成功的HR不是會(huì)制定規(guī)則，而是會(huì)在員工管理中頗受好評(píng)。以下是yjbys小編收集整理的10個(gè)行為讓你更好地管理員工，和大家一起分享。
1.提供MAP(即英文Mastery，Autonomy，Purpose，意思是知識(shí)，自主權(quán)和目標(biāo))
如果說(shuō)金錢(qián)不是人們喜愛(ài)自己工作的首要原因，你可能覺(jué)得這違反常理。雖然如此，但是當(dāng)幾個(gè)其他因素聚在一起時(shí)，結(jié)果顯示它們確實(shí)比金錢(qián)更重要。在暢銷(xiāo)書(shū)《動(dòng)力：關(guān)于激勵(lì)的驚人真相》中，平克(Daniel H. Pink)闡明了員工真正想從雇主那里得到東西，這些東西可以簡(jiǎn)單地描述為：有機(jī)會(huì)為了高于自我的目標(biāo)而自主工作，并在工作的同時(shí)不斷掌握新技能。
這并不意味著你不需要向員工支付足夠的薪水，而只是說(shuō)MAP能真正地吸引員工。在掌握了應(yīng)該付給員工多少薪水的同時(shí)，掌握MAP三個(gè)方面的關(guān)系，以及在各個(gè)方面如何給員工提供機(jī)會(huì)也非常重要。在這些方面你只需要付出很少或幾乎不用付出什么成本，但收獲卻是非常大的。
這里是對(duì)MAP三個(gè)方面的一個(gè)簡(jiǎn)短說(shuō)明：
知識(shí)：想要在日常工作中獲取更多的技能是人與生俱來(lái)的需求。追求卓越與提高是人的固有需求。
自主權(quán)：給員工設(shè)定目標(biāo)，并提供給他們正確的工具，之后你就可以往后退一步不要進(jìn)行太多干涉了。事無(wú)巨細(xì)的管理是自主權(quán)的大敵，它會(huì)破壞你與員工之間的信任。
目標(biāo)：目標(biāo)是組織活動(dòng)的意義所在。目標(biāo)表達(dá)了你將如何使世界變得更好，而你的員工想要在實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)中扮演日常角色。
2.授予他們做正確事情的權(quán)利
相信員工會(huì)為了客戶(hù)的利益做出正確的決定，給員工自主工作的自由，這種高水平的信任與授權(quán)將使他們做出最好的工作表現(xiàn)。記住，表現(xiàn)最好的員工將給其他人樹(shù)立榜樣，他們會(huì)想要給他們的客戶(hù)(也就是你的客戶(hù))呈現(xiàn)出一種愉悅的感覺(jué)，而能夠使客戶(hù)感到愉悅是員工工作滿(mǎn)意度的一個(gè)重要方面。
如果你制定了繁瑣的規(guī)章制度，想要更多地防止損失而不是取得收益，將使員工不堪重負(fù)，這樣你也就是在阻止員工為了客戶(hù)的利益而最好地工作。這意味著你的員工會(huì)感到心灰意冷，同樣的，你的客戶(hù)也會(huì)心灰意冷，這可不是改變一切的好方式。如果你授予員工做正確事情的權(quán)利，他們就會(huì)有良好的自我感覺(jué)，從而將始終吸引住他們的客戶(hù)。
3.對(duì)自己成績(jī)與員工態(tài)度的評(píng)判
這可能真的是人的本性，大多數(shù)管理者對(duì)員工成績(jī)的評(píng)判都比對(duì)自己成績(jī)的評(píng)判要嚴(yán)厲得多。而一個(gè)有魅力的管理者所做的恰恰相反，他們會(huì)說(shuō)：“我已經(jīng)很努力地完成自己的銷(xiāo)售任務(wù)了，但是你們卻沒(méi)有完成”。做一個(gè)對(duì)自己的成績(jī)比對(duì)員工的成績(jī)更加嚴(yán)厲的評(píng)判者。看看你都完成了哪些事情你的員工對(duì)工作有什么態(tài)度和打算-。
“寬以待己，嚴(yán)以律人”這種慣常的做法只會(huì)讓你陷入一個(gè)錯(cuò)誤，即，很少看自己行為的缺點(diǎn)，而只會(huì)把注意力放在員工的缺點(diǎn)上。如果在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，員工的成績(jī)都低于平均水平，你需要考慮問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：是我們用錯(cuò)人了嗎還是我們的培訓(xùn)出了問(wèn)題-不要常常因不確定而姑且相信自己。
4.首先強(qiáng)調(diào)你自己的缺點(diǎn)
評(píng)判是一回事，而改正則是另外一回事。沒(méi)有人是完美的，你也不例外。你自己的工作本應(yīng)該怎樣做得更好一點(diǎn)-對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行過(guò)深思之后，你才可以開(kāi)始討論員工的改進(jìn)問(wèn)題。在這一點(diǎn)上，德魯克(Peter Drucker)的話(huà)再正確不過(guò)了，他說(shuō)：“我們很多所謂的管理都只是讓員工的工作變得難做了”。自我批評(píng)是魅力的強(qiáng)大組成部分，一個(gè)能自我批評(píng)的表率也會(huì)成為鼓舞員工的泉源。而吸引觀點(diǎn)就是要培養(yǎng)受鼓舞的員工，而不是被恐嚇的員工。首先最多地進(jìn)行自我批評(píng)，看看會(huì)發(fā)生什么改變。
5.任勞任怨(Do whatever it takes)
任勞任怨(Do whatever it takes)這個(gè)短語(yǔ)常常被使用，但使用者常常不了解它的全部含義。城市字典(Urban Dictionary)中對(duì)這個(gè)短語(yǔ)的定義是這樣的：“毫無(wú)怨言地忍耐一段時(shí)間精神上、身體上，或情感上的困難”。如果你正在進(jìn)行一項(xiàng)足夠偉大而重要的事業(yè)，毫無(wú)怨言的忍耐可能會(huì)是經(jīng)常發(fā)生的事情，在這件事情上，你也需要給員工做出表率。
員工們需要知道你也會(huì)做一些艱難而倍感受挫的工作。雇主和雇員一樣，這正是那些偉大的管理者所做的。
6.不要讓員工做你自己也不愿意做的事情。
如果你自己不愿意從一個(gè)國(guó)家飛到另一個(gè)國(guó)家去參加培訓(xùn)或經(jīng)濟(jì)課程，那也不要讓你的員工去做這樣的事情。你會(huì)回復(fù)所有的電子郵件嗎你想去復(fù)印文件嗎 或者去倒掉垃圾整理偶然的混亂你都是很早到辦公室，然后很晚離開(kāi)嗎如果不是，那么要求員工做到這些就有點(diǎn)嚴(yán)苛了。
如果對(duì)于員工的日常工作你可以建立同理心，并表明你會(huì)在他們旁邊支持并幫助他們，吸引你的員工就會(huì)變得容易。這是管理風(fēng)格的一個(gè)重要指導(dǎo)原則，它不僅增加吸引力，而且會(huì)增加信任度與忠誠(chéng)度，而這三者的結(jié)合是一個(gè)無(wú)價(jià)之寶。