調(diào)查結(jié)果顯示，有越來越多的中國人想要更有彈性的工作，以改善他們的工作生活平衡現(xiàn)狀。以下是小編為大家整理的半數(shù)員工愿在家工作接受減薪，希望能幫到你哦，更多內(nèi)容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
瀚納仕最近的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，有37%的中國員工愿意為了能在家工作，而接受高達(dá)10%的減薪，甚至有21%的中國員工愿意接受20%以上的減薪。在700份針對中國人的調(diào)查中，有不到半數(shù)——42%的人表示，愿意為了更高的薪酬而去公司上班。
在工作時(shí)間和薪酬數(shù)額兩者間，員工如何取舍?報(bào)告給出了以下答案：
●員工渴望更多的個(gè)人支配時(shí)間
●薪酬仍被受訪者在意，但和時(shí)間相比，重要度下降
●一周一天的彈性工作也能讓員工獲得休息
●在家工作受捧，但效率有待提升
刻苦員工也想好好休息
調(diào)查結(jié)果顯示，有越來越多的中國人想要更有彈性的工作，以改善他們的工作生活平衡現(xiàn)狀。有部分人希望通過免除令人精疲力盡的通勤，以減輕壓力、提升自身的心理和身體健康情況。對于其他人來說，哪怕一周只有一到兩天能在家工作，也會使他們繼續(xù)從事這份工作，并從中獲得一定休息。調(diào)查組專家蘭熙蒙表示，中國人有著努力工作的道德觀，且愿意花費(fèi)更多時(shí)間在工作上，但隨著90后員工的大量加入，管理者應(yīng)給予更多的個(gè)人時(shí)間。
在家辦公效率不盡人意
調(diào)查指出，盡管員工對彈性時(shí)間表示歡迎，但對一些人來說，在家工作的情形和他們所想象的不完全一致。正如蘭熙蒙所解釋的，“一些在家工作的雇員會覺得自己和團(tuán)隊(duì)及同事之間被割裂開了，他們需要更自律才能做好所有的待辦事項(xiàng)，而不能夠待在家里完全沒有時(shí)間規(guī)劃。因此，如果員工是個(gè)容易分心、需要人際交往、或者無法忽視家務(wù)的人，那么就可能不適合在家工作。”
專家也指出，還有一些需要與客戶面對面交流或者需要員工出現(xiàn)在特定工作場所的工作是不適合在家里進(jìn)行的，如貿(mào)易人員、專業(yè)醫(yī)務(wù)人員、教師。但是，主要在電腦面前完成的工作確實(shí)是可以在家進(jìn)行的。
調(diào)查最后表明，為員工提供在家工作的選項(xiàng)會為雇主帶來利益。“從雇主的角度來看，在家工作的員工效率和滿意度都會更高，也會更加積極地去做到最好。由于不占用辦公桌，他們還能為企業(yè)節(jié)省成本。”斯坦福大學(xué)此前一項(xiàng)針對16000 人的調(diào)查研究顯示，在家工作的員工休息時(shí)間和病假時(shí)間都會減少;同時(shí)，由于工作環(huán)境更為安靜舒適，他們的工作效率也會更高。在具體執(zhí)行方面，除常規(guī)的彈性工作時(shí)間、錯(cuò)峰出行，企業(yè)也可采用項(xiàng)目制打卡方式，即員工每日完成工作量即可離開公司，這類工作需要HR進(jìn)行人群細(xì)分。
拓展知識：瀚納仕
瀚納仕是全球領(lǐng)先的專業(yè)招聘集團(tuán)。它是專職于招聘優(yōu)秀、專業(yè)和技術(shù)人才的全球招聘專家。它服務(wù)于各個(gè)行業(yè)的各個(gè)部門，包括上市公司和私有企業(yè)，負(fù)責(zé)固定職位、合約崗位以及臨時(shí)派遣的招聘事宜。Hays擁有270個(gè)辦事處，超過7，000名員工，橫跨17個(gè)專業(yè)領(lǐng)域。在亞太地區(qū)，Hays已在香港、北京、上海、蘇州、新加坡、日本、澳大利亞和新西蘭等地設(shè)立了辦事處。
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