引導(dǎo)語：有哪些方法與技巧可以更好的管理員工，更方便與員工交流呢?下面是小編收集到的四種方法，歡迎大家閱讀!

　　許多高管發(fā)現(xiàn)，隨著自己的職位越來越高，他們收到的意見和建議越來越少，他們對自己的表現(xiàn)和促使自己進步的要求也變得越來越迷惑不清。他們還可能越來越無法聽到具有建設(shè)性的批評意見——下屬們都不想得罪老板。

　　哈佛商學院管理實務(wù)課程教授羅伯特·卡普蘭的建議，可以從下面四種方法著手，逐步改善：

　　1.培養(yǎng)下級教練①寫下對你特有優(yōu)點和缺點的實事求是的評估。列出5位可能會給你具體反饋——尤其是對你的缺點——的下屬名單。②與其中的每個人單獨見面，并解釋說，你需要他(或她)提供意見。要求每個人指出至少1～2項他們認為你可以改進的特定工作或技能。詢問后續(xù)問題。然后感謝他們的幫助。③鼓勵你的直接下屬對他們的直接下屬也采用同樣的方法征求意見。

　　2.實行自我披露寫出1～2項關(guān)于自己的基本情況，這些情況如果披露，可以幫助下屬更好地了解你。這些信息可能包括一些你的個人情況、教育背景、業(yè)余愛好、喜歡什么、討厭什么、有何愿望或擔憂。尋找機會與下屬分享這些信息。

　　3.提高自己構(gòu)想和論述關(guān)鍵問題的能力①確定你的領(lǐng)導(dǎo)團隊應(yīng)該辯論和探討的幾個關(guān)鍵問題。②養(yǎng)成習慣，在主持領(lǐng)導(dǎo)團隊會議之前寫下1～2個這種問題，并參與一對一的討論。③在推動領(lǐng)導(dǎo)團隊討論時，仔細構(gòu)思一些關(guān)鍵問題，認真聽取回應(yīng)，并鼓勵開展辯論。④隨后馬上寫下你學到的教益，并確定適當?shù)暮罄m(xù)步驟。

　　4.用“一張白紙”法評估自己的企業(yè)①選擇一個由你的下一代領(lǐng)導(dǎo)人組成的小組。要求他們在假設(shè)可以從頭開始的情況下，對一個具體問題進行研究，或?qū)δ愕钠髽I(yè)進行評估。②根據(jù)你的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人繼任計劃——包括你自己的職位，以及你的直接下屬職位的潛在繼任者——來挑選小組成員。③為該小組預(yù)先構(gòu)思一些問題和確定基本規(guī)則，并確保它在報告其研究結(jié)果之前，能夠獨立運轉(zhuǎn)(不受你的影響)。④鼓勵下屬們在他們自己負責的領(lǐng)域也嘗試采用這種演練方法。

　　[知識拓展]

　　合理員工流動的標志

　　合理的員工流動標志應(yīng)體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　(1)合理的員工流動應(yīng)有利于員工滿意程度的提高和員工投入感的增強。

　　(2)合理的員工流動應(yīng)有利于提高員工的能力。

　　(3)合理的員工流動應(yīng)成為促進員工發(fā)展和提高的動力。

　　(4)合理的員工流動應(yīng)在把握組織效率的基礎(chǔ)上兼顧公平性和一致性。

　　員工流動管理的目標

　　1.確保組織在現(xiàn)在和未來的發(fā)展中獲取所需的各類人才;

　　2.使員工感覺到的發(fā)展機會與其自身需要的發(fā)展機會相一致;

　　3.員工不會因為自身的不可控因素而被解雇;

　　4.員工認為，選人、安置、晉升和解雇都是公平的;

　　5.最低可能的工資。