面試重要職位的時(shí)候，我的一個(gè)商業(yè)伙伴給了我一個(gè)絕妙的點(diǎn)子：與面試人的配偶，伙伴，或者親密好友一同外出活動(dòng)。俗話說得好，物以類聚，人以群分。以下是小編為大家推薦的怎么通過問題題看透你的員工文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
到底如何通過第一印象迅速地對(duì)一個(gè)人作出判斷，然后正確無誤地辨認(rèn)出(而不是錯(cuò)過)潛力股呢?
在過去的幾年中，一直在收集和思考一些問題，這些問題會(huì)幫助提高判別他人的能力，尤其是在性格、態(tài)度方面。以下10個(gè)關(guān)鍵問題，可以幫助你更好地理解那些隱藏在人們外表下的特質(zhì)和誘因。
1TA用來表達(dá)和傾聽的時(shí)間是多少?
如果一個(gè)人表述與傾聽的比例高于60%，你要慎重考慮，這個(gè)人是過于自大，不愿意向他人學(xué)習(xí)，還是說只是怯場(chǎng)，從而說話雜亂無章、漫無邊際?
2TA是能量的給予者還是獲取者?
不幸的是，有一種人時(shí)刻攜帶并且散發(fā)著消極的能量，你身邊肯定不乏這種人。還有一種人，身上總是散發(fā)著正能量和樂觀的情緒。中國(guó)有句古話說，授人玫瑰，手有余香。能量的給予者富于同情心、慷慨，他們是你會(huì)立刻想要共度時(shí)光(陪伴左右)的人。
3面對(duì)任務(wù)，TA比較傾向于行動(dòng)還是反抗?
有一些人在接受任務(wù)時(shí)立即進(jìn)入防守性、批評(píng)性狀態(tài)。另外一些人立刻開始行動(dòng)，進(jìn)入解決問題的模式。多數(shù)情況，你應(yīng)該傾向于與第二類人共事。
4TA給你的感覺是真實(shí)可信，還是阿諛奉承?
那些虛假的贊美，和使勁想要給你留下好印象的人一樣，無法讓人感覺良好。真正優(yōu)秀的人不需要巴結(jié)他人上位。那些敢于做自己的人，才是工作環(huán)境中令人愉悅的伙伴。
5TA的配偶是什么樣的?
面試重要職位的時(shí)候，我的一個(gè)商業(yè)伙伴給了我一個(gè)絕妙的點(diǎn)子：與面試人的配偶，伙伴，或者親密好友一同外出活動(dòng)。俗話說得好，物以類聚，人以群分。
6TA如何對(duì)待陌生人?
仔細(xì)觀察一個(gè)人是如何對(duì)待與自己素未謀面的人，我稱之為“出租車司機(jī)或服務(wù)生測(cè)試”。這個(gè)人是否表現(xiàn)出了應(yīng)有的大方與厚道，是否能夠與司機(jī)或服務(wù)生進(jìn)行平等的交談?還是說他漠視這些人，甚至惡語相向?
7TA是否有遭遇失敗后重新振作的跡象?
過往的經(jīng)歷對(duì)于一個(gè)人很重要。我們研究發(fā)現(xiàn)，那些在性格成型時(shí)期經(jīng)歷過財(cái)務(wù)或者其他方面困難的研究對(duì)象，有三分之二在后期形成勇氣主導(dǎo)型(Guts-dominant)人格。他們所展現(xiàn)的開拓與堅(jiān)持精神，在創(chuàng)業(yè)時(shí)期至關(guān)重要。比起過早的成功，早期的失敗與困難對(duì)于后天的人格養(yǎng)成，起著同等甚至更為重要的作用。
8TA讀過哪些書?
閱讀發(fā)人深省，幫助一個(gè)人了解歷史，開闊思路，激發(fā)新思考。它還能幫助你緊跟時(shí)事動(dòng)態(tài)。雖然有點(diǎn)以偏概全，但是我認(rèn)識(shí)的有趣的人大多熱愛閱讀。閱讀是求知欲的最佳體現(xiàn)。
9你能否忍受與TA同坐長(zhǎng)途車?
這也是“飛機(jī)場(chǎng)試驗(yàn)”的一個(gè)變體。幾年前在做第一份工作時(shí)，我聽說了這個(gè)假設(shè)性試驗(yàn)：試問自己，當(dāng)你和一個(gè)人同困飛機(jī)場(chǎng)時(shí)，你的真實(shí)感受會(huì)是如何。相似的問題還包括，你是否可以和這個(gè)人一道完成公路旅行?
10你覺得TA是否有自知之明?
我相信，英明的領(lǐng)導(dǎo)人必須具備一個(gè)先決條件，那就是對(duì)自己清晰的認(rèn)識(shí)。這個(gè)人是否可以正視自身的優(yōu)勢(shì)與不足?他能不能根據(jù)對(duì)于自身的了解而采取措施?判別這個(gè)問題比之前的都要有難度，但是你可以根據(jù)它判斷一個(gè)人是否謙卑，他的所想，所說，所為是否一致。
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