對(duì)于外籍員工而言，最低薪金的調(diào)整是絕對(duì)是一把雙刃劍。，外籍人員可以通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)提升自己在新加坡就業(yè)準(zhǔn)證的級(jí)別，獲得較高薪金，享受更好福利待遇。以下是小編為大家整理的相關(guān)員工管理文章，希望能幫到大家，更多內(nèi)容請(qǐng)瀏覽(yjbys.com/hr)。
試想，有一天你向隔壁格子間遞送一份文件，接收文件的雙手有著健康的膚色，涂著OPI新款的亮麗指甲油，望向這雙手主人，發(fā)現(xiàn)是來(lái)自美國(guó)路易斯安那州的同事;或者，你在茶水間跟同事聊八卦時(shí)，會(huì)不時(shí)飄來(lái)陣陣“咖喱”、“泡菜”味兒;又或者，你是企業(yè)管理者，從你辦公室的半透明玻璃窗望向員工，滿眼的世界人才，一股世界在我手中的自豪感激蕩心間。這些情景離中國(guó)企業(yè)越來(lái)越近，甚至當(dāng)下有些企業(yè)已經(jīng)作為表率，率先邁入“新時(shí)代”。然而，并非長(zhǎng)著一張外國(guó)臉就能在華就業(yè)的，隨著外籍人員管理的律法越來(lái)越嚴(yán)謹(jǐn)，外籍人員就業(yè)市場(chǎng)也越趨規(guī)范。
對(duì)中國(guó)來(lái)說(shuō)，招聘外籍人員根本不算什么“新”時(shí)代。要說(shuō)外籍人員來(lái)華務(wù)工的歷史都可以追溯到唐朝，阿倍仲麻呂先生，這位中日文化交流杰出代表人物，當(dāng)年不顧路途險(xiǎn)阻，風(fēng)大浪高，乘著遣唐船，歷時(shí)約九個(gè)月抵達(dá)長(zhǎng)安城。這斷斷續(xù)續(xù)的在中國(guó)就工作了超過(guò)半個(gè)世紀(jì)之久，阿倍仲麻呂先生見(jiàn)證了三位唐朝皇帝的豐功偉績(jī)，可謂是評(píng)價(jià)唐朝領(lǐng)導(dǎo)者繼任計(jì)劃是否有效的重量級(jí)人物。更不用說(shuō)之后元代的馬可波羅(意大利)，明代的利馬竇(意大利)，以及，清朝的南懷仁(比利時(shí))和湯若望(德國(guó))。所以，外籍人員這詞絕對(duì)不是現(xiàn)代社會(huì)的專有名詞，當(dāng)初各朝各代的皇帝們?cè)敢饨o這些外籍人才Offer那也都是有一系列的標(biāo)準(zhǔn)和政策的，只不過(guò)多的是咱不知道的事兒罷了，所以，大家要是想借鑒當(dāng)時(shí)皇帝們制定的外籍人員聘用管理?xiàng)l例，那可要花時(shí)間去翻歷史書(shū)了。
臨危受命 力挽狂瀾于既倒
據(jù)最新數(shù)字顯示，在中國(guó)，約1/4的外籍人士年工資超過(guò)了30萬(wàn)美元，這個(gè)數(shù)字超過(guò)了任何國(guó)家外籍人士收入的比例。鑒于生活費(fèi)用低和高工資兩大優(yōu)勢(shì)，中國(guó)成為外籍人士有吸引力的目的地。據(jù)悉，目前3.7萬(wàn)名外籍人員長(zhǎng)期在京工作，且超過(guò)1.1萬(wàn)家在京單位聘用外人員。
人才國(guó)際化的大環(huán)境下，除外籍人員數(shù)量增長(zhǎng)之外，一些逆潮流化的事件也在發(fā)酵。近幾年，包括北京在內(nèi)的很多一線城市霧霾嚴(yán)重，造成很多公司在吸引和留用外籍人才時(shí)不得不提供更多的福利待遇，以幫助外籍員工快速適應(yīng)新環(huán)境。
輕松“選”——目前，在中國(guó)，外籍員工的來(lái)源基本可分為兩大類：一是跨國(guó)企業(yè)入華時(shí)開(kāi)疆辟土的元老級(jí)人物;二是企業(yè)在發(fā)展時(shí)，不斷地招聘的國(guó)際化人才。數(shù)字上第二類則占更大比例，因此，在企業(yè)高速發(fā)展時(shí)，如何招聘到符合企業(yè)文化的外籍人才?
有效“留”——外籍員工在融入中國(guó)生活和文化時(shí)，本身會(huì)存在一定的困難。更何況，外籍人員的生活與社交圈子大多仍在國(guó)外，因此，外籍人才若能找到“家”的感覺(jué)，不僅會(huì)降低本企業(yè)的離職率，而且，善待外籍員工會(huì)對(duì)企業(yè)的品牌塑造起到巨大的推動(dòng)作用。
合法“裁”——近年來(lái)，國(guó)家對(duì)外籍人員工作資質(zhì)的審核和工作許可證明的受理愈發(fā)嚴(yán)格。新政策中重申外籍員工在中國(guó)企業(yè)工作需要申請(qǐng)Z字簽證，并及時(shí)辦理居住證明的重要性。通常在獲取職業(yè)簽證后，外籍人員在華務(wù)工還需按順序申請(qǐng)一系列的工作證明。而對(duì)于實(shí)習(xí)或者勤工儉學(xué)的外國(guó)留學(xué)生，則需要向公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)居留證件加注勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)地點(diǎn)、期限等信息。
外籍人員辦理工作證件流程
企業(yè)在外籍員工取得上述證件的過(guò)程中，應(yīng)配合提供相應(yīng)的證明材料。需要注意的是，在辦理《外國(guó)人就業(yè)證》時(shí)，企業(yè)提供給外籍員工的勞動(dòng)合同和公司在錄用時(shí)簽訂的勞動(dòng)合是不一樣的。前者屬于格式合同，為了福利待遇的保密性，有些企業(yè)提交的勞動(dòng)合同條款沒(méi)有特別約定，待遇條件較一般;而后者是真實(shí)的勞動(dòng)合同，雇傭雙方通過(guò)協(xié)商、合意的方式約定薪酬、福利、休假等待遇。
如果外籍員工長(zhǎng)期沒(méi)有相應(yīng)的工作許可證，企業(yè)將會(huì)涉嫌“非法用工”，情節(jié)嚴(yán)重的將會(huì)受到法律制裁。因此，確認(rèn)本企業(yè)的外籍員工的工作簽證及工作許可證的有效期，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是自我保護(hù)的措施。
警惕“稅”——2014年5月，武漢地稅向一家外資企業(yè)追繳回2,000萬(wàn)元外籍員工個(gè)人所得稅。這是自1980年個(gè)人所得稅法頒布以來(lái)，武漢市追繳的最大一筆涉外個(gè)稅。對(duì)于企業(yè)而言，在雇傭外籍人員時(shí)，常常讓人力資源管理者頭疼的就是針對(duì)外籍員工，尤其是外籍高管的個(gè)稅繳納問(wèn)題。企業(yè)了解相關(guān)的政策和法律，才能在管理外籍員工個(gè)稅工作中有的放矢。
而對(duì)于外籍高管的薪資給付方面，更是會(huì)涉及諸多稅務(wù)條例方面的內(nèi)容。高管的個(gè)人收入往往會(huì)通過(guò)多種途徑獲得：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃;企業(yè)分紅;董事費(fèi);境內(nèi)、境外均有收入或是其他補(bǔ)貼。目前，地稅部門的工作重心也逐漸向核實(shí)外籍人員各類獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、股票期權(quán)、限制性股票激勵(lì)及境外支付的境內(nèi)、境外應(yīng)稅所得是否如實(shí)申報(bào)側(cè)重。地稅部門通過(guò)出入境記錄核算外籍人員在華天數(shù)從而判定其納稅義務(wù)，并審核其收入申報(bào)是否準(zhǔn)確。隨著國(guó)家對(duì)外籍員工在個(gè)稅方面政策的推進(jìn)，人力資源從業(yè)人員應(yīng)該熟悉相關(guān)的國(guó)家稅法知識(shí)，以免自己認(rèn)為是避稅的行為實(shí)則是逃稅。
他山之石，可以攻玉
哪個(gè)國(guó)家沒(méi)有外籍人員?哪個(gè)國(guó)家沒(méi)有中國(guó)國(guó)籍的務(wù)工人員?外籍員工管理是每個(gè)國(guó)家和地區(qū)都予以重視的環(huán)節(jié)，下文列舉了三個(gè)中國(guó)的友邦國(guó)家對(duì)外籍人員管理的新政，國(guó)家地理位置的相近，是否對(duì)于外來(lái)員工的態(tài)度也相似呢?
1、新加坡——“且雇且珍惜”
2013年開(kāi)始，新加坡逐步收緊外籍員工政策，并增加外籍員工的人頭稅和最低薪金。這種做法引起企業(yè)界的廣泛關(guān)注和擔(dān)憂，從企業(yè)方面來(lái)看，外籍員工的政策改革會(huì)增加企業(yè)的資金壓力，一些需要大量勞動(dòng)力的企業(yè)不得不做出調(diào)整。部分新加坡老牌餐飲店由于無(wú)法平衡增長(zhǎng)的人頭稅和利潤(rùn)的難題，減少勞動(dòng)力，而人手短缺，最終會(huì)為企業(yè)引來(lái)“滅頂之災(zāi)”。
對(duì)于外籍員工而言，最低薪金的調(diào)整是絕對(duì)是一把雙刃劍。一方面，外籍人員可以通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)提升自己在新加坡就業(yè)準(zhǔn)證的級(jí)別，獲得較高薪金，享受更好福利待遇。但更多的外籍人員可能遇到的是下面這種情況，因自己的現(xiàn)有薪金無(wú)法達(dá)到最新的薪金標(biāo)準(zhǔn)，新加坡就業(yè)準(zhǔn)證級(jí)別被降級(jí)，轉(zhuǎn)而申請(qǐng)S準(zhǔn)證。但是，這兩種證明涉及的福利待遇方面存在較大差別。究其原因，新加坡人力部代部長(zhǎng)兼國(guó)家發(fā)展部高級(jí)政務(wù)部長(zhǎng)陳川仁說(shuō)，這是為了“減少對(duì)外籍員工的依賴，雇用和留住新加坡的人才”。