4）故意破壞公物或他人財(cái)物；
　　
　　（5）玩忽職守，造成嚴(yán)重后果；
　　
　　（6）在國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命安全受到嚴(yán)重威脅時(shí)，擅離職守，貪生怕死，退縮躲避；
　　
　�。�7）一年內(nèi)被記過(guò)______次；
　　
　　（8）遇安全隱患不清除或不及時(shí)上報(bào)或阻礙別人排除隱患造成嚴(yán)重后果；
　　
　　（9）拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從；
　　
　�。�10）酗酒、賭博、打架斗毆或唆使他人打架，聚眾鬧事，擾亂正常秩序造成不良影響；
　　
　�。�11）盜竊、非法侵占、故意損毀單位或他人財(cái)物；
　　
　�。�12）在業(yè)務(wù)往來(lái)中，利用工作之便或手中的職權(quán)，索取客戶(hù)的物品、現(xiàn)金或私自截留回扣、禮品；
　　
　�。�13）駕駛員酒后開(kāi)車(chē)；私自把車(chē)交給非駕駛?cè)藛T操作；
　　
　�。�14）撿拾物品不上交或動(dòng)用、隱匿顧客遺失財(cái)物；
　　
　�。�15）攜帶危險(xiǎn)品、違禁品等進(jìn)入工作場(chǎng)所；
　　
　�。�16）造謠生事、拉幫結(jié)派影響集團(tuán)安定團(tuán)結(jié)；
　　
　　（17）參加邪教等非法組織；
　　
　　（18）連續(xù)曠工______天及以上，或一年累計(jì)曠工______天及以上；
　　
　�。�19）一學(xué)期內(nèi)被師生______次投訴，或服務(wù)過(guò)程中與師生發(fā)生沖突；
　　
　�。�20）因個(gè)人行為致單位聲譽(yù)受損；
　　
　�。�21）發(fā)生責(zé)任事故，造成人身傷害或______元以上經(jīng)濟(jì)損失；
　　
　�。�22）其他較嚴(yán)重違章、違紀(jì)，造成較壞影響或較大經(jīng)濟(jì)損失。
　　
　　4．由于員工本人過(guò)錯(cuò)對(duì)單位聲譽(yù)造成負(fù)面影響或造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)過(guò)錯(cuò)性質(zhì)和造成后果的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
　　
　　第十章解除勞動(dòng)合同
　　
　　一、對(duì)于下列情形之一，予以解除勞動(dòng)合同
　　
　　1．嚴(yán)重違反規(guī)章制度；
　　
　　2．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或試用期內(nèi)考核不合格；
　　
　　3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；
　　
　　4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，拒不改正；
　　
　　5．員工提交的相關(guān)證件隱瞞事實(shí)、有欺詐行為等情況；
　　
　　6．被國(guó)家法律機(jī)關(guān)依法限制人身自由，或者被依法追究刑事責(zé)任；
　　
　　7．患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；
　　
　　8．經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
　　
　　二、員工自動(dòng)辭職必須提前______天填寫(xiě)《______辭職申請(qǐng)表》，按規(guī)定辦理手續(xù)，由所在校區(qū)中心經(jīng)理簽字認(rèn)可后，將離職交接清單交人事部，人事部審核后交集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批，財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。
　　
　　第十一章安全規(guī)定
　　
　　一、員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)、執(zhí)行生產(chǎn)安全、消防安全、食品衛(wèi)生安全、交通安全等規(guī)章制度。
　　
　　二、員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)消防應(yīng)急預(yù)案，參加消防演習(xí)，熟記報(bào)警電話(huà)、消防通道及滅火器具使用方法。若遇火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，呼救并通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；在安全的情況下，關(guān)閉所有的電器開(kāi)關(guān)，利用最近的滅火器材滅火。切勿用水或泡沫滅火器撲救因漏電而引起的火情。
　　
　　三、如遇任何意外事故發(fā)生立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。并加設(shè)標(biāo)志，警告其他人勿靠近危險(xiǎn)區(qū)。
　　
　　第十二章附則
　　
　　一、員工應(yīng)妥善保存本手冊(cè)，員工解除勞動(dòng)合同時(shí)須將本手冊(cè)交回，方可辦理其他手續(xù)。
　　
　　二、《員工守則》是集團(tuán)員工工作和行為的基本準(zhǔn)則。每位員工應(yīng)熟讀其內(nèi)容，掌握其基本精神，并切實(shí)地按照其中的各項(xiàng)條款規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
　　
　　三、本守則經(jīng)集團(tuán)職工代表討論通過(guò)批準(zhǔn)，自______年______月______日起實(shí)施，最終解釋權(quán)在后勤服務(wù)集團(tuán)。
　　
　　四、集團(tuán)各部門(mén)可根據(jù)管理需要制定具體細(xì)則。
　　
　　五、本守則未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行。